員工福利制度[錦集15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的員工福利制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工福利制度1

　　員工分紅獎勵制度辦法

　　主旨：為創(chuàng)造員工努力進取與績效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。

　　辦法：公司以個人職等(職稱)與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以一季三個月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容：

　　一、職等(職稱)與年資點數表示如下：

　　50點:總經理/含區(qū)總經理/總監(jiān)/顧問

　　45點:副總經理/含區(qū)副總經理/

　　40點:經理/含區(qū)經理

　　35點:副經理/含區(qū)副經理

　　25點:主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任）

　　20點:副主管（組長/含各區(qū)、部、廠組長）

　　10點:助理/專員/文員

　　5點:臨時雇傭員工

　　考核倍數加點：特殊杰出貢獻者或考核績優(yōu)者另外加倍（考核倍數＝2）

　　以上點數依此類推，年資為基本點數的倍數，如特殊貢獻提報者總點數加倍為2）加倍計算，未滿一個月者不得支領。

　　二、個人點數計算＝（個人級別點數）×年資×考核倍數2

　　（未滿八個月＝1滿兩年＝2，依此類推）。

　　三、個人分紅獎金計算方法如下：

　　個人分紅獎金=（個人點數/全公司總點數）×當季福利金總金額

　　五、分紅獎金總金額來源以當季總營業(yè)額1%（暫定由公司董事會決定之）為本，或罰款來源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當月發(fā)薪日發(fā)放。

　　六、對公司有特殊貢獻或擁有專有技術，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個職位者，可以加倍合計）。

　　七、當季考核不合格者當季分紅獎金取消。

　　八、年終獎金計算依此類推。

員工福利制度2

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負責本制度的'具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會保險

　�、�、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　�、凇⑸鐣�保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、邸⒐�司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補助

　　①、公司員工每天可享有12元午餐補助。

　�、�、午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒樱�原則上不予現金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　�、佟⒔】刁w檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　　②、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③、培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、堋�圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；

　　無其它福利。

　�、�、產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�、護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　�、�、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　通訊津貼：

　　①、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�、其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　�、�、每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、佟⒔Y婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　�、�、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

員工福利制度3

　　一、目的

　　為了使患有疾病或受到意外傷害的員工能得到及時有效的治療和恢復，明確醫(yī)療費用的報銷原則與報銷辦法，特制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于山東華為所有已轉正的正式員工。

　　三、基本原則

　　1、合理治療，保障健康；節(jié)省開支，控制費用。

　　2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷，公司全額報銷醫(yī)療費用。

　　3、重病及傷殘而醫(yī)療費用較高的`，公司按一定比例報銷醫(yī)療費用或一次性補償醫(yī)療費用。

　　4、由于個人生活不檢點或違法亂紀而患疾病或受到人身傷害的，所有醫(yī)療費用均由員工個人承擔，公司概不負責。

　　四、醫(yī)療費用報銷管理辦法

　　1、指定醫(yī)院

　　本公司指定的醫(yī)院為：千佛山醫(yī)院、山東醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院、山東省省立醫(yī)院。

