綜合員崗位職責
在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的綜合員崗位職責，歡迎大家分享。
綜合員崗位職責1
1.在項目經理的直接領導下，貫徹公司質量方針和涉及品質管理職責范疇的質量目標。
2.嚴格按照相關法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)范和公司各項規(guī)章制度，制定工作計劃，組織、開展項目綜合管理工作；
3.負責組織本部門各類會議、培訓、文體、服務活動，做好相關紀要、記錄，并上報。協助配合項目對外的各項公共關系事務；
4.負責本部門各項管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行；
5.負責對本部門已實施的各項管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進行監(jiān)督、檢查，根據檢查情況，判斷各項管理制度的可操作性，并會同相關部門人員進行討論、研究、修改；
6.負責本部門各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報公司存檔備查；
7.負責制定本部員工的招聘、培訓計劃，并對人員的招聘、錄用、定級、離職、辭退提出意見、建議；
8.負責對客戶服務、秩序維護、環(huán)境維護、設施維護等部門的人員工作狀態(tài)、各項工作質量、工作職責履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報各部門負責人和上報項目經理；
9.負責配合客戶服務的客戶接待、異議處理、費用收繳等，負責配合秩序維護的人員、車輛等安全、秩序等，負責對環(huán)境維護的衛(wèi)生、綠化工作進行監(jiān)督檢查，負責對設施維護的設施設備維修、養(yǎng)護、業(yè)主報修處理工作進行監(jiān)督檢查；
10.負責項目內裝飾裝修的現場管理、日常巡查、完工驗收；
11.負責每周向項目經理提交項目各部門工作情況簡報。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
綜合員崗位職責2
【職責】
1、管理區(qū)域內客戶保單服務工作：保單年檢、續(xù)費跟蹤、理賠、領取、保單變更、加保核保等服務。
2、落實區(qū)域內品牌宣傳、保險知識宣傳以及客戶積累。
3、發(fā)展轄區(qū)服務團隊，提升服務人員素質水平，從而提升顧客忠誠度。
【要求】
1、年齡22—45周歲；
2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進去；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；
5、從事過管理工作、售后服務工作或有保險從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
綜合員崗位職責3
1、負責公司社會治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。
3、負責本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。
7、負責相關政策法規(guī)的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。
8、負責對機關行政事務、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。
9、協助做好本部門有關工作總結等。
10、完成領導交辦的其他工作。
綜合員崗位職責4
崗位職責：
1、負責合作伙伴的拓展，獨立完成商務談判，維系已有合作伙伴
2、負責業(yè)務宣傳、營銷活動，完成銷售
3、負責對營收數據、拓展效果進行跟蹤、評估，及時提出改進措施
4、挖掘、分析客戶需求
任職要求：
1、30歲以下
2、2年以上業(yè)務銷售管理經驗
3、精通各種銷售談判技巧，具有較強的客戶開發(fā)及銷售能力
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力及分析問題解決問題的能力
5、有較強的事業(yè)心，善于挑戰(zhàn)
6、善于學習與提高，有責任心，耐心，能吃苦
綜合員崗位職責5
[崗位職責]
1、執(zhí)行部門經理的工作指令，具體負責安全、能源利用和環(huán)境保護等綜合管理，向部門經理負責并報告工作。
2、安全管理
(1)貫徹執(zhí)行有關安全生產、勞動保護的政策法令，落實各項安全生產管理制度。
(2)配合和協助各部門對員工進行安全生產宣傳教育，提高生產安全意識，做好對鍋爐工、電工、電(氣)焊工和化學危險品保管員等特殊工種的培、復訓和考核工作，嚴格執(zhí)行持證上崗制度。
(3)經常深入生產現場檢查安全情況，協助解決各種不安全的隱患;參與酒店和上級主管部門組織的安全生產檢查，并對發(fā)現的問題按“三定”(定措施、定期限、定責任人)原則進行整改。
(4)參與酒店新建、改建和擴建工程的“三同時”審查、驗收及試運轉工作。
(5)負責員工事故的調查分析、處理、統計和上報，認真貫徹“三不放過”的原則。
3、能源管理
(1)貫徹執(zhí)行《能源法》及有關政策、法規(guī)，落實能源管理制度和獎懲條例。
(2)參與編制年度節(jié)能計劃，制訂能耗定額和考核標準，嚴格監(jiān)控耗用預算，努力提高能源利用率。
