人事專員的崗位職責(通用15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員的崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）； 5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責10
1、及時收集員工的`各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員的崗位職責2
1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
2、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
8、負責公司各類社會保險金的`繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員的崗位職責3
負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡信息等事務的.統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關(guān)表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;
負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;
會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;
負責協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領導交辦的工作任務。
人事專員的崗位職責4
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃;
8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
崗位要求:
1.2年以上行政人事經(jīng)驗
2.擅長于組織活動策劃,培訓組織;
3.有較好的組織能力、協(xié)調(diào)能力,創(chuàng)新能力;
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。
人事專員的崗位職責5
崗位職責:
1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護客戶信息并錄入系統(tǒng);
2、維護良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;
3、負責客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。
4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。
置業(yè)顧問銷售專員崗位
人事專員的'崗位職責6
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的`跟蹤、饋;
5、及時溝通、饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、專及以上學歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及立工作能力;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。
人事專員的崗位職責7
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的`其他工作及不確定工作。
人事專員的崗位職責8
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的'面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
人事專員的崗位職責9
職責描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。
做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。
辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。
職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的'辦理。
專項工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。
人事專員的崗位職責10
職責描述：
1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。
人事專員的.崗位職責11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的`建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事專員的崗位職責12
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作；
2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
3、負責有關(guān)業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作；
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查；
5、負責公司行政、后勤事務的.管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務；
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員的崗位職責13
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；
4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務及公司內(nèi)部事務的處理；
6、領導交辦的`工作；
人事專員的崗位職責14
崗位職責:
1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓;
2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的督辦和跟進;
3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接,以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達。
任職要求:
1.1年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.語言及文字的.理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫能力;
3.工作細致、認真、思路清晰,有責任心,辦事嚴謹;
4.親和力好,具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;
5.有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6.歡迎素質(zhì)能力較強的應屆畢業(yè)生,有社團和學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事專員的崗位職責15
1、工作職責：負責下單、交貨安排等;
2、協(xié)助業(yè)務員跟進報價、接單、下單等全部流程;
3、協(xié)助業(yè)務員對于各類數(shù)據(jù)報表的制作;
4、協(xié)助業(yè)務員整理訂單;
5、協(xié)助業(yè)務員處理其他日常業(yè)務方面的.工作;
6、領導臨時性的工作安排。
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