行政部職責范圍內容（通用21篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，職責的使用頻率呈上升趨勢，制定職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的行政部職責范圍內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政部職責范圍內容 1

　　1、企業(yè)行政管理體系搭建，綜合性各項規(guī)章制度的整理修訂、檢查監(jiān)督，推進公司的管理;

　　2、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助公司搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報;

　　3、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示;

　　4、負責公司會議安排與行政接待，組織大型年會及重要活動，完成上級安排的.臨時工作

　　5、負責公司辦公設備的管理，包括公司辦公用品采購管理，固定資產管理等;

　　行政部職責范圍內容 2

　　1、規(guī)范性文件管理：制定部門工作計劃、目標及預算;指導編寫及審核行政管理相關規(guī)章制度;指導編寫、審核及修訂行政部工作手冊;

　　2、行政事務管理：監(jiān)督指導計劃的落實;政府關系維護;指導開展黨工共建工作;對內對外溝通、協(xié)調各項工作;

　　3、人才培養(yǎng)及建設。

　　行政部職責范圍內容 3

　　1、負責公司行政日常事務的管理，包括資產、物資、印章、檔案、車輛、前臺接待、辦公管理等;

　　2、負責公司日常的運營管理，包括公司通知公告的.上傳下達;

　　3、負責常規(guī)的商務接待，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;

　　4、完成上級領導安排的其他各項工作。

　　行政部職責范圍內容 4

　　1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

　　3、負責人員的招聘，培訓、績效、員工關系等的.人資工作。

　　4、協(xié)助總經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作;

　　5、領導交辦的其他重要工作。

　　行政部職責范圍內容 5

　　1、協(xié)助總經理進行公司的整體規(guī)劃;

　　2、協(xié)助總經理了解公司經營管理等情況，對公司運行情況與各職能部門的工作進行督促;

　　3、協(xié)助總經理制定公司的各項工作計劃、總結、重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、決議、發(fā)展規(guī)劃及工作流程;

　　4、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行等;

　　5、配合總經理處理與各類外部機構的`公共關系;

　　6、負責各部門上報文件的分類呈送，供總經理閱批并轉有關部門處理;

　　7、對總經理追蹤事項的定期追蹤，并上報總經理完成結果及具體工作內容;

　　行政部職責范圍內容 6

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的.擬定并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，薪酬福利制度、精通績效管理;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、負責公司的日常行政監(jiān)督管理和事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　行政部職責范圍內容 7

　　1、負責起草、修訂公司各項規(guī)章制度并確保制度得到有效實施;

　　2、負責公司的經營管理，督促檢查會議決定及領導批示的落實情況;

　　3、圍繞各個階段的重點工作，組織、收集和了解各部門工作動態(tài)，及時反映情況;

　　4、負責主持本部門的`全面工作，組織并監(jiān)督各職能崗位人員完成各項工作任務;

　　5、負責公司對外相關事務的處理，與相關企業(yè)、團隊和政府部門的溝通、聯(lián)絡工作。

　　行政部職責范圍內容 8

　　1.建立健全人力資源管理體系，編制、完善和落實人力資源管理流程、制度和成果標準。定期對公司人力資源狀況進行分析統(tǒng)計，擬定戰(zhàn)略調整計劃，為公司重大決策提供參考和依據，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據公司發(fā)展情況，不斷補充完善公司各項行政管理制度，并嚴格把控推行效果。規(guī)范崗位作業(yè)流程，合理整合公共資源，加強部門間的配合協(xié)調工作;

　　3.發(fā)展宣貫公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工的企業(yè)榮譽感和歸屬感;

　　4.實時關注公司的'政府項目申報工作，為公司的利益___化爭取___限度的優(yōu)惠政策，緊密推進申報進程;

　　5.協(xié)助總經理拓展和維護與各級政府、各媒介媒體的關系及相關合作單位的關系，為公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展提供政府和行業(yè)相關公共關系的支持與保障;

　　6.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運營目標，編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、工作計劃，并組織實施;

　　7.組織開展本部門的績效管理和人員培訓工作，對下屬進行督導，幫助下屬提升能力素質;

　　8.完成上級領導安排的其他工作。

　　行政部職責范圍內容 9

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　行政部職責范圍內容 10

　　1、協(xié)助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障。

　　2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作的進展和辦理結果。

　　3、負責公司各項制度的制定與完善及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的`歸檔和管理;

　　4、協(xié)助領導做好各部門的工作監(jiān)督與管理;

　　5、負責公司洽公車輛的日常使用和管理工作。

　　6、負責公司辦公用品、勞保用品、辦公設備、設施及耗材的采辦工作。

　　7、負責校區(qū)值班領導的排配和執(zhí)行督導工作。

　　8、負責各職能部門間的溝通與協(xié)調工作。

　　9、負責公司前臺日常業(yè)務接待，如咨詢、接訪、郵件、包裹、訂票、訂餐、訂房等。

　　行政部職責范圍內容 11

　　1、負責統(tǒng)籌各部門的工作協(xié)調及展開;

　　2、協(xié)助總經理管理公司各項工作業(yè)務;

　　3、制定有效的.公司績效考核方案，實施與執(zhí)行落地，績效數據匯總與分析;

