勞動崗位職責15篇
在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的勞動崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動崗位職責 1
1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及項目經(jīng)理部規(guī)定的`六條工作紀律。
2、嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。
3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關的事情。
4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。
5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。
6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。
違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴重者同時按有關規(guī)定處理，解除其勞動關系。
勞動崗位職責 2
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的'蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
勞動崗位職責 3
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的'情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
5、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù)；
7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；
8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經(jīng)領導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時按成領導交辦的其它各項工作
勞動崗位職責 4
一、勞動保障事務所工作職責
�。ㄒ唬┬麄髫瀼貒覄趧雍蜕鐣Ｕ瞎ぷ鞣结槨⒄�，維護用工單位和勞動者的合法權(quán)益。
�。ǘ┙⑤爡^(qū)勞動就業(yè)和社會保障數(shù)據(jù)庫、收集提供勞動力供求信息，并開展政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務。
�。ㄈ┙⒁�(guī)范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區(qū)勞動力資源，組織開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動員新生勞動力參加勞動預備制培訓。
�。ㄋ模┴撠熒鐓^(qū)就業(yè)實體的審核、認證、發(fā)證和管理工作，為就業(yè)實體提供政策指導服務、協(xié)調(diào)落實有關優(yōu)惠政策。
（五）負責審核并幫助下崗失業(yè)人員辦理申請小額擔保貸款相關手續(xù)。
�。﹨f(xié)助勞動社會保障監(jiān)察機構(gòu)，調(diào)查了解轄區(qū)用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況。
（七）協(xié)助審核和辦理失業(yè)登記、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)證等工作，并為失業(yè)人員提供就業(yè)服務。
�。ò耍┱莆蛰爡^(qū)內(nèi)用工單位和從業(yè)人員社會保障參保情況，代辦社會保險手續(xù)，代繳社會保險費。
�。ň牛┏袚x退休人員的管理服務及城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作。
�。ㄊ┴撠焺趧泳蜆I(yè)和社會保障相關統(tǒng)計報表的填報工作。
（十一）接受上級業(yè)務部門工作指導，完成交辦的其他工作。
二、所長職責
�。ㄒ唬┱J真貫徹執(zhí)行國家勞動就業(yè)和社會保障工作方針，政策和法律法規(guī)。
�。ǘ┧L負責全盤工作，具體組織開展就業(yè)再就業(yè)和社會保障各項工作。
�。ㄈ┰谏霞墭I(yè)務主管部門和蘇木鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標任務，并組織實施。
�。ㄋ模╊I導所內(nèi)工作人員各盡其責開展工作，調(diào)動工作人員積極性和主觀能力性，充分發(fā)揮作用。
�。ㄎ澹﹪栏窆芾硎聞账娜�、財、物，保證正常的工作秩序。
�。┎扇∏袑嵈胧�，努力提高工作人員業(yè)務素質(zhì)和內(nèi)部管理水平。
（七）做好思想政治工作，抓好基層優(yōu)質(zhì)服務窗口和微關服務形象建設。
�。ò耍┩瓿缮霞壗晦k的其他工作任務。
三、副所長職責
�。ㄒ唬﹨f(xié)助所長抓好業(yè)務工作，積極發(fā)揮參謀和助手作用。
�。ǘ┴撠熓聞账粘９芾砉ぷ�、保證工作正常運轉(zhuǎn)。
�。ㄈ┴撠焻f(xié)管員和就業(yè)援助員的管理工作，指導和帶領工作人員及協(xié)管員、援助員深入用工單位及群眾中，開展勞動就業(yè)和社會保障宣傳、調(diào)查、登記工作并提出新措施新思路。
�。ㄋ模┳ズ盟鶅�(nèi)各類臺帳的'健全和規(guī)范，確保按要求做到統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一標準，充分發(fā)揮作用。
（五）負責各類業(yè)務培訓、日常會議學習等活動的組織實施。
（六）所長外出期間代理所長行使工作職能。
�。ㄆ撸┴撠煾黝悎蟊淼奶顖�、審核和上報工作。
�。ò耍┩瓿伤L交辦的其他工作任務。
四、協(xié)管員、援助員工作職責
�。ㄒ唬釔郾韭毠ぷ鳌⑶趭^敬業(yè)、遵守各項規(guī)章制度。
�。ǘ┓e極參加業(yè)務理論知識學習，努力提高自身業(yè)務水平。
�。ㄈ﹫猿治拿鞴ぷ鳌⒍Y貌待人、熱情服務、積極開展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。
（四）分工協(xié)作，明確職責，定期開展調(diào)查統(tǒng)計工作，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源，就業(yè)情況、企業(yè)用工情況、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況數(shù)據(jù)清、臺帳明。
（五）做好失業(yè)登記、職業(yè)介紹、求職登記、社會保險等業(yè)務工作，確保日常性工作的順利開展。
�。┌凑辗止で闆r，認真做好所負責工作的數(shù)據(jù)匯總上報、報表填報工作。
�。ㄆ撸┩瓿伤L交辦的其他工作。
五、基礎工作要求
勞動保障事務所對轄區(qū)內(nèi)服務對象的基本情況應詳實了解掌握，“一臺帳、二有數(shù)、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。
一臺帳：建立轄區(qū)服務對象綜合臺帳。
二有數(shù)：即可供開發(fā)的社區(qū)服務項目心中有數(shù)；轄區(qū)內(nèi)就業(yè)服務的需求心中有數(shù)。
三熟悉：熟悉黨和政府有關勞動就業(yè)和社會保障方針政策；熟悉本地區(qū)勞動力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業(yè)務。
四知道：即知道下崗失業(yè)人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業(yè)要求，知道他們的培訓意向。
五清楚：下崗失業(yè)原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業(yè)意向清。
