崗位說明書（精選21篇）
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的崗位說明書（精選21篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位說明書 1
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務(wù)部
直接上級：
財務(wù)經(jīng)理
崗位目標：
財務(wù)管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的'執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務(wù)軟件
3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力
4、專科以上相關(guān)專業(yè)學歷
個性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書 2
職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作內(nèi)容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的.分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
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1.負責各類零件的電化學或化學拋光工藝編制，并形成書面和電子文檔。
2.負責提出拋光過程所需工裝的設(shè)計方案，并形成書面和電子文檔。
3.負責產(chǎn)品加工過程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過程和結(jié)果形成書面和電子文檔報告。
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1、負責公司大型活動、市場推廣及公關(guān)活動的創(chuàng)意、策劃；
2、根據(jù)客戶要求制定推廣活動的整體策略，撰寫具有創(chuàng)意性主題活動策劃方案；
3、參與項目提案和項目執(zhí)行；以及相關(guān)資料的'收集、整理和研究；
4、獨立策劃，帶給有競爭力和個性化的活動方案；
5、收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調(diào)整活動方案；
6、配合其他少量日常工作文案。
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一、崗位描述
1、基本職能：協(xié)助店長做好門店正常營運銷售，負責門店現(xiàn)場管理
2、責任范圍：負責本人職責范圍內(nèi)的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的'工作責任與經(jīng)濟損失
二、崗位職責
1、協(xié)助店長全面負責門店的管理工作，樹立良好企業(yè)形象；
2、按GSP的要求開展各項工作，做好商品的銷售及現(xiàn)場管理工作；
3、保障商品銷售帳實相符；
4、注意安全操作，保障門店人員與設(shè)施設(shè)備的安全；
5、管理并培訓好下屬員工，積極發(fā)揮員工的工作能動性；
6、負責門店要貨、退貨、銷售、收銀、防損、票據(jù)流轉(zhuǎn)、顧客投訴、衛(wèi)生清潔等各項工作的落實。
7、積極完成上級交待的其它工作。
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崗位職責：
1、配合醫(yī)生做好對病人的治療工作；
2、觀察病人的病情轉(zhuǎn)化情況。
任職資格：
1、護理及相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗，有護士上崗證優(yōu)先；
3、親和力強，富于愛心，踏實敬業(yè)。
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崗位職責：
1、負責工程維修部電焊、安裝等日常工作；
2、會亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。
任職資格：
1、技校以上學歷；
2、五年以上相關(guān)電焊，鉚焊經(jīng)驗；
3、持焊工操作證；
4、能吃苦耐勞。
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一、崗位類別：
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱：
小一十一級
三、崗位等級：
小一四級
四、工作職責：
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務(wù)。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務(wù)：
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；
4、采用多種教學技術(shù)和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的'工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié)，完成教學任務(wù)目標，有縣級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力帶頭講示范課且效果良好。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
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一、崗位配置說明：
車隊內(nèi)勤崗位負責億興罐車隊和泵車隊的日常事務(wù)，直接領(lǐng)導為分管經(jīng)理，現(xiàn)配置1人， 上班時間跟集團后勤人員時間一致。
二、崗位工作職責：
1、負責車隊業(yè)務(wù)臺賬建立、匯總統(tǒng)計與文件管理。
2、協(xié)助罐車隊和泵車隊隊長處理車隊日常事務(wù)，包括對司機的管理、日常任務(wù)的核實、日常開支核對及協(xié)助分管經(jīng)理處理車隊突發(fā)事件。
3、負責車隊會議的安排和記錄。
