員工工作管理制度

時(shí)間：2025-10-25 12:48:09 員工管理

員工工作管理制度(共15篇)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的員工工作管理制度，歡迎大家分享。

員工工作管理制度(共15篇)

員工工作管理制度1

　　為了加強(qiáng)宿管教師對(duì)學(xué)生住宿的管理，更好地為學(xué)生服務(wù)，使學(xué)生能有一個(gè)安全、舒適的生活環(huán)境，特制定宿管教師崗位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。服從分配，服從管理，不做有損自身形象與學(xué)校聲譽(yù)之事。

　　2、自覺(jué)辦理好請(qǐng)假手續(xù)。病、事假需經(jīng)宿管負(fù)責(zé)人同意方可自己調(diào)換值班，未請(qǐng)假者作曠工處理。

　　3、嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間。各宿舍區(qū)的接班人員，應(yīng)提前15分鐘到崗，認(rèn)真做好交接工作。（交接班時(shí)間：每天下午17：10）

　　4、樹(shù)立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。上班時(shí)間應(yīng)在指定的值班崗位，不得擅離職守。

　　5、認(rèn)真做好清點(diǎn)工作。

　　清點(diǎn)時(shí)間：晚21：00；早06：00。

　　清點(diǎn)要求：清點(diǎn)時(shí)做到以見(jiàn)人點(diǎn)名為準(zhǔn)，如有學(xué)生不歸，要了解原因，查明去處。對(duì)清點(diǎn)后擅自外出或不聽(tīng)勸阻的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。認(rèn)真填寫(xiě)宿舍日志，次日?qǐng)?bào)送政教處。

　　6、認(rèn)真做好督促檢查工作。晚上督促學(xué)生按時(shí)就寢，遵守紀(jì)律，早上整理好內(nèi)務(wù)和清潔區(qū)衛(wèi)生，教育學(xué)生保持宿舍干凈、整潔，不符合要求的馬上整改。要經(jīng)常對(duì)宿舍進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)處理，對(duì)宿舍區(qū)發(fā)生的情況，應(yīng)在宿舍日志上作詳細(xì)的記錄。

　　7、嚴(yán)禁寢室留宿他人。如有及特殊原因需要留宿的，應(yīng)由晚間值班主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可入住。

　　8、嚴(yán)禁男女生互串寢室。不能讓男女生互串宿舍區(qū)或進(jìn)寢室，更不允許有男女混宿現(xiàn)象的.發(fā)生。

　　9、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入學(xué)生宿舍。外來(lái)人員進(jìn)入宿舍，必須說(shuō)明原因，經(jīng)政教處批準(zhǔn)，做好出入登記。如遇可疑人員，應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

　　10、提高安全責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把好安全關(guān)。要把宿舍安全工作放在第一位，定期檢查各種安全設(shè)施是否完好；落實(shí)好防火、防盜措施，學(xué)生寢室內(nèi)嚴(yán)禁使用明火、電器、管制刀具等違禁用品，嚴(yán)禁私拉電線(xiàn)以免引起火災(zāi)；如遇火災(zāi)等突發(fā)事故，應(yīng)立即報(bào)警，并組織學(xué)生迅速撤離，確保學(xué)生人身安全。

　　11、要定期檢查學(xué)生寢室的生活設(shè)施。檢查門(mén)、窗、床是否完好、安全，及時(shí)解決學(xué)生生活設(shè)施上的問(wèn)題，不能維修的應(yīng)填寫(xiě)好報(bào)修單，次日送交總務(wù)處。

　　12、晚上如遇學(xué)生病重需上醫(yī)院，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校值班負(fù)責(zé)人聯(lián)系，積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)照顧好生病學(xué)生。

　　13、關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。宿管老師要樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)理念，時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的思想狀態(tài)。學(xué)生之間若發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，要及時(shí)調(diào)解，妥善解決；發(fā)生有外來(lái)人員進(jìn)宿舍打群架的事件，要果斷制止并及時(shí)報(bào)政教處處理。

