崗位說明書【精華15篇】

崗位說明書1

　　職責表述：建立良好的'溝通渠道

　　工作任務:

　　負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜

　　領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象

　　領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系

崗位說明書2

　　財務科長崗位說明書

　　1. 主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。

　　2. 根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準。

　　3. 建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

　　4. 主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；

　　5. 正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費收支進行核算。

　　6. 對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作。

　　7. 比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。

　　8. 對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

　　9. 與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

　　10．向總經(jīng)辦匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，提出有益的建議。制定本企業(yè)會計制度

　　11．負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

　　13．正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度財務報表。

　　14．根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定。

　　15、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

　　16、根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準確，登記及時，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正。

　　17、按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定，負責公司各種核算和其他業(yè)務往來賬工作。

　　18、及時了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算。

　　19、負責公司的各項債權債務的清理結算工作。

　　20、負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，固定資產(chǎn)輔助明細賬，及時辦理記賬登記手續(xù)。

　　20．正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作速度和準確性。

　　財務副科長崗位職責

　　1、掌握和執(zhí)行國家有關社會保險的法律法規(guī)及方針政策；

　　2、協(xié)助科長制訂本科室的年度工作計劃，經(jīng)批準后實施；

　　3、協(xié)助科長制定直接下級的崗位職責；

　　4、協(xié)助科長及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行；

　　5、協(xié)助科長定期做好各項基金收支的會計核算和財務管理，及時準確向領導和相關科室提供、反饋財務數(shù)據(jù)信息；

　　6、協(xié)助科長對全市社�；�金月、季、年度財務會計報表審核、編制、匯總上報工作；

　　7、協(xié)助科長對所屬縣(區(qū))財務工作的檢查指導和業(yè)務培訓工作；

　　8、配合有關科室做好基金征收、待遇支付的工作；

　　9、協(xié)助科長積極協(xié)調(diào)與財政、審計、銀行等有關部門的對賬、聯(lián)系等工作；

　　10、嚴守國家保密制度；按規(guī)定整理、保存、移交好會計檔案資料；

　　11、協(xié)助科長對財務票據(jù)和財務印章的管理；

　　12、組織、指導下屬開展日常工作，監(jiān)督、檢查、考核其工作質(zhì)量，提出改進意見；

　　13、協(xié)助科長掌握本科的'工作進度及有關數(shù)據(jù)，不斷提高科室的工作效率；

　　14、組織好本科室的政治及業(yè)務學習，提高員工素質(zhì)；

　　15、負責收集、整理、提交科內(nèi)反饋的信息及合理化建議；

　　16、協(xié)助科長做好本科室辦公用具、設備、設施的管理；

　　17、協(xié)助科長做好協(xié)調(diào)與其他科室的工作關系，搞好科室間的工作配合；

　　18、關心屬下的思想、工作和生活，調(diào)動和發(fā)揮其工作的積極性、主動性及創(chuàng)造性；

　　19、完成所領導交辦的其他工作。

崗位說明書3

　　職位名稱：產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理

　　職位代碼

　　所屬部門：產(chǎn)品研發(fā)部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核準人

　　職位概要：全面負責金絲木系列產(chǎn)品的研究開發(fā)工作，帶領團隊完成年度研發(fā)課題，實現(xiàn)產(chǎn)品標準化、產(chǎn)品市場化、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作

　　工作內(nèi)容：

　　1、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員；

　　2、制定研發(fā)規(guī)范；

　　3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說明；

　　4、項目管理人才培訓；

　　5、流程的監(jiān)控；

　　6、制定開發(fā)計劃；

　　7、制定開發(fā)標準；

　　8、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施；

　　9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施；

　　10、管理研發(fā)人員的工作分配；

　　11、制定研發(fā)人員的培訓計劃；

　　12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

　　13、監(jiān)控每個項目的'執(zhí)行情況；

　　14、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫；

　　15、質(zhì)量控制；

　　16、根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標

　　17、部門內(nèi)部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調(diào)度；

　　18、協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調(diào)控工作。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆土木專業(yè)本科以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷：

