總經理崗位職責15篇[實用]

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的總經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

總經理崗位職責1

　　部門名稱：總經辦

　　部門性質：營運管理

　　崗位名稱：總經理

　　任職人

　　直屬上級：董事長

　　直屬下級：行政部、生產部、銷售部、財務部、設計部

　　管理權限：全面負責公司一切日常經營管理工作，在公司內部擁有最終的執(zhí)行經營管理決策的權力。

　　管理職能：主持全面工作，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和政策；根據公司內外環(huán)境，從公司發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞著公司的發(fā)展開展公關活動，為公司的發(fā)展營造好環(huán)境和氛圍，為公司的快速發(fā)展創(chuàng)造溫馨的外部條件。

　　任職條件

　　主要工作內容與職責：

　　一、召集和主持各部重要會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；

　　二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案；

　　三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員

　　四、決定公司內中高層管理人員的.報酬、待遇和支付方式并下發(fā)行政人事部備案；

　　五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；

　　六、簽署內外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料、章程；

　　七、在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控；

　　八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。

總經理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運工作并對營運結果負責;

　　2、完成所分管區(qū)域的各項經營、管理指標;

　　3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓,評估執(zhí)行的'結果;

　　4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進度,收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;

　　5、輔導區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標,并追蹤執(zhí)行;

　　6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;

　　7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,輔導和支持區(qū)域內的營運督導領導能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。

　　任職要求:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷,市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上營銷營運管理的工作經驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;

　　3、積極主動,目標性、溝通能力、團隊建設能力強。

總經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面負責廈門昌宏集團已開業(yè)和籌備期的商業(yè)項目的招商、營運、企劃等經營管理工作。

　　2、負責統(tǒng)籌集團商業(yè)項目中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經營管理計劃，組織團隊完成經營業(yè)績目標。

　　3、負責商業(yè)團隊建設和發(fā)展，完善和健全各業(yè)務模塊管理制度、體系、流程。

　　4、負責公司外部公共資源的統(tǒng)籌，為公司經營提供良好的外部環(huán)境保障。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)。

　　2、10年以上商業(yè)地產行業(yè)購物中心或商業(yè)百貨綜合管理經驗，5年以上10萬㎡左右購物中心副總經理/總經理同等職位管理經驗。

　　3、具備豐富的商業(yè)地產項目業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、企劃、營運管理等經營管理經驗，較強的經營管理意識、組織管理能力、團隊管理能力。

　　1、負責集團商業(yè)項目前期規(guī)劃設計、市場定位，出具規(guī)劃調研報告；

　　2、負責商業(yè)項目的策劃推廣、招商管理，制定招商目標考核體系和獎懲措施并推動執(zhí)行；

　　3、負責后期商業(yè)運營管理工作，擬定項目運營管理規(guī)劃和執(zhí)行標準并推動執(zhí)行，根據市場信息及時調整商業(yè)運營規(guī)劃和策略；

　　4、負責項目現(xiàn)場統(tǒng)籌管理，對商戶信息群進行分析，做好客戶服務等日常運作管理。

　　5、負責商管中心招商、運營團隊組織架構搭建、團隊建設，以及經營管理模式與制度流程體系建立；

　　6、與集團各職能部門及項目公司進行溝通和合作，相互協(xié)調，確保項目有效的組織和運作。

　　任職條件：

　　1、具備8年以上商業(yè)地產管理招商策劃和運營管理經驗，同崗位3年以上經驗，熟悉商業(yè)地產操作全流程，在商業(yè)項目的`市場定位，策劃推廣及開發(fā)運營中有個人獨到的見解。

　　2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢，有敏銳的市場洞察力。

　　3、具備獨立組織制定項目規(guī)劃、項目招商策略、項目拓展等工作能力，能拓展、維系、跟蹤客戶，實現(xiàn)成功開業(yè)和健康運營。

　　4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的表達、理解與公關能力，并且具有團隊協(xié)助精神，責任感強。

總經理崗位職責4

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對經營、工程質量、工作負責；

　　3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章及企業(yè)各項規(guī)定；

　　4、根據建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經營模式轉變；

　　10、集團領導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　相關工作經驗7年以上做過建筑公司總經理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務流程清楚、了解

