KTV人事專員崗位說明書范本

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　　KTV人事專員崗位說明書范本

　　崗位名稱:人事專員

　　工作概述：

　　1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;

　　2、負責具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

　　工作職責與任務:

　　1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

　　2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動、辭職和辭退手續(xù);

　　3、負責外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復試工作;

　　4、負責員工考勤管理與統(tǒng)計工作;

　　5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

　　6、關心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動，進行員工滿意度調(diào)查，增進員工的凝聚力;

　　7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發(fā)執(zhí)行;

　　8、負責準確及時傳達、轉(zhuǎn)交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;

　　9、完成上級交給的其他任務。

　　工作績效標準:

　　1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

　　2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;

　　3、每月考勤、考評等統(tǒng)計、匯總準確，無差錯;

　　4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零差錯率;

　　5、會議紀要100%的準確率;

　　6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。

　　崗位工作關系:

　　所受監(jiān)督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)督，接受店總經(jīng)理工作的分配。

　　所施監(jiān)督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監(jiān)督。

　　合作關系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關系。

　　工作權(quán)限：

　　1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);

　　2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權(quán)，對服務體系完善改進的建議權(quán);

　　3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權(quán)。

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