面試失敗的哪些原因

時(shí)間：2025-10-26 07:20:56 面試

面試失敗的哪些原因

面試失敗的哪些原因1

　　在面試的時(shí)候，的確會(huì)發(fā)生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗?fù)ㄖ�。這里面有很多因素。

面試失敗的哪些原因

　　原因一，盡管跟應(yīng)聘者聊得不錯(cuò)，覺得對(duì)方也還OK，但在隨后的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。

　　原因二，有時(shí)候會(huì)認(rèn)為同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯(cuò)，面試官當(dāng)時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)出來，因?yàn)檎衅竼⑹律喜]有說男士不可以，如果這時(shí)候說，是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重。

　　原因三，應(yīng)聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的'薪資與他期望的相去甚遠(yuǎn)，HR會(huì)覺得通知了他，他也不會(huì)在薪資上妥協(xié)，未必會(huì)來。

　　原因四，面試官很欣賞這個(gè)應(yīng)聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì)，但隨后又覺得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。

　　原因五,你過于強(qiáng)勢，導(dǎo)致面試官事后琢磨的時(shí)候覺得你其實(shí)不合適。我說的這種強(qiáng)勢，在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見得會(huì)那樣認(rèn)為，有些面試?是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。

　　你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機(jī)會(huì)的。如果最終沒有給你機(jī)會(huì)，你一定要厚著臉皮去個(gè)電話，問問面試官，到底是為什么沒有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準(zhǔn)備。

　　求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認(rèn)真地審視和琢磨對(duì)方。如果覺得對(duì)方相對(duì)比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀點(diǎn)和想法；如果感覺對(duì)方有些嚴(yán)肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話題，其他方面盡量少講。自信過頭就變成?負(fù)了，所以要把握尺度。

面試失敗的哪些原因2

　　一、沒有提前了解公司和崗位

　　你不知道有多少人跟你一同競爭這個(gè)崗位，又有多少人對(duì)這個(gè)崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對(duì)手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等；了解應(yīng)聘的崗位，要重點(diǎn)看這個(gè)崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說服HR給你一個(gè)錄用的理由。

　　此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。有時(shí)延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系HR，以便在遇到突發(fā)情況時(shí)及時(shí)告知他們。

　　二、說話太多，沒有重點(diǎn)

　　有些求職者在面試的時(shí)候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點(diǎn)，不要東拉西扯說太多。

　　面試不是朋友聊天，面試的時(shí)間通常很短，面試官只想在有限的時(shí)間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。回答的時(shí)候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。

　　三、給前老板或前同事差評(píng)

　　無論你離職的真實(shí)原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評(píng)。一旦你開始抱怨，HR就會(huì)不由自主地猜想：以后你離職了，會(huì)不會(huì)也給我們差評(píng)？

　　另一方面，給前老板或前同事差評(píng)，可以看出你對(duì)待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時(shí)候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對(duì)工作的積極性。

　　四、穿著不當(dāng)

　　面試保險(xiǎn)公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運(yùn)動(dòng)鞋，會(huì)給人留下不靠譜的印象；

　　面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會(huì)給人留下不專業(yè)的印象；

　　面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會(huì)讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……

　　所以，面試的時(shí)候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或IT公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

　　如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了�？偨Y(jié)出對(duì)自己有用的信息，在以后的面試中揚(yáng)長避短！

　　頻繁跳槽，HR一般會(huì)介意什么

　　1、前工作變動(dòng)的頻率和原因；

　　2、你之前的工作業(yè)績；

　　3、你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽；

　　找到原因，我們的簡歷就要對(duì)癥下藥，針對(duì)這幾個(gè)要點(diǎn)好好來寫。

　　1、你之前工作變動(dòng)的原因和頻率

　　相信有無數(shù)的攻略會(huì)告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時(shí)候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性！所撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時(shí)間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。

　　其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個(gè)月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個(gè)月的空白時(shí)間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點(diǎn)是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！

　　2、你之前的工作業(yè)績

　　上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導(dǎo)了整個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作，就更要寫上了。

　　如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對(duì)你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因?yàn)槟愕膫€(gè)人技能和業(yè)務(wù)能力。

　　3、你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽

　　沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說，你會(huì)長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個(gè)你不會(huì)像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會(huì)近期離職。

　　以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。

　　面試要過關(guān)，這6個(gè)“微反應(yīng)”必須注意

　　1、與面試官對(duì)視

　　不說話的時(shí)候，人保持長時(shí)間對(duì)視的心理動(dòng)因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁；（2）異常的行為，如不是一個(gè)人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果；（3）非常濃厚的'興趣。

　　長時(shí)間對(duì)視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵�，還可能引發(fā)對(duì)于情感的誤會(huì)。關(guān)于眼睛的對(duì)視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