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對生產經營、工程質量、安全工作負責；

　　3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定；

　　4、根據建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經營模式轉變；

　　10、集團領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　相關工作經驗7年以上

　　建筑公司總經理崗位

總經理崗位職責5

　　物業(yè)城市總經理 深圳市美易家商務服務集團股份有限公司 深圳市花樣年國際物業(yè)服務有限公司，深圳市美易家商務服務集團股份有限公司，花樣年國際物業(yè)，花樣年 崗位職責：

　　1、協(xié)助物業(yè)板塊總經理負責全國所有物業(yè)項目的管理工作；

　　2、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定物業(yè)公司年度資金預算，組織制定并完善物業(yè)公司服務方面的各項規(guī)章制度及服務標準并督導實施；

　　3、負責對物業(yè)服務品質、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況的全面掌控管理，提升公司形象，實現(xiàn)公司品牌價值；

　　4、按集團公司要求，領導制定和實施物業(yè)公司的年度經營目標；

　　5、按集團市場戰(zhàn)略發(fā)展要求，做好市場開拓、收兼購物業(yè)公司，實現(xiàn)年度市場指標。

　　6、協(xié)調好公司內、外部的相關關系，維持并提升公司的品牌形象和美譽度；

　　任職要求：

　　1、，物業(yè)管理、工程管理類相關專業(yè)大專以上學歷，；

　　2、10年以上工作經歷，5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)管理崗位工作經歷，至少一定要做到區(qū)域一把手經驗；

　　3、全面的物業(yè)管理知識和超前的管理理念和經營意識，熟悉行業(yè)服務標準規(guī)范、運作流程和法律法規(guī)，并能熟練運用；

　　4、擁有廣泛優(yōu)質可拓展資源，具備成本測算及獨立撰寫工程服務方案的`能力；

　　5、富有開拓及創(chuàng)新精神，較強的領導力，良好的的溝通協(xié)調與資源整合能力；

　　6、有注冊物業(yè)管理師或具有其他中級職稱能接受出差者優(yōu)先。

總經理崗位職責6

　　1、招商招租;

　　2、市場調研;

　　3、來訪客戶管理;

　　4、租金收繳;

　　5、日常營運協(xié)助;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,工商管理、市場營銷等相關專業(yè);

　　2、5年以上寫字樓租賃工作經驗,具有一定客戶資源;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。

總經理崗位職責7

　　在董事會領導下實行區(qū)域負責制，建立娛樂部門經營指揮管理系統(tǒng)，經營管理統(tǒng)一領導，全權負責娛樂部各項事物。

　　1、研究制定管理體制、組織機構、領導制度、人事安排和調度，并組織貫徹實施，以保證各項工作的順利開展。

　　2、負責核算直屬部門各項營運指標及成本計劃，制定各部門月重點工作事項及完成達標的情況，做到及時檢查、及時更正等事宜。

　　3、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢,分析經營管理狀況，擬訂經營方針、決策方案和預算目標,董事審批后向各部門下達計劃指標，并組織和督導各部門貫徹實施。

　　4、研究制定g標管理、勞動分配等經齊責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。

　　5、根據市場需求、變化情況和各部門經營管理實際，分析存在問題，擬訂或審批各個部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級、各部門貫徹實施。

　　6、研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案,督導各部門管理人員貫徹實施。

　　7、負責中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場所勞動用工、勞動資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調控，充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性。

　　8、研究場所重要設備改造、新增服務項目、開發(fā)項目的.投資計劃、改造方案，報董事會審批后，組織貫徹實施。

　　9、研究制定財務管理制度、管理方案，隨時掌握財務預算執(zhí)行情況，控制各部門財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本費用消耗，提高經濟效益。

　　10、研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法，發(fā)揮企

　　業(yè)強大思想政治工作優(yōu)勢，抓好浴場企業(yè)精神文明建設。

　　11、協(xié)調各部門關系,處理部門之間發(fā)生的問題，加強管理溝通，保證浴場各項業(yè)務經營活動和管理工作的協(xié)調配合。

　　12、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、經營計劃和其他各項企業(yè)計劃。重要舉措需上報董事會批準。