(3)參與審查節(jié)能措施方案，做好基建和技術改進項目“節(jié)能篇”評估的申報工作，負責審核和評價節(jié)能項目的效果測定，做好各項能耗、能耗總量、萬元營業(yè)額能耗等的統計分析。
(4)負責計劃用電、用水指標申請、調整和增容工作，組織開展用水平衡、用電平衡和鍋爐熱能平衡工作。
(5)會同上級有關部門開展節(jié)能技術培訓，配合本地區(qū)能源監(jiān)察部門抓好能監(jiān)工作，做好節(jié)能工作總結和節(jié)能先進材料的申報工作。
4、環(huán)保管理
(1)宣傳和貫徹環(huán)保法令、法規(guī)，落實環(huán)保管理制度，不斷提高員工環(huán)保意識。
(2)經常檢查和掌握“三廢”排放情況，做好監(jiān)測數據的整理和分析工作;參與“三廢”治理項目的可行性分析，以及建設、驗收等工作。
(3)定期檢查環(huán)保設施運行情況，及時督促進行保養(yǎng)和保修。
(4)負責編制建設項目環(huán)境影響報告書和環(huán)境保護“三同時”送審單。
(5)按時填報環(huán)境年度報表，確保數據準確。
綜合員崗位職責6
1、起草和修改報告、文稿等;熟練運用辦公軟件
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登架理，辦公室設備管理;
4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等、及費用結算;
7、完成領導指派的工作，工作認真負責;
綜合員崗位職責7
1，負責分公司的人員招聘發(fā)布、邀約工作；
2，分公司內部的行政采購，辦公室環(huán)境維護，固定資產的管理等行政后勤工作；
3，分公司人員考勤管理；
4，協助城市經理進行簡單的數據統計，及相關通知的發(fā)布；
5、對接總部相關部門的工作，如，人力、采購、物流、銷售等部門。
綜合員崗位職責8
工作職責:
(1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;
(2)負責項目行政后勤管理工作;
(3)負責項目人員請假管理,銷假管理工作;
(4)負責項目人員考勤紀律,整理考勤臺賬工作;
(5)負責項目辦公用品,生活用品采買工作;
(6)及時完成領導交辦的其它各項工作。
任職資格:
全日制�？萍耙陨蠈W歷,1年相關工作經驗
綜合員崗位職責9
1、負責對銷售合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，包含貨物、發(fā)票、貨款回籠及客戶反饋等情況，可建立用戶及合同執(zhí)行情況報表，分旬或月報銷售經理。
2、負責協助銷售業(yè)務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作。
3、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺賬。
4、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、保存及保密工作。
5、根據銷售合同，及時安排車間生產，同時要協調好車間的生產任務，做到貨物的進出、生產品種的協調，能夠順利進行。
6、負責公司貨物入庫的安排和協調，協助倉管員做好貨物的統計和盤點，每月底統計報表報財務部。
7、做好經理分配的其他工作。
綜合員崗位職責10
1.負責員工的日常工作考勤。
2.負責辦公用品的領取和發(fā)放。
3.負責本地員工日常報銷的單據審核、匯總。
4.日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。
5.監(jiān)督公司辦公區(qū)域和展廳裝修進度并反饋存在問題。
6.負責母公司和其他分公司人員出差宿州的辦公和住宿安排。
7.負責領導交辦的其他工作。
綜合員崗位職責11
崗位職責：
1、日常電話咨詢，解答；
2、內部流程遞交，發(fā)票報銷登記；
3、受理審批集群注冊地址等日常部門臨時性工作安排；
4、完成領導交待的事情。
任職要求：
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，35歲以下；
2、熟悉操作辦公軟件；
3、服務意識強，抗壓能力強；
4、服從上級領導的工作安排，并高效地完成任務。
綜合員崗位職責12
頒發(fā)部門
車間綜合員崗位職責接收部門
生效日期
操作標準---人員制定人制定日期
文件編號審核人審核日期
文件頁數共2頁批準人批準日期
分發(fā)部門
1、目的
建立車間綜合員崗位職責，切實履行其崗位職能。
2、范圍
車間綜合員崗位。
3、責任
車間綜合員。
4、內容
4.1根據車間編制的生產作業(yè)計劃指令單核算各班組每天所需原輔料及包裝材料，經車間主任審批后，開需料單到倉庫限額領取各種原輔料、包裝材料，并認真檢查核對，無誤后簽字交接。
4.2根據工具管理規(guī)定，建立并保管車間崗位人員的工具登記本，并領取發(fā)放工具。
4.3根據勞保用品和辦公用品規(guī)定按時領取發(fā)放各類人員勞保及辦公用品。
4.4所有原輔料、包裝材料在該品種生產結束后，由綜合員與中間站管理人員一起清點多余物資，由綜合員開退料單，組織人員退庫。
4.5月品種生產結束后，綜合員要核定每一品種所消耗各種原材料具體數量，盤存使用量與領料量是否相符，若出現偏差，一定要查明原因，寫出書面報告，報車間主任。
