副總經(jīng)理崗位職責【共15篇】
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
副總經(jīng)理崗位職責1
職能一、主持工程/設計部、現(xiàn)場項目工程部等管理工作，負責新項目建筑規(guī)劃設計單位的選擇與接洽工作；組織新項目建筑方案、初設、施工圖等的審核匯報工作；
職能二、組織編制設計、工期進度計劃及各開發(fā)項目節(jié)點的報批工作；負責項目施工進度計劃的制訂與落實及執(zhí)行的監(jiān)督工作；
職能三、主持項目工程施工日常管理工作；負責簽署項目工程施工日常行政、業(yè)務文件，定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況，在得到總經(jīng)理授權下，負責處理項目施工過程中的`突發(fā)事件；
職能四、由總經(jīng)理授權處理的其他重要事項
副總經(jīng)理崗位職責2
1、制定物業(yè)部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協(xié)調(diào)溝通；
2、起草文件和規(guī)章制度，如、崗位職責，管理制度、業(yè)主規(guī)約。
4（管理規(guī)約），手冊，物業(yè)管理服務協(xié)議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，并監(jiān)管實施，保證各項管理服務工作的質(zhì)量與標準讓業(yè)主滿意，提高管理水平。
3、服務人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務，并組織指導切實完成。
4、協(xié)調(diào)、理順、開發(fā)公司物業(yè)公司各部門的工作關系。
5、協(xié)調(diào)與有關協(xié)作部門、業(yè)主委員會，政府主管部門的關系，保持良好的公共關系，樹立企業(yè)品牌形象。
6、物業(yè)管理前期參與，并針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業(yè)并跟進各項整改措施，落實保修措施。
7、指導、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度，勞動紀律，工作程序，任務的執(zhí)行與落實，定期和不定期檢查設施、設備、環(huán)境等，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。
8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業(yè)務和服務標準。
9、及時處理投訴突發(fā)事件；
10、負責合同事務（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級批準后落實。
11、完成上級交辦的其他任務。
1、協(xié)助公司總經(jīng)理的工作，全面負責開發(fā)項目的.管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設現(xiàn)場管理等各個環(huán)節(jié)的工作。
2、全面負責項目的指導、管理、評估建議工作。
3、負責項目設計單位的評估，對項目規(guī)劃設計、建筑設計方案評選、審核、調(diào)整與優(yōu)化。
4、負責主持項目定位，規(guī)劃設計，建筑及室內(nèi)設計，景觀及精裝修。
設計過程管理。
5、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構方案。
6、負責主持項目技術問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術問題。
7、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進行監(jiān)控和指導，解決項目實施過程中的質(zhì)量問題。
8、負責公司工程項目的技術、質(zhì)量標準的制定，制定具體項目的技術與質(zhì)量管理標準。
9、對項目的進度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。
10、指導、審核、推進產(chǎn)品設計、優(yōu)化等工作；制訂相關工作流程，規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導工程技術人員的工作安排和管理。
副總經(jīng)理崗位職責3
工作職責：
1、審核各類記賬憑證、費用報銷、財務報表，建立、健全財務管理體系，
2、協(xié)助財務經(jīng)理對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等;
3、協(xié)助財務經(jīng)理對稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作;
4、向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的'建議。
副總經(jīng)理崗位職責4
1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關規(guī)章制度，為公司創(chuàng)建利益最大化為己任。
2、幫助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的`各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作。
3、依據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標的安排、預算、政策和措施，督導限制公司整體經(jīng)營績效，以順當達到經(jīng)營目標。
4、推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。
5、指導協(xié)調(diào)部門工作并限制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。
6、考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作實力，調(diào)動各部門工作的主動性，主動性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培育人才，挖掘人才。
7、制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。
8、依據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理探望重要客戶、代表總經(jīng)理參加重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。
9、收集、匯總、各部門的相關看法和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。
10、維護公司利益，公正、公允、公開的管理，維護公司紀律的肅穆性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
副總經(jīng)理崗位職責5
1、負責投資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定、執(zhí)行、管理工作；
2、負責分析經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)前景及技術發(fā)展趨勢，并負責發(fā)掘、拓展和維護投資渠道和項目；收集項目資料，尋找有價值的項目信息
3、組織對投資項目的調(diào)研、盡職調(diào)查、可行性分析、項目兼并方案的設計、商務談判、協(xié)議簽訂等工作；