4、負責運管所對車隊檢查資料的準備、整理、存檔，司機檔案資料、入職離職手續(xù)的辦理等。
5、每月報表的統(tǒng)計、上報工作。主要包括車隊所有輛車油耗統(tǒng)計、車輛零部件領(lǐng)用費用統(tǒng)計表、車輛維修保養(yǎng)統(tǒng)計表、車輛違章統(tǒng)計表、車輛審車二保登記表、車輛出車記錄統(tǒng)計表、車輛突發(fā)事件登記表、GPS監(jiān)控登記表等。
6、負責車輛維修工作的監(jiān)督、維修補助統(tǒng)計、上報。
7、負責跟調(diào)度員聯(lián)系車隊車輛及人員的使用情況，保證工作能按計劃進行保證效率。
8、負責車隊管理中日常獎罰的公布、統(tǒng)計。
9、根據(jù)業(yè)務(wù)臺賬的統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析異常原因，統(tǒng)計后上報管理層分析、決策。
10、負責每月對車隊內(nèi)部的考核、上報。
11、負責車隊辦公室衛(wèi)生的維護。
12、完成領(lǐng)導交辦的`臨時性任務(wù)。
三、每日周月必做事：
1、每日：
①早上上班到油庫取上車輛加油表錄入電腦中。
②早上上班后先把車號排序、工地名稱及方量寫到小黑板上，以便司機提前準備。
�、勖咳战y(tǒng)計司機交回的出車記錄表，計算油耗。
④查看GPS監(jiān)控至少1小時并記錄。
�、莅嗲暗秸{(diào)度了解次日預計方量，提前寫好派車單交到調(diào)度。 ⑥下班前維護車隊辦公室衛(wèi)生。
2、每周：
�、俜曛芤辉�8:00之前通知司機開會并做會議記錄。
�、趨f(xié)助隊長監(jiān)管司機會后打掃衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。
3、每月：
�、賹Ξ斣碌怯洷砀駭�(shù)據(jù)的匯總、分析、上報。
�、诒O(jiān)督車輛保養(yǎng) (每月吹空濾2次，打黃油1次等)。
�、圮囕v例檢每月2次。
④提前做好車輛二保及審車等需要資料。
⑤更新運管所檢查的檔案資料。
⑥月底核對司機運輸提成。
�、弑O(jiān)督車輛保險及安全隱患。
�、鄥f(xié)助隊長車隊準備培訓資料及案例，月內(nèi)最少開展一次培訓工作。
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合格標準
1. 知道目標：公司質(zhì)量手冊.概況，質(zhì)量目標和方針.熟悉流程。
2. 公司程序文件和組織結(jié)構(gòu).理解標準：公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區(qū).國家的標準規(guī)范.法律法規(guī)等。
3.執(zhí)行標準：日常工作進料、制程、成品出貨等.按標準執(zhí)行和必要的方法
品質(zhì)經(jīng)理職責
1.督導各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量，防止異常發(fā)生，達到公司的品質(zhì)目標.
2.協(xié)調(diào)及推動各部門按ISO9各要素運作.
3.召開各種品質(zhì)會議，協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題.
4.審核相關(guān)部門呈交的品質(zhì)文件.
5.對進料品質(zhì)進行最終判定，并推動IQC、QE部門對供應(yīng)商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應(yīng)商評審會議及對供應(yīng)商評估
7.督導QE主管及時處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問題和客戶投訴的回復追蹤，確保糾正與預防措施的有效實施.
8.督導產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試
9.對成品的'品質(zhì)進行最終判定，
1.協(xié)調(diào)IQC驗貨的各項工作.
11.督導并審核品質(zhì)周報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
品質(zhì)保證主管職責
1.確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件，維護公司品質(zhì)體系有效運行.
2.根據(jù)公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件
5.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃，推動各部門人員執(zhí)行ISO9之要素.
6.協(xié)調(diào)及督導各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效，并記錄存檔，匯報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.
8.督導各部門正式文件之排版及校正，并進行統(tǒng)一編號的標準化管理.
9.督導內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).
1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作
11.對下屬進行考核、評定
QE主管職責
1.根據(jù)工程資料內(nèi)部要求及時對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實驗室測試
2.制訂品質(zhì)計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨，以確�？蛻魸M意.
5.主持每周品質(zhì)會議，并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
6.統(tǒng)計、分析各品質(zhì)會議，并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
7.統(tǒng)計、分析各階段品質(zhì)不良，并推動各部門改善，以達到目標.
8.針對材料不良輔導供應(yīng)商分析、改善.
9.做好品質(zhì)記錄，以便追溯.
10.稽核評估供應(yīng)商，并做好相應(yīng)記錄.
11.考核下屬業(yè)績.
