人事招聘崗位職責(zé)

　　在生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人事招聘崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事招聘崗位職責(zé)1

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的'申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事招聘崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'維護和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的.招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事招聘崗位職責(zé)5

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事招聘崗位職責(zé)7

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）

　　3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）

　　3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%）

人事招聘崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時跟進(jìn)補員進(jìn)度;

　　6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘崗位職責(zé)9

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團隊建設(shè)工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

　　5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的.邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事招聘崗位職責(zé)11

　　1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的`制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

人事招聘崗位職責(zé)12

　　1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂;

　　4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5.協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事招聘崗位職責(zé)13

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團隊培訓(xùn)計劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應(yīng)崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事招聘崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘崗位職責(zé)15

　　1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);

　　2.掌握分析同類型企業(yè)的.招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護線上線下的各類招聘渠道;

　　3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量;

　　4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;

　　5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事招聘崗位職責(zé)16

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)，為公司的'快速擴張?zhí)峁┤肆�資源支持;

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事招聘崗位職責(zé)17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事招聘崗位職責(zé)18

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

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