4、負責向公司提交專業(yè)的項目投資建議、財務分析、風險評估和可行性研究報告，并按公司投資管理流程要求配合做好商業(yè)談判、合同簽約及項目實施等相關工作；
5、組織投資方案的實施，監(jiān)督下屬對投資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領域?qū)ぷ骷皶r提出建議和咨詢意見，并監(jiān)督、推進執(zhí)行；
6、負責公司投資項目的`風險評估和風險管理。
7、負責項目團隊建設，人員培訓，開拓風險投資。
8、負責對已投資項目進行，包括財務跟蹤與監(jiān)控在內(nèi)的事后管理。
副總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、在總經(jīng)理的領導下全面負責市場部的工作，引導和控制市場部正確的'工作方向及進度，負責對市場部人員的聘用、培養(yǎng)、管理及考核。
2、參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案，參與公司重大業(yè)務決策，掌握和了解公司內(nèi)外部動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議；領導制定市場部年度工作計劃，完成年度任務目標。
3、把控市場信息資源收集的有效性，制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標，完成公司在市場中的行業(yè)定位，及時向公司提供市場反饋。
4、把控公司主題活動策劃方案，包括品牌宣傳活動、產(chǎn)品推廣及促銷活動和公司重要培訓活動，監(jiān)督和指導主題活動的有效執(zhí)行。
5、把控公司品牌及產(chǎn)品宣傳的正確方向，指導部門員工共同完成相關文案、設計及各類宣傳資料，并有效地傳達到市場。
6、大型商場或批發(fā)市場10年以上中層管理經(jīng)驗；
7、熟悉消防安全管理制度，有處理應急突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)溝通能力及公關能力強；
8、本科以上學歷，1.75米以上，45歲以下，形象氣質(zhì)佳，省內(nèi)戶籍優(yōu)先考慮；
9、有杭州市行政事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
副總經(jīng)理崗位職責7
一、 堅持原則，廉潔奉公;具有較強的組織能力、業(yè)務輔導和上下級溝通能力，當好財務經(jīng)理的助手;身體狀況能夠適應本職工作。
二、 除取得會計從業(yè)資格證書外，還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事財務、會計管理工作三年以上經(jīng)歷。
三、 熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。掌握本行業(yè)業(yè)務管理的相關知識。
四、 熟悉公司經(jīng)營業(yè)務，按國家統(tǒng)一會計制度建立健全會計賬冊，進行會計核算，編制財務預算、決算報告及經(jīng)營情況說明書。
五、 實施《規(guī)范》與整頓公司內(nèi)會計工作秩序、完善會計基礎工作，提高財務管理水平。
六、 加強成本、費用審核與控制，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并向單位負責人報告，不當老好人。
七、 及時審核會計憑證(會計科目、業(yè)務內(nèi)容、核算金額)，定期審核開票價格及月度促銷政策。
八、 參于流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)管理，確保賬賬相符、賬實相符。
九、 按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的格式，參于編制財務報告;根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，設計相關經(jīng)營分析報表，參于企業(yè)經(jīng)營管理，為領導提供及時、準確的'財務信息。
十、 逐月、按期檢查稅費繳納，銀行存、貸款余額與銀行調(diào)節(jié)表情況。及時清理應收、應付款項及相關往來賬戶。
十一、逐月檢查會計憑證、報表及重要的財務信息資料，是否按序號裝訂成冊、整理歸檔。
十二、保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的經(jīng)濟信息和商業(yè)秘密。
十三、工作調(diào)動或因故離職，必需將所經(jīng)管的工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)不得調(diào)動或離職。
副總經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助安全生產(chǎn)第一責任人的工作。
2、負責公司安委會的日常工作。
3、負責具體組織貫徹實施國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和相關文件要求及公司內(nèi)部規(guī)章制度并監(jiān)督檢查實施情況。
4、負責安全方針、目標的`宣貫、監(jiān)督檢查和具體指導。
5、負責組織開展安全生產(chǎn)標準化建設、安全文化建設。
6、負責組織實施公司新、改、擴建項目安全三同時程序，落實安全投入，安全設施，人力資源合理使用。
7、負責組織實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)年度計劃，對安全生產(chǎn)目標的全面實現(xiàn)負有領導責任。
8、負責組織解決安全生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的問題，并對重大問題的解決提出具體的指導性意見。
副總經(jīng)理崗位職責9
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，是總經(jīng)理參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃，建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構，組織開展好公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
1．對總經(jīng)理負責，在公司總經(jīng)理的領導下，協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作。同時抓好分管部門的各項管理工作的落實。 2．熟悉和掌握公司情況并及時向總經(jīng)理、董事會反映并提出合理建議或意見，當好總經(jīng)理的參謀和助手。
3．協(xié)助總經(jīng)理向董事會或集團公司提出公司的業(yè)務拓展發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
4．協(xié)助總經(jīng)理做好員工的.思想工作，抓好公司職工的職業(yè)道德教育和業(yè)務學習工作。
5．協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、精細化。 6．協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)形象宣傳工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作。
6．協(xié)助總經(jīng)理7定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
7．協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
