變更合同

時(shí)間：2024-08-10 22:41:27 其他合同范本

精選變更合同8篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的變更合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選變更合同8篇

變更合同篇1

　　問：

　　李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬，請(qǐng)問李某如何來維護(hù)自己的權(quán)利？

　　答：

　　首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的`工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。

　　其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

　　最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。

　　其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。

變更合同篇2

　　發(fā)包人(甲方)：

　　承包人(乙方)：

　　鑒于：

　　甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的編號(hào)為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車零部件有限公司年產(chǎn)300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同》，因工程變動(dòng)及建設(shè)工程實(shí)際情況，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就原協(xié)議第四項(xiàng)(簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式)第1條內(nèi)容達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　1、將合同中第一部分《合同協(xié)議書》中第四項(xiàng)(簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式)第1條的工程原簽約合同價(jià)下調(diào)7%(百分之七)，投標(biāo)清單中各子項(xiàng)目綜合單價(jià)按以上比例作相應(yīng)調(diào)整。

　　2、本協(xié)議作為原合同不可分割的'部分，本協(xié)議未修改部分，按原合同執(zhí)行，法律效力保持不變，原合同與本協(xié)議相沖突的以本協(xié)議為準(zhǔn)。

　　3、本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，雙方法定代表人或其授權(quán)委托人簽字并蓋章后協(xié)議生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

變更合同篇3

　　一、招標(biāo)文件中，對(duì)于合同變更事項(xiàng)已做出明確規(guī)定的

　　在招標(biāo)活動(dòng)中，招標(biāo)文件中的合同文本往往包含著一些合同的變更條款，并約定了變更規(guī)則。如在《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》（20xx年版）關(guān)于變更和價(jià)格調(diào)整的規(guī)定中，對(duì)于招投標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性的變更情形都做出了相應(yīng)的規(guī)定。如由于不可抗力、變更估價(jià)、承包人的合理化建議、物價(jià)波動(dòng)、法律變化等原因引起的價(jià)格調(diào)整從而引發(fā)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容變更的情況是被允許的，只要建設(shè)工程招標(biāo)文件中約定了相應(yīng)變更條款，價(jià)款、工期等調(diào)整就可依據(jù)招標(biāo)文件約定進(jìn)行變更。此種約定在招標(biāo)活動(dòng)開始時(shí)便公平公開的展現(xiàn)在每一位投標(biāo)人面前，且未損害其他未中標(biāo)人的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益，因此應(yīng)當(dāng)是正當(dāng)?shù)淖兏?/p>

　　二、如果雙方未就合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容變更進(jìn)行約定的，則下列內(nèi)容應(yīng)視為可以正當(dāng)變更的情形

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　　自然因素：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。

　　社會(huì)因素：如政府政策的變更，規(guī)劃的調(diào)整等。

　　（二）意外事件，一般是指因當(dāng)事人故意或過失以外，由于不能抗拒不能預(yù)見的原因，因偶然因素引起的后果。

　　（三）情勢(shì)變更，當(dāng)事人有理由因自身情況發(fā)生根本性變化而變更

　　《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》，本解釋第二十六條規(guī)定了情勢(shì)變更原則：“合同成立以后客觀情況發(fā)生看當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除�！贝朔N情形下的變更，應(yīng)當(dāng)以下列情形為前提條件：

　　1、須有情勢(shì)變更的事實(shí);

　　2、情勢(shì)變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前;

　　3、情勢(shì)變更須是當(dāng)事人所不能預(yù)見的，且有不可預(yù)見之性質(zhì);

　　4、因情勢(shì)變更而使原合同的履行顯失公平。如果建設(shè)工程中標(biāo)后發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與招標(biāo)投標(biāo)所依據(jù)的客觀情形相比已發(fā)生了本質(zhì)變化、當(dāng)事人因經(jīng)營狀況惡化需要縮減預(yù)算、因物價(jià)暴漲、匯率變化等原因?qū)е鹿こ虄r(jià)款發(fā)生變化的情況等情勢(shì)變更情形，可以變更實(shí)質(zhì)性條款。

　　三、合同雙方經(jīng)協(xié)商一致變更招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，只是加重中標(biāo)方責(zé)任的

　　在招投標(biāo)活動(dòng)公平合理開展的前提下，招標(biāo)人與中標(biāo)人依照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件中標(biāo)后，雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行更改的，且此種更改只是加重中標(biāo)人責(zé)任的，這種更改應(yīng)視為正當(dāng)。如：折減工程款、工程尾款的延期給付、縮減工程工期、提高工程質(zhì)量、加長工程保修期等。因?yàn)榇朔N情形之下變更之后的`結(jié)果，對(duì)中標(biāo)人的要求更加嚴(yán)苛，并非出于招標(biāo)方與中標(biāo)方相互約定以非法牟取中標(biāo)方中標(biāo)為目的的。同時(shí)這也不會(huì)損害其他投標(biāo)人利益，因?yàn)樵谠u(píng)標(biāo)過程中，中標(biāo)方的投標(biāo)方案已經(jīng)是眾多投標(biāo)方案中最為優(yōu)化的。因方案自身的優(yōu)化奪取中標(biāo)顯然是合理的中標(biāo)。其他中標(biāo)人在招標(biāo)中尚且不能勝過中標(biāo)人，在加重中標(biāo)人責(zé)任時(shí)，就更無法與中標(biāo)人競爭了。此種變更不會(huì)剝奪其他投標(biāo)人的商業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)屬于合理情形下的變更，應(yīng)當(dāng)被法律所允許。一個(gè)工程中標(biāo)后，招標(biāo)文件載明按照完成產(chǎn)值的80%支付進(jìn)度款，但發(fā)包人與承包人同意按照完成產(chǎn)值的70%支付進(jìn)度款。這顯然改變了招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，但是這樣的約定被認(rèn)定無效顯然不妥。