　　l、公司駐外員工就醫(yī)必須在區(qū)(鎮(zhèn))級以上醫(yī)院。

　　2、報銷范圍

　　用于員工疾病治療所發(fā)生的醫(yī)藥費、治療費、常規(guī)檢驗費、護理費、床位費、材料費等費用可按規(guī)定報銷。

　　下列費用均不能報銷：

　　掛號費、特診費、出診費、救護車費、伙食費、美容或矯形費、保健品、營養(yǎng)品、滋補品及其它一切與所患疾病治療無關的藥物、用品或費用等。

　　特檢費（如CT、核磁共振等）、輔助用品費，須事先經部門經理同意，報總經理批準后，方可報銷。

　　3、報銷比例

　　公司正式員工醫(yī)療費，公司報銷80%。

　　在上班時間由他人原因而引起的工傷，公司報銷100%的醫(yī)療費用。

　　由于自身原因而引起的工傷，不管其醫(yī)療費用的額度如何，公司均只報銷80%。

　　由于重病或傷殘,治療期已滿半年,仍不能繼續(xù)工作的,公司給予一次性的醫(yī)療補貼后,可作勸退處理。

　　4、報銷程序

　　員工填寫費用報銷單,附上指定醫(yī)院的正式發(fā)票、醫(yī)院處方及病歷本，交一級部門授權批準人審核。

　　財務部門審核費用報銷范圍。

　　二千元以下由員工所屬部門授權批準人審核、財務部審核，經公司總經理或指定的委托人簽字批準后，方可報銷。二千元以上須經總經理辦公會議決定。

　　五、其它規(guī)定

　　1、在醫(yī)療期間不得要求醫(yī)生開無關藥物，不得代別人開藥。

　　2、病人家屬陪伴時所發(fā)生的費用一律自理。

　　六、附則

　　1、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

　　2、本制度的解釋權及修訂、廢止權均在人力資源部。

員工福利制度4

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章指導思想和原則

　　第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

　　第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕��?/p>

　　第三章福利對象

　　第五條公司福利對象：

　　1.正式在職員工；

　　2.非正式員工；

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章福利項目

　　第六條公司提供的各類假期：

　　1.法定節(jié)假日；

　　2.病假；

　　3.事假；

　　4.婚假；

　　5.喪假；

　　6.探親假；

　　7.計劃生育假（產假）；

　　8.公假；

　　9.年假；

　　10.工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條公司可提供各類津貼和補貼。

　　1.住房補貼或購房補貼；

　　2.書報費補貼；

　　3.防暑降溫或取暖補貼；

　　4.洗理費補貼；

　　5.交通補貼；

　　6.生活物價補貼；

　　7.獨生子女費和托兒津貼；

　　8.服裝費補貼；

　　9.節(jié)假日補貼；

　　10.年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　第九條公司可提供各類保險：

　　1.醫(yī)療保險；

　　2.失業(yè)救濟保險；

　　3.養(yǎng)老保險；

　　4.意外傷害、工傷事故保險；

　　5.員工家庭財產保險。

　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。

　　第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

　　第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。

　　第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

　　第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

　　第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

　　第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的.安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

　　2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。

　　第十七條保健費用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

　　2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

員工福利制度5

　　第一章總則

　　第一條本實施方法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。

　　其次條《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施方法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施方法按照實際狀況可以自立修訂。

　　第三條本實施方法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。

　　其次章員工工資

　　第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中商定,按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前。

　　第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。

　　第六條職能部門正/副總經理執(zhí)行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提高為部門正/副總經理的,應就高不就低舉行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,詳細由總裁會議審定批準。

　　第七條職員執(zhí)行職務等級工資制,根據高級經理級職員、經理級職員、普通職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但按照崗位的重要性和職員的'工作經受,也可以從較高等級起步聘用。按照公司對人才的需求狀況,高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制,詳細由總裁會議審定批準。

　　第三章津貼

　　第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。

　　1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備特地工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規(guī)定是否詳細執(zhí)行。

　　2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人

　　第四章年終嘉獎

　　第九條年終嘉獎指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現金嘉獎。

　　第十條年終嘉獎總額按照公司年度經營業(yè)績,由總裁會議提出,報董事會核定。

　　第十一條每位員工年終嘉獎數額的計算公式:

　　員工年終嘉獎=基本年薪×系數

　　1、基本年薪=月基本工資×12

　　2、嘉獎系數以員工年度考核成果為依據舉行確定。

　　第五章'四金'

　　第十二條'四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。

　　第十三條'四金'屬員工法定福利,員工與公司簽糾正式勞動合同之日起開頭享有。

　　第十四條'四金'繳納辦法按杭州市有關部門的規(guī)定辦理。

　　第六章內部醫(yī)療保障

　　第十五條員工內部醫(yī)療保障另行實施方法再予執(zhí)行。

　　第七章有薪年假

　　第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日延續(xù)計算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　其次十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天以上者,不再享受帶薪年假。

