招聘主管崗位職責(精品15篇)

　　現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘主管崗位職責1

　　職責：

　　1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領導交代的`各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

招聘主管崗位職責2

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管崗位職責4

　　1、制定本部門的并實施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的'相關手續(xù)辦理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管崗位職責5

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的'其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位職責6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的`全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責7

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責8

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的`其他工作。

招聘主管崗位職責9

　　職責描述:

　　1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

　　4、負責當?shù)刎攧詹繂T工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質量;

　　5、完成領導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的'優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責10

　　1、充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的.合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責11

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經(jīng)理1個工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的'意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經(jīng)理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續(xù)。

　�。ǘ�）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續(xù)交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續(xù)。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

招聘主管崗位職責12

　　職責

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的'崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管崗位職責13

　　職責描述:

　　1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的`違法、違規(guī)問題;

　　4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

招聘主管崗位職責14

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

招聘主管崗位職責15

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的`起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

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