簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。
最新行政專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 25
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政助理/文員
公司文職類(lèi)-高級(jí)文員
尋求職位： 行政文員、 人事文員、 文職
待遇要求： 1800元/月 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 塘廈理工 幼師 中專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2005-01 ～ 2005-01 職業(yè)技術(shù)教育專(zhuān)業(yè)技能 教育基礎(chǔ)綜合 合格證C
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年8月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) (2010-07 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 行政專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 行政助理/文員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
8、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
9、負(fù)責(zé)主管的日常會(huì)議安排通知及會(huì)議前準(zhǔn)備工作，并記錄會(huì)議記要。
***公司名稱(chēng) (2008-08 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事助理/文員
工作描述： 1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
2、熟悉word/EXCEL等基本辦公軟件操作;
3、接待來(lái)訪客，和公司電話(huà)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接工作;
4、負(fù)責(zé)公司信件和報(bào)刊的收取及分送;
5、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿;
6、負(fù)責(zé)新員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，考勤機(jī)的管理，核對(duì)并制作加班單，并統(tǒng)計(jì)和匯總;
7、招聘、培訓(xùn)、考勤、檔案管理等人事行政日常工作，操作人事行政相關(guān)制表模塊，計(jì)算考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以及協(xié)助公司組織文娛活動(dòng)，和負(fù)責(zé)每季度員工生日晚會(huì)的籌備活動(dòng)等;
離職原因： 尋求發(fā)展
***公司名稱(chēng) (2007-03 ～ 2008-05)
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔(dān)任職位： 文員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1、.負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作，員工考勤、信息的處理及公司固定資產(chǎn)管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作。
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、本人從事人事行政工作近四年,熟悉人事考勤招聘流程.
2、熟練使用辦公軟件操作。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
其他： 良好 英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 四年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。
其他要求： 人事行政/管理類(lèi)-其它相關(guān)職位
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人有近四年的行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)，工作極其細(xì)致認(rèn)真，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作能一絲不茍地完成，曾一度受到公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，性格隨和，活潑開(kāi)朗，待人真誠(chéng)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和良好的團(tuán)隊(duì)精神，不斤斤計(jì)較，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，善于交流和溝通，能對(duì)公司忠誠(chéng)，自覺(jué)遵守公司各種制度。
三種錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷投遞心態(tài)
第一、沖名氣而投
此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。
第二、無(wú)目標(biāo)而投
這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
第三、為上班而投
這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，小編建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統(tǒng)一模板等等。總之，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。