　　14、關(guān)注學(xué)生心理問(wèn)題。宿管老師要有愛(ài)心，要處處留意所管區(qū)域?qū)W生的細(xì)微變化，如對(duì)一些心理素質(zhì)較差或某一間斷遭受挫折、性格內(nèi)向不合群的學(xué)生都要及時(shí)關(guān)心，給予幫助，給予溫暖。有異常情況及時(shí)通報(bào)班主任，或上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　15、節(jié)假日、回家周學(xué)生離校，要督促學(xué)生整理好自己的物品，清理好宿舍衛(wèi)生，關(guān)好宿舍門(mén)窗。

　　16、與班主任建立良好的互動(dòng)關(guān)系。宿管老師應(yīng)與班主任經(jīng)常保持溝通與聯(lián)系，互通學(xué)生的情況，共同配合做好學(xué)生工作。

　　17、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

員工工作管理制度2

　　一、在學(xué)院、學(xué)工處及學(xué)工處分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的全面工作，制訂、實(shí)施各項(xiàng)管理制度和條例。

　　二、負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的使用規(guī)劃和管理工作。負(fù)責(zé)新生入學(xué)住宿、畢業(yè)生離校、退宿和宿舍調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)工作。根據(jù)學(xué)院招生計(jì)劃，制定和實(shí)施年度學(xué)生住宿分配方案，并按新生人數(shù)提前配置公寓用品。

　　三、加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理隊(duì)伍建設(shè)，做好宿管員的招聘、調(diào)配、考核和獎(jiǎng)懲工作。每天查閱值班記錄，及時(shí)處理記錄上所反映的問(wèn)題。積極做好宿管員的協(xié)調(diào)工作，努力營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；

　　四、組織宿舍管理人員參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高宿管員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身責(zé)任；

　　五、及時(shí)處理、解決宿舍管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。定期檢查宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；

　　六、及時(shí)處理、上報(bào)學(xué)生宿舍內(nèi)的各種突發(fā)事件。經(jīng)常檢查宿舍安全消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。每周至少檢查一次；收集學(xué)生公寓各組團(tuán)日常需維修項(xiàng)目報(bào)表，匯總后報(bào)后勤處及時(shí)維修。

　　七、積極與學(xué)院相關(guān)職能部門(mén)做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)向?qū)W院反饋學(xué)生校內(nèi)動(dòng)態(tài)；

　　八、學(xué)習(xí)其他高校宿舍管理的.先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高本中心的各項(xiàng)管理水平，完成上級(jí)交辦的其它工作。

員工工作管理制度3

　　員工工作服管理工作責(zé)任制度

　　(1)工作服的采購(gòu):因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購(gòu)計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購(gòu);

　　(2)工作服的'發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

　　(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。

員工工作管理制度4

　　一、巡查區(qū)域餐飲中心：食堂、營(yíng)養(yǎng)餐廳水暖中心：浴室、熱水泵房、洗衣房、鍋爐房、清水泵房、地?zé)彳?chē)間房管中心：?jiǎn)嗡蕖h(huán)衛(wèi)、準(zhǔn)物業(yè)管理醫(yī)院：門(mén)診搶救室、消毒室馨悅公司：食堂、酒店、加工廠

　　二、巡查內(nèi)容設(shè)施設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況；安全用電、用水情況；食品飲用水安全；持證上崗情況；職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；環(huán)境安全。

　　三、考核對(duì)象：副科級(jí)以上干部、管理員和班組長(zhǎng)（以公司認(rèn)定的為準(zhǔn)）

　　四、巡查次數(shù)：正科級(jí)每月18次，副科級(jí)每月21次，管理員和班組長(zhǎng)每班21次。在有效出勤日（包括值班日）內(nèi)，管理人員因履行請(qǐng)假手續(xù)后（以公司辦備案的請(qǐng)假條為準(zhǔn)）離開(kāi)工作崗位造成巡查次數(shù)達(dá)到不要求的，當(dāng)月能補(bǔ)齊的當(dāng)月補(bǔ)齊，當(dāng)月不能補(bǔ)齊的`，可以累加到次月補(bǔ)齊。

　　五、考核辦法：巡查次數(shù)以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準(zhǔn)，公司考核辦每周檢查，每月形成通報(bào)。凡巡查次數(shù)達(dá)不到公司規(guī)定的，每缺1次，罰管理員或班組長(zhǎng)50元/次，副科級(jí)干部100元/次，并納入月度考核；管理員或班組長(zhǎng)月度內(nèi)安全巡查次數(shù)未達(dá)到考核要求的，不得參與當(dāng)月“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”評(píng)比；公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時(shí)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)巡查記錄，作為備查和考核依據(jù)。

