崗位說明書【錦集14篇】
崗位說明書 篇1
1.職責摘要
負責金科特公司設備改造維修、人員的管理、設備管理等，維護機臺的正常運行、維修人員的調(diào)配以及人員的培訓、服從公司領導的有關工作程序和監(jiān)督檢查按時完成工作任務，熟悉掌握電氣設備，原理及維修技能、性能參數(shù)及重要零部件的型號，經(jīng)常對電氣設備及線路進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時排除。
2.職責說明
1、對電氣設備，做好日常維護和檢查工作，并作好記錄，確保安全無事故出現(xiàn)，出現(xiàn)問題后要認真分析，及進排除故障。
2、機電必須隨叫隨到，不得玩忽職守、麻木不仁，對電器、線路出現(xiàn)的故障要及時準確、快速的排出，接到報修任務時及時趕到現(xiàn)場及時維修，填好維修記錄，及時復命并注明出現(xiàn)故障及修理時間。
3、負責區(qū)域設備事故的'搶修工作，嚴格執(zhí)行設備掛牌操作制度，停電維修設備時必修掛牌，以保證人身和設備安全。
4、做好日常保養(yǎng)日檢查工作，并做好記錄。
5、每季度進行一次設備維修保養(yǎng)。
6、負責電氣設備的巡檢工作，并詳細填寫有關記錄，有權(quán)制止操作工違章操作。
7 、對處理不了或不能及時處理的故障要及時匯報上級。
權(quán)限:
(一)權(quán)利
1) 維修人員的績效考核的建議權(quán)。
2) 生產(chǎn)設備的改進與保養(yǎng)制度制定的建議權(quán)。
3) 處罰、獎勵所轄團隊成員的建議權(quán)。
4) 部門各會議召開的組織權(quán)。
5) 日常工序生產(chǎn)組織、調(diào)度工作的引導權(quán)。
6) 維護勞動紀律和工藝紀律的獎懲建議權(quán)。
8)本部門員工的考勤記錄權(quán)。
9)對所屬下級的工作有監(jiān)督，檢查權(quán)。
(二)責任:
1) 對公司的設備完好率負責。
2) 對公司設備現(xiàn)場管理負責。
3) 對生產(chǎn)設備的使用與日常保養(yǎng)負責。
具體工作內(nèi)容：
1、工作日每天早上和下午上班后，先到車間按計劃安排和指導維修班組當天的工作任務，并檢查車間當天的設備記錄情況，巡查各車間的設備運轉(zhuǎn)是否正常。
2、工作日每天早上10：00前在公司郵件平臺上提交工作計劃及工作結(jié)果表(周一則同時提交本周工作計劃及上周工作結(jié)果表)，周二下午2：00-3：00準時參加生產(chǎn)部召開的周例會并統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)周結(jié)果的完成情況發(fā)到科特龍網(wǎng)和績效專員，周五下午2：00-3：00參與生產(chǎn)部各中層干部組織的所有車間現(xiàn)場5S檢查及評分;再統(tǒng)計檢查結(jié)果發(fā)到科特龍網(wǎng)。
3、設備維修：每天車間員工在開機過程中有異常，員工找電工維修，電工根據(jù)設備的規(guī)律，進行檢查和維修。
4、設備日常維護和保養(yǎng)：每天有設備停機必須維護保養(yǎng)保持設備正常、通過檢查全面掌握機器設備的技術(shù)狀況和磨損情況，及時查明和消除設備的隱患，有目的地做好修理、潤滑、安全運行，包括及時緊固松動的緊固件，調(diào)整活動部分的間隙等。及時發(fā)現(xiàn)不正常的技術(shù)狀況。
5、5S管理：將車間劃分區(qū)域，分配給專人負責整理清潔，每天上下班清潔車間。
崗位說明書 篇2
環(huán)保工程師崗位職責
1、進行環(huán)境審計監(jiān)察，作出環(huán)境評估，多所發(fā)現(xiàn)的環(huán)境問題提出治理建議;
2、通過口頭介紹，書面文件，專題討論會，會議和公開聽證會傳達評估結(jié)果和治理建議;
3、制定并修改環(huán)境技術(shù)標準，指南，政策和規(guī)章;
4、對企業(yè)和公共存在的環(huán)境問題提供技術(shù)指導與支持，檢測環(huán)境規(guī)劃方案;
5、修訂與環(huán)境相關的法律資料和管理的命令，承擔判決的技術(shù)證據(jù)部分;
6、調(diào)查報道對環(huán)境有重大影響的事故情況;
7、監(jiān)督環(huán)境技術(shù)專家和技術(shù)，進行環(huán)境審計監(jiān)察，作出環(huán)境評估，對所發(fā)現(xiàn)的環(huán)境問題提出治理建議。
環(huán)保工程師崗位要求
1、環(huán)境工程、土木建設、化學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具有豐富環(huán)保工程施工設計經(jīng)驗及現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗;
3、具有較深厚的專業(yè)理論基礎和技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)施工規(guī)范;
4、具有獨立的工作能力和管理能力，熟悉作業(yè)流程并能有效控制施工質(zhì)量;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
6、具有良好的工作態(tài)度，認真負責，并能承受一定的工作壓力;