　　13、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現(xiàn)完成任務的情況，每季度主持召開下季度的經營目標及計劃，促進工作效率和經濟效益的提高。

　　14、建立健全管理質量保證體系，抓好經營管理體制，實行工效結合，按業(yè)績分配制定業(yè)績目標。定期主持召開大型管理會議及相關事宜落實問題，親自處理事件管理問題。

　　15、責成有關管理人員落實工作標準和相關管理的規(guī)定，每月進行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并經常對員工進行安全衛(wèi)生教育。

　　16、重視人才培養(yǎng)，加強干部管理,對公司部下有聘任使用和處置罷免權。

　　17、領導營銷會議工作，重視維護員工的合法權益，建立和完善員工代表大會的制度，每季度召開一次職代會，討論審議公司重大事宜。

總經理崗位職責8

　　1.制定酒店經營戰(zhàn)略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經營按計劃運行；

　　2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業(yè)務發(fā)展計劃，并能夠根據市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；

　　3.精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

　　4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。

　　5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。

　　6.負責酒店管理團隊的建設，人員的.錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。

　　8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

總經理崗位職責9

　　崗位職責

　　1、主持公司全面經營管理工作,根據集團公司提出的年度工作目標,制定公司可行方案,提出業(yè)務計劃、經營方針和經營形式,經集團確認后組織實施;

　　2、主持公司基本團隊建設,擬定內部管理機構設置,規(guī)范基本管理制度;

　　3、審定公司具體規(guī)章、獎懲條例、審定工資、獎金分配方案;

　　4、負責監(jiān)理公司安全管理機構,充實專職安全技術管理人員,聽取安全匯報,建立安全制度;

　　5、召集、主持公司辦公會議,檢查、督促、協(xié)調各部門工作進展。

　　任職資格

　　1、五年以上碼頭工作經驗,其中三年以上碼頭總經理崗位工作經驗;

　　2、熟悉碼頭的前期組建和發(fā)展,了解長江沿線碼頭運輸流程;

　　3、對碼頭運作及其相關政府部門有一定的`了解;

　　4、具有良好的職業(yè)操守及團隊精神。

總經理崗位職責10

　　【崗位職責】

　　1、建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團培訓支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓課程體系的.梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃；

　　6、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源；

　　7、與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強；

　　2、十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經驗；

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

總經理崗位職責11

　　1、向總經理提交重大經營決策方案，擬定分管產業(yè)領域戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及目標，并負責經營計劃及目標的具體推行和落實；

　　2、負責各經營單位的經營情況評估，經營指標考核，以及重大重要項目的實施跟蹤；

　　3、關注行業(yè)市場動態(tài)，提供經營資訊及建議，對公司業(yè)務經營情況進行量化分析和把控；

　　4、協(xié)調各部門工作，落實集團經營決策，有效指導下屬部門及單位的'經營管理。

總經理崗位職責12

　　一、組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

　　二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

　　三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

　　四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產缺物資。

　　五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。

　　六、負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

　　七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　一、組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

　　二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

　　三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產技術指標的全面完成。

　　四、根據生產需求，編制物資采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產缺物資。

　　五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。

　　六、負責對公司技術革新、技術改造、工程立項、改造及其設計、策劃等工作的組織與審批。

　　七、負責組織公司各類新產品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產及產品的申報工作。

　　八、負責審批公司內各類產品的技術標準、工藝規(guī)程、工藝技術管理文件等。

　　九、負責生產中的'技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

　　十、負責公司安全生產的管理工作，定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　十一、定期向總經理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。

總經理崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責景區(qū)的經營管理，參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃等工作；

　　2、負責建立及改善景區(qū)的運營體系；

　　3、帶領團隊開展重要客戶和重要項目的拓展與跟蹤；

　　4、負責景區(qū)整體的營銷與市場推廣工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，企業(yè)管理、經濟管理、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、8年以上相關工作經驗，5年以上景區(qū)管理經驗，2年以上同崗工作經驗；