8．協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，確保公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標實現(xiàn)。
9．協(xié)助總經(jīng)理搞好社會公共關系，做好外部協(xié)調(diào)及集團內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，為公司樹立良好的企業(yè)形象。 11．出席總經(jīng)理辦公會議、中層干部會議、職工代表大會等會議，列席董事會，參與公司重大事項決策。
10．受總經(jīng)理委托，組織召開行政例會、專題會等相關會議，處理相關事宜。
11．完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。
副總經(jīng)理崗位職責10
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
3、制定公司組織結(jié)構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
5、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
6、指導公司人才隊伍的建設工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的.制定及推行;
8、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;
9、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
副總經(jīng)理崗位職責11
1、認真貫徹公司中長期計劃及年度計劃的安全設施的計劃任務；
2、主持召開生產(chǎn)設備調(diào)度會，并同時布置和檢查安全生產(chǎn)設備的有關事項；
3、主持編制、審查年度安全技術措施計劃，并組織實施；
4、對公司的設備、建（構）筑物安全生產(chǎn)、良好和勞動保護設施的.正常使用負領導責任。對設備、建（構）筑物原因造成傷亡事故負領導責任；
5、負責組織和審批公司設備大、中修計劃，對其中的安全措施不完善的計劃不予審批；
6、按照“三同時”的原則監(jiān)管新建、改建、擴建工程項目，落實勞動保護設施，不留隱患；
7、組織生產(chǎn)設施的安全大檢查，落實生產(chǎn)設施的重大事故隱患的整改；
8、組織制定安全設備維護保養(yǎng)制度和安全操作規(guī)程。
副總經(jīng)理崗位職責12
崗位名稱：常務副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 本職工作：在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責本公司經(jīng)營管理。 崗位職責：
1、負責抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營 戰(zhàn)略、管理組織、選人用人）；有效地做好技術性的日常工作（計 劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等），保證公司戰(zhàn)略目標的 實現(xiàn)；
2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權限，任免下屬人員；對公司實行全面 的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務。
3、 定期向總經(jīng)理報告工作， 執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決 議和決策。
4、制定公司的經(jīng)營目標、管理章程、經(jīng)濟效益指標及各項規(guī) 章制度。
5、 審核和上報公司年度財經(jīng)預算， 向各部門下達年度工作指 標。
6、檢查、督導各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的 工作配合。
7、 保持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關系， 樹立和提高 公司的社會形象的經(jīng)營業(yè)務。
8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發(fā) 現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。
9、親自接待特殊的'、VIP 級客戶，代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優(yōu)惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關部 門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。
11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加 強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應資格及采購費用。
副總經(jīng)理崗位職責13
1、督促職能人員貫徹執(zhí)行《藥品管理法》及國家對藥品質(zhì)量的其他有關方針政策;
2、按國家藥品、安全、環(huán)保等相關法規(guī)和公司相關制度的'規(guī)定和要求對公司生產(chǎn)運營情況進行監(jiān)督、檢查，指導和培訓，保證公司生產(chǎn)運營安全規(guī)范。
3、負責落實制車間各級質(zhì)量責任，科學管理，合理安排生產(chǎn);
4、領導藥廠各級人員進行GMP、SOP培訓，向各部門收集質(zhì)量資料，不定期召開質(zhì)量研討會，分析質(zhì)量問題，盡量杜絕人員安全，產(chǎn)品質(zhì)量事故的發(fā)生;
5、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃及組織管理、人員配置、設備配置;
6、負責審定年度綜合生產(chǎn)計劃，提出季度工廠的中心工作及重大措施方案;
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領導開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠期研制和開發(fā)計劃并確保實施和實現(xiàn);
8、組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算;
9、協(xié)調(diào)與公司各部門的關系，加強管理，確保工廠各部門和個人類人員職責、權限規(guī)范化;
10、督促工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);
11、貫徹、執(zhí)行公司成本控制目標，積極減少各種生產(chǎn)成本，確保在保證質(zhì)量，在提高產(chǎn)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;
12、有藥品車間籌建經(jīng)驗，對廠房驗收經(jīng)驗充分。
副總經(jīng)理崗位職責14
崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經(jīng)營、售后服務中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進行商務洽談、外部市場業(yè)務開拓工作。
二、崗位職責
