部門主管求職簡歷范文

　　部門主管簡歷中的工作經(jīng)驗，要使用結(jié)果導(dǎo)向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業(yè)來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經(jīng)驗的填寫上還要重視細節(jié)部分，通過細節(jié)部分可以大大提高結(jié)果導(dǎo)向的說服力。

　　篇一：部門主管求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡：25

　　籍貫：北京

　　工作經(jīng)驗：2年

　　聯(lián)系電話：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　期望從事的職業(yè)：部門主管

　　期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)

　　期望工作地區(qū)：北京

　　畢業(yè)院校：北京大學 廣告設(shè)計專業(yè)本科

　　獲獎經(jīng)歷：校級獎學金

　　工作經(jīng)歷：中國明集有限公司 企劃部主管 主要負責的有產(chǎn)品上市的推廣，同時也包括的有部門相關(guān)的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領(lǐng)導(dǎo)的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經(jīng)驗。

　　自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對于團隊品質(zhì)的要求高，同時，也具有很強的學習欲望和適應(yīng)環(huán)境的能力，我自認為是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關(guān)心他人，同時也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對于自己的態(tài)度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠?qū)⒆约航拥降乃�有工作做到最好�?/p>

 

　　篇二：部門主管求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 遼寧-錦州 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東-惠州、 其他-其他

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓(xùn)主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到崗： 1個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學 信息工程專業(yè) 本科

　　1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓(xùn) 有證書

　　工作經(jīng)驗至今7年6月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2011-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

　　擔任職位： 培訓(xùn)主任 崗位類別： 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.主要負責培訓(xùn)中心培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)制度，流程制定.

　　2.統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)計劃制定,實施,內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的開展.

　　3.培訓(xùn)課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓(xùn)機構(gòu)的合作.在線培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā).

　　4.公司企業(yè)文化活動的開展.

　　***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.人力資源開發(fā).主導(dǎo)負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘工作.

　　2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實施運用.

　　3.招聘渠道的拓展,與招聘機構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機構(gòu)聯(lián)系,定時定量為公司輸入員工.

　　4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質(zhì)技能的不斷提高。

　　5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動,轉(zhuǎn)正,定級等.

　　6.參與新進員工的培訓(xùn)工作.

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.

　　管理：人力資源平臺建設(shè)，建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度，用于指導(dǎo)人力資源各項工作的開展.

　　招聘：

　　1.主導(dǎo)招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.

　　3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析

　　4.建立企業(yè)人才庫

　　業(yè)績考核:

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效管理運行制度,

　　2.進行工作分析,形成職位說明書

　　3.業(yè)績考核實際操作

　　培訓(xùn):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展科學預(yù)測培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃.

　　2.組織開展各類型的培訓(xùn)并進行培訓(xùn)效果確認.

　　薪酬:

　　1.定期開展薪酬調(diào)查.

　　2.參與薪酬方案設(shè)計.

　　檔案管理:

　　1.員工人事檔案的分類管理.

　　2.人事系統(tǒng)的維護.

　　離職原因： 求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 市助理人力資源管理師

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能專長： 熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： CET-4

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 為人踏實,工作責任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務(wù)的能力.謹慎.

　　良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.

　　其他要求： 公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.

　　自身情況

　　自我評價： 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認識及理解.

　　2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗.

　　3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計劃參與制定

　　4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.

　　5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.

　　6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經(jīng)驗.

　　7.熟練的操作電腦辦公軟件

　　8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓(xùn).

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