　　曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對(duì)視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時(shí)候，對(duì)視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級(jí)對(duì)上級(jí)尤其如此。

　　2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)

　　脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

　�。�1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會(huì)呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。

　　（2）運(yùn)動(dòng)彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會(huì)把脊柱彎曲一些，同時(shí)身體趨前，說明自己很有興趣。

　�。�3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時(shí)候，在不服氣的時(shí)候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候，都會(huì)把脊柱盡量挺直。

　　3、膝蓋和腳踝的位置

　　雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏，是個(gè)費(fèi)力的動(dòng)作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動(dòng)作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

　　當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí)，他們會(huì)不由自主地出現(xiàn)。

　　4、靦腆的含義

　　一般人會(huì)把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。

　　目前，一些人會(huì)因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計(jì)。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。

　　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

　　此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會(huì)慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

　　演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對(duì)自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計(jì)一層小心。

　　通常，當(dāng)別人稱贊時(shí)，如果“覺得自己不夠好”，就會(huì)害羞；認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”，如果別人面對(duì)寬容，就會(huì)害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對(duì)國際巨星時(shí)會(huì)很害羞。在這個(gè)過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會(huì)變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

　　5、揚(yáng)起的下巴

　　“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動(dòng)作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

　　人在對(duì)自己有較強(qiáng)自信，同時(shí)又有“對(duì)抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候，自然會(huì)呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時(shí)候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

　　所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

　　6、視覺逃離

　　心里慌張的時(shí)候，眼神就會(huì)回避，不敢對(duì)視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄?duì)自己不好的反饋。

面試失敗的哪些原因3

　　有不少求職者對(duì)于自己面試失敗的原因不知曉，導(dǎo)致后面一場面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結(jié)。

　　一、面試準(zhǔn)備工作沒做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對(duì)我們公司的了解，這個(gè)問題本來很簡單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張?jiān)趺崔k？

　　面試緊張?jiān)撛趺崔k？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報(bào)刊。

　　很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場心理。

　　2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對(duì)主考官對(duì)話時(shí)，講話速度過快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對(duì)自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開始談話時(shí)有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問題時(shí)目光對(duì)準(zhǔn)主考官的額頭。

　　常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因?yàn)椴蛔孕诺?人是不敢和別人對(duì)視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因?yàn)橹倍⒅骺脊�，�?huì)帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會(huì)讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對(duì)外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

　　現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分?jǐn)?shù)。這一身場合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來選擇，如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過了。

　　面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

面試失敗的哪些原因4

　　無論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統(tǒng)一——面試官問，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級(jí)的關(guān)鍵，不在于有多少問題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無藥可救的錯(cuò)誤�；卮饐栴}像擠牙膏、回避尖銳問題、開放型問題不知怎么回答……這些都是導(dǎo)致你面試fail的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　面試中無藥可救的錯(cuò)誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對(duì)面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個(gè)問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會(huì)態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎突然變得勤勞努力盡職盡責(zé)呢？如果你不表現(xiàn)出一種you are hungry, you want it積極主動(dòng)的態(tài)度, 那么面試管就會(huì)馬上懷疑：這難道不是在浪費(fèi)我的時(shí)間么？

　　2、回避尖銳問題

　　面試的雙方應(yīng)該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問題或直面現(xiàn)狀，談?wù)撟约旱闹匾删蜁r(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話不會(huì)走上極端。

　　3、開放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發(fā)現(xiàn)很多人在面試過程中把握不好的'另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對(duì)于他們準(zhǔn)備了的問題對(duì)答如流，而對(duì)于他們沒有準(zhǔn)備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規(guī)中矩的好學(xué)生類型，可以很明顯的看出，HR對(duì)他很滿意�？傻鹊矫嬖嚳煲Y(jié)束的時(shí)候，面試官問了最后一個(gè)問題：“你覺得XX產(chǎn)品今年的市場怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最后很不好意思的說出了這樣一句話，“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。

　　諸如“你在某門課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場怎么樣”這種開放式的問題，即使沒有準(zhǔn)備，你也能多少說上兩句。談?wù)勀銓?duì)目前市場的看法，說說你對(duì)某些事物的意見，隨便說點(diǎn)啥，都要比冷場好的多。

面試失敗的哪些原因5

　　缺乏準(zhǔn)確的定位

　　也許你在面試的時(shí)候看起來像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會(huì)很隨便，說話沒有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì)覺得你是缺乏明確的目標(biāo)，因此你要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

　　過于推銷自己

　　求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會(huì)被認(rèn)為是身陷絕境，別無選擇。不如設(shè)計(jì)一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。

　　背景調(diào)查把你否定了

　　如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎?在對(duì)方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì)成為你面試成敗的絆腳石。

　　你不是最合適的.

　　面試就是一種現(xiàn)場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細(xì)的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。

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