課程研發(fā)部部長崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的課程研發(fā)部部長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

課程研發(fā)部部長崗位職責1

　　崗位職責:

　　1，參與少兒英語教學課程線上線下產品的課程研發(fā)；

　　2，負責新產品的教學反饋收集，優(yōu)化教學方法、教學流程；

　　3，參與教學產品的優(yōu)化升級；

　　4，參與產品推出的`產品培訓；

　　任職要求:

　　1，良好的儀容儀表和形象氣質；

　　2，五年以上英語教學經驗；

　　3，或兩年以上英語國家海外留學或工作經驗；

　　4，英語專業(yè)8級；

　　5，統(tǒng)招英語專業(yè)本科及以上學歷；

　　6，有英語教育教研工作的優(yōu)先考慮。

課程研發(fā)部部長崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、對現代農業(yè)領域的科技成果和科普場館等資源，進行教學化課程開發(fā)、授課培訓；

　　2、負責青少年科普培訓課程講授和體系的設計；

　　3、教具、互動產品開發(fā)；

　　4、校本教材編寫，與中小學校協(xié)作，定制、開發(fā)相關課程等。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷，農學、設施園藝、師范類、教育類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有課程設計、課程研發(fā)經驗優(yōu)先；

　　3、具備一定的`團隊管理能力；

　　4、思維邏輯清晰，做事干練。

課程研發(fā)部部長崗位職責3

　　職責描述:

　　1.參與課程體系的研發(fā)和搭建工作，針對不同服務類型設計產品；

　　2.以客戶為導向不斷對課程進行整合和優(yōu)化；

　　3.在研發(fā)過程中監(jiān)督課程反饋，把控課程效果；

　　4.支持課程產品的市場宣傳及產品培訓；

　　5.通過督導、培訓持續(xù)提高教學品質。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科以上學歷，學前教育、發(fā)展心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2.3年以上早教或幼教工作經驗，有課程教研工作經驗者優(yōu)先；

　　3.具備極強的課程教研與課程開發(fā)的.能力；

　　4.熟悉幼兒產品行業(yè)，針對幼兒產品系列具有敏銳的感知度和創(chuàng)新力；

　　5.善于開拓，有行業(yè)資源者優(yōu)先；

　　6.組織協(xié)調能力和溝通能力強，具有創(chuàng)新意識，抗壓力、執(zhí)行力強；

　　7.可以配合出差。

課程研發(fā)部部長崗位職責4

　　一、直接職責

　　1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結；

　　2、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；

　　3、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調工作；

　　4、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；

　　5、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

　　6、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；

　　7、指導、審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估；

　　8、會同項目經理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；

　　9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作；

　　10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程；

　　11、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新、新產品等技術需求；

　　12、關注國內外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術及信息，組織內部技術交流。

　　13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持。

　　14、需求調研中，配合項目經理進行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進行審核評定。

　　15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量、數量和時間控制，并組織召開評審會；

　　16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責

　　1、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

　　2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；

　　3、組織實施公司機構和人員的`調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期、技術方案、軟件合同額等方面提供技術支持；

　　5、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；

　　6、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍；

　　7、定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發(fā)團隊；

　　三、工作權限

　　1、對本部職責范圍內的工作有指導、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；

　　3、所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權及事實處理權或處理申報權；

　　4、對本部門項目資金使用的額度內審核權；

　　5、對研發(fā)部人員及公司其他相關人員的技術培訓提出指導建議權；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經理授權范疇。

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