【精華】招聘主管的崗位職責(zé)

　　在生活中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的招聘主管的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管的崗位職責(zé)1

　　1、全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的.組織實施

招聘主管的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的.簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

招聘主管的崗位職責(zé)3

　　服務(wù)咨詢主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責(zé)過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的`編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應(yīng)一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關(guān)校園招聘活動。

　　2.負責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

　　3.負責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

　　4.負責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負責(zé)相關(guān)招聘的費用預(yù)算、申報及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。

　　崗位要求：

　　本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;

　　熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　具有較強的文字功底，具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的.的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)一、年度招聘計劃工作標(biāo)準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標(biāo)準

　　（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責(zé)二、負責(zé)員工聘用及管理

　　一、招聘工作標(biāo)準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ�）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準

　�。ǘ�）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責(zé)三、負責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標(biāo)準

　　（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標(biāo)準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的'全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。

招聘主管的崗位職責(zé)7

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　了解公司的`招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)

　　根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

　　獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

　　負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　性格開朗，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

　　具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管的崗位職責(zé)9

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)設(shè)置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作；

　　3、為公司預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)，負責(zé)編制年度財務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析；

　　4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤；月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的報告；

　　6、負責(zé)定期對公司的`固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查；

　　7、完成上級交付的臨時工作及其他任務(wù)。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有�？埔陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責(zé)公司財務(wù)工作3年以上。

　　3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

　　4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責(zé)任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責(zé)推動各項財務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務(wù)的違法、違規(guī)問題;

　　4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務(wù)工作的'政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財會類�？萍耙陨蠈W(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

　　2、較強的預(yù)算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

招聘主管的崗位職責(zé)11

　　1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的'招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

招聘主管的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　服從領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　熟練使用辦公軟件;

　　性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責(zé)13

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責(zé)公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管的'崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；

　　3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

招聘主管的崗位職責(zé)15

　　負責(zé)全體員工的`人事檔案管理工作。

　　負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

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