7、具有國家頒發(fā)的`相關執(zhí)業(yè)資格證書。
環(huán)保工程師關鍵技能
專業(yè)能力工藝設計項目運作電腦應用軟件
個人能力組織管理能力溝通能力表達能力
環(huán)保工程師升職空間
環(huán)保工程師 → 環(huán)境工程師/環(huán)保檢測員
環(huán)保工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
環(huán)保工程師工作內(nèi)容
1、為客戶提供完整的系統(tǒng)方案設計、產(chǎn)品配置及報價;
2、對客戶進行系統(tǒng)設計方案交底，為客戶提供整個系統(tǒng)的設計圖紙;
3、關注項目的現(xiàn)場施工進展情況，根據(jù)項目需要進行方案調(diào)整及相關資料制作和提供;
4、對投標方案、評審方案、竣工方案、施工組織設計方案等規(guī)范化文本的制定，并根據(jù)市場變化、新技術(shù)、新的國家或地方規(guī)范及時更新。
崗位說明書 篇3
工作概要：
負責（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
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·每月月底對下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。
·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計后告之財務部。
·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統(tǒng)計公司的現(xiàn)有人員名單交總務后勤，發(fā)飯票使用。
·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務部。
·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。
·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯(lián)。
·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調(diào)動、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協(xié)助上級進行人事調(diào)配。
·處理公司不可預計的人力資源機動事務。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
（二）重點工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。
·統(tǒng)計公司相關活動所需的'人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。
·擬定相關人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。
·負責公司組織架構(gòu)圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。
工作流程：
�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。
（二）加每日早會、早訓。
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�。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進行處理。
工作規(guī)范：
�。ㄒ唬┲R：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置
�。ǘ┘寄埽荷朴谔幚砣穗H關系
（三）能力：溝通能力、語言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力
�。ㄋ模﹥x表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面
�。ㄎ澹┚耧L貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。
責任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。
�。ǘ⿲救瞬潘刭|(zhì)高低及適應工作情況負責。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r，造成員工不滿意負責。
�。ㄋ模⿲σ蜇熑涡牟粔蚧蚴韬龃笠馑斐傻牟铄e、遺漏等負責。
職權(quán)：
�。ㄒ唬⿲熧Y任用有建議權(quán)。
�。ǘ⿲Σ块T所需物品有申購權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。
�。ㄈ⿲Ρ静块T制度有修改、審議權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。
崗位說明書 篇4
崗位職責：
1、工廠內(nèi)機床的一般操作；
2、一般機械裝備的裝配，維修。
任職資格：
1、中專以上學歷，持有相關操作證書；
2、三年以上工作經(jīng)驗；
3、具有團隊合作精神；
