一、初賽部分

　　1、到各班宣傳后分發(fā)報名表格。

　　2、新生將表格填寫完畢，投入社團信箱。

　　3、已上交報名表的直接進入網(wǎng)編部初賽。

　　二、復審階段

　　1、于星期六晚（具體時間另定）在第二教學樓對各部門新生進行統(tǒng)一面試。

　　2、全體應(yīng)聘新生做自我介紹。

　　3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調(diào)查問卷，收集以進一步篩選。

　　4、對網(wǎng)編部應(yīng)聘人員安排任務(wù)，之后的`一星期內(nèi)將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長郵箱。

　　三、終審階段

　　1、由網(wǎng)編部部長對文檔進行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復審合格人員名單。

　　2、于星期日下午（具體時間另定）全社新成員集合到第二教學樓，進行各部門職位競選。

　　3、張榜公布新一屆各部門部長及部門成員名單，換屆交接。

　　策劃：

　　XX.08.05

　　,

招聘方案10

　　一、考核目的

　　1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。

　　2、作為確定績效工資的依據(jù)。

　　3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。

　　4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。

　　二、考核原則

　　1、公司正式聘用員工均應(yīng)進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

　　2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

　　4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

　　三、考核內(nèi)容及方式

　　1、工作任務(wù)考核(按月)。

　　2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。

　　3、考勤及獎懲情況(由行政部按照執(zhí)行考核)。

　　四、考核人與考核指標

　　1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

　　2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)。

　　3、考核指標，員工當月工作計劃、任務(wù)，考勤及中的獎懲辦法。

　　五、考核結(jié)果的反饋

　　考績應(yīng)與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

　　六、員工績效考核說明

　　(一)填寫程序

　　1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部；

　　2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部；

　　3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)；

　　4、工作計劃完成情況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實際選項打分，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分；

　　5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

　　(二)計分說明

　　1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)

　　2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份和一份，具體時間由行政部另行通知；由被考核員工和考評小組填寫，由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

　　3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

　　4、評分標準:優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

　　(三)季度績效工資內(nèi)容

　　季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

　　(1)績效考核獎由三部分組成:

　　a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風險金；

　　b、員工的第13個月月工資的四分之一；

　　c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

　　員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金；考核為合格的只發(fā)a項和b項；考核不合格者無季度績效考核獎金。

　　(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。

　　(四)增減分類別:

　　1、考勤計分:當月事假1天扣2分，以此類推。季度內(nèi)事假累計天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%；

　　2、培訓計分:參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%；

　　3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。

　　4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。

　　5、獎懲計分:

　　(1)季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2%、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%；

　　(2)季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。

　　招聘專員薪酬績效考核方案6

　　第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司全體員工。

　　第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組，考核小組負有監(jiān)督、協(xié)調(diào)和仲裁職能。

　　人事部門為具體的執(zhí)行部門。

　　第四條考核采用100分制�？己私Y(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分；稱職71-80分；基本稱職60-70分；不稱職59分(含59分)。

　　第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門的工作進行分配，將各崗位的日常工作形成崗位職責，崗位職責是績效考核的主要參考依據(jù)。部門主管根據(jù)各

　　崗位職責，對所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點，除崗位職責的日常工作外，員工還有例外工作，董事長和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對下屬員工安排的工作)，視為責任人的例外工作，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項。

　　第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個方面的能力進行考核。

　　第七條每周的部門周工作總結(jié)計劃應(yīng)細化，各部門需將各項工作落實到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計劃表需在每周一報送行政部，未按時報送的每次扣部門負責人當月績效考核分2分/次。

　　第八條在月未考核時，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項扣分，未按要求完成按2分/項扣分，未及時完成按1分/項扣分。

　　第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項，扣0.5分/次。特別地，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關(guān)的書報、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分；遲到、早退每次扣0.5分。

　　第十條考核流程：

　　(1)每月最后一個星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。

　　(2)員工對照自己的工作完成情況進行自評，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的'問題及改進措施、工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處。

　　(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實際工作情況，根據(jù)《員工月度考核表》進行考核，于5日前交人事部。

　　(4)人事部負責審核、匯總各部門員工的業(yè)績考核情況，將考核情況于每月8日前匯總報總經(jīng)理核批。

　　(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負責人處，各部門負責人應(yīng)通過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進行分析，指明今后努力方向，為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。

　　(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會上予以通報。

　　第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現(xiàn)時方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時考評人員應(yīng)列出具體事例。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人必須進行說明，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意。

　　第十二條公司績效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放，計算辦法為：崗位績效工資=[(最終績效評分-80)/80+1]*崗位工資