　　◆受過工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓。

　　經(jīng)驗：

　　◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；

　　◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態(tài)度：

　　◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書4

　　一、服從學校領導的工作安排和日常管理，出色完成學校交給自己所在班級學員的課堂教學任務和其它任務。

　　二、教會學員熟練掌握所學舞蹈課程的基本動作、步伐、音樂要領。

　　三、貫徹學校制定的：教師要"寓教于樂、輕松教學"，學員要"開心學習、快樂成長"的教育培訓理念。每個教師都要講究課堂藝術，努力調(diào)動學員的學習積極性，不斷提高學員的學習興趣。

　　四、關心每一位學員的學習狀態(tài)和學習情況，對每位學員都給予同樣的關愛。對學習技能低差的學員多加鼓勵，不得歧視學習技能低差的學員。

　　五、完成藝術總監(jiān)下達的各種演出舞蹈節(jié)目的編排任務，并接受其對所編舞蹈節(jié)目的指導與審核。

　　六、完成行政總監(jiān)下達的各項任務指標，積極配合辦公室主任下達的各項招生宣傳、報名繳費、參賽、考級、服裝定制等宣傳動員工作。

　　七、負責完成各班學員每年的'賽前、考前培訓工作。并積極為學員參賽、考級進行帶隊管理。

　　八、每個教師通過不斷學習，定期深造，努力提高自身的教學水平和所教班級的教學質(zhì)量。

　　九、認真細致落實學校制定的《學員安全管理制度》，做好每個學員在校的安全保衛(wèi)以及學員上學(放學)時的交接工作。

崗位說明書5

　　工作內(nèi)容：

　　協(xié)助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃;

　　協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn);

　　根據(jù)國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案;

　　承辦有關稅務方面的其他事務;

　　及時了解掌握國家、地方的`財稅政策。

　　任職資格：

　　教育背景:

　　◆稅務、財務會計或相關專業(yè)大專以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷:

　　◆受過管理學、經(jīng)濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

　　經(jīng)驗:

　　◆2年以上稅務管理工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經(jīng)驗;

　　◆熟悉國際和國內(nèi)相關的財務政策;

　　◆熟練操作辦公軟件;

　　◆良好的口頭及書面表達能力。

　　態(tài)度:

　　◆為人正直、責任心強、作風嚴謹;

　　◆工作仔細認真，獨立性強;

　　◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

崗位說明書6

　　1、全面負責研發(fā)一部日常行政事務工作;

　　2、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行各項工作任務，重點保證課程開發(fā)質(zhì)量;

　　3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會;

　　4、負責部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;

　　5、負責部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴格監(jiān)控;

　　6、負責部門員工每月績效考核和年度業(yè)務考核;

　　7、負責教師資源建設規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;

　　8、負責網(wǎng)絡課程建設規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;

　　9、負責資源研發(fā)項目評審與核算;

　　10、負責資源建設立項及項目管理;

　　11、負責部門人才的'引進和培養(yǎng);

　　12、負責信息化教學中心建設工作;

　　13、負責教師教育課程平臺建設工作;

　　14、責部門科研工作;