員工工作管理制度5

　　人事政策是人事治理原則的詳細(xì)表達(dá)。xxx房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、鼓勵(lì)政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和進(jìn)展政策、跨地域治理政策及監(jiān)察政策七個(gè)局部。

　　一、招募政策

　　1.德才兼?zhèn)�，以德為�?/p>

　　對(duì)集團(tuán)而言，人才的力量必需以職業(yè)道德為前提。否則個(gè)人力量越強(qiáng)，可能對(duì)集團(tuán)造成的危害越大。

　　2. 舉賢避親，公正競(jìng)爭(zhēng)

　　只有舉賢避親，才能避開(kāi)宗親觀念的負(fù)面影響，為人才供應(yīng)一個(gè)公正競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

　　3.強(qiáng)調(diào)共同抱負(fù)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神

　　進(jìn)展的原動(dòng)力來(lái)自團(tuán)隊(duì)共同抱負(fù)，經(jīng)營(yíng)的勝利源于團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)個(gè)人的勝利。

　　4.在注意專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)強(qiáng)調(diào)綜合素養(yǎng)和進(jìn)展?jié)摿?/p>

　　公司業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化與規(guī)�；笥信c相匹配的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)和治理人員，但綜合素養(yǎng)、進(jìn)展?jié)摿τ执蛩懔似髽I(yè)進(jìn)展的后勁。

　　二、薪金福利政策

　　1.統(tǒng)一的薪金標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和治理體系

　　相對(duì)統(tǒng)一的安排機(jī)制消退了集團(tuán)內(nèi)人力資源統(tǒng)一調(diào)配的制度障礙，為保證集團(tuán)完整性供應(yīng)了人事制度方面的保障。

　　2.薪金穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制和溫柔增長(zhǎng)幅度

　　集團(tuán)有實(shí)力保持薪金穩(wěn)定才長(zhǎng)機(jī)制與溫柔幅度，避開(kāi)業(yè)務(wù)波動(dòng)引起的大起大落，這是大型企業(yè)魅力所在。

　　3.“鼓舞長(zhǎng)期效勞“是福利政策的中心

　　治理當(dāng)局以為職員供應(yīng)抱負(fù)之終身職業(yè)為已任，福利政策必需有足夠的吸引力，以維持骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。

　　三、鼓勵(lì)政策

　　1.協(xié)調(diào)好精神與物質(zhì)的關(guān)系

　　我們認(rèn)為對(duì)物質(zhì)利益的過(guò)分演染最終只會(huì)導(dǎo)致追趕眼前利益的短期行為，影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系，保持人才穩(wěn)定，才是企業(yè)進(jìn)展的長(zhǎng)期之計(jì)。

　　2.鼓勵(lì)的方向表達(dá)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)政策

　　人力資源治理的核心就是使人力資源狀況符合企業(yè)運(yùn)作和進(jìn)展的需要，鼓勵(lì)政策做為主要人事治理手段必需表達(dá)這一核心思想。

　　3.建立團(tuán)隊(duì)歸屬感和對(duì)前途的信念

　　要使職員樹(shù)立以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)為個(gè)人的榮譽(yù)、從公司的前途看到個(gè)人前途的觀念，這樣職員才能不斷獲得與公司共同進(jìn)展的動(dòng)力。

　　四、選拔和調(diào)配政策

　　1.以能定職，供應(yīng)進(jìn)展空間

　　在考察職業(yè)道德的根底上，治理職位確實(shí)定依據(jù)職員的力量和潛力，而非資格和功績(jī)，這樣才能保持企業(yè)進(jìn)展的活力。

　　2.通過(guò)強(qiáng)調(diào)坦誠(chéng)溝通、有效指導(dǎo)的'考核過(guò)程，促進(jìn)治理水平提高，為調(diào)配、培訓(xùn)供應(yīng)參考依據(jù)。

　　考核的目的是對(duì)公司在于改良治理，對(duì)職員在于明確工作目標(biāo)，探討改良工作技能的途徑。

　　3.統(tǒng)一調(diào)配人力資源，為職員供應(yīng)選擇時(shí)機(jī)

