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運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-07-15 04:10:16 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè),都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤(rùn)色。

運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 26

  婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 物流管理

  主修專業(yè): 運(yùn)輸類 政治面貌: 團(tuán)員

  畢業(yè)院校: 龍巖財(cái)經(jīng)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間: 2012年7 月

  最高學(xué)歷: 中專 電腦水平: 良好

  工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 175 cm 體重:58公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 長(zhǎng)汀縣

  求職意向

  期望從事職業(yè): 店長(zhǎng),運(yùn)營(yíng)督導(dǎo) 期望薪水: 5000-6000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 龍巖財(cái)經(jīng)學(xué)校 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

  專業(yè)名稱: 物流管理 學(xué)歷: 中專

  所 在 地: 龍巖市 證書(shū):

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗(yàn)

  公司名稱: 熱風(fēng) ( 2016年4月 - 2017年4月 )

  所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門(mén)

  職位名稱: 運(yùn)營(yíng)助理

  工作描述: 1、組織片區(qū)銷售會(huì)議

  2、組織各個(gè)職級(jí)同時(shí)培訓(xùn),安排好時(shí)間,并通知傳達(dá)到每個(gè)門(mén)店

  3、片區(qū)門(mén)店排班審核,問(wèn)題點(diǎn)做出糾偏

  4、巡店,發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題與店長(zhǎng)溝通并制定好方案解決好和保持好

  5、新店開(kāi)業(yè)工作(提前了解商圈環(huán)境、確定好上貨時(shí)間、確認(rèn)好人員等等)

  6、統(tǒng)計(jì)門(mén)店所提交的各類資料

  離職原因: 個(gè)人原因

  公司名稱: 熱風(fēng) ( 2014年3月 - 2017年4月 )

  所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門(mén)

  職位名稱: 店長(zhǎng)

  工作描述: 1、根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)進(jìn)行分配,同時(shí)制定相關(guān)激勵(lì)活動(dòng)促進(jìn)銷售

  2、了解商圈動(dòng)態(tài)報(bào)備督導(dǎo),確保能及時(shí)的做出相關(guān)計(jì)劃于營(yíng)銷活動(dòng)

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店運(yùn)營(yíng)呈現(xiàn)管理人員管理

  4、人員招聘、人員培訓(xùn)、同事發(fā)展溝通規(guī)劃、晉升考核

  5、貨品進(jìn)出庫(kù)管理

  6、協(xié)調(diào)其他兄弟門(mén)店互幫互助

  離職原因: 個(gè)人原因

  公司名稱: 上海拉夏貝爾服飾有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )

  所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 龍巖

  職位名稱: 店長(zhǎng)

  工作描述: 門(mén)店陳列維護(hù)

  跟進(jìn)公司制定的目標(biāo)進(jìn)行分配

  制定相關(guān)激勵(lì)活動(dòng)

  門(mén)店貨品管理

  離職原因: 個(gè)人原因

  自我評(píng)價(jià)

  自我評(píng)價(jià): 四年零售品牌管理經(jīng)驗(yàn),良好的個(gè)人能力與反應(yīng)能力,曾為公司培養(yǎng)了店長(zhǎng)與店助數(shù)名,能完全的服從公司和領(lǐng)到的安排,做到標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果,并在允許的情況下制定出有關(guān)提升業(yè)績(jī)、人員保留、人員晉升等相關(guān)計(jì)劃措施并很好的執(zhí)行下去。

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱 掌握程度

  英語(yǔ) 一般

  普通話 精通

  拓展閱讀:求職者如何突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)

  對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一張個(gè)人名片,讓你從眾多求職者中凸顯出來(lái),證明你是最佳人選,這更是求職的敲門(mén)磚。簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷,顧名思義,一定要去繁從簡(jiǎn),但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力” 才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。

  首先我們得明確自己簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

  不能含糊不清,思緒紊亂。如果將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的像篇論文過(guò)于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去,想必我們也不想自己的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字,雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說(shuō),如果這個(gè)真的發(fā)生了,想必雇傭者也沒(méi)有興趣繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷了。

  其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的介紹

  很多人熱衷于考證,認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門(mén)磚,其實(shí)不然,千辛萬(wàn)苦做的那些準(zhǔn)備,也許人家未必多看兩眼,F(xiàn)在尋求的人才,可不是幾本證能證明的,公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷,突出實(shí)踐經(jīng)歷,展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下,我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績(jī)。畢竟,數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí),要結(jié)合公司實(shí)際,切忌大而無(wú)當(dāng)?shù)姆悍褐劊槍?duì)公司做簡(jiǎn)歷。最后展開(kāi)自己的工作期望,不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司,卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件,這可不太合適。這世界,最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài),不要過(guò)分的高估或者低谷了自己的能力。

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