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說明書 篇5
1、幫助研發(fā)經(jīng)理制定公司產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃;
2、協(xié)作新產(chǎn)品的立項、篩選，保證研發(fā)任務按時完成;
3、依據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，負責藥學討論(方案設計、實施、調(diào)整，討論結(jié)果分析推斷等)及注冊資料編寫工作;
4、參加指導研發(fā)工程的`詳細實施，解答疑難問題，組織人員進展重大技術(shù)攻關;
5、組織收集行業(yè)研發(fā)信息，跟蹤最新的研發(fā)進展態(tài)勢。
崗位說明書 篇6
一、 在管理部經(jīng)理領導下.負責工程維護處的工作.確保各項設備設施完好.運行正常和無安全事故隱患；
二、 按要求設定本處的崗位配置和職責分工.熟練掌握工程維護標準和操作流程.制定本項目設施設備年度的維護計劃.并實施完成；
三、 負責對工程維護工作的.日常檢查，監(jiān)督，整改和管理；
四、 負責對工程維護人員服務意識和業(yè)務知識的培訓.月度考勤及考核工作；
五、 定期回訪客戶，聽取客戶對維修質(zhì)量和人員服務意識的建議和意見，不斷提高服務意識，做好每月工程維護工作相關質(zhì)量記錄的匯總工作；
六、 負責組織設備故障和安全隱患的檢查，保證設備處于良好狀態(tài)，若需技術(shù)支持，及時向管理部經(jīng)理和公司工程部匯報；
七、 對設施設備外包事項，按照合同維護的內(nèi)容，對承包方的工作情況進行監(jiān)督，檢查，發(fā)現(xiàn)問題協(xié)調(diào)處理；
八、 負責本項目的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建筑物結(jié)構(gòu)完好和符合消防要求；
九、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位說明書 篇7
1.工作要有計劃，要明確工作任務和領導要求，掌握所管病房的人力、物力、設備條件等全面情況，做到心中有底，并根據(jù)輕重緩急有計劃、有步驟地進行工作，加強工作的計劃性，工作中分清輕重緩急，周密計劃，講究實效，充分體現(xiàn)協(xié)調(diào)性和目標一致的原則。
2.積極主動，以身作則，充分發(fā)揮自己的技能和潛力。護士長要主動提高素質(zhì)修養(yǎng)方面的水平，不能因為自己是護士長，就不屑費心去做具體的事情，不能只動嘴指揮，平時要注意自己的言行，要求群眾做到的，自己應首先要做到，避免引起護士的反感而導致今后指揮失靈。要用自己高尚的品格對護理人員起潛移默化的影響，要以身作則，處處起表率作用。護士長在管理工作中要虛心求教，善于接受同道和第一線護士工作中的建議和意見，并且積極地反映在自己不斷改良的管理工作之中，要把自己的主要精力放在病房的科學管理、護理業(yè)務質(zhì)量控制、護理人員的培訓和提高上。
3.激勵護士團隊，以積極向上的精神共同完成護理工作目標。護士長要在工作中最大限度地調(diào)動護士的積極性，充分挖掘其內(nèi)在潛力，營造護士職業(yè)心態(tài)的良好氛圍，必須學會應用激勵藝術(shù)。護士長應盡可能讓護士對病區(qū)、集體有極大的認同感和歸屬感，使他們感到自己是主人，從而激發(fā)其工作干勁和熱情，使之為完成工作的任務和目標竭盡全力。對個別家庭有困難或?qū)W習有困難者，應適當關懷照顧，協(xié)助調(diào)節(jié)好工作、學習和生活的問題。
護士長不應把排班當做行使權(quán)力的手段，而應把它作為合理安排護士工作、學習和生活的時間表。排班時在不影響工作的.前提下，護士長盡可能照顧護士在生活和學習等方面的需求，以免失卻安排的合理性以至影響護士的工作熱情。護士長必須在重視個體需要的基礎上，把各種激勵方法綜合運用到不同的管理階段，其目的都是為了激發(fā)人的積極性，實現(xiàn)最佳效果。一個好的護士長除了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預防問題之外，更重要的是對護士的優(yōu)點要懂得激發(fā)和應用。
4.遇突發(fā)事件有良好的控制能力，能隨時調(diào)度工作以適應搶救業(yè)務的需要等。遇突發(fā)事件時護士長應不計較本位及個人得失，積極承擔應負的責任和任務。
5.護士長應堅持不懈學習和更新知識，做到學以致用，始終能積極地反應和理解院領導和科室業(yè)務的進展，永不落伍。作為一名護士長，應該是全科技術(shù)尖子，如此才能勝任危重病人的搶救和各種技術(shù)難題的處理。要避免護士長因為自身專業(yè)技能方面存有問題而導致工作陷入困境以及作為管理者的形象不良。
崗位說明書 篇8
一、認真履行《廣西藝術(shù)學院教師守則》，忠誠黨的教育事業(yè)，自覺貫徹黨的教育方針和培養(yǎng)目標，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，嚴于律已，為人師表，具有崇高的思想境界及奉獻精神。
二、刻苦鉆研業(yè)務，樹立全面教學質(zhì)量觀念，做好本職工作，積極完成教學大綱規(guī)定的教學任務，因材施教，將教學目的貫徹落實到每堂課當中。