　　4、跟進各部門的工作進度，確保工作順利完成及工作成果體現(xiàn);

　　5、負責公司人才培養(yǎng)及儲備;

　　6、及時向總經理匯報工作進展及工作成果。

　　行政部職責范圍內容 12

　　1、負責公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護。

　　2、人員入職，離職，轉正、晉升等相關工作

　　3、負責新員工入職培訓以及跟進年度培訓相關工作

　　4、食堂與宿舍管理

　　5、公司差旅平臺管理。

　　6、根據公司發(fā)展需求建立人事行政相關規(guī)章制度。

　　7、對應人事行政部外聯(lián)事項窗口(包括消防，安監(jiān)等)

　　7、能獨立開展公司企業(yè)文化活動策劃，包括年會等。

　　行政部職責范圍內容 13

　　1、負責對企業(yè)質量系統(tǒng)文件進行編號、簽發(fā)、復制、借用、回收、保管和銷毀。

　　2、負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。

　　3、負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。

　　4、負責各種經營及辦公用設施設備用品配置發(fā)放、登記、維護和管理。

　　5、負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。

　　6、負責各種事務性及后勤工作的處理。

　　7、負責四防安全從保衛(wèi)工作相關制度的`制定、落實并檢查。

　　8、負責人員的考勤、績效工作。

　　行政部職責范圍內容 14

　　1.根據招聘需求制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據績效考核結果，對人員進行面談，人員結構進行調整，提出培訓需求;

　　4.薪資核算，對薪酬結構提出建議意見;

　　5.人員關系處理及維護，入離職、員工晉升、調薪等異動手續(xù)辦理，員工面談等;

　　6.根據公司員工的培訓需求，制定年度和月度培訓計劃，統(tǒng)籌并組織落實培訓工作;

　　7.組織和安排各部門培訓計劃的開展和實施;跟進進行培訓效果分析;

　　8.企業(yè)文化建設提出可行性方案并落實;

　　9.領導交辦的`其他相關事宜。

　　行政部職責范圍內容 15

　　1、規(guī)范性文件管理：制定部門工作計劃、目標及預算;指導編寫及審核行政管理相關規(guī)章制度;指導編寫、審核及修訂行政部工作手冊;

　　2、行政事務管理：監(jiān)督指導計劃的落實;政府關系維護;指導開展黨工共建工作;對內對外溝通、協(xié)調各項工作;

　　3、人才培養(yǎng)及建設。

　　行政部職責范圍內容 16

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策和規(guī)章制度，落實公司重要事項安排

　　2、組織填報部門人員編制表，負責部門人員編制、職責分工及薪酬規(guī)劃

　　3、每月牽頭組織部門內部團建活動，增強員工間交流，促進工作業(yè)績提升

　　4、負責公司新項目的籌建，及時落實項目的環(huán)評、能評、土地等各項相關籌備工作

　　行政部職責范圍內容 17

　　1、與企業(yè)對接，詳細了解客戶需求、項目要求，與客戶達成合作意向；

　　2、在內部企業(yè)庫中通過拜訪、電話、微信等方式與客戶溝通；

　　3、跟進及維護好企業(yè)客戶；

　　4、在內部人才庫、外網會員人才庫中進行對標的人才搜索與聯(lián)絡，進行人企匹配，完成客戶最終委托事項。

　　行政部職責范圍內容 18

　　1、負責公司前臺接待、信件快遞的`收發(fā)；

　　2、負責公司辦公清潔用品采購；

　　3、負責辦公室環(huán)境維護，包括報修、綠化更換；

　　4、負責酒店、火車票、機票預定；

　　5、負責各類費用的核算統(tǒng)計，如部門活動費、體育活動費等；

　　6、負責公司考勤統(tǒng)計；

　　7、其他領導交辦的事情。

　　行政部職責范圍內容 19

　　1、負責日常行政事務，配合上級做好行政方面的工作；

　　2、負責與其他部門的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　3、負責辦公室設備的日常維護工作，如打印機、電腦等；

　　4、維護日常辦公環(huán)境的整潔；

　　5、完成領導布置的其他任務。

　　行政部職責范圍內容 20

　　1，建立及完善公司的行政管理制度，并進行監(jiān)督和考核；

　　2，負責員工勞動合同的簽定與管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　3，對員工日常勞動紀律、考勤、績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　4，負責公司政府科技扶持資金工作的.申報、資料撰寫、項目跟進工作。

　　5，負責公司專利文件的申報工作。

　　行政部職責范圍內容 21

　　1、負責菜鳥全球50多個辦公點空間不動產的資產管理工作，包括自建、租賃園區(qū)倉配公司空間資產管理；

　　2、通過保險、主要設備設施等維護工作，確保資產增值保值；制定并優(yōu)化物業(yè)關鍵職責運營管理工作，輸出流程制度保障運營連續(xù)及穩(wěn)定；

　　3、根據屬地管理要求，結合集團數據平臺產品協(xié)助，定期輸出管理報告并不斷優(yōu)化管理辦法；

　　4、定期評估、分析各空間成本經營情況，制定優(yōu)化規(guī)則，降本增效；

　　5、持續(xù)關注研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，合理完善空間管理各項流程制度。

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