人事助理崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-03-03 13:14:17 崗位職責(zé) 我要投稿

人事助理崗位職責(zé)15篇[精華]

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責(zé)15篇[精華]

人事助理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險(xiǎn)人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的`采購(gòu)，公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);

　　8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責(zé)2

　　人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；

　　負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作；

　　組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果；

　　遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的`各種報(bào)表；

　　上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招聘;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘制度建設(shè);

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事助理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　工作內(nèi)容：

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；

　　2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程；

　　3、維護(hù)日常崗位職責(zé)職位要求渠道，并能開(kāi)拓新的崗位職責(zé)職位要求渠道；

　　4、網(wǎng)站崗位職責(zé)職位要求信息的日常維護(hù)；；

　　5、維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司崗位職責(zé)職位要求流程；

　　6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

　　7、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織外部培訓(xùn)及執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的.注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者可放低學(xué)歷要求；

　　2、富有親和力，工作態(tài)度樂(lè)觀積極，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。

　　薪資福利：

　　1、當(dāng)月薪資構(gòu)成：薪資3500+獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+公司福利+年底雙薪

　　2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)物險(xiǎn)及住房公積金

　　3、帶薪年假（除享有國(guó)家法定節(jié)假日外，額外再享有12天帶薪年假）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

人事助理崗位職責(zé)5

　　1）招聘預(yù)約、登記、跟進(jìn)、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關(guān)；

　　2）員工社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出、封存等，做好與財(cái)務(wù)對(duì)接工作；

　　3）員工考勤的統(tǒng)計(jì)工作；

　　4）協(xié)助HRM推進(jìn)績(jī)效考核工作；

　　5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門(mén)的.落地；

　　7）工作匯報(bào)、日志等日常統(tǒng)計(jì)工作；

　　8）協(xié)助部門(mén)日常工作及各類項(xiàng)目，策劃安排各類會(huì)議及行程、年會(huì)及部門(mén)活動(dòng)；

　　9）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的.維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)8

　　1、編制各部門(mén)員工人事信息

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報(bào)

　　3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

　　4、員工獎(jiǎng)懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)

　　6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實(shí)施和操作

　　7、社會(huì)保險(xiǎn)金的'繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對(duì)內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫(xiě)與發(fā)布

　　11、工傷的申報(bào)，報(bào)銷等流程辦理

　　12、外國(guó)人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業(yè)年審與申請(qǐng)殘疾人崗位補(bǔ)貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請(qǐng)

　　14、安全管理系統(tǒng)的填寫(xiě)

　　15、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)

　　16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評(píng)比與禮品、獎(jiǎng)金發(fā)放

　　17、各種活動(dòng)的組織

人事助理崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、負(fù)責(zé)采購(gòu)日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn);

　　4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。

人事助理崗位職責(zé)11

　　負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)；

　　負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作；

　　負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

　　負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

　　負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預(yù)約招聘工作

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復(fù)印文件、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作

人事助理崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的`新增或修改，新功能的測(cè)試和實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門(mén)安排的其他工作;

人事助理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、配合主管完成招聘工作,做好應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待工作;

　　2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;

　　5、配合部門(mén)主管完成組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放登記工作;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的'管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　9、協(xié)助部門(mén)商務(wù)標(biāo)書(shū)制作

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求:

　　1、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源事務(wù)性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

　　3、懂得各類辦公設(shè)備,如:傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本常識(shí)及日常小維護(hù);

　　4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

　　5、熟練操作辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)15

　　一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

　　四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

　　七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。

　　九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

　　十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

　　十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的.審核和報(bào)批工作。

　　十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

　　2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

　　3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買賣與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

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