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一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的.《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。
二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。
三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。
四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。
五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。
六、每年度及時到社保機構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社�？�，交由客服代表送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。
七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各項手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
崗位說明書 12
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關(guān)專業(yè)；
2、具有心理輔導相關(guān)經(jīng)驗，或了解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書 13
直屬部門：
行政部
直屬上級：
行政部經(jīng)理
適用范圍：
各門店人事部主管
崗位職責：
1． 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7． 協(xié)助各部門人事及預算的'控管；
8． 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3． 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內(nèi)員工的招聘工作；
5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；
7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作：
1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
能力要求：
1、 良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
3、敏銳細致的洞察能力�，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。
4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應(yīng)變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題。
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崗位職責：
1、負責指定項目的客服工作，解決客戶提出的各類問題以及投訴等；
2、對指定用戶進行外呼業(yè)務(wù)；
3、老客戶的回訪維護以及新用戶的拓展業(yè)務(wù)；
任職要求：
1、高中及以上學歷、專業(yè)不限、經(jīng)驗不限；
2、具備一定的計算機辦公應(yīng)用知識，打字速度40字/分鐘以上；
3、普通話標準流利，且具備良好的`溝通能力；
4、為人耐心，細心，能接受重復性工作，具有較好的服務(wù)意識，工作態(tài)度積極主動。
上班時間：
1、9：00—18：00（8小時），行政班次，無夜班，無倒班；
2、單雙輪休，月休6天，節(jié)假日正常排休。
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崗位職責：
1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有的公司商業(yè)運作模式，協(xié)助總經(jīng)理負責公司非車險業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展；
2、負責組織各項資源、建設(shè)非車險業(yè)務(wù)團隊；
3、負責完善現(xiàn)有的非車險及機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理體系、產(chǎn)品創(chuàng)新，及風險管控體系；
4、研究國內(nèi)外非車險及行業(yè)市場創(chuàng)新動態(tài)，行業(yè)及發(fā)展趨勢，市場競爭對手，發(fā)掘市場新機會。
任職資格：
1、35—50歲，本科及以上學歷，保險類/金融類/經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求；
2、熟悉保險行業(yè)和經(jīng)紀行業(yè)的運作模式，熟悉保險經(jīng)紀法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策，具有豐富的'保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗；