　　人力資源的統(tǒng)一調(diào)配，保障了集團(tuán)能夠集中資源優(yōu)勢(shì)，貫徹經(jīng)營(yíng)意圖同時(shí)也為職員的個(gè)人進(jìn)展供應(yīng)了更多的時(shí)機(jī)和空間。

　　4.重要崗位任命，需有相應(yīng)低級(jí)別崗位的任職資格

　　人才的培育，需要學(xué)問(wèn)和閱歷的積存。人力資源治理部門(mén)通過(guò)刻意的培訓(xùn)和工作經(jīng)受安排，提高人才培育的勝利率。但同時(shí)，必要的積存也是忠實(shí)、稱(chēng)職地履行職務(wù)的保障。

　　五、培訓(xùn)和進(jìn)展政策

　　1.培訓(xùn)作為鼓勵(lì)政策的組成部門(mén)，是保持企業(yè)和職員活力的手段

　　不斷更新觀念，吸納先進(jìn)的技術(shù)學(xué)問(wèn)、經(jīng)營(yíng)手段和治理閱歷，是集團(tuán)進(jìn)展動(dòng)力的源泉，所以培訓(xùn)被xxx房產(chǎn)公司做顯人力資源治理的頭等大事來(lái)對(duì)待。

　　2.常規(guī)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合

　　常規(guī)培訓(xùn)以公司教育和職業(yè)道德教育為主，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、治理現(xiàn)狀供應(yīng)改良和突破的思路，改善治理人員的專(zhuān)業(yè)技能;在職培訓(xùn)把治理者對(duì)下屬的培訓(xùn)鼓勵(lì)作為治理職責(zé)以制度形式規(guī)下來(lái)，脫產(chǎn)培訓(xùn)為職員供應(yīng)吸納先進(jìn)專(zhuān)業(yè)治理學(xué)問(wèn)的時(shí)機(jī)。

　　3.對(duì)外開(kāi)放，汲取其它企業(yè)先進(jìn)閱歷

　　他山之石，可以攻玉，只有保持開(kāi)放心態(tài)不斷學(xué)習(xí)、汲取他人之長(zhǎng)，企業(yè)才有持續(xù)高速進(jìn)展的可能。

　　六、跨地域治理政策

　　1.在xxx房產(chǎn)公司化的前提下，逐步實(shí)施本地化

　　全面移植xxx房產(chǎn)公司人事治理模式，職員以當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)為主，發(fā)揮當(dāng)?shù)芈殕T熟識(shí)本地狀況的優(yōu)勢(shì)。培育一支對(duì)xxx房產(chǎn)公司文化、價(jià)值觀念高度認(rèn)同的治理隊(duì)伍，是長(zhǎng)期跨地域經(jīng)營(yíng)取得勝利的保障。

　　2.薪金實(shí)行地區(qū)劃類(lèi)治理

　　薪金體系、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)完全統(tǒng)一，依據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平和其它相關(guān)指數(shù)確定地區(qū)類(lèi)別，實(shí)施統(tǒng)一薪金治理。

　　3.票據(jù)各地公司不同進(jìn)展階段，實(shí)行各有側(cè)重的外派職員薪資福利治理方法。

　　七、監(jiān)察政策

　　1.公司堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng)

　　守法經(jīng)營(yíng)是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的根底。

　　2.正直、誠(chéng)懇是職員應(yīng)具備的根本品質(zhì)

　　3.《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》是職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)，是職務(wù)行為的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

員工工作管理制度6

　　一、采購(gòu)部職能：

　　1、負(fù)責(zé)本公司正常運(yùn)作所需各種物資采購(gòu)工作。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)與合作單位的業(yè)務(wù)評(píng)估，合同、協(xié)議的簽訂及執(zhí)監(jiān)督的交接手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)各種形式的招標(biāo)投工作，編制采購(gòu)文件、資料，并做好采購(gòu)記錄，辦理商品采購(gòu)業(yè)務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)了解各種市場(chǎng)信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)及供應(yīng)商變化情況。