　　第八章附則

　　其次十一條本方法由綜合服務部負責解釋。

　　其次十二條本方法自頒布之日起采取。

員工福利制度6

　　近日，網絡上流行一則“年底長胖將罰錢”的新聞，引起了社會各界人士的關注，此種另類準則究竟是怎么回事呢？據了解，在某地產集團規(guī)定，企業(yè)員工長胖了將會直接關系到年終獎金的發(fā)放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；另外，更有知名地產業(yè)界的萬科地產表示，員工長胖了會關系到總經理的年終考核，總經理會因此被罰錢。

　　為此，記者日前進行了采訪，當記者來到“長胖將罰錢”的一家企業(yè)時，上至總經理下至普通員工，幾乎都沒有看到一個胖子，據了解，該企業(yè)規(guī)定，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無論是總經理還是銷售員，在每年進行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。

　　“我們每年有一個BMI身體指數測評。”該企業(yè)相關負責人表示，該測評每年將進行兩次。第一次是年初時的測評，第二次是年末時的測評，分別將兩次數據作比較，如果數值相差明顯，則說明體重增加，如果所增加的體重超過了標準指數，就得按照公司規(guī)定進行相應的“罰款”。據悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰，對此，員工表示能接受。

　　另外，據記者了解到，該企業(yè)還會定期出錢鼓勵員工運動健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛煉。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強了體質，并潛意識讓員工感受到企業(yè)的`關心。

　　據了解，員工長胖了要罰錢做法，連著名房地產企業(yè)的領軍者萬科也在實施。然而與以上企業(yè)不同的事，萬科員工長胖并不是罰員工的錢，而是罰總經理的錢。據悉，萬科地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經理的年終考核直接掛鉤，將會影響公司總經理的年終排名，并扣錢。

　　據介紹，萬科集團受當時的董事長王石的影響，集團上下風行鍛煉。目前萬科的掌門人郁亮，在接任之前是一個身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執(zhí)掌萬科之后，郁亮走上了和王石類似的登山、跑步之路，目前已經將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成績，在45分鐘左右，體能情況相當好。

　　萬科的兩屆掌門人熱愛鍛煉，萬科公司內部也因此鍛煉風行。南京萬科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬科相關人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態(tài)、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測評的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經成為萬科的公司文化之一。

　　如今“長胖將罰錢”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對象。據了解，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實施此種做法，并積極倡導員工鍛煉身體，還經常組織員工進行運動賽，不僅增強了全體員工的體質，在比賽中還促進了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應的罰款應設置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)，欲實施此種做法時，建議做好要建立在員工自愿的基礎上，進行鼓勵身體鍛煉的企業(yè)文化建設，實際上不僅僅為員工帶來了健康，更是給企業(yè)帶來了動力。

員工福利制度7

　　為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：

　　醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由人力資源部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。

　　節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的`清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的發(fā)放標準見表。

　　防暑降溫費每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

　　禮金公司要求員工激情于工作，認同于企業(yè)的發(fā)展目標。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，具體的發(fā)放標準見表。

　　娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。

　　旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。

　　旅游經費視員工在公司服務年限分別規(guī)定：

　　1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用

　　2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。

　　3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年元人民幣。

　　4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。

　　7.通訊費根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

　　8、交通費公司對與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報銷往還兩地路費次，但不能超過最高報銷標準。

　　公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

員工福利制度8

　　為了增加，增強員工歸屬感，進一步推動文化，形成良好的企業(yè)向力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業(yè)大的溫暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