三、積極進行教學改革，注意自身知識結(jié)構(gòu)的更新，不斷提高自身專業(yè)水平，提高教學質(zhì)量。
四、認真?zhèn)湔n，按要求填寫教學計劃，并及時按系部規(guī)定上交教學計劃，按時核對教學工作量，按時上交學生考試成績，認真進行教學質(zhì)量分析。
五、上課不遲到、不早退、不擅自中斷教學，不在授課過程中做與課堂教學無關的'事情。
六、積極參加院、系、教研室組織的各項活動，關心集體顧全大局，積極支持配合系部工作。
七、每學期工作結(jié)束后，認真總結(jié)并上交教學工作總結(jié)。
八、嚴格要求學生，把好教學質(zhì)量關，嚴格考試紀律，評分做到公平公正，及時將學生課堂情況匯報班主任、系領導。
崗位說明書 篇9
一、工程管理部主管職務說明書
工作概述：
根據(jù)《物業(yè)管理條例》和公司的有關規(guī)定，負責維護社區(qū)樓宇的安全使用和公共環(huán)境的整潔;規(guī)范裝飾裝修的管理;協(xié)調(diào)與各相關單位的工作關系;審查申報登記的裝飾裝修施工圖紙;監(jiān)督社區(qū)內(nèi)的重大維修工程;指導下屬處理重大投訴;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學歷要求：大專或以上學歷，土木工程或物業(yè)管理專業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備3年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)的工作經(jīng)驗;
5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書;經(jīng)部門招聘考核標準(主管)評測合格可錄用;試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標準(主管)評測可轉(zhuǎn)正(見附表);經(jīng)晉升考核標準(主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關系
1、 直接上級：屋村管理處副經(jīng)理
2、 直接下級：工程管理部副主管
3、 合作部門：
(1)內(nèi)部部門：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門：規(guī)劃國土管理所,行政執(zhí)法分局(中隊),交通管理所等。
(三) 崗位職責
履行部門職責，確保實現(xiàn)部門所有工作目標。
(四)工作要領和注意事項
1、處理問題時應從全局上考慮;
2、審閱圖紙應認真細致，準確標明注意事項和禁止行為;
3、多與下屬溝通，了解各項工作的實際情況。
二、工程管理部副主管職務說明書
工作概述：
根據(jù)《物業(yè)管理條例》和公司的有關規(guī)定，維護社區(qū)樓宇的安全使用、裝飾裝修管理的規(guī)范化、社區(qū)環(huán)境的管理;負責制定部門的工作計劃;指導下屬處理區(qū)內(nèi)各類投訴及違章行為;監(jiān)督各物業(yè)助理的日常工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求：35歲以下;
3、 學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷，土木工程或物業(yè)管理專業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備1年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗;
工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書;經(jīng)部門招聘考核標準(副主管)評測合格可錄用;試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標準(副主管)評測可轉(zhuǎn)正 (見附表); 經(jīng)晉升考核標準(副主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關系
1、直接上級：工程管理部主管
2、直接下級：物業(yè)助理
3、合作部門：
(1)內(nèi)部部門：管理公司、建筑公司、售樓部、裝修公司、機電公司等;
(2)外部部門：規(guī)劃國土管理所、行政執(zhí)法分局(中隊)、交通管理所等。
(三) 崗位職責
1、在特殊時期緊或高峰期重新分配任務。(如洪水期間、臺風期間、突擊檢查、人員變動期間、收樓高峰期)
2、制定部門工作計劃。
3、組織進行物業(yè)管理方面常用法律法規(guī)、建筑施工常識、服務禮儀等的培訓。
(三) 工作目標及衡量標準
1、確保不出現(xiàn)員工職責混亂、無法按時完成任務而引致投訴的情況。
2、確保完成工作計劃的90%以上。
3、確保出勤率達到90%以上，員工培訓考核成績達到80分以上。
(四) 工作要領和注意事項
1、做好上下級的協(xié)調(diào)和溝通工作。
2、適時調(diào)整工作任務，以保證工作順利進行。
3、根據(jù)需要，向下屬給予工作上的指導。
4、明確自己的工作職責，不錯位，不越位。
三、工程管理部物業(yè)助理職務說明書
工作概述：