　　第十三條如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻的，除評為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責任。

　　第十四條員工如對當月考核結(jié)果有重大疑義，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。

　　第十五條如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時再予以調(diào)整。

　　第十六條員工自評和部門經(jīng)理在對下屬員工進行績效考核時，應(yīng)對照其工作計劃的完成情況，認真客觀地評分，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的，扣除其當月績效考核分3分/人次。

　　第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行年終綜合考評。

　　第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。

　　第十九條對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：

　　1、一個考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的；

　　2、一個考核年度內(nèi)，連續(xù)三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的；

　　3、每個年度績效考核結(jié)束后，對全體員工進行考核成績排序，除上述2項產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。

　　公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。

　　第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部。

　　第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。

招聘方案11

　　一、主辦、承辦單位：

　　主辦單位：山東省教育廳

　　承辦單位：魯東大學

　　二、活動時間、地點：

　　報名時間：即日起至2xxx年3月19日止

　　見面會時間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30

　　活動地點：魯東大學體育場

　　三、現(xiàn)場服務(wù)：

　　1、見面會提供攤位400個，因場地有限，每家招聘單位只提供一個展位并提供招聘宣傳海報。

　　2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統(tǒng)填報或聯(lián)系現(xiàn)場工作人員。

　　3、外地企業(yè)需要住宿、用車等特殊需求，請聯(lián)系0535—6672456。

　　四、大會報名：

　　本次招聘活動完全采用網(wǎng)上報名模式，招聘單位登錄

　　報名注意事項：

　　1、符合條件參加見面會的單位名單和攤位號，同時，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。

　　2、請按照系統(tǒng)要求，填寫完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。

　　3、招聘單位發(fā)布的.崗位需針對2xxx年應(yīng)屆畢業(yè)生，實習崗位請在系統(tǒng)選項中注明。

　　4、本次招聘活動，成功注冊報名的單位自發(fā)布職位起便可以線上接收畢業(yè)生投遞簡歷。如單位發(fā)布的崗位與學生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實時發(fā)送至學生手機，學生用手機可隨時向目標單位投遞簡歷，請隨時查收。

　　5、我校將根據(jù)學生對單位的關(guān)注度、簡歷投遞數(shù)、單位發(fā)給學生的面試邀請數(shù)等線上互動情況，篩選400家單位參加3月26日的線下見面會，請各用人單位盡早完成注冊報名。

　　6、排名前十的單位可在校召開專場宣講會，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學招生就業(yè)處官網(wǎng)展示。

招聘方案12

　　為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、學校簡介

　　天津市聾人學校始建于1928年，已有90多年的辦學歷史。目前，學校辦學規(guī)模包括學前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及計劃

　　我校20xx年擬招聘語文教師、思政教師、數(shù)學教師、舞蹈教師、心理教師、會計各一人。具體信息詳見《天津市聾人學校20xx年公開招聘崗位信息表》。

　　四、報考條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3、熱愛特殊教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4、具有正常履行職責的身體條件；

　　5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力（參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行）；

　　6、具有崗位要求的其他條件；

　　7、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

　�。ǘ�）下列人員不得報考

　　1、現(xiàn)役軍人；

　　2、全日制在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5、曾被開除公職的人員；

　　6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　7、列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄笳衅阜桨�

　　我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　�。ǘ�）發(fā)布招聘公告

　　發(fā)布時間：20xx年5月7日起，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　根據(jù)上級部門的統(tǒng)一安排，在天津市教育委員會網(wǎng)站http：//jy、tj、gov、cn、天津市聾人學校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn、北方人才網(wǎng)http：//www、tjrc、com、cn發(fā)布招聘方案。

　�。ㄈ�）報名、網(wǎng)上審核與繳費

　　1、報名

　　報名時間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn有關(guān)鏈接報名，學歷應(yīng)從高中起如實填寫。

　　2、網(wǎng)上審核與繳費

　　筆試繳費時間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00

　　應(yīng)聘人員提供的報名申請材料應(yīng)當真實、準確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。造成損失由個人負責。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請到報名系統(tǒng)確認并繳費，逾期未辦理繳費手續(xù)，視為無效報名且自動放棄下一環(huán)節(jié)資格。

　　報名確認截止后，筆試人員名單在學校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄發(fā)布。報考繳費人數(shù)與招考計劃數(shù)之比低于5：1的崗位，由招考部門相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。