　　5、負(fù)責(zé)價(jià)格信息資料的收集、整理、組織、考察，提供標(biāo)底估算價(jià)。

　　二、采購(gòu)部各職位職責(zé)：

　　⑴采購(gòu)部經(jīng)理工作職能：

　　1、及時(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供所需的原材料以及其他物資。

　　2、掌握市場(chǎng)信息，優(yōu)化進(jìn)貨渠道，降低采購(gòu)費(fèi)用。

　　3、會(huì)同財(cái)務(wù)部確定合理的采購(gòu)批量，及時(shí)了解存貨情況，合理采購(gòu)。

　　4、匯總各系統(tǒng)的物資需求計(jì)劃，平衡采購(gòu)計(jì)劃。

　　5、評(píng)審供應(yīng)商選擇、建立供應(yīng)商檔案。

　　6、組織采購(gòu)合同評(píng)審，簽訂采購(gòu)合同，實(shí)施采購(gòu)活動(dòng)。

　　7、建立采購(gòu)合同臺(tái)賬，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　8、對(duì)大型采購(gòu)進(jìn)行比價(jià)或組織招標(biāo)、競(jìng)標(biāo)活動(dòng)。

　　9、采購(gòu)物資的報(bào)驗(yàn)和入庫(kù)工作。

　　10、采購(gòu)過(guò)程中的退、換貨工作。

　　11、采購(gòu)合同、檔案及各種表單的保管與定期歸檔工作。

　�、撇少�(gòu)專(zhuān)員工作職能：

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從采購(gòu)部經(jīng)理指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、對(duì)采購(gòu)的物資進(jìn)行詢(xún)價(jià)(至少三家)。

　　3、編制物資采購(gòu)計(jì)劃并報(bào)采購(gòu)部經(jīng)理審批。

　　4、根據(jù)批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和詢(xún)價(jià)結(jié)果實(shí)施采購(gòu)，并負(fù)責(zé)索取所購(gòu)物資的發(fā)票和單據(jù)以及相關(guān)資料，協(xié)助做好驗(yàn)收工作。

　　5、參加商務(wù)談判和擬訂合同條款。

　　6、協(xié)助采購(gòu)部經(jīng)理管理合同的副本，建立臺(tái)賬，進(jìn)行合同登記，掌握合同的執(zhí)行情況。

　　7、優(yōu)化采購(gòu)渠道，適時(shí)填報(bào)供應(yīng)商審批表。

　　8、協(xié)助采購(gòu)部經(jīng)理進(jìn)行供應(yīng)商信用評(píng)定，據(jù)實(shí)提出對(duì)供應(yīng)商信用評(píng)定意見(jiàn)，建立健全供應(yīng)商檔案。

　　9、根據(jù)供貨合同或訂貨單辦理催貨。

　　10、具體辦理采購(gòu)物資交接、驗(yàn)收、報(bào)帳手續(xù)。

　　11、及時(shí)向供應(yīng)商反饋原材料質(zhì)量信息。

　　12、辦理采購(gòu)?fù)素浕驌Q貨。

　　13、協(xié)調(diào)購(gòu)入物資的.運(yùn)輸工作。

　　14、積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力鉆研本職工作，主動(dòng)提出合理化建議。

　　15、做好業(yè)務(wù)記錄以及記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。

　　16、完成采購(gòu)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。

　�、墙y(tǒng)計(jì)專(zhuān)員工作職能：

　　2、負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的保管。

　　3、負(fù)責(zé)物資市場(chǎng)信息的收集。

　　4、負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的保管和登記。

　　5、負(fù)責(zé)采購(gòu)報(bào)表的編制。

　　6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)審。

　　7、負(fù)責(zé)物資使用質(zhì)量信息的收集。

　　9、根據(jù)供貨合同或訂貨單辦理催貨。

　　10、積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力鉆研本職工作，主動(dòng)提出合理化建議。

　　11、做好業(yè)務(wù)記錄以及記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。

　　12、完成采購(gòu)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。

　　賓館采購(gòu)部員工工作職責(zé)

　　1、完成賓館各類(lèi)物資的采購(gòu)任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)做到貨比三家，擇優(yōu)選用，開(kāi)源節(jié)流，達(dá)到控制成本的目的。

　　2、在從事采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要遵紀(jì)守法，講信譽(yù)，不索賄，不受賄，廉潔自律，與供貨單位建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下，開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　3、采購(gòu)員必須經(jīng)常了解自己購(gòu)進(jìn)貨物的質(zhì)量，以及使用部門(mén)的意見(jiàn)。