六表冊：即下崗失業(yè)人員花名冊、企業(yè)錄用人員花名冊、個體從業(yè)人員花名冊、弱勢就業(yè)困難群體（4050人員）花名冊、農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力花名冊、外出就業(yè)人員花名冊。
六、主要工作程序
勞動保障事務所在工作開展中實行多窗口街接，“一站式”服務辦理程序。要統(tǒng)一勞動就業(yè)和社會保障服務流程。要分別設立失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、小額貸款、離退休人員管理服務、社會保險關系代理、就業(yè)援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢、檔案寄存等服務窗口實行一條龍的窗口。具體分工如下：
七、工作人員職業(yè)道德
總體上要做到六要六不準即：
要愛崗敬業(yè)、不準玩忽職守；
要辦事公道、不準徇私舞弊；
要誠實守信、不準推諉拖拉；
要遵紀守法、不準自行其是；
要文明禮貌、不準簡單粗暴；
要開拓創(chuàng)新、不準墨守陳規(guī)。
勞動崗位職責 5
1、負責審查各類經(jīng)濟合同的證照、評審會簽單、評審會議記錄的`齊全。各項條款符合公司規(guī)定，并做到及時準確。
2、負責公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實行信息化管理；并做到信息保密、安全及時準確登記。
3、負責公司合同專用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關規(guī)定，登記內(nèi)容清晰、完整。
4、負責合同評審會簽單、合同評審會議記錄的整理。及時、準確、規(guī)范。
5、負責管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺帳。及時、準確。
6、負責登記公司租賃合同或支出合同主要事項表，填寫合同執(zhí)行情況核對表。及時、準確。
7、負責匯總合同執(zhí)行情況。及時、準確。
8、負責季度撰寫合同執(zhí)行報告。內(nèi)容準確報告及時。
9、負責公司合同的查詢工作。積極配合。
10、負責將執(zhí)行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規(guī)范。
11、完成上級領導交給的臨時其它任務。
勞動崗位職責 6
1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的`溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6.員工關懷項目的建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8.及時處理各種突發(fā)事件。
勞動崗位職責 7
1、負責員工的招聘、錄用、崗位調(diào)動工作；
2、負責員工出勤、請假、銷假工作；
3、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；
4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善；
5、完成領導交辦的其它工作。
勞動崗位職責 8
崗位職責
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負責處理有關法律事務；
3、負責起草或?qū)徍讼嚓P的法律文件；
4、負責為客戶提供法律支持；
5、協(xié)助參與重大項目、合同談判工作；
6、協(xié)助完成領導交代的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，法學相關專業(yè)，1—2年執(zhí)業(yè)律師優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、勞動法方面的法律法規(guī)；
3、熟悉合同審核等相關法律問題；
4、能夠承擔一定的`工作壓力，適應能力強；
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
勞動崗位職責 9
1、在總經(jīng)理領導下，負責全公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
13、完成交辦的其它工作任務。
勞動崗位職責 10
1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;
5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的.數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務性工作。
勞動崗位職責 11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
勞動崗位職責 12
�。�1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的`個不職職員資變動。
�。�3）負責職員考勤、調(diào)休、請假、加班治理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
�。�4）按照國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
（5）細化勞動工資治理規(guī)章，加大檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。
�。�6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
�。�8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
勞動崗位職責 13
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的'發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關事項的配合。
勞動崗位職責 14
一、負責編寫企業(yè)勞動定額管理辦法
1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內(nèi)提出初審意見，報公司領導審核。
2、每季度對企業(yè)計件單價執(zhí)行情況進行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領導審核。
二、負責勞動定額管理工作
1、10月10日前，根據(jù)《企業(yè)勞動定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經(jīng)理1個工作日內(nèi)完成審核。
2、12月20前，提出企業(yè)勞動定額執(zhí)行標準意見，報總經(jīng)理1個工作日內(nèi)完成審核。
3、每季度對企業(yè)勞動定額貫徹情況進行一次檢查，每季末28日前形成規(guī)范意見，報總經(jīng)理2個工作日內(nèi)完成審核。
勞動崗位職責 15
1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；
2、負責公司培訓計劃組織實施；
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；
4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；
5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；
6、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的.工作氛圍及企業(yè)文化；
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理；
8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
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