負責所屬區(qū)域的物業(yè)驗收、公共環(huán)境及設施設備管理、裝飾裝修管理、日常維修管理、荒樓維護等工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、 性別：男性;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷，土木工程或物業(yè)管理專業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備1年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗;
5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書;經(jīng)部門招聘考核標準評測(物業(yè)助理)合格可錄用，試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標準(物業(yè)助理)評測可轉(zhuǎn)正。(見附表)
(二)工作關系
1、直接上級：工程管理部副主管
2、合作部門：
(1)內(nèi)部部門：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門：規(guī)劃國土管理所,行政執(zhí)法分局(中隊),交通管理所等。
(三)崗位職責
1、 負責所屬區(qū)域物業(yè)的驗收工作。
2、 負責所屬區(qū)域空置物業(yè)的管理工作。
3、 負責所屬區(qū)域日常維修工程的跟進工作。
4、 負責所屬區(qū)域物業(yè)裝修的管理工作。
5、 負責所屬區(qū)域及其周邊公共環(huán)境、公共設施設備的管理工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、 工作目標：按《樓宇驗收操作規(guī)程》驗收樓宇，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
2、 工作目標：按《空置物業(yè)檢護操作規(guī)程》對空置物業(yè)進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
3、 工作目標：按《日常維修工程管理規(guī)程》對日常維修工程進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
4、 工作目標：按《裝飾裝修管理規(guī)程》對裝飾裝修活動進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
5、 工作目標：按《公共區(qū)域及公共設施設備巡查規(guī)程》進行巡查，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
(五)工作要領和注意事項
1、按照部門的規(guī)章制度和程序處理事務。
2、細心謹慎,有較強的責任心。
3、熟悉業(yè)務流程，熱情服務。
4、保持良好的儀容儀表，禮貌待客。
四、工程管理部文員職務說明書
工作概述：
根據(jù)部門有關部門規(guī)定和制度，對辦公室內(nèi)務和檔案資料的管理，以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、性別：女性;
2、年齡要求：30歲以下;
3、學歷要求：中�；蛞陨蠈W歷;
4、工作經(jīng)驗：具備1年以上的辦公室文職或檔案管理工作經(jīng)驗;
5、工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書;經(jīng)部門招聘考核標準(文員)評測合格可錄用，試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標準(文員)評測可轉(zhuǎn)正。(見附表)
(二)工作關系
1、 直接上級：工程管理部副主管
2、 合作部門
(1)內(nèi)部部門：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(三)崗位職責
1、負責區(qū)內(nèi)日常服務單的`管理工作;
2、負責部門資料檔案的管理工作;
3、負責部門辦公室內(nèi)務的管理工作;
4、負責部門人員通訊費、車輛燃油費的報銷管理工作;
5、負責部門人員辦公用品的簽領管理工作;
6、負責區(qū)內(nèi)裝飾裝修的指引工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、目標：按《服務單管理規(guī)程》對日常服務單進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
2、目標：按《部門檔案資料管理規(guī)程》對檔案資料進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
3、目標：按《辦公室內(nèi)務管理規(guī)程》對辦公室內(nèi)務進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
4、目標：按《費用報銷管理規(guī)程》對費用報銷進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