　　4、采購(gòu)員必須經(jīng)常了解市場(chǎng)行情，掌握供貨渠道，減少供貨環(huán)節(jié)，以便能隨時(shí)滿(mǎn)足使用部門(mén)對(duì)貨品在質(zhì)量，數(shù)量，價(jià)格和采購(gòu)費(fèi)用等方面的要求。

　　5、采購(gòu)員有義務(wù)向使用部門(mén)推薦使用的新產(chǎn)品

　　6、采購(gòu)員有義務(wù)對(duì)倉(cāng)庫(kù)及使用部門(mén)的積壓物資或長(zhǎng)期不使用的物品，進(jìn)行處理及推銷(xiāo)工作。

員工工作管理制度7

　　根據(jù)公寓樓相關(guān)管理規(guī)定，履行公寓樓的秩序、安全保衛(wèi)、防火防盜、正確用電、公物報(bào)修、人員物品出入、宿舍調(diào)配、公物管理等項(xiàng)職責(zé)，完成中心指導(dǎo)老師臨時(shí)布置的其他工作任務(wù)。

　　一、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)管理規(guī)章制度

　　二、認(rèn)真做好會(huì)客登記，盡快熟悉本樓學(xué)生，做到是否本樓學(xué)生一目了然；

　　三、文明用語(yǔ)，熱情為學(xué)生及來(lái)訪(fǎng)客人服務(wù)，切忌用不文明的言語(yǔ)與學(xué)生及來(lái)訪(fǎng)客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　四、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生宿舍公共場(chǎng)所和學(xué)生房間衛(wèi)生、安全的.檢查工作，每天定時(shí)或不定時(shí)在樓內(nèi)巡回檢查，對(duì)所負(fù)責(zé)樓衛(wèi)生、安全檢查至少兩次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，做好檢查記錄；每周將檢查結(jié)果匯總上交。

　　五、按照規(guī)章制度、維護(hù)學(xué)生宿舍的正常秩序，及時(shí)檢查糾正違章違紀(jì)現(xiàn)象，并向關(guān)部門(mén)反映情況。

　　六、按時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍大門(mén)，檢查就寢情況，維持就寢秩序，防止男女互串

　　七、每月要定期或不定期對(duì)學(xué)生宿舍進(jìn)行查鋪兩次以上，防止外人住宿，如有學(xué)生帶外人或異性人員留宿，按學(xué)生公寓管理的有關(guān)規(guī)定將有關(guān)材料上報(bào)學(xué)院學(xué)生工作處。

　　八、宿舍樓發(fā)生酗酒、打架、、盜竊等惡性的事件，管理員要努力在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、及時(shí)制止，正常上班時(shí)間要及時(shí)通知班主任老師或處室領(lǐng)導(dǎo)，晚上要及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)。

　　九、負(fù)責(zé)公寓內(nèi)物品出入的管理工作，防止公共財(cái)產(chǎn)及個(gè)人的大型貴重物品的流失。

　　十、負(fù)責(zé)本樓所有維修項(xiàng)目的報(bào)修工作，做好登記。

　　十一、負(fù)責(zé)管轄各樓的共用設(shè)備、家具等物品的建賬登記工作。

　　十二、負(fù)責(zé)值班室內(nèi)的衛(wèi)生清理工作，保持值班室內(nèi)整潔有序。

　　十三、全面掌握本樓各房間住宿人員情況，在中心安排下努力做好宿舍房間的調(diào)整、使用、退房等各項(xiàng)工作。

　　十四、負(fù)責(zé)保管好宿舍學(xué)生房間的鑰匙，嚴(yán)格按規(guī)章制度使用，不允許私自借用他人，做好登記記錄，單獨(dú)一人不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，禁止私自動(dòng)用學(xué)生房間內(nèi)私人物品，違者將嚴(yán)肅處理。

　　十五、做好工作記錄，積累保存各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和安全、衛(wèi)生等檢查資料。

　　十六、值班實(shí)行輪流值班制度，如需調(diào)班，可平等自愿雙向協(xié)商。

　　十七、及時(shí)處理公寓內(nèi)的突發(fā)情況，做到“早發(fā)現(xiàn)、能處理、零損失”

