人事專員具體崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事專員具體崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員具體崗位職責1

　　1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；

　　3、參與維護和活躍現(xiàn)有的`合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責2

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責3

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

　　2、負責公司人員的'入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；

　　6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專員具體崗位職責5

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作；

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作；

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺�；

　　4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷；

　　5、協(xié)助完成日常行政類事務及上級交辦的'其他工作。

人事專員具體崗位職責6

　　1、負責辦理入職、離職相關手續(xù)；

　　2、負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；

　　3、負責公司人員薪酬績效核算；

　　4、負責新員工入職培訓的工作；

　　5、員工關系動態(tài)維護；

　　6、熟悉人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）

　　7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　8、完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務企業(yè)業(yè)務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務部門的密切合作模式；

　　3、組織企業(yè)對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng)；

　　4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

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