　　各子公司全體員工。

　�。ㄒ唬┥�日禮金、生日賀卡（紅包）、紀念傘

　　1、生日禮金：58元/人標準

　　2、生日賀卡：卡片印有公司的logo、生日及總簽字。 3、紀念傘：傘上印有公司的logo、廣告語。 （二）生日專欄

　　在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

　　（一）員工生日福利組

　　顧問：董事長組長：集團ceo副組長：各子公司總經理

　　成員：集團人力資源部、集團、集團部、各子公司人力資源部、

　　各負責人

　�。ǘ�）員工生日福利管理組職責

　　1、集團公司辦公室職責

　　負責生日賀卡的'制作、保管。

　　2、集團財務部

　　負責審核、劃撥生日禮金

　　3、集團人力資源部職責

　　審核下月員工生日名單并備案；到財務部支取生日禮金費用；到辦

　　公室領取生日禮物；將禮金和生日禮物分派各部門。

　　4、各子公司人力資源部及集團各部門職責

　　向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單；發(fā)放生日禮金和

　　生日禮物。

　�。ū�1生日福利工作實施圖）

　�。�1）各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單

　　及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

　�。�2）集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團ceo簽字確認后，到集

　　團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

　�。�3）員工生日當天，部門負責人和人力資源部（盡量參加）前往祝賀并將

　　生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

　�。�4）集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部

　　審核備案。

　　1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡（紅包）：3元/張3、紀念傘：12元/把

　　集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*（58+3+12）=80300元。

　　七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行

　　八、附件：員工生日名單表

　　xx公司x月員工生日名單

員工福利制度9

　　第一章 總 則

　　第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

　　第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

　　第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

　　第二章 員工薪金類別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

　　1.本薪(基本月薪)。

　　2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

　　3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

　　4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:

　　1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

　　2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

　　3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

　　4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。

　　5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

　　6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

　　7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

　　8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

　　9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。

　　11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

　　12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

　　第三章 員工薪金管理

　　第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的'新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。

　　第四章 員工薪金發(fā)放

　　第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

　　第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。

　　第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理

　　第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

　　1.效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

　　2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

　　3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

　　第六章 附 則

　　第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

　　第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

員工福利制度10

　　一、活動目的

　　為了加強企業(yè)文化建設，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個季度為生日的員工舉辦一場員工生日會。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關懷。讓員工充分的展現自我，在活動中認知自我及公司大家庭的氛圍。

　　豐富員工業(yè)余生活，給員工一個面對面交流的.機會，增進同事感情。

　　二、活動主題

　　我與公司一起成長

　　三、活動時間

　　每季度舉辦一次，每次約1~小時

　　四、活動通知

　　五、活動地點

　　具體根據實際情況而定

　　六、活動組織

　　由人事行政部組織、執(zhí)行

　　七、活動材料

　　蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會場布置（PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片）、背景音樂

　　八、參加人員

　　生日員工

　　其余想參與慶生的員工

　　生日員工的部門主管

　　邀請公司領導參加

　　九、活動分工安排

　　準備工作

　　統(tǒng)計名單

　　統(tǒng)計本季度生日名單

　　備注

　　發(fā)布通知

　　提前發(fā)出通知，預知參會人數

　　采購物資

　　根據人數訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料

　　場地準備

　　做好活動現場布置

　　執(zhí)行工作

　　拍照

　　做好照片記錄

　　協(xié)助人員

　　負責生日禮物的發(fā)放

　　收尾工作

　　物品整理

　　可再次利用物資整理存放

　　食品類分發(fā)給大家解決掉

　　衛(wèi)生清潔

　　將所有物品歸還原位，打掃干凈

　　十、活動流程

　　活動前：提前五分鐘再次通知參會人員2、活動中：

　　介紹活動的目的和流程，宣讀生日會人員名單

　　領導送祝福，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福

　　贈送生日禮物，壽星發(fā)表生日感言；

　　生日環(huán)節(jié)：唱生日歌，許愿，送祝福，吃蛋糕；

　�。ɑ�動環(huán)節(jié)）

　　集體合影留念；

　　十、活動結束，做清潔

　　十一、生日會總結

　　照片分享到公司群

　　公司活動文章宣傳到公司群

員工福利制度11

　　為了加強員工歸屬感，充分體現工會之家的溫暖和人文關懷，建立一個良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的種類

　　公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司為了照顧員工的身心健康而設立的'項目，包括婚假、產假、喪假、工傷假等。

　�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；

　　（2）產假：女員工正常產假90天（期間半薪待遇）；

　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

　　（4）工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負）。

　　2.醫(yī)療

　　公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事科備案。

　　3.節(jié)日津貼

　　按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

　　4.防暑高溫費

　　七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

　　5.娛樂活動

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體。

　　6.通訊費

　　根據特殊工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

　　二、福利待遇的標準

　　公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

員工福利制度12

　　伴隨著經濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內涵也將日益?zhèn)�別化與多元化。在此種轉變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。