　　3、具有成功旅游項目運營實戰(zhàn)經驗；

　　4、熟悉旅游行業(yè)的政策法規(guī)；

　　5、抗壓能力強、具有較強的團隊領導力、市場開拓能力、協(xié)調控制能力以及溝通談判能力；

　　6、能夠適應出差或外派。

　　工作職責：

　　1、根據項目需求，策劃基地的旅游線路包裝、產品推廣、營銷策略定制等；

　　2、結合旅游景點推廣需求和公司產品發(fā)展目的，開拓旅游項目商業(yè)合作模式和營銷產品，把握季節(jié)性銷售的時間點；

　　3、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略制定長期、短期及各階段旅游活動或產品的推廣并實施；

　　4、建設、優(yōu)化與完善營銷體系，布局該板塊各個崗位的戰(zhàn)略規(guī)劃，并適時進行優(yōu)化；

　　5、制定營銷費用支出控制，有效降低營銷成本；

　　6、負責銷售渠道的實施規(guī)劃、拓展、維護與優(yōu)化，確保渠道建設多樣化；

　　7、負責營銷流程的梳理與優(yōu)化，保證渠道建設有序高效開展；

　　8、建設及管理、監(jiān)督景區(qū)各業(yè)態(tài)對外統(tǒng)一報價，保證市場穩(wěn)定性；

　　9、完成領導交辦的`其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)；

　　2、8年以上工作經驗經驗，5年以上旅游行業(yè)市場推廣及營銷策劃或景區(qū)銷售工作經驗，熟悉旅游行業(yè)及營銷的運作模式；

　　3、了解國家、地區(qū)的相關旅游法，有海外旅游度假管理經驗，例如新加坡、泰國、中國香港等；

　　4、親和力強，有耐心、責任感強，良好的客戶服務意識；

　　5、擅長營銷渠道拓展，熟悉商務禮儀，公關能力強。

　　6、需要有臺灣，香港，澳門，海外相關經驗

　　1、負責旅游景區(qū)全流程運營管理，制定年度工作計劃，負責整體經營管理的策劃、組織與落實；

　　2、能夠及時把握旅游行業(yè)發(fā)展狀況，并且能夠結合景區(qū)的現(xiàn)實情況進行分析和決策；

　　3、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，確保各部門安全高效的運行；

　　4、全面負責景區(qū)日常經營管理工作，負責對景區(qū)員工的指導與考評工作；

　　5、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效、機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置；

　　6、搭建及維護政府相關部門的關系。

　　任職要求：

　　1、市場營銷管理類、旅游管理類相關專業(yè)，10年以上管理經驗，5年以上5A級旅游景區(qū)總經理工作經驗，熟悉景區(qū)籌建開園、運營管理及景區(qū)標準化流程，具有大型旅游景區(qū)實操經驗，能獨立開展景區(qū)管理工作；

　　2、具有搭建及維護政府相關部門關系的能力；

　　3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；；

　　4、國內5A級景區(qū)或國內標桿型景區(qū)管理經驗者優(yōu)先；

　　5、能接受全國范圍內工作和隨時工作調派。

總經理崗位職責14

　　1、負責宅基地、地籍等測繪項目的`立項、預算、技術設計、實施方案和技術總結;

　　2、負責技術人員的技術培訓,技術指導等工作;

　　3、及時了解項目部工作情況、相關數(shù)據及相應的工作安排;

　　4、向直管副總經理/總經理匯報工作,完成項目的策劃與組織;

　　5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;

　　6、溝通及組織協(xié)調能力強,能接受長期出差;

　　7、操行端正,愛崗敬業(yè),勤學肯鉆,有團隊精神,能吃苦。

總經理崗位職責15

　　一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；

　　二、制定酒店經營方針和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，

　　三、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　四、制定酒店一系列價目，促銷方案；如成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

　　五、制定市場拓展計劃，帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。

　　六、詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行；

　　七、建立健全酒店的`組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。

　　八、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作，指導財務工作；對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳。

　　九、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作；

　　十、指導各部門的培訓工作，為酒店培養(yǎng)后輩人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質；

　　十一、選聘、任免總經理助理以下管理人員人事變動。

　　十二、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，根據酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源情況增減員工。

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