總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇(熱門)

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司相關(guān)日常事務(wù)。

　　2.分管貸款業(yè)務(wù)部和風(fēng)險管理部工作。負責(zé)貸款業(yè)務(wù)管理制度和工作流程的'制訂和完善。

　　3.協(xié)助總經(jīng)理制訂和完善貸款審批制度，對參與審批的貸款業(yè)務(wù)負責(zé)。

　　4.負責(zé)貸款業(yè)務(wù)的營銷管理和收貸收息管理工作。

　　5.負責(zé)上級交代的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)開展公司資金運營活動主導(dǎo)相關(guān)機構(gòu)資金籌措、融資計劃、評估分析、跟蹤管理，完成渠道觸資計劃和目標、開展項目的渠道建設(shè)；

　　2、熟悉地產(chǎn)金融行業(yè)投融資相關(guān)政策及監(jiān)管要求，根據(jù)市場動向為集團提供融資建議；

　　3、合理進行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排，定期編制金計劃。

　　任職資格

　　1、豐富的金融項目融資經(jīng)驗，或者金融公司擔(dān)任融資、資金計劃等資深崗位，熟悉金融融資渠道、融資方式，擁有豐富的'人脈資源，或者擁有豐富的機構(gòu)資金渠道；

　　2、8年以上融資經(jīng)驗，有在券商投行資產(chǎn)管理、信托、基金子公司、銀行業(yè)務(wù)金融市場業(yè)務(wù)任職經(jīng)驗，擁有豐富的融資渠道，在銀行、保險、劵商、信托等各金融機構(gòu)有大量人脈資源；

　　3、熟悉了解各種融資方式，并有大量項目實操經(jīng)驗；

　　4、具備良好的分析能力、文字表達能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準則，負責(zé)運營工作標準的制定、完善和落實（精細化管理標準）；負責(zé)各項標準的培訓(xùn)，以及人員績效考核，負責(zé)服務(wù)體系的建立、維持和持續(xù)改善；

　　2、負責(zé)整體招商、營運和企劃日常工作的開展；掌握公司整體經(jīng)營狀況和趨勢，確定調(diào)整規(guī)劃和實施方案（經(jīng)營分析），根據(jù)經(jīng)營狀況，動態(tài)監(jiān)控營運和企劃管理工作；負責(zé)整體營運、招商、企劃日常工作的指導(dǎo)和檢查，防范和控制經(jīng)營風(fēng)險，負責(zé)租金、物管費的收繳工作（租費管理）；

　　3、制定和落實招商調(diào)整、營運和企劃工作目標和方案，落實營運經(jīng)營管理方面各項工作任務(wù)和指標（銷售、客流、坪效、多種經(jīng)營），負責(zé)運營管理創(chuàng)新和團隊能力提升方面工作（顧客滿意度，顧客忠誠度），負責(zé)租金價格、多種經(jīng)營價格和整體收益方面策略的制定；

　　4、建立品牌庫，重點客戶關(guān)系的建立和維持，根據(jù)區(qū)域招商的要求，建立店內(nèi)品牌庫，做好重點客戶的.關(guān)系管理，包括公共關(guān)系的管理；

　　5、負責(zé)新項目的方案審核、市場調(diào)研、規(guī)劃定位、技術(shù)對接等工作；落實營運方面的各項籌建準備工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、管理學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，具有五萬方以上購物中心、寫字樓運營經(jīng)驗；

　　3、反應(yīng)敏捷、有較強的溝通能力及交際技巧，卓越的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、決策能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　4、責(zé)任心強、自律性高，工作積極主動，有高度的工作熱情；

　　5、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務(wù)1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的`日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務(wù)

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、本科以上學(xué)歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；

　　2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓(xùn)工作，同時對金融行業(yè)有一定的'了解；

　　4、形象良好，普通話標準，有服務(wù)意識和高度的工作責(zé)任心，具有團隊合作精神；

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　【崗位職責(zé)】

　　1、建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團培訓(xùn)支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源；

　　7、與外部各培訓(xùn)機構(gòu)、高校建立良好的.合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強；

　　2、十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。

　　2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

　　3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

　　4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

　　1、負責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。

　　2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

　　3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

　　4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項目的.實施和落地。

　　5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　【崗位職責(zé)一】

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營打算、業(yè)務(wù)進展打算；

　　2、將公司內(nèi)部治理制度化、規(guī)范化；

　　3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和治理體系及相關(guān)治理規(guī)定、業(yè)務(wù)規(guī)范；

　　4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和打算的實施；

　　5、開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　6、按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展打算報告；

　　7、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行治理，協(xié)助監(jiān)督各項治理制度的制定及推行；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

　　【崗位職責(zé)二】：分公司

　　1、高層治理職位，協(xié)助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要阻礙；

　　2、能夠精通公司園林工程及項目工程知識和技巧，熟練掌握的'園林工程項目全過程，能夠處理好分公司的工程項目治理事項；負責(zé)分公司的日常運營的監(jiān)督和治理；

