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人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(通用10篇)
在現(xiàn)在的社會生活中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 1
1、負責集團人事管理和人事事務;
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調整工作;
5、做好人事人才宣傳總結工作,按時完成工資和各類報表,做好人事 信息維護工作;
6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關系;
7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 2
1、負責公司人事檔案的`建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 3
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 4
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的'策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 5
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的`各類活動,
8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 6
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘,完成儲備生的`招聘工作; 負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負責招聘季報統(tǒng)計,包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計; 負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理,建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系;
協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責,為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 7
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的.協(xié)調溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 8
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 9
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執(zhí)行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 10
1、崗位簡述:
公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;公司文化的建設和傳播;制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;對公司績效管理制訂評價政策,組織實施績效管理;負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作;
2、崗位職責:(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責,)
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,制度的.完善和建設;
2)公司文化的建設和傳播;
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4)組織實施績效管理;對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善體系內容;
5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作;根據(jù)各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
6)負責處理公司的勞動用工關系,搞好員工的薪酬和福利,組織提薪評審和晉升評審,執(zhí)行公司福利政策,辦理社會保障福利;
7)員工思想溝通,員工前景設計,了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報;
8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控,合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作;
9)公司日常行政管理,預算管理、辦公設備、固定資產(chǎn)等管理;
10)指導部門內員工工作,并對其進行目標和業(yè)績管理。
3、總經(jīng)理助理職責:
1)在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
2)在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權的文件和公司費用;
7)領導下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
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