　　十八、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作和突擊任務(wù)。

員工工作管理制度8

　　1、按常規(guī)通風(fēng)換氣，保持室內(nèi)清潔整齊，周?chē)h(huán)境干凈，做好大小。

　　2、掃除工作，每天小掃除，每周大掃除。做到教室、寢室無(wú)蚊蠅。隨時(shí)調(diào)節(jié)好室內(nèi)溫度。為幼兒提供整潔舒適的生活環(huán)境。

　　3、在醫(yī)務(wù)人員和本班老師指導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，按制度做好本班兒童生活用品、玩具、教具等物品消毒工作；水杯、毛巾每日消毒一次，碗、筷每使用一次消毒一次；被褥每月曬一次，床單每半月清洗一次。定時(shí)使用消毒燈。

　　4、關(guān)心幼兒健康，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒生活作息制度和幼兒一日生活常規(guī)，根據(jù)季節(jié)氣候變化，精心、耐心、細(xì)心、科學(xué)的'護(hù)理好幼兒，及時(shí)為幼兒隔背、增減衣服。注意培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，做到保中有教。

　　5、負(fù)責(zé)本班各類(lèi)設(shè)備、物品、玩具及幼兒衣物的管理，厲行節(jié)約。定期清點(diǎn)各類(lèi)物品，如有損壞報(bào)告園長(zhǎng)，妥善處理。每學(xué)期末和總務(wù)部進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)核對(duì)，準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　6、協(xié)助醫(yī)生定期給幼兒測(cè)量身高、體重和進(jìn)行疾病預(yù)防工作，觀察了解每個(gè)幼兒的生活衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理，同時(shí)向教師、醫(yī)生或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、積極配合本班的教育教學(xué)活動(dòng)，協(xié)助教師準(zhǔn)備教、學(xué)具及游戲材料。積極配合教師組織教育活動(dòng)，對(duì)幼兒耐心細(xì)致、態(tài)度和藹、儀表整潔，以身作則。處處作兒童表率，嚴(yán)禁體罰和變相體罰幼兒。

　　8、值好午睡班，根據(jù)季節(jié)、氣候變化為幼兒提供合適的被褥，給幼兒蓋好被子，做好寢室通風(fēng)工作。整理好幼兒的衣服、鞋子，注意培養(yǎng)幼兒的生活自理能力。觀察幼兒午睡情況，有異常情況及時(shí)報(bào)告。

　　9、積極參加政治學(xué)習(xí)，緊密聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，不斷提高思想覺(jué)悟和政治理論水平。嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、努力學(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高文化水平和工作能力，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，勇于創(chuàng)新，提高工作效率。

員工工作管理制度9

　　一，制定管理制度

　　科學(xué)、完善的管理制度是保潔工作順當(dāng)進(jìn)行的有力保證。物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)在國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制定出自己的八九管理工作規(guī)章制度，如保潔衛(wèi)生操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、員工服務(wù)規(guī)范、清潔設(shè)備領(lǐng)用制度、操作規(guī)程、獎(jiǎng)懲規(guī)定等。

　　二，制定保潔工作方案

　　工作方案是詳細(xì)實(shí)施保潔管理的主要依據(jù)。因此，保潔工作應(yīng)明確每日、每周、每月工作的支配，以便實(shí)施和檢查。

　　1、每日清潔工作的內(nèi)容

　　（1）所轄區(qū)域內(nèi)道路（喊人行道）清掃兩次，整日保潔。

　　（2）所轄區(qū)域綠化帶，含草地、花木灌叢、建筑小品等清掃一次。

　�。�3）樓宇電梯間、地板拖洗兩次，墻身清抹一次。

　�。�4）各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清擦一次。

　�。�5）收集住戶(hù)生活垃圾，清除垃圾箱內(nèi)垃圾。

　　2、每周清潔工作的內(nèi)容

　�。�1）各層樓宇的各層公共走廊拖洗一次。

　�。�2）業(yè)主信箱清擦一次。

　�。�3）天臺(tái)、天井清掃一次。

　　3、每月清潔工作的'內(nèi)容

　�。�1）天花板灰塵和蜘蛛網(wǎng)清除一次。

　　（2）各層樓宇各層的公用玻璃窗擦拭一次。

　�。�3）公共走廊及住宅內(nèi)路燈罩清擦一次。

　�。ㄈ┳ズ眯l(wèi)生設(shè)施建設(shè)