　　3、打印準考證

　　筆試準考證打印時間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00

　　通過初審的應(yīng)聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn打印準考證。

　　（四）筆試

　　筆試時間：20xx年5月28日上午9：00—11：00

　　1、筆試將采取閉卷的方式進行。應(yīng)聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進行筆試。教師崗位的筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的教育綜合知識和學科專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘人員學科教學專業(yè)能力和教育教學綜合能力。會計崗位的筆試內(nèi)容為財務(wù)綜合知識，主要測評應(yīng)聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。筆試成績滿分為100分。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間參加考試，考試地點詳見準考證，參加考試時必須同時攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結(jié)束7個工作日內(nèi)，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：5的'比例，確定進入面試的人選名單，并在學校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄發(fā)布。進入面試的人數(shù)達不到1：5比例時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　2、資格復審（復審時間、地點另行通知，詳見報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄）

　　進入面試的考生需先參加資格復審，資格復審所需材料：

　�。�1）自報名系統(tǒng)中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；

　　（2）本人身份證、戶口本（原件及復印件一份）；

　�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績單原件、復印件一份；

　�。�4）符合報考崗位要求的本科及以上學歷學位證書原件、復印件一份（尚未取得學歷學位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學證明，注明專業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時間）；

　�。�5）符合相應(yīng)崗位要求的證、初級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復印件一份。

　�。�6）在20xx年5月份中小學教師資格考試（面試）成績公布前，可憑有效期內(nèi)的相應(yīng)學段全部科目筆試合格成績，報名參加本市中小學教師公開招聘考試。在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格證書。

　　如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　（五）面試

　　應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時間來我校參加面試。面試時間、地點詳見報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄。進入面試人員未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

　　1、應(yīng)聘教師崗位

　　學科教師面試形式為模擬授課及現(xiàn)場答辯，主要測評應(yīng)聘人員實際教育教學能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)（舞蹈教師崗位含專業(yè)技能考核）。面試成績滿分為100分，按照模擬授課成績占60%、答辯成績占40%的比例合成面試成績。面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。

　　2、應(yīng)聘會計崗位

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。主要測評應(yīng)聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。

　�。�六）計分

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績，按總成績由高到低進行排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。筆試及面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后7個工作日內(nèi)在報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄中公布。

　�。ㄆ撸�體檢

　　按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標準和規(guī)程執(zhí)行。

　�。ò耍┛疾�

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　�。ň牛┕�示

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　�。ㄊ�）聘用

　　學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他未按時報到均視為自動放棄。

　　擬聘用人員在招聘各環(huán)節(jié)中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，學校依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

　　六、紀律與監(jiān)督

　�。ㄒ唬┪倚９�開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　�。ǘ�）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　�。ㄈ�）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　因疫情等不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，就調(diào)整的工作時間至少5個工作日前在教委（http：//jy、tj、gov、cn）和天津市聾人學校（http：//tjlx、tj、edu、cn）網(wǎng)站專欄另行通知，請考生密切關(guān)注。

　　咨詢電話：26339123

　　監(jiān)督電話：24575538

　　咨詢時間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30

招聘方案13

　　由于共同的輪滑愛好，我們協(xié)會聚在一起，在這里，我們可以交朋友，激發(fā)青春，共同進步。在新的一屆會議開始時，我們的輪滑協(xié)會將努力在科技學院營造良好的輪滑氛圍，喚醒所有愛好者對輪滑的渴望，讓他們的個性自由綻放。今年我們協(xié)會的'目的是提高所有輪滑會員的技能，培養(yǎng)一批輪滑性能輪滑會員。我們的協(xié)會盡最大努力為所有成員做好工作，解決問題，因為我們始終相信，只有成員有良好的發(fā)展，我們的協(xié)會才能更好地發(fā)展。本學期招聘新活動策劃如下：

　　1、做好協(xié)會前期招新宣傳工作:

　　(1)在9月27日之前制作宣傳海報，并貼在規(guī)定的窗口。

　　(2)10月5日前做好宣傳展板，根據(jù)社區(qū)聯(lián)合會的安排，將展板統(tǒng)一放置。

　　(3)天氣好的時候，組織老會員到圖書館表演和技術(shù)交流，讓更多新生了解輪滑。

　　(4)在招聘前發(fā)放傳單三天后，去大一新生宿舍發(fā)傳單，把傳單發(fā)到位。

　　2、在招聘新的時候盡量做到最好

　　(1)招新時，在指定地點搬桌椅，安排人員在招新點值班，耐心回答新生提出的問題。

　　(2)安排老會員輪滑發(fā)放傳單，安排人員輪滑表演。

　　(3)現(xiàn)場播放精彩輪滑視頻，吸引更多輪滑愛好者加入輪滑。

　　3、招新后，對新生進行定期訓練并進行選干活動。

　　4、招聘預(yù)算:傳單、海報、展板100元，值班干部中餐30元；其他音頻、視頻播放器等設(shè)備由贊助商提供。

　　本次招聘將完全按照本計劃實施，以達到協(xié)會一直追求的目的。

招聘方案14

　　為了進一步優(yōu)化教師隊伍，提高教育教學質(zhì)量，保證學校的可持續(xù)發(fā)展，擬向全國公開招聘學科帶頭人。具體方案如下：

　　一、招聘對象

　　面向全國招聘語文、數(shù)學、英語、歷史四個學科帶頭人各1名；體藝組（取體育、美術(shù)、音樂當中綜合成績第一名為體藝組學科帶頭人）學科帶頭人1名，共5名。

