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簡歷沒有被選中的理由
當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢。三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選 15秒
簡歷對口海選 30秒
精心挑選 5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都普投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是： 本科 + 會計專業(yè) + 四級。那么所有沒有看到這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏的特別號，簡歷看了半天，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平或者是否本科，什么學(xué)校都沒有清晰的標(biāo)注。這樣的簡歷基本在第一道海選被刪除。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是一個找不到關(guān)鍵詞呢！
對口海選
上文說過，既然求職者抱著海投，HR也相對應(yīng)的開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準(zhǔn)備投會計呢還是行政。
精心挑選
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分?jǐn)?shù) = 簡歷分 + - 印象分
如果你提高你的簡歷分?jǐn)?shù)，獲得一個不錯的印象分基數(shù)。所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留一個不錯的印象分。
如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。
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