　　3、制定分公司年度目標，并跟進目標任務(wù)的實施進度；

　　4、負責(zé)分公司各部門打算的審核與跟進；

　　5、負責(zé)對分公司人員團隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的治理；

　　6、負責(zé)對運作質(zhì)量的治理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶中意度；

　　7、全面負責(zé)分公司的市場開拓；

　　8、負責(zé)向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績；

　　9、完成總公司交待的其它工作。

　　【崗位職責(zé)三】：物業(yè)公司

　　1、協(xié)助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要阻礙；

　　2、負責(zé)公司物流治理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監(jiān)控；

　　3、負責(zé)公司物流規(guī)劃和治理體系建設(shè)，包括業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等；

　　4、負責(zé)公司物流運營、質(zhì)量操縱；

　　5、采集、整合及治理物流外部資源；

　　6、監(jiān)控物流運作績效，從響應(yīng)速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進、提升績效。

　　【崗位職責(zé)四】：地產(chǎn)公司

　　1、負責(zé)分管公司招商營運板塊工作，組織擬訂項目招商營運治理規(guī)范和執(zhí)行標準并持續(xù)改進；

　　2、負責(zé)招商營運團隊建設(shè)、建立健全招商營運治理體系和考核標準；

　　3、負責(zé)市場調(diào)研和市場競爭分析，制定商業(yè)招商運營方案并組織實施；

　　4、制定商業(yè)招商運營預(yù)算并分落落實，進行商業(yè)招商運營成本操縱，完成公司下達的年度經(jīng)營、治理的各項指標；

　　5、負責(zé)處理商家投訴等突發(fā)事件；

　　6、負責(zé)相關(guān)對外聯(lián)系，協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門工作。

　　【崗位職責(zé)五】：財務(wù)公司

　　1、負責(zé)建立、完善財務(wù)公司風(fēng)險操縱體系，確保風(fēng)險操縱體系有效運行

　　2、負責(zé)組織起草、完善財務(wù)公司風(fēng)險管操縱度、操作規(guī)程和實施細則

　　3、組織相關(guān)部門對項目流程和業(yè)務(wù)治理制度提出風(fēng)險治理修訂意見；

　　4、及時了解國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)變化，向財務(wù)公司治理層、各業(yè)務(wù)部門提供風(fēng)險管控建議，并對財務(wù)公司開展的新業(yè)務(wù)提出風(fēng)險防范專業(yè)意見

　　5、負責(zé)組織起草、完善財務(wù)公司審計業(yè)務(wù)制度、操作規(guī)程和實施細則負責(zé)組織對財務(wù)公司各項業(yè)務(wù)活動和財務(wù)活動合法性、風(fēng)險性、準確性、效益性和規(guī)范性的審計檢查

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)公司各部門配合銀監(jiān)會、中國人民銀行、財政、稅務(wù)等部門的檢查工作，負責(zé)組織相關(guān)部門按照監(jiān)管要求完成財務(wù)公司內(nèi)部風(fēng)險操縱狀況的信息披露

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、制定客戶服務(wù)管理規(guī)定,建設(shè)客戶服務(wù)體系并進行客戶關(guān)系管理,提高客戶滿意度和忠誠度,把客戶服務(wù)塑造為集團的核心競爭力長;

　　2客戶服務(wù)體系建設(shè):建立和完善集團客戶服務(wù)體系,建立客戶服務(wù)標準和服務(wù)流程,建立客戶服務(wù)各界面的服務(wù)質(zhì)量的標準,建設(shè)客戶服務(wù)案例庫,針對各案例出現(xiàn)的'問題,制定定位策劃、各階段設(shè)計的客服專業(yè)輸入標準,組織編制并審核客戶服務(wù)全部費用的預(yù)算;

　　3、客戶服務(wù):策劃組織各個大區(qū)層面客戶滿意度調(diào)查活動,審核客戶滿意度調(diào)查報告,策劃組織集團層面的客戶活動,形成結(jié)論編寫客戶回訪報告;

　　4、客戶訴求管理:各大區(qū)客戶賠償審批/審核制度建設(shè),組織協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任部門處理客戶投訴及需求事項;

　　5、客戶會管理:組織月報、季刊的編制、發(fā)行,負責(zé)建立集團層面客戶會管理制度,制定客戶會年度工作計劃并編制預(yù)算,組織品牌推廣部策劃客戶會會員活動方案,組織活動具體實施,評估活動效果。

　　6、產(chǎn)品交付管理:審核各大區(qū)交房方案,并對交房過程實行風(fēng)險管控,審核交房日交房操作程序流程和相關(guān)費用。

　　7、物業(yè)管理:協(xié)同公司物業(yè)事業(yè)部對各個大區(qū)物業(yè)部分進行管控。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)客戶服務(wù)管理經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗

　　2、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、物業(yè)管理條例; 具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識;

　　3、熟悉銷售、項目運作、房地產(chǎn)售后客戶服務(wù)工作及操作流程;

　　4、精通人際溝通技巧,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 崗位職責(zé):

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　一、職責(zé)

　　1、在董事會的領(lǐng)導(dǎo)方針下，負責(zé)公司全面工作。

　　2、負責(zé)公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標，負責(zé)主持管理評審。

　　3、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責(zé)的`確定，對管理者代表的任命。

　　4、負責(zé)特殊合同的批準或簽訂，公司內(nèi)部各種文件的簽發(fā)。

　　5、負責(zé)確定部門負責(zé)人的入職要求、培訓(xùn)計劃的審批。

　　二、權(quán)限

　　1、有權(quán)設(shè)置公司組織機構(gòu)并任免各部門負責(zé)人。

　　2、有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

　　3、有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營者出現(xiàn)的重大問題做出決定。

　　4、有權(quán)審批各類日常費用開支。

　　5、有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

　　6、有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)。

　　7、對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)，并可對管理評審做出評價結(jié)論。

　　8、在外出期間，有權(quán)指定代理人。

辦公室

　　20xx-2-17日

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職位:酒店總經(jīng)理

　　崗位職責(zé):

　　1 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營及目標類型定位;

　　2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化;

　　3 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃

　　4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算,向各部門下達年度工作指標;

　　5 加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的'管理工作

　　6 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象;

　　7 決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要變革;

　　8 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　任職資格:

　　1 大專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳;

　　2 從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上(至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上);

　　3 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,善于成本控制;

　　4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)商場的管理工作，執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)，做好門店各部門的`管理工作。

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定分店年度經(jīng)營計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績指標。

　　3、對銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測，采取相應(yīng)的營銷對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。

　　4、保證門店營運安全，有效進行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。

　　5、嚴格、及時審核門店預(yù)算和開支，合理控制各項成本。

　　6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運營，維護公司品牌形象；

　　7、負責(zé)協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的經(jīng)營環(huán)境；

　　8、全面負責(zé)門店團隊建設(shè)及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓(xùn)、考核、管理。

　　9、根據(jù)上市公司審計要求做好相關(guān)風(fēng)險預(yù)防管理工作。

　　職位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實務(wù)管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

　　5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域為主）。

　　工作地點：

　　深圳區(qū)域

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理及目標類型定位；

　　2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；

　　3圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃

　　4審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標；

　　5加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作

　　6負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店形象；

　　7決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；

　　8指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的'服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　任職資格：

　　1大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳；

　　2從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上（至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上）；

　　3熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，善于成本控制；

　　4具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力，事業(yè)心強。洲際酒店管理公司經(jīng)驗崗位職責(zé)：

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面負責(zé)商業(yè)公司的業(yè)態(tài)項目定位規(guī)劃管理工作；

　　2.建立完善高效的.業(yè)務(wù)運營管理體系和標準并貫徹執(zhí)行；

　　3.負責(zé)達成集團公司下達經(jīng)營指標及管理指標；

　　4.負責(zé)組織商業(yè)業(yè)態(tài)市場調(diào)研，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略；

　　5.負責(zé)商業(yè)管理公司團隊組建，協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)良好開展。

　　任職要求：

　　1.45歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，具有10年以上大型城市綜合體統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有完整的商業(yè)項目籌開及運營經(jīng)驗；

　　2.具有商業(yè)管理創(chuàng)新思維與時尚敏感度，具有中高端品牌及時尚體驗業(yè)態(tài)商戶資源者佳；

　　3.熟悉商業(yè)管理和商業(yè)運營模式，熟悉國家、商戶管理等相應(yīng)法律法規(guī)；

　　4.對營運成本和收益有清晰部署，成本意識強，領(lǐng)導(dǎo)能力強，有優(yōu)秀的團隊意識；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理和激勵能力突出，有較強的目標感和抗壓能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　醫(yī)療器械公司總經(jīng)理深圳市國丹健康醫(yī)療有限公司深圳市國丹健康醫(yī)療有限公司,國丹健康,國丹

　　一、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷5年以上醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　二、具有良好的行業(yè)理解能力市場拓展能力和團隊管理能力。

　　三、具有較強的市場拓展和項目執(zhí)行能力。

　　四、對醫(yī)療器械代理渠道及市場有一定資源。

　　五、熟悉醫(yī)美醫(yī)療器械佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,擬定醫(yī)療器械業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營計劃業(yè)務(wù)發(fā)展計劃

　　2、快速建立和建設(shè)團隊,完成公司下達的`各項任務(wù)指標

　　3、制訂并實施年度工作計劃,定期對執(zhí)行情況進行總結(jié)分析

　　4、建立完善事業(yè)部的內(nèi)部管理體系

　　5、及時應(yīng)對競爭,制定相應(yīng)對策

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作等。

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