　　15、負責部門員工團隊文化建設。

崗位說明書7

　　1、制定公司財務會計制度及內(nèi)部控制制度并組織實施；

　　2、編制公司經(jīng)營計劃；

　　3、監(jiān)控公司各項經(jīng)濟活動的有效運作；

　　4、根據(jù)公司財務管理要求，建立會計核算體系；

　　5、對公司各項經(jīng)濟活動和財務收支進行核算；

　　6、對公司的現(xiàn)金流量進行分析，向決策層客觀反映公司的財務狀況；

　　7、定期分析公司經(jīng)營成果及財務狀況，為公司經(jīng)營決策提供信息；

　　8、掌握和執(zhí)行國家稅務政策，依法納稅；

　　9、建立公司資產(chǎn)管理體系，確保資產(chǎn)安全；

　　10、對公司各項資產(chǎn)的'使用狀況進行分析評價，促進資產(chǎn)的有效使用；

　　11、參與制定存貨管理方面的業(yè)務流程，監(jiān)督存貨管理的執(zhí)行情況；

　　12、負責對公司的投資項目做好成本、盈利的預測工作，參與公司投資項目的決策；

　　13、為公司各項業(yè)務提供財務支持；

　　14、解決商場在營運過程中出現(xiàn)的財務問題；

　　15、定期組織各項財務專業(yè)知識的培訓。

崗位說明書8

　　一、 店長的身份

　　1、公司營業(yè)店的代表人

　　從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經(jīng)營效益之目標。

　　2、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者

　　你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現(xiàn)目標的過程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業(yè)額目標的實現(xiàn)，50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn)。

　　3、門店的指揮者

　　二、店長應有的能力

　　1、指導的能力是指能扭轉(zhuǎn)陳舊觀念，并使其發(fā)揮最大的才能，從而使營業(yè)額得以提高。

　　2、教育的能力能發(fā)現(xiàn)員工的不足，并幫助員工提高能力和素質(zhì)

　　3、數(shù)據(jù)計算能力掌握、學會、分析報表、數(shù)據(jù)，從而知道自己店面成績的好壞

　　4、目標達成能力指為達成目標而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力

　　5、良好的判斷力面對問題有正確的'判斷，并能迅速解決

　　6、專業(yè)知識的能力 對于你所賣商品的了解和營業(yè)服務時所必備的知識和技能

　　7、門店的經(jīng)營能力 指門店經(jīng)營所必備的管理技能

　　8、管理人員和時間的能力

　　9、改善服務品質(zhì)的能力 指讓服務更加合理化，讓顧客有親切感，方便感，信任感和舒適感

　　10、自我訓練的能力 要跟上時代提升自己，和公司一起快樂成長

　　11、誠實和忠誠

　　三、店長不能有的品質(zhì)

　　1、 越級匯報，自作主張（指突發(fā)性的問題）

　　2、 推卸責任，逃避責任

　　3、私下批評公司，抱怨公司現(xiàn)狀

　　4、 不設立目標，不相信自己和手下員工可以創(chuàng)造營業(yè)奇跡

　　5、 有功勞時，獨自享受

　　6、 不擅長運用店員的長處，只看到員工的短處

　　7、不愿訓練手下，不愿手下員工超越自己

　　8、對上級或公司，報喜不報憂專挑好聽的講

　　9、不愿嚴格管理店面，只想做老好人

　　四、店長一天的活動

　　1、早晨開門的準備（開店前半小時）

　　A：手下員工的確認，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。

　　B：營業(yè)店面的檢查：存貨的復核、新貨的盤點、物品的陳列、店面的清潔、

　　燈光、價格、設備、零錢等狀況

　　C：昨日營業(yè)額的分析：具體的數(shù)目，是降是升（找出原因）、尋找提高營業(yè)額的方法

　　D：宣布當日營業(yè)目標

　　2、開店后到中午

　　A：今日工作重點的確認今日營業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品 B：營業(yè)問題的追蹤（設備修理、燈光、產(chǎn)品排列等）

　　C：營業(yè)店進期商品進行銷售量/額比較

　　D：今天的營業(yè)高峰是什么時候？

　　3、下午

　　A：對員工進行培訓和交談、鼓舞士氣

　　B：對發(fā)現(xiàn)的問題進行處理和上報

　　C：競爭店的調(diào)查（生意和我們比較如何）

　　4、傍晚（3：00~6：00）

　　A：確認營業(yè)額的完成情況

　　B：檢查店面的整體情況

　　C：指示接班人員或代理人員的注意事項

　　D：進行訂貨工作，和總部協(xié)調(diào)

