隨著現(xiàn)如今就業(yè)形勢的轉(zhuǎn)變，為了能讓用人單位看到自己的誠意，越來越多的求職者在投遞簡歷時(shí)會附帶自己的求職信。不過，也有一些人認(rèn)為，這樣的行為是白費(fèi)功夫。那么簡歷投遞時(shí)有必要附帶求職信嗎?在什么情況下附帶求職信最合適?接下來，小編會為大家詳細(xì)解讀。
凡事都得一分為二的看待，雖說附帶求職信能增加HR的印象分，但并不意味著所有情況下投遞簡歷時(shí)都需要附帶求職信。諸如招聘會、校園招聘等線下求職渠道，那，一張完整的個(gè)人簡歷就足夠了;可如果是用網(wǎng)投或是郵件投遞的話，就建議各位在投簡歷的時(shí)候附帶上求職信，這樣不但能吸引HR閱讀，甚至還能加深個(gè)人印象分。一舉兩得，何樂而不為呢?
網(wǎng)投簡歷，求職信是推銷利器
網(wǎng)投簡歷或是通過郵件投遞簡歷，因?yàn)槭芮赖挠绊懀芏鄷r(shí)候你的簡歷容易被HR忽略。因此，如果想引起用人單位人事的閱讀，那就必須自投遞時(shí)，隨信附帶一個(gè)說明。說一說自己為什么要應(yīng)聘，講一講自己有何優(yōu)勢，再談?wù)勛约号c眾不同的能力。而這樣一份帶有“推銷”意味的求職信，不敢說絕對，但大多數(shù)情況下都會增加HR的閱讀欲望，從而在潛意識里為個(gè)人簡歷加分。
求職信是簡歷的補(bǔ)充
再一次申明一個(gè)概念：求職信≠簡歷!
看似求職信和簡歷的功效差不多，可實(shí)際上，這兩者是相輔相成互相補(bǔ)充的兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體。簡歷，講究的是簡單、清晰，內(nèi)容不會有太多文字。因此，在寫作時(shí)，常常會有遺漏的地方。而求職信恰恰彌補(bǔ)了這一缺陷。如果應(yīng)聘某一單位的招聘崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位的任職要求比較特殊，自己的簡歷無法完全滿足條件的話，不妨就寫上一封求職信。300~500個(gè)文字，補(bǔ)充簡歷遺漏的部分，迎合單位招聘需求。這樣有針對性的補(bǔ)充，是提高應(yīng)聘成功率的最佳途徑。