　　目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：

　　1. 紅利。

　　2. 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

　　3、法定或商業(yè)性保險。

　　4. 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。

　　5. 醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。

　　6. 員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）。

　　7. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

　　8. 職業(yè)災害補償費。

　　9. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

　　10. 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

　　11. 工作服、作業(yè)用品及其代金。

　　12. 其他經企業(yè)主管指定或批準的福利項目。

　　以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產假、 年度健康檢查等）。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。

　　在實踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現：

　　1. 員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評量標準應該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實務的工作中，就 員工旅游而言，要找一個員工都沒去過或是大多數員工愿意去的旅游地點，或是三節(jié)時的禮券到底應該買哪一家等問題，都曾經是很多人力資源工作者相同的痛苦。

　　2. 福利的標準通常會易高難低：各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經費困難時，卻很難降低。例如：往年三節(jié)禮金都是二千元，但是今 年因為經濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。

　　3. 福利預算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規(guī)劃初期很難確實掌握可能發(fā)生的預算，如此就有可能發(fā)生最后核銷經費或執(zhí)行結果 超出預算的情況。

　　4. 公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當精力。

　　5. 專人負責的浪費：各項福利計劃真正執(zhí)行起來絕對不是一兩個人可以承擔的，但福利事項又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時客串義務性的幫手 不可能專業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡的要求下，如何安排福利計劃執(zhí)行人員的確也不容易。

　　當單一配套的福利制度實施時，由于每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對于員工無法得到滿足時，將無法產生激勵因子，致使工作績效沒有改變。當彈性 福利制度實施時，可以配合每位員工不同的需求，達到福利制度對員工的正面影響鼓勵，致使激勵因子提升，工作績效相對增高。這樣，建立一起富有彈性的員工福 利制度就成為一項很有價值的選擇。

　　彈性福利又稱為“自助餐式的福利”（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的.變化而有所不同，例 如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對 員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

　　這樣一種新的福利模式，80年代在美國已相當流行，但至今在我尚較少有企業(yè)推行。在美國的路易斯協(xié)會（Louis Harris Association）曾對采取彈性福利的公司做一項調查，發(fā)現公司實施彈性福利的原因如下：

　　1. 控制激增的成本（40%）

　　2. 符合員工的需求（27%）

　　3. 促進員工的滿足感（17%）

　　4. 增進員工的士氣和忠誠度（16%）

　　5. 使員工充分了解實際的福利成本為何（14%）

　　6. 增進員工的福利（11%）

　　對于公司而言，彈性福利計劃的優(yōu)點如下：

　　1. 年度福利預算可以很明確的編列，也可以因應公司經營績效靈活調整總預算，因為只要年度人力需求計劃有了，乘上每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。

　　2. 雖然總預算金額不變，由于可以提供的福利項目增多了，因此可以提升企業(yè)形象，成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。

　　3. 由于有專業(yè)福利事項服務公司提供整體福利事項的規(guī)劃與執(zhí)行，公司內部不再需要專職的人員負責，可以減低人員編制。

　　4. 可以很順利將人力編制結構做調整，也不會因為正式員工與契約員工或外包人力之間福利的公平性困擾。

　　5. 員工的福利也可以當作獎勵制度一種，不同工作表現的個人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個人工作績效相結合，并且可以與整體薪資制度一 起進行策略思考。

　　6. 由于專業(yè)福利事項服務公司提供服務，因此在數量上可以達到經濟規(guī)模、降低單位成本，使得各項福利事項均能物超所值。

　　7. 福利成本不斷的增加，使很多組織負擔沉重。而彈性福利制度的實施，通常會在每個福利項目之后標示其金額，可使員工了解每項福利和成本之間的關聯，讓員工珍 惜所得也方便雇主管制成本。例如：克萊斯勒汽車公司讓退休員工參與彈性福利計劃，由員工自行選擇醫(yī)療項目，發(fā)現降低不少福利成本，讓公司節(jié)省了可觀的支 出。

