行政人事管理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的行政人事管理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事管理崗位職責(zé)1

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

　　2、依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。

　　3、依照集團公司和本公司的`要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。

　　7、根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實工作。

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗證培訓(xùn)效果。

　　9、負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。

　　10、負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。

　　11、負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。

　　12、協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評審計劃》和管理評審報告》。

　　13、受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。

　　14、完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

行政人事管理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

　　(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃;；

　　(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的`管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管xx年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事管理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。

　　2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。

　　3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。

　　4、負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的.法律法規(guī)。

　　5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

　　6、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

　　7、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

　　8、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準(zhǔn)備。

　　9、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。

　　10、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

　　11、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作。

　　12、完成上級交辦的其他工作。

行政人事管理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系;

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的.流向及庫存;

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大專及本科以上學(xué)歷;

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗xx年(或大專xx年)以上;

　　4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事管理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

　　2、負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的.數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

　　3、完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

　　4、參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;

　　5、參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1) 大專以上學(xué)歷;

　　(2) 熟練使用office辦公軟件;

　　(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;

　　(4) 愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1、培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;

　　2、培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);

　　3、經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

　　4、重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5、晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

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