5、目標：按《辦公室用品簽領管理規(guī)程》對辦公室用品進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
6、目標：按《裝飾裝修指引規(guī)程》進行指引，確保由于裝修指引不明而引起的投訴每人每月不超過3次。
(五)工作要領和注意事項
1、 禮貌、熱情、大方，說話的語速、語調(diào)、語氣要恰當。
2、 熟悉業(yè)務流程，快捷、準確。不擅自離崗、串崗，做與崗位職責無關的事。
3、 切忌工作隨意，做事無計劃安排或做事無條理。
4、 工作細心、認真負責。切忌粗心大意，馬虎應付。
5、 切勿只顧手頭上的工作而怠慢客戶。
崗位說明書 篇10
職務名稱：任課老師
崗位編號：
所屬部門：
定員人數(shù)：xx人
工資等級：
直接上級：學科主管
直接下級：無
所轄人數(shù)：
編寫日期：
工資水平：
【工作概述】
負責學生教學授課、輔導工作以及學習評估報告總結(jié)，維護網(wǎng)絡教學互動平臺，設計招生方案。
【工作內(nèi)容】
1、經(jīng)過對學生的了解，與學生一起制定授課計劃和輔導方案，并嚴格執(zhí)行。
2、根據(jù)學生的學習層次和學習進度編寫教案，準備講義、課件。
3、根據(jù)排課專員安排進行授課、答疑，并在課后認真填寫課時記錄卡交由學生確認簽字。
4、根據(jù)學生的'性格特征對學生進行心理疏導。
5、在學科主管的帶領下進行學科研究和教學研究。
6、組織測試、批改作業(yè)、評估學習成果并定期提交評估報告。
7、參與部分教材編寫。
8、協(xié)助舉辦包括課外活動在內(nèi)的各項教學活動。
9、維護家長、學生論壇。
10、培訓咨詢師專業(yè)學科知識。——中級任課老師
11、撰寫招生簡章�！屑壢握n老師
12、組織家長專題座談、講座�！呒壢握n老師
13、設計招生方案�！呒壢握n老師
工作職責培養(yǎng)學生良好的習慣，提高學生學習成績，樹立中心良好的教學口碑
【工作關系】
1。受學科主管的直接監(jiān)督。
2。可轉(zhuǎn)崗為咨詢師、班主任、排課專員，可晉升為學科主管、校區(qū)主任。
3。與咨詢師、班主任、排課專員有直接工作關系。
【關鍵績效】
1、課時消耗數(shù)；
2、續(xù)費率；
3、推薦額；
4、踢腿單率
【基本條件】
教育水平：師范類、教育類專業(yè)，本科及以上學歷，非師范類專業(yè)211重點院校
工作經(jīng)驗：家教或教學經(jīng)驗
【核心標準】
素質(zhì)：親和力強、耐心、服務意識強
知識：學科知識、教育學、心理學、
技能：學習能力、溝通能力、團隊協(xié)作、市場敏銳度
所受培訓科目：學科知識、教學方法、教學技巧、心理疏導
崗位說明書 篇11
崗位描述：
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
4、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的.設置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職資格：
1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
崗位說明書 篇12
1. 根據(jù)操作指導書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務。
2. 遵守并執(zhí)行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規(guī)定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實。
3. 負責異常情況/事故的.處理并及時匯報。
4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。
5. 完成上級安排的其他任務。
崗位說明書 篇13
崗位職責：
1、空調(diào)上門安裝、維修工；
2、負責空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設備設施的維修、保養(yǎng)；
3、服從工程經(jīng)理、領班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執(zhí)行能力強。
崗位說明書 篇14
1、參加晨會，聽取夜班報告和參加危重病人床邊交班。
2、進行晨間護理、危重病人的口腔及皮膚護理、各種管道護理、飲食護理及心理護理。
3、巡視病房，嚴格觀察病情變化，了解治療反應，如發(fā)現(xiàn)異常，須立即通知醫(yī)師，做好應急搶救并進行詳細記錄。
4、負責病人術(shù)前準備及術(shù)后護理工作。
5、按規(guī)定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓，記錄液體出入量。
6、執(zhí)行醫(yī)囑中的臨床護理部分，指導護生與護理員的工作。
7、督促病人遵守作息時間和有關制度，宣傳衛(wèi)生知識，保持病房的`清潔、肅靜。
8、負責熱情接待新入院病人，做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指導。
9、指導陪探人員遵守陪探制度。
10、及時完成護理記錄。
11、認真和小夜班護士做好交接班工作。
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