3、十年以上保險經(jīng)紀行業(yè)或財產(chǎn)保險公司從業(yè)經(jīng)驗，且必須具有五年以上保險公司總公司非車險市場拓展分管工作經(jīng)驗或保險經(jīng)紀公司高層業(yè)務(wù)發(fā)展分管工作經(jīng)驗；
4、具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學習創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力；
5、業(yè)務(wù)資源特別豐富者可適當放寬。
崗位說明書 16
1、幫助顧客選擇滿意他們須要的商品。
2、主動向顧客介紹產(chǎn)品特色。
3、回答顧客對商品提出的疑問。
4、勸服顧客下決心購買此商品。
5、向顧客舉薦別的商品和服務(wù)項目。
6、讓顧客信任購買此種商品是一個明智的選擇。
7、當顧客遲疑不決的時候堅決幫助其促成。
8、通過在與顧客的溝通，宣揚品牌產(chǎn)品和店鋪形象，提高品牌知名度。
9、在店鋪派發(fā)品牌的各種宣揚資料和促銷品。
10、利用各種銷售和服務(wù)技巧，提高顧客的購買欲望，實現(xiàn)更多的銷售。
11、做好商品陳設(shè)和維護工作，保證商品與促銷品的整齊和標準陳設(shè)。
12、收集顧客對商品的期望和建議，剛好妥當?shù)靥幚眍櫩彤愖h，并剛好向店長匯報。
13、收集競爭對手的`商品、價格和市場活動等信息，剛好向店長匯報。
14、收集對店鋪的要求和建議，建立并保證與顧客的良好關(guān)系，獲得最佳的宣揚和促銷支持。
15、完成日、周、月銷售報表及其他報表填寫等，并按時上交給店長。
16、完成店長交辦的各項工作。
崗位說明書 17
職責描述：
1、負責產(chǎn)品策劃，主動規(guī)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)品運營需求，設(shè)計出高效、實用、創(chuàng)新的產(chǎn)品；
2、負責深度挖掘用戶需求，分析用戶數(shù)據(jù)，對公司產(chǎn)品進行持續(xù)優(yōu)化，以提升用戶體驗；
3、持續(xù)關(guān)注業(yè)界動態(tài)，參與公司產(chǎn)品設(shè)計與服務(wù)的創(chuàng)新工作；
4、編制及優(yōu)化公司產(chǎn)品開發(fā)流程&設(shè)計標準&產(chǎn)品運營管理規(guī)范；
5、負責產(chǎn)品原型策劃、prd文檔編寫，參與協(xié)調(diào)開發(fā)、研究、資訊等部門共同實現(xiàn)產(chǎn)品的'更新迭代。
任職要求：
1、本科及以上學歷，至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品項目經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有良好的產(chǎn)品設(shè)計能力、組織能力、邏輯思維以及溝通應(yīng)變能力；
3、善于挖掘用戶需求，能通過整合用戶需求和產(chǎn)品功能，配合團隊成員產(chǎn)出可實施的產(chǎn)品方案；
4、執(zhí)行力強，對工作充滿激情，具有創(chuàng)新精神，能適應(yīng)有挑戰(zhàn)性和有壓力的工作；
5、有開放的心態(tài)，善于傾聽各方建議，善于學習及自我提升。
崗位說明書 18
一、在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，按照《藥品管理法》及其實施細則等有關(guān)規(guī)定擔負供應(yīng)、監(jiān)督、檢查本院所各臨床科室治療和教學、科研藥品的供應(yīng)及合理使用，確保藥品質(zhì)量和安全。
二、根據(jù)醫(yī)療和科研需要，遵守藥品采購制度及上級有關(guān)規(guī)定，按照《醫(yī)院基本用藥目錄》(醫(yī)院處方集)采購藥品，編制藥品采購計劃，做好藥品保管、供應(yīng)工作。嚴禁采購“三無產(chǎn)品”，即無注冊商標、無批準文號、無廠牌的藥品，確保藥品質(zhì)量，做好藥品保管、儲存和供應(yīng)工作。
三、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。按照《處方管理辦法》，及時準確地調(diào)劑處方，堅持發(fā)藥核對制度，認真審查處方。對違反規(guī)定亂開處方、濫用藥品的情況，調(diào)劑人員有權(quán)拒絕調(diào)配。發(fā)藥時需向病人交代用法及注意事項，避免錯服、誤服。處方及制劑登記單須雙人簽字(實習、進修人員無簽字權(quán));藥品出入庫須認真檢查和驗收;藥品分裝須核對登記，避免發(fā)生差錯，做好處方點評工作。
四、加強藥品質(zhì)量管理，建立健全藥品監(jiān)督、檢查制度和藥品質(zhì)量控制系統(tǒng)，購進藥品經(jīng)常進行質(zhì)量監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;原料藥應(yīng)根據(jù)需要做必要的檢驗，保證臨床用藥安全有效。
五、加強藥品管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)療用毒性藥品、麻醉品及精神的藥品管理的各項規(guī)定，認真執(zhí)行藥品、材料消耗統(tǒng)計結(jié)賬制度，每月盤點，保證賬物相符并及時上報。
六、對委托加工的制劑及本院制劑，要取得有關(guān)證照，嚴格質(zhì)量控制，僅限本院臨床使用，不得供應(yīng)其他單位使用。