　　對于員工而言，彈性福利制度的優(yōu)點如下：

　　1. 可以針對自己不同的階段，自行規(guī)劃各項福利選擇，使得所有的資源都可以用在對自己最有效的地方。

　　2. 可以充分運用公司可以提供的資源，不會再有面對不合適的福利事項勉強接受，或自愿放棄的困擾。

　　3. 由于專業(yè)的福利事項服務公司提供服務，可以使得所可動用資源可做最有效的運用，得到真正物超所值的服務。

　　以上的思考方向，如果加上了計算機信息技術的運用，相信不久的未來，可以看到一些公司的員工，在本公司網絡選取滿足自己的福利需求項目，而公司也可以免去 很多的麻煩，并且可以提供員工更好的福利。

　　但同時的實施中的問題也應引起注意：

　　1. 部分員工短視近利，在選擇福利項目時未經思索，導致選擇不實用的福利項目。

　　2. 在美國因為實施彈性福利制度之后，使得工會喪失和資方討價還價的機會，因此某些工會反對企業(yè)實行彈性福利制度。

　　3. 實行彈性福利制度常伴隨著復雜行政作業(yè)。因為從宣導到付諸實施，需花費相當的人力與時間。尤其在登錄員工福利資料時，更是需要電腦的加以輔助，當每隔一段 時間員工重新選擇福利項目時，將構成業(yè)務承辦人員極大的負擔。

　　4. 彈性福利制度實施初期，行政費用反而上升，原因是購置電腦、設計程式、宣導、訓練、登錄資料等等的支出。

　　雖然有以上的問題困擾，為減輕人力資源主管的工作壓力，福利事項服務公司將協(xié)助規(guī)劃各項專業(yè)化的人力資源管理服務項目，挑選式彈性員工福利計劃乃是針對一 般企業(yè)量身訂做的服務項目，搭配資訊系統(tǒng)的高科技網路化管理，除了可以在同樣的福利預算下實際的提升員工福利外，并且對于企業(yè)形象的提升也有所幫助。

員工福利制度13

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

　　第一章 福利待遇的種類

　　第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

　　(一) 養(yǎng)老保險、工傷保險

　　(二) 基本醫(yī)療保險、生育保險

　　(三) 失業(yè)保險

　　第五條 隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。

　　第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　(一) 補貼福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培訓福利

　　(五) 設施福利

　　第二章 福利待遇的標準

　　第七條 養(yǎng)老保險：按河南省的有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。

　　第八條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。

　　第九條 工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個人無需繳納。

　　第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。

　　第十一條 生育保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：

　　1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。

　　2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養(yǎng)育之恩和對子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時間可由一個月調至一季度或者半年。

　　3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

　　4、結婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

　　5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。

　　6、通訊補助：為方便聯絡，公司針對營銷部及技術部提供內部集團號碼，每月給予相關人員充話費。具體標準為：營銷部經理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務人員：100元，司機：100元，技術部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。

　　如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經公司領導批準后更改其套餐標準。

　　7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。特定崗位（技術、生產裝配人員）的員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。

　　8、女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。

　　9、員工健康體檢：

　�。�1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時間由公司領導商議并書面通知為準。

　�。�2）建議體檢項目

　�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　③特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

　�。�3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門負責對發(fā)生的相關費用進行報銷。

　　說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現金，以示慰問。

　　11、公司規(guī)定的其他補貼。

　　第十四條 休假福利：

　　1、國家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。

　　2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人xx元標準。

　　3、婚假：進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。

　�、劢Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　　4、產假類

　�、賳翁ロ槷a者，給予產假90天。已婚婦女晚育的，增加產假90天。

　�、陔y產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、蹜言形礉M12周流產的，根據其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的.產假。

　�、芤话闱闆r下，男方陪產假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。

　�、菖畣T工產前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫(yī)院預約的檢查說明。

　�、夼畣T工哺乳假為每天一小時，從員工休產假結束開始上班之日起至孩子一周歲生日結束。

　　（注：以上提及的婚假、產假類均按當期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉正后的員工。）

　　5、病假

　�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經理批準。

　�、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。

　�、蹎T工病假期滿后需要在一個工作日內補辦手續(xù)，超出時間未補辦者按事假處理。

　�、軉T工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時應出據醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。