　　物業(yè)服務(wù)企業(yè)保潔部要搞好環(huán)境衛(wèi)生管理工作，必需有相應(yīng)的衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施。

　�。�1）衛(wèi)生車(chē)輛包括清掃車(chē)、灑水車(chē)、垃圾運(yùn)輸車(chē)、糞便清運(yùn)車(chē)等。

　�。�2）便民設(shè)施指為便利群眾而建設(shè)的衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾清運(yùn)站、果皮箱等。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生，既需要物業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理、打掃，也需要業(yè)主或使用人的保持與協(xié)作。因此，應(yīng)通過(guò)宣揚(yáng)教育，提高住戶(hù)的文明程度，自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，協(xié)作物業(yè)服務(wù)企業(yè)搞好保潔管理工作。

員工工作管理制度10

　　為了保證徐堰花園小區(qū)潔凈干凈，各個(gè)場(chǎng)所角落不堆放垃圾雜物。

　　1、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。

　　2、保潔人員必需在中午前將地面清掃完和清理水溝，下午主要清理水溝，障礙柱和草坪，灌木叢的白色垃圾。

　　3、按時(shí)完成季節(jié)性突擊性衛(wèi)生，清潔任務(wù)。

　　4、傾倒垃圾全部進(jìn)入口，嚴(yán)禁筒外飄落，對(duì)垃圾筒要常常清洗。

　　5、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

員工工作管理制度11

　　一、工作服管理目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

　　工作服種類(lèi)季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

　　夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還

　　接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員，客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待公司統(tǒng)一管理

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的`情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

員工工作管理制度12

　　第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

　　第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:

　　1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

　　2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的`罰款。

　　4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

　　5、員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

　　6、新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

　　7、員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。

　　8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

　　第三條、工服折舊

　　1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。

　　2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。

　　3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。

　　4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。

　　第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。

　　第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。

　　第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

　　第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。

　　第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

　　第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

　　第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。

員工工作管理制度13

　　一、工作時(shí)間

　　(一)公司上班時(shí)間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。

　　(二)凡屬?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。

　　二、考勤制度

　　(一)各部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。

　　(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

　　(三)考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。

　　(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。

　　(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。

　　三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類(lèi)假,均應(yīng)事先請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門(mén)經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

　　(一)員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿(mǎn)。

　　(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹(shù)立公司形象。

　　(三)員工在接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)時(shí)要用禮貌用語(yǔ),不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

　　(一)各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的.文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。

　　(二)各部門(mén)均設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí),每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用制度

　　(一)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、車(chē)輛均由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

　　(二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)的,必須征得部門(mén)經(jīng)理同意后,由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記,并安排專(zhuān)人管理。

　　(三)車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出,原則上派車(chē),在公司車(chē)輛調(diào)派不出的情況下,部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車(chē)。員工有急事因公外出用車(chē),要填寫(xiě)"用車(chē)申請(qǐng)單",經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車(chē)輛調(diào)派不出,而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以?xún)?nèi)沒(méi)有公交車(chē)輛的情況下,部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車(chē),并憑"用車(chē)申請(qǐng)單"報(bào)銷(xiāo)。

　　(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫(xiě)使用單,費(fèi)用自理。

　　七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

　　各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門(mén)經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問(wèn)的不問(wèn),不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

員工工作管理制度14

　　一、目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的`公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

　�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用；

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　6、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

員工工作管理制度15

　　公司員工工作服管理制度

　　第一條：為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條：本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。

　　第二條：人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

　　第三條：工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)

　　一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以?xún)?nèi)。

　　基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以?xún)?nèi)。

　　經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以?xún)?nèi)。

　　第四條：工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。

　　2、倉(cāng)庫(kù)管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、采購(gòu)專(zhuān)員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購(gòu)專(zhuān)員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。

　　4、采購(gòu)專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的.衣服尺寸，通知按部門(mén)統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　第五條：工作服折舊分類(lèi)(自工作服發(fā)放之日起計(jì)算)

　　工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上。

　　兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。

　　少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償。

　　第六條：著裝的要求

　　1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　第八條著裝的檢查與考核

　　總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè)管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

　　第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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