　　二、招聘條件

　　㈠年齡要求：男教師不超過45周歲，女教師不超過40周歲。

　�、婢哂衅胀ǜ叩仍盒１究埔陨蠈W歷（含本科），具有相應(yīng)學科的中學中級（含中級）以上職稱，擔任高中課程5年以上，勝任高中循環(huán)教學，能使用現(xiàn)代化教學手段，能指導和培養(yǎng)青年教師，教育教學水平高、教育教學研究能力強，教學業(yè)績和管理能辦突出。

　�、缟眢w條件。按廣東省教師資格規(guī)定的體檢標準和辦法體檢合格。

　　三、報名、考試、體檢

　�、鍒竺�

　　應(yīng)聘者報名時應(yīng)提供本人簡歷、畢業(yè)證書、職稱證書、聘書、教師資格證書、榮譽證書、身份證和業(yè)績成果等有關(guān)證明材料掃描件發(fā)到指定電子郵箱。被通知參加筆試和面試應(yīng)聘者須帶齊各種證件的原件和近期1寸免冠照片（2張）。

　　1、報名截止時間：20xx年4月30日。

　　2、報名地點：廣東省清遠市連山壯族瑤族自治縣連山中學。聯(lián)系人：譚思威；聯(lián)系電話：0763—8735220（辦公室）；手機：13828571334；電子信箱：[emailprotected]

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　　1、考試內(nèi)容

　　考試分筆試和面試。筆試主要考專業(yè)科知識和教育類綜合知識兩科；面試為試教、回答評委提問。筆試和面試分按5：5比例計入綜合成績。筆試成績必須達到卷面總分的'70%方可參加面試，進入面試人員按筆試成績由高到低取1：3參加面試。面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組聘請有關(guān)專家擔任評委。

　　2、筆試、面試時間

　　筆試時間：20xx年5月14日上午8：30至11：30；

　　試講時間：另定；

　　面試時間：另定。

　　3、筆試、面試地點：連山中學。

　　㈢體檢與考察

　　根據(jù)綜合成績，按招聘名額和應(yīng)聘對象1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，按教師資格認定體檢標準進行體檢。體檢時間、體檢地點另定。6月20日至30日考察，7月25日通過聘用名單，7月30日前確定并通知學科帶頭人。

　　四、聘用待遇

　�、弩w檢后，按各專業(yè)名額，依綜合成績高低順序擇優(yōu)聘用。被聘用教師與連山教育局簽訂聘用合同，聘期為五學年，每年由教育行政部門和連山中學或有資質(zhì)的第三方機構(gòu)對學科帶頭人進行學年度考核，如果考核不合格的，予以解聘，當普通教師使用。聘用期滿后，視工作情況再辦理續(xù)聘手續(xù)。

　　㈡一經(jīng)聘用，學科帶頭人每月領(lǐng)取相應(yīng)職稱級別工資，年度考核達到要求后另外獎勵2萬元，達不到要求則相應(yīng)扣除。

　�、缡芷笇W科帶頭人工作單位在外縣的，可辦理正式調(diào)動并入編。提供臨時性周轉(zhuǎn)住房，其配偶及未成年子女戶口可隨遷，子女入托、入學給予優(yōu)先安排。

　�、韫べY、福利、住房、養(yǎng)老、保險、職稱評定、等方面享受本縣教師同等待遇。

　　二○一六年三月十五日

招聘方案15

　　一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

　　二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認同、控制成本

　　三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門根

　　據(jù)開業(yè)籌建所需要的.用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

　　四、計劃期：自X月X日至X月X日

　　五、所有崗位基本任職要求：

　　1.良好的品德；

　　2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；

　　3.勤奮，合作，熱情、適應(yīng)性和靈活性強；

　　4.掌握一定技術(shù)或技能；

　　5.富有團隊精神；

　　6.形象、氣質(zhì)較好；

　　7.一線服務(wù)部門面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男

　　168CM以上，女158CM以上。

　　六、招聘主要途徑：

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