�。ㄒ唬┮�(guī)劃計劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并領導實施
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務中心年度工作計劃，并負責落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營管理制度，完善公司經(jīng)營管理體系業(yè)務管理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進行商務洽談、外部市場業(yè)務開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負責分管公司辦公室、市場服務一部的日常管理工作，指導、檢查、督促分管部門的工作。
8、負責公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負責公司員工技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓工作。
10、負責員工績效考核管理工作。
11、負責公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調(diào)與各采油廠相關科室的工作關系，銜接現(xiàn)場安裝工作的運行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進度
�、僬莆债斎瞻惭b進度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事管理工作。
16、抓好員工績效考核工作
�、俳⑼晟瓶冃Э己斯芾眢w系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴格績效考核兌現(xiàn)，調(diào)動職工積極性。
17、員工培訓工作
�、賰�(nèi)部培訓方面：把員工業(yè)務操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點，在公司內(nèi)部統(tǒng)一觀點，提高認識。
�、谕獠颗嘤柗矫妫禾岣呖蛻魡挝幌嚓P崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
③組織技術人員，優(yōu)化優(yōu)選學習教材、培訓內(nèi)容，將員工應知應會的操作內(nèi)容匯編成冊定期學習。
�。ǘ┗A管理
18、負責協(xié)調(diào)與相關部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政管理
20、負責公司人才梯隊建設，及時滿足各部門人員數(shù)量和質(zhì)量的'需求
21、監(jiān)督和指導各分管部門的工作，領導實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務
三、關鍵績效標準
1．年度經(jīng)營、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務收入增長率
3．部門費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業(yè)務權限：
經(jīng)營計劃和方案、行政人事管理事務等審核權
產(chǎn)品價格體系的制定權
有對下屬業(yè)務指導和工作協(xié)調(diào)的權利。
2、人事權限：
下屬員工選拔權、任用權、培育權和辭退建議權
下屬員工工作指導權和考核評價權
3、財務權限：
預算內(nèi)的財務審批權
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險
副總經(jīng)理崗位職責15
營銷副總經(jīng)理崗位（崗位級別：高層管理）
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理
平行部門：生產(chǎn)、品管、人事等相關部門；
公司會議：公司各類生產(chǎn)經(jīng)營會議
任職要求：
●大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗，從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識；豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；
●極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應變能力，全局意識，良好的學習能力、創(chuàng)新能力；具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經(jīng)驗；
●具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。
管理責任：
1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；
2.在總經(jīng)理的直接領導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責；
3.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；
4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機構設置；
5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；
6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展；
7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓；
8.負責公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；
9.負責協(xié)調(diào)銷售與財務、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關工作；
10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等；
11.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；
12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；
13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的`職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；
14.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
工作權力：
1.受總經(jīng)理委托全面負責營銷管理工作，對營銷各項工作進行組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督的權力；
2.有對營銷中心的組織結(jié)構、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權力；
3.有合理使用和調(diào)配營銷中心一切資源的審批權；有在規(guī)定范圍內(nèi)重大業(yè)務公關費用的審批權（一次性最高3萬元）；
4.定期或不定期召開各類營銷工作會議的權力；
5.有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質(zhì)量的權力；
6.有在規(guī)定范圍內(nèi)廣告審批權。
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