　　四、承包人的合理化建議導(dǎo)致合同造價(jià)的降低或者需要更改方案

　　實(shí)際招標(biāo)過程中，招標(biāo)人因考慮不周或者受限于編制招標(biāo)文件人員的專業(yè)水平，招標(biāo)文件總會(huì)有一些瑕疵甚至是錯(cuò)誤，例如，因招標(biāo)人的專業(yè)水平所限，在招標(biāo)文件中規(guī)定采用土方大開挖的方式進(jìn)行土方開挖，可承包人經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)踏勘，發(fā)現(xiàn)工地周邊均是密集的高樓，若采用土方大開挖的方式施工，可能導(dǎo)致周邊的高樓坍塌，為了保障周邊住戶安全，承包人提出更改施工方案，但需要增加成本，這顯然變更了招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性條款，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效，因?yàn)榘凑照袠?biāo)文件進(jìn)行施工根本不可行，變更招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性條款是為了更好的保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。

變更合同篇4

　　因特申請(qǐng)將合同編號(hào)為的物業(yè)（物業(yè)地址及編號(hào)）變更合同主體，將合同簽約人由本人/本公司變更為本人/本公司的（注：僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權(quán)代理人）。本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費(fèi)用。

　　本人/本公司同意將本人所繳納的收據(jù)編號(hào)號(hào)租賃保證金、水電押金元轉(zhuǎn)為新簽約人的`名下，如有任何法律后果由本人承擔(dān)。

　　本人/本公司保證變更后的簽約人會(huì)嚴(yán)格履行與貴司簽訂的新租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議中的各項(xiàng)約定，并嚴(yán)格遵守貴司的各項(xiàng)管理規(guī)定。否則，本人/本公司代其履行新租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議中的各項(xiàng)約定，對(duì)其違反合同及貴司管理規(guī)定的行為承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)，本人/本公司保證所提交的申請(qǐng)書和有關(guān)證明真實(shí)、合法、有效。

　　原簽約人簽章：

　　年月日

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　　本人為變更申請(qǐng)人的。本人將完全按變更申請(qǐng)人與貴司簽訂的原合同內(nèi)容與貴司簽訂新租賃合同，不會(huì)改變商鋪的經(jīng)營業(yè)態(tài)和商號(hào)。

　　本人保證本次變更僅涉及合同簽約主體，不存在任何商鋪轉(zhuǎn)租的行為，否則愿按照與貴司簽訂的租賃合同和相關(guān)管理規(guī)定承擔(dān)一切責(zé)任。

　　新簽約人簽章:

　　年月日

變更合同篇5

　　一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的'某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

　　允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

　　（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改;

　�。�2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

　�。�3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行;

　�。�4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

　　（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。

變更合同篇6

　　1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

　　2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

　　3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。法律基礎(chǔ)

　　《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！卑凑丈鲜鲆�(guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的.基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

變更合同篇7

　　(一)可變更、撤銷合同的類型

　　1、重大誤解的民事行為。

　　2、顯失公平的民事行為。

　　3、因欺詐而訂立的不損害國家利益的合同。

　　4、因脅迫而訂立的不損害國家利益的合同。

　　5、乘人之危而訂立的合同。

　　(二)、可變更、可撤銷民事行為的效果

　　1、法律行為有效

　　可變更、可撤銷的民事行為成立時(shí)，根據(jù)意思表示的內(nèi)容發(fā)生法律效力，對(duì)民事行為當(dāng)事人有法律約束力。

　　2、一方當(dāng)事人享有撤銷權(quán)

　　(1)撤銷權(quán)的性質(zhì)及歸屬

　　撤銷權(quán)在性質(zhì)上屬于形成權(quán)。享有撤銷權(quán)的人是被欺詐、被脅迫、被乘危的人，發(fā)生了重大誤解的'人，在顯失公平的法律行為中是受損失的一方。

　　(2)撤銷權(quán)的行使

　　撤銷權(quán)的行使，必須在訴訟或仲裁之中，向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出，由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)在裁判中確定。對(duì)于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院應(yīng)予以變更;當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院可以酌情予以撤銷或變更。

　　(3)撤銷權(quán)的消滅

　　①除斥期間經(jīng)過。

　　1年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起算。

　�、诔蜂N權(quán)人的放棄。

　　撤銷權(quán)的放棄可以是明示的也可以是默示地放棄。默示地放棄撤銷權(quán)一般是明知有撤銷權(quán)而要求對(duì)方履行或者主動(dòng)向?qū)Ψ教岢雎男小?/p>

　　(4)撤銷權(quán)消滅的后果

　　撤銷權(quán)消滅后法律行為即確定有效。

　　(5)行使撤銷權(quán)的后果

　　行使撤銷權(quán)后，法律行為溯及自始無效，其后果完全與無效法律行為相同。