公司組織結(jié)構(gòu)《崗位說(shuō)明書(shū)》管理規(guī)定

時(shí)間：2025-12-04 04:57:28 崗位說(shuō)明書(shū)

　　第一章：適用范圍

公司組織結(jié)構(gòu)《崗位說(shuō)明書(shū)》管理規(guī)定

　　1．1本管理制度規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整流程及規(guī)則，同時(shí)也規(guī)定了《崗位說(shuō)明書(shū)》編制審批的管理規(guī)定。

　　1.2本制度適用于所有員工。

　　第二章：目的

　　2．1規(guī)范部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)管理和組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。

　　2．2確定部門(mén)人員配置，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)結(jié)構(gòu)調(diào)整的管理。

　　2．3明確崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)。

　　第三章：辦理程序

　　3．1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　3．1．1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及的內(nèi)容

　　模塊增加/減少/合并/分裂的確定

　　部門(mén)/模塊/崗位人員編制

　　崗位名稱和《崗位說(shuō)明書(shū)》的確定

　　3．2組織結(jié)構(gòu)

　　3．2．1部門(mén)級(jí)組織結(jié)構(gòu)

　　組織結(jié)構(gòu)由部門(mén)提出方案，與創(chuàng)力人力資源總監(jiān)達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　部門(mén)組織模塊增加/減少/合并/分裂事宜，如果無(wú)人員配置總數(shù)變化和崗位晉升，由分管總監(jiān)/副總和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；如果有人員配置總數(shù)變化和崗位晉升，除人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，還需要子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；如果涉及總監(jiān)及以上人員變化的，還需要?jiǎng)?chuàng)力總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　組織結(jié)構(gòu)中涉及編制/模塊/崗位名稱等變更，都屬于組織的變更；

　　3．3崗位說(shuō)明書(shū)

　　3．3．1新增崗位/崗位內(nèi)容的變化

　　組織結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生的新增崗位，部門(mén)起草崗位說(shuō)明書(shū)，依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)變更/新增審批權(quán)限表批準(zhǔn)；

　　崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的，部門(mén)修正崗位說(shuō)明書(shū)，依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)變更/新增審批權(quán)限表批準(zhǔn)；

　　崗位說(shuō)明書(shū)修正/新增審批權(quán)限表

　　崗位類別　審批權(quán)限

　　總經(jīng)理

　　董事會(huì)/董事長(zhǎng)

　　子公司總經(jīng)理

　　人力資源總監(jiān)&;創(chuàng)力總經(jīng)理

　　總監(jiān)/副總經(jīng)理