　�、莶〖贂r間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據的醫(yī)療期證明。

　　6、喪假

　�、僦毕涤H屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　�、诜侵毕涤H屬亡故時休假3天。

　　7、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

　　8、法定帶薪年假：

　　（1）為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�2）公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。

　�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　9、以上各種請假時間在1天以內的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。

　　10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。

　　11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。

　　第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

　　第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十七條 統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十一條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

員工福利制度14

　　在企業(yè)運營中，員工是企業(yè)的核心資源。為了維護員工身體健康，提升員工工作積極性和生產力，公司應該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。

　　一、制定依據

　　1.維護員工身體健康，提高工作效率和生產力，是每個企業(yè)應盡的社會責任。

　　2.制定完善的員工體檢福利制度，激發(fā)員工對公司的歸屬感和榮譽感，提高其滿意度和忠誠度。

　　3.員工體檢福利制度是公司吸引優(yōu)秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競爭力。

　　二、福利內容

　　1.體檢時間

　　每年組織一次，具體時間由公司協(xié)調安排。

　　2.體檢標準

　　體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規(guī)檢查、心電圖和B超等。針對不同崗位的員工的具體檢查內容和標準可適當調整。同時，針對員工的特殊要求和病史，可進行定制化檢查。

　　3.體檢費用

　　受益者為公司全職員工。體檢費用全部由公司支付。

　　4.體檢報告

　　提供全面詳細的體檢報告，同時將不良情況及時反饋個人，并提供相應的醫(yī)療指導和建議。

　　5.醫(yī)療援助

　　如果體檢出現重大疾病需要治療，公司將會全力援助，提供醫(yī)療咨詢、醫(yī)保報銷、疾病輔助管理等服務，幫助員工早日恢復健康。

　　三、制度宣傳

　　公司應該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對健康管理和體檢的'認識和重視。宣傳方式包括海報、宣傳單、網站發(fā)布、微信推送等多種形式。

　　四、福利管理

　　公司應成立專門的福利管理小組，負責員工福利制度的策劃、管理和執(zhí)行。同時，在執(zhí)行過程中，要建立健全的監(jiān)督機制，確保福利制度的公平公正。

　　通過完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關注員工的身體健康，提高員工的生產力和工作效率，增強員工對公司的認同感和忠誠度，有利于公司長期發(fā)展。

員工福利制度15

　　由于企業(yè)經營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內部的特殊性，彈性福利制在實際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據自己的不同需要加以選擇和比較：

　　（一）、“附加型彈性福利計劃”它是最普遍的彈性福利制，就是在現有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準，讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計劃包括房租津貼、交通補助費、意外險、帶薪休假等，如果該公司實施此類型的彈性福利制，它可以將現有的福利項目及其給付水準全部保留下來當作核心福利，然后再根據員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國外休假補助，人壽保險等，但通常都會標上一個“金額”作為“售價”。每一個員工則根據他的薪資水準、服務年資、職務高低或家眷數等因素，發(fā)給數目不等的福利限額，員工再以分配到的限額去認購所需要的額外福利，有些公司甚至還規(guī)定，員工如未用完自己的限額，余額可折成現金，不過現金的部分于年終必須合并其他所得交稅，此外，如果員工購買的額外福利超過了限額，也可以從自己的稅前薪資中抵扣。

　�。ǘ�）、“福利套餐型”

　　它是由企業(yè)同時推出不同的“福利組合”，每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準都不一樣，員工只能選擇其中一個的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的a餐、b餐一樣，食客只能選其中一個套餐，而不能要求更換套餐里面的內容。在規(guī)劃此種彈性福利制時，企業(yè)可依據員工群體的背景(如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等)來設計。

　�。ㄈ�）、“選高擇抵型”福利

　　不同的.福利組合。這些組合的價值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價。如果他挑選了一個價值較低的福利組合，他就可以要求雇主發(fā)給其之間的差額。人力資源經理只要去挖掘，的確可找出既少花錢，又能提高員工福利的方案來。

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