七、積極開展臨床藥學工作。作好藥事服務(wù)，深入臨床，主動配合危重病人的搶救工作，做好用藥咨詢，搞好合理用藥，認真落實藥品不良反應(yīng)監(jiān)測報告制度，協(xié)助臨床遴選藥物。藥庫要做好藥學信息資料的整理和傳遞工作，建立和維護藥品數(shù)據(jù)庫。
八、加強藥價管理，認真執(zhí)行物價政策，各種藥品應(yīng)做到明碼標價。藥劑工作中各項統(tǒng)計數(shù)字需有登記，并做出對比分析，按有關(guān)部門要求統(tǒng)計上報。
九、認真執(zhí)行計量法，定期校驗天平、量具儀器等計量器具，并有校驗記錄，為確保藥品質(zhì)量，未取得合格證的`計量器具不得繼續(xù)使用。
十、做好科內(nèi)專業(yè)人員繼續(xù)教育及新畢業(yè)生的教育工作，組織專業(yè)人員運用藥學新理論新知識，進行科學研究，開展新制劑、新技術(shù)的研究。
十一、做好藥學院校學生的實習、教學及進修人員工作，指定專人負責，各組共同承擔，保證的完成。
十二、做好安全工作，認真落實“安全”。
崗位說明書 19
第一條隊長是本隊安全、生產(chǎn)、煤質(zhì)的第一責任者，對全隊的安全、生產(chǎn)、煤質(zhì)全面負責。
第二條認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和上級有關(guān)規(guī)定指示，保證政令暢通。
第三條主管本隊行政工作，負責工程質(zhì)量，各種規(guī)章制度的制定、檢查和落實，根據(jù)礦生產(chǎn)任務(wù)計劃積極組織兌現(xiàn)指標。
第四條負責全隊人員的調(diào)配，班組干部的.任免和內(nèi)部分配方案的制定和執(zhí)行。
第五條負責主持召開班委會，傳達上級指示，制定月度計劃并按照計劃組織落實，按時對工作情況進行總結(jié)。
第六條認真搞好安全教育，并根據(jù)安全工作實際制定好防范措施。
第七條按時參加礦召開的各種生產(chǎn)會議并結(jié)合本隊實際，對生產(chǎn)等重大問題進行決策。
第八條深入現(xiàn)場掌握工作面的實際情況，及存在的問題，及時組織編制有效措施加以解決。
第九條搞好煤炭質(zhì)量和工程質(zhì)量，落實各項保質(zhì)措施，確保專業(yè)達標。
崗位說明書 20
職責：
1、參與工廠所生產(chǎn)各種產(chǎn)品的工藝策略開發(fā)與產(chǎn)量估算。
2、在發(fā)酵與提取生產(chǎn)人員的配合下完成工藝驗證、清潔驗證。
3、參與新產(chǎn)品以及相關(guān)新設(shè)備的引進并確保工廠工藝的先進性以及設(shè)備符合驗證的趨勢。
4、參與起草工藝驗證計劃、清潔驗證計劃。
5、遵照制藥行業(yè)工藝驗證方面的現(xiàn)行指導原則，設(shè)計驗證方法與程序，開發(fā)用于實施的工藝驗證、清潔驗證方案，起草執(zhí)行工藝驗證、清潔驗證活動的相關(guān)文件；
6、必要時在驗證方案的執(zhí)行之前，將其于相關(guān)人員之見傳遞審核，并使其得到批準。
7、協(xié)調(diào)工藝驗證活動相關(guān)方案以及sop的執(zhí)行，起草驗證報告以評估工藝的驗證狀況。
8、審核所執(zhí)行工藝驗證方案、清潔驗證方案的完成情況，并傳遞該方案以獲得批準，確認驗證活動一旦完成都得到了充分的記錄，并有文件證明，并且是按照已經(jīng)批準的`驗證方案實施。
9、確保所有針對方案以及可接受標準的偏差都得到了充分的控制，具有文件證明并且在驗證項目組有存檔。
10、負責審核驗證方案，包括（但不限于）產(chǎn)品和工藝驗證、清潔驗證等。
11、協(xié)調(diào)工藝驗證、清潔驗證工作的實施。
12、調(diào)查工藝驗證、清潔驗證相關(guān)的偏差和變更。
13、協(xié)助起草工藝驗證、清潔驗證報告，評估測試數(shù)據(jù)。
14、確保工藝驗證、清潔驗證相關(guān)活動和文件符合質(zhì)量和安全指南的要求。
15、完成領(lǐng)導其他交辦任務(wù)。
要求：
1、2年以上生物制品生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗或1年以上工藝驗證相關(guān)工作經(jīng)驗，醫(yī)藥企業(yè)相關(guān)工作背景，醫(yī)藥或生物制藥相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2、在產(chǎn)品工藝驗證、生產(chǎn)現(xiàn)場服務(wù)和新產(chǎn)品開發(fā)方面的知識與經(jīng)驗，熟悉新版gmp、ich、ispe、pda相關(guān)法規(guī)或指南。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
崗位說明書 21
崗位職責:
1、熟悉公司的各項生產(chǎn)產(chǎn)品,積極主動了解各產(chǎn)品可能產(chǎn)生的問題;
2、受理客戶需求,對產(chǎn)品的售后、投訴、維修、回訪意見等問題進行記錄;
3、做好用戶的咨詢與投訴處理,做好用戶的障礙申告與派單,總結(jié)反饋用戶的'建議與意見;
5、做好接聽登記,按月整理歸檔維修單、意見單及投訴;
6、處理客戶和駐點退回貨物的跟蹤和處理;
任職要求:
1、普通話良好,具有良好的溝通能力及應(yīng)變能力;
2、熟練使用各種文案制作工作(office軟件,會用photoshop優(yōu)先);
3、具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、熱情的服務(wù)態(tài)度,耐心地向客戶解釋,虛心地聽取客戶的意見。
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