人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)匯編15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；

　　4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的`業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景；

　　2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；

　　3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

　　2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

　　4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導(dǎo)公司的`績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。

　　9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

　　3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的.各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

　　4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對(duì)績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

　　9、對(duì)接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

　　10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

　　5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的.崗位職責(zé)7

　　—負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等；

　　—負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等；

　　—為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的.人員管理技巧及知識(shí)；

　　—同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理；

　　—執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo)；

　　5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的`起草、編制；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　1、關(guān)注當(dāng)?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆�律�?/p>

　　2、 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　3、建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行；

　　4、協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的`人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案；

　　5、支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘；

　　6、拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付；

　　7、指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實(shí)踐的維護(hù)；

　　8、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9、建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案；

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的.員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；

　　2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲(chǔ)備

　　4.定期對(duì)行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

　　6.通過對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

　　8.及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的.影響并提供應(yīng)對(duì)建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

　　10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施；

　　2、協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)；

　　3、招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才；

　　4、協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系；

　　6、協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系；

　　7、協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1、28—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作；

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的.能力；

　　4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓(xùn)），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

　　3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作；

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

　　5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地；

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二、有計(jì)劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

　　三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù)，對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績效考核;

　　四、組織策劃公司各類文化活動(dòng)，營造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。

　　五、協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對(duì)熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

　　2、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

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