　　5、 晚間（6：00--關門）

　　A：推銷產(chǎn)品，盡力完成當日目標

　　B：盤點物品、收銀

　　C：制作日報表

　　D：閉店工作的完成

　　E：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）

　　五、店長的權限

　　1、從業(yè)人員的管理

　　2、缺貨的管理

　　3、損耗的管理

　　4、收銀的管理

　　5、報表的管理

　　6、衛(wèi)生管理

　　7、促銷的管理

崗位說明書9

　　主要負責各辦公室、會議室、總經(jīng)理辦公室和洗手間的衛(wèi)生保潔工作。

　　前臺

　　1、大門口玻璃推門兩天必須洗1次，保證把手無污跡，玻璃無浮塵;玻璃幕墻每半月至少擦拭1次，保證玻璃幕墻明亮清潔，無污跡和蜘蛛網(wǎng)等。

　　2、每天地面打掃一次，保持地面光潔，無污跡、污水、紙屑;保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵。

　　3、前臺窗口兩天擦一次，保證無污跡，玻璃無浮塵。

　　4、前臺和走廊盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內(nèi)無污物，花木無枯黃。

　　衛(wèi)生間：

　　每天必須打掃1次，及時清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味。

　　茶水間：

　　飲水機、桌面保持整潔，無污跡、紙屑、雜物。

　　會議室：

　　地面、會議臺、報刊架、辦公桌、辦公椅、必須打掃1次，因會務需要，應按辦公室要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。

　　總經(jīng)理辦公室：

　　1、地面、桌椅、沙發(fā)、茶幾、電話等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發(fā)等無浮塵。

　　2、窗玻璃、書櫥及陳列品每天至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。

　　3、經(jīng)理室盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內(nèi)無污物，花木無枯黃，生長旺盛。

　　各辦公室：

　　地面每天早上、打掃一次，保持地面光潔，無污跡、污水、紙屑;保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵;每天收集辦公室紙簍垃圾一次。

崗位說明書10

　　1、上班準時，工服整潔、干凈、佩戴名牌。隨時檢查員工的工作服的整潔及佩戴名牌。提供標準有禮貌的服務。隨時保持高標準的儀容儀表及衛(wèi)生。

　　2、理解并掌握公司制定的員工手冊和制度。領導員工學習茶樓的規(guī)章制度。

　　3、改正員工錯的服務程序及檢查他們是否規(guī)范服務。督導員工投入工作，保證正確的服務標準及方法。保證員工隨時提高服務質(zhì)量。

　　4、巡視各區(qū)域的營業(yè)及服務情況，指導、監(jiān)督日常經(jīng)營活動、預訂、安排。

　　5、檢查各區(qū)域的衛(wèi)生、擺臺標準、所需物品，確保工作效率。

　　6、要求服務員和客人保持和發(fā)展良好的關系。

　　7、與客人保持好的.聯(lián)系以提高效益，有一個客人記錄本包括客人的愛好。

　　8、處理客人投訴;滿足客人的特殊服務;詢問客人是否對品茶滿意;收集賓客意見，及時反饋給經(jīng)理。

崗位說明書11

　　1、在分管總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務，本站范文之工作總結:生產(chǎn)總監(jiān)的工作職責。

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作;

　　3、負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

　　4、負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的`履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成;

　　5、配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

　　6、負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表;

　　7、強化調(diào)度管理�？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

　　8、負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設備、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

　　9、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;

　　10、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

崗位說明書12

　　月嫂是專業(yè)護理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)。

　　月嫂崗位職責

　　1、產(chǎn)婦的護理及營養(yǎng)膳食，合理調(diào)劑飯菜花樣，注意產(chǎn)婦的飲食營養(yǎng);

　　2、做好產(chǎn)婦的健康護理及產(chǎn)期常見病的預防;

　　3、指導產(chǎn)婦實施母乳喂養(yǎng)和乳房護理及產(chǎn)后宮縮、惡露觀察與指導，幫產(chǎn)婦掌握母乳喂養(yǎng)的方法及嬰兒喂哺常識;

　　4、新生兒的喂養(yǎng)、護理、觀察;

　　5、育兒常識及嬰兒用品的消毒等;

　　6、掌握嬰兒生長發(fā)育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。

　　月嫂崗位要求

　　1、女，年齡20—50周歲，身體健康，有較好的親和力;