4.6嚴格按生產計劃開需料單，有權拒絕各班組違規(guī)進料。
4.7對運送到各班組的物料，要求必須附有檢驗合格報告書，若出現明顯質量問題、數量短缺現象，有權拒絕簽收。
第2頁/共2頁
4.8負責填寫各種統計報表，包括每月的.產品產量，原材料消耗，每日各班組工
序的生產數據統計。
4.9及時向車間主任報告統計中發(fā)現的問題，如產量的上升或下降，質量的波動，原輔料、包裝物的消耗情況等。
4.10對車間的技術經濟指標完成情況，月末通過盤點，結算，進行全面考核。按時向有關業(yè)務部門報送各種日、月報表，并有簡明的文字說明。
4.11統一管理車間內部統計臺帳。
4.12負責車間文件的保管以及文件接收、發(fā)放管理工作。
4.13完成車間主任臨時交辦的其他工作。
5、培訓
5.1培訓對象：車間綜合員。
5.2培訓時間：一小時。
綜合員崗位職責13
1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;
2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預約申請;
3、負責部門人員培訓計劃編制實施;
4、負責部門人員辦公物資領取發(fā)放;
5、負責辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續(xù);
6、負責部門人員計算機信息變更等流程申請;
7、負責部門資產維護、保修及配合公司做好資產盤點工作;
綜合員崗位職責14
一、適用范圍
本標準適用于電石事業(yè)部蘭炭車間綜合事務員崗位。
二、崗位職責和工作標準
1、在部門負責人的領導下，做好生產部門的統計工作。
2、負責生產車間每天的產品產量的統計工作，保證準確無誤，數據真實，并及時向有關部門和領導通報生產現場情況，為公司領導提供可靠的生產信息。
3、每周匯總一周生產量情況，進行統計分析工作，并按照要求提出分析意見
4、 對每天的產品的化驗結果進行記錄分析。匯總一周內產品的化驗結果。
5、統計并記錄每月產品的銷售量。
7、不定期進行單體爐的產量測算。并與之前的產量進行對比。
8、每天的故障記錄必須準確無誤的進行記錄匯總。
三、綜合事務員職責及工作標準
1、負責隨時接待新入職人員，廠長及人力資源部面試通過，為其辦理相關的入職手續(xù)。
2、負責為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應及時向上級匯報說明。
3、公司發(fā)放的通知、文件及會議紀要，及時通知廠部領導，并將其傳達到位。
4、每天檢查是否有不定時打考勤的，并督促及時打考勤。
5、月中為轉正人員辦理轉正手續(xù)，并讓其填寫勞動合同。
6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。
7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。
8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關的費用及照片，交至人力資源部
9、每月25號之前申報辦公用品計劃。
10、負責按時保質保量完成領導交辦的其他臨時性工作。
11、將每月工資準確無誤的發(fā)放到員工手里。
12、正確組織生產活動，定期向直接領導反應工作中出現的問題，及時組織力量協調解決。
四、工作權限
1、對各班組長考勤有考核建議權。
2、有權對違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級上報。
五、工作關系
1、與各車間主任及班組長協調配合管理考勤等工作。
2、協助部門負責人處理相關事務。
3、跟安全生產處協調配合上報本部門生產數據。
4、工作交接中如實匯報工作中發(fā)現的遺留工作。
六、績效考核
本標準由東野廣磊（上級領導及職能部門）負責按月考核，考核標準按事業(yè)部管理考核標準相關條款執(zhí)行。
綜合員崗位職責15
1、在總經理的領導下，負責公司辦公室全面工作。
2、負責落實辦公室工作，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作；溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。
3、負責監(jiān)督公司公章的管理使用及各項檔案、文件管理。
4、負責組織公司各部門通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作。
5、負責做好各部門人員的定編工作；負責抓好管理部勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
6、負責組織公司各部員工的勞動合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。
7、負責對收文的登記、呈報、傳閱和管理部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機密文件的管理。
8、根據領導的指示和有關會議的決定，起草和發(fā)布通告、布告和通知。
9、負責辦公用品、低值易耗品的購置，堅持登記、領用制度，負責管理部各年度的報刊征訂、分發(fā)工作。
10、按時、按質、按量完成領導交辦的其它任務。
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