　　2、熟悉基礎的產(chǎn)婦及嬰兒照護的理論知識及實務操作技能;

　　3、具有一定的`母嬰營養(yǎng)及健康專業(yè)知識;

　　4、具備一定的產(chǎn)婦及嬰兒健康評估及緊急狀況處理操作技能;

　　5、熟悉護理用品及設備的使用操作。

　　月嫂關鍵技能

　　專業(yè)能力懷抱技巧嬰幼兒生活照料產(chǎn)婦照料

　　個人能力細致耐心身體健康品行端正

　　月嫂升職空間

　　月嫂 → 育嬰師

　　月嫂薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗￥3400.00

　　2年經(jīng)驗￥3800.00

　　3年經(jīng)驗￥5100.00

　　月嫂工作內(nèi)容

　　1、媽媽的常規(guī)護理和非常規(guī)護理;

　　2、寶寶的常規(guī)護理及非常規(guī)護理;

　　3、指導客戶及其家屬掌握正確的保健方法和育嬰方法;

　　4、產(chǎn)婦營養(yǎng)餐制作，為產(chǎn)婦及嬰兒清洗衣物，打掃房間衛(wèi)生等。

崗位說明書13

　　1、參與臨床藥物治療方案設計與實施，協(xié)助臨床醫(yī)師選藥和合理用藥，使病人不受或減少與用藥有關的損害，提高臨床藥物治療水平，提升患者生活質(zhì)量。

　　2、開展藥學信息與咨詢服務，進行用藥教育，宣傳、指導病人安全用藥。

　　3、進行臨床藥學研究，為提升藥物治療水平提供科學的監(jiān)測或?qū)嶒灁?shù)據(jù)。

　　4、承擔醫(yī)院臨床藥學教育和對藥師、醫(yī)師、社區(qū)醫(yī)師進行培訓，開展患者用藥教育。

崗位說明書14

　　一、基本信息

　　崗位名稱：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類別：專業(yè)技術崗

　　崗位等級：7-5級

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時間： 年 月 日

　　二、工作概要和主要任務：

　　負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

　　三、崗位職責：

　　1.負責制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

　　2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調(diào)整計劃，并按要求及時報批。

　　3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

　　4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

　　5.負責工資、獎金結算數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

　　6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

　　7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

　　8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務指導、業(yè)務培訓等工作。

　　10.負責領導交辦的其他各項工作。

　　四、任職條件要求：

　　學歷:中專以上學歷

　　上崗資格:

　　專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格

　　工作經(jīng)驗:從事相關工作2年以上

　　綜合素質(zhì)及其他要求:

　　專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識

　　能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調(diào)能力

　　五、工作環(huán)境:工作場所 室內(nèi)辦公場所

　　工時制度:標準工時工作制

　　審核人： 編制人：

崗位說明書15

　　崗位描述：

　　1、負責項目可行性研究，完成項目投資測算、產(chǎn)品策劃定位報告；

　　2、負責向政府申報項目建設計劃，辦理征用土地的相關手續(xù)；

　　3、負責辦理方案的報批并辦理領取執(zhí)照的手續(xù)；

　　4、參與技術交底，會同設計單位做出設計進度計劃，并辦理好設計洽談；

　　5、負責協(xié)調(diào)政府關系及手續(xù)的辦理、規(guī)劃設計、拆遷工作、市政實施及客戶入住等工作；

　　6、負責本部門與公司其他部門之間的工作協(xié)調(diào)，嚴格管理本部門員工，建立良好的工作秩序。

　　任職資格：

　　1、建筑、工程、房地產(chǎn)管理類相關專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、3年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、具有豐富的.房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗；

　　4、具備負責大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗；

　　5、熟悉項目規(guī)劃、建筑全過程，熟悉房地產(chǎn)的實際流程規(guī)范；

　　6、有很強的組織協(xié)調(diào)、計劃分析和多項工程的管控能力；

　　7、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè)，有團隊精神，責任心強。

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