社管部工作計劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，為此需要好好地寫一份計劃了。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編整理的社管部工作計劃，歡迎大家分享。
走過10年，邁入了新的一年，在院團委的領導下，在全體社管部人的努力下，社管部日逐漸完善．在20xx年，我們將繼續(xù)戮力同心，將社管部做的更好更強。
下面是我們社管部本年度的工作計劃：
社管部的工作主要是從兩個方面來展開，首先是對內，社管部應該協(xié)調好自身內部的關系以及各社團的關系；其次是對外，南特院的社管部應該提升它自身和社團在學院以及在其它學校的影響力。
在對內方面，社管部首先應協(xié)調好自身內部之間的關系。
一，要完善制度并嚴格執(zhí)行社管部各項制度，特別是開例會制度，充分發(fā)揮章程、條例和制度在社管部日常工作中的作用，規(guī)范社管部各內設機構的工作程序和方法，建立各部門之間相互溝通、協(xié)調和合作的暢通渠道；
二、加強社管部自身隊伍建設。作為社管部的干事自身的各方面素質一定要良好。對待工作，必須要有高度責任心和極大熱情，凡事要以社管部這個大家庭為重。而對于各個社團的管理，社管部應做到服務、引導和管理并駕。首先，是服務。社管部作為各社團活動發(fā)展的共同載體，對各個社團應做到服務優(yōu)質化。一方面，我認為社管部可以將職能外延化，例如，調研投訴服務、在網上的開發(fā)與宣傳。另一方面，促進各個社團應提高自身的包裝意識，而社管部應協(xié)助各社團開發(fā)建設品牌項目，支持并幫助各社團開展各種思想性、學術性、創(chuàng)造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活。其次，是引導。社管部應該引領各社團往精品社團方向發(fā)展，各不同社團之間可以以各項活動為載體，提高凝聚力。再次，是管理。社管部應提高自身的執(zhí)行力，完善各社團評審制度。各社團除了要嚴格遵守社管部的各項制度以外，內部也應建立考勤制度，確保每次活動都能有序開展。
在對外方面，我覺得最主要的一個工作還是要建立我們自己社管部的品牌，以及做好宣傳這一重要的工作，以此使我們社管部成為最有影響力的社管部。首先是我們社管部的品牌建設，我覺得我們社管部人自身也要有品牌文化。比如，我們這屆社管部人有統(tǒng)一的口號，統(tǒng)一的奮斗方向等。除此之外，各個社團應結合自身特色，積極開展一些系列貼近大學生活的活動，吸引更多會員與非會員的參與，提高活動影響力，而不是按照固定的模式開展活動。其次是宣傳，每個組織都不能忽略宣傳的作用。在新的一年里，我們應該加大宣傳力度。平時同學個社團同學更加了解社管部，做好我們的社管部活動宣傳，以及應充分利用海報欄這一資源。
二、活動管理部本學年計劃設想:20xx年3-4月份
1、明確崗位職責，使得每人都能各司其職，提高工作效率，實現(xiàn)人力資源最大化利用。
2、培訓干事：為提高本部門干事們的工作能力團結協(xié)作能力。
（1）組織干事們定時翻看本部門舊的工作文件，深入本部門的職能，并從中總結經驗；
�。�2）開展新老成員工作經驗交流會；
�。�3）開展專門講座，對自我價值的實現(xiàn)、組織凝聚力等多方面進行培訓。
3、開辟網絡平臺：通過建立活管QQ、論壇等形式，以利于院工作的及時匯報以及社管部任務的下達通知，同時也為各學院因活動太大辦不起來尋找一個合作伙伴提供了一個平臺。20xx年x月份
1、強化內部管理機制：全體成員必須準時出席會議。會前請假，無故遲到多次者除名。嚴格遵守例會紀律，開會時態(tài)度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發(fā)言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
2、人才匯聚計劃：我部要積極發(fā)現(xiàn)、聚集各個文娛方面的人才，例如主持、舞蹈、歌唱、小品、樂器等方面。并制作通聯(lián)表，加強溝通聯(lián)絡，便于活動的舉辦，節(jié)目的籌集。
3、精心準備、活動：為提高活動的創(chuàng)意性與吸引力，我們在各院張貼節(jié)目征集海報，鼓勵同學們獻計獻策，并親身參與到活動中來，以達到培養(yǎng)大家的表演能力而不是少數(shù)精英的效果。
4、指導、協(xié)調社團的工作：對院級的活動及時的備注、記錄在案，選擇性地參加學院的特色活動，對其提供指導和協(xié)助，為其提供更為廣闊的平臺，將優(yōu)秀的活動推向全校。
5、努力打造金牌社團：對揚大一些人氣較旺的社團進行重點培養(yǎng)，根據(jù)該社團的特點，一起打造特色經典活動，以提升其影響力
干事負責根據(jù)積累的素材，擬出活動提綱，以備辦活動只需干事負責具體活動策劃的撰寫干事與各部門、協(xié)會溝通，負責舉辦活動需要的人員安排工作干事負責活動用品清單的整理、購買與報銷干事負責活動現(xiàn)場布置與場面管理部長負責活動前期策劃副長負責活動后期安排
20xx年x月份
1、年度總結：對上學期的工作進行總結，揚長避短，為下學期的工作打下良好基礎
2、獎懲機制：對上學期工作突出者進行頒獎，評出最佳創(chuàng)意獎、最吃苦耐勞獎等多個獎項以表示對大家工作的肯定，同時也頒發(fā)糊涂證、懶蟲證以激勵大家改正缺點不斷進步。最終確保我們部每位成員都得到獎懲，幫組大家正確認識自我，不斷超越自我！
20xx年x月份
1、調整工作計劃：根據(jù)上學期年度總結，適時調整工作計劃，以更加高效的管理好部門
2、完善部門制度：進一步完善開會機制、獎懲機制、值班機制等制度，使得部門管理更加規(guī)范化
3、強化金牌社團功能：與其他部門、社團一起打造具有強大影響的金牌社團，幫助金牌社團完善自己的功能
4、舉辦聯(lián)誼活動：為了增進我們社管部內部部門間的友誼，作為活管，我們打算與其他部門舉辦一些聯(lián)誼活動。這樣不僅有利于豐富我部門內部工作的多樣性，也利于干事們結識更多的朋友，更好的融入社管部這個大家庭。20xx年x月份
1、積極籌xx等工作。
2、干事提升培訓：對這一年表現(xiàn)突出、能力強的干事進行重點培訓，以讓他們能夠在明年換屆后最快地適應新工作
3、撰寫年度工作總結：整理一年工作材料，總結心得，交流體會
對社管部的四大構想：
一、完善，制定并嚴格執(zhí)行社管部的各項制度。繼續(xù)推進社管部工作制度。
二、加強社管部內部團結與合作，促進各社團的和諧發(fā)展
三、加強學生社團聯(lián)合會自身隊伍建設，作為學生干部，必須要有高度責任心和極大的熱情。切實轉變個人觀念，不擺架子，不搞個人主義，小集團組織。在學生社團聯(lián)合會內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的社管部大家庭
四、召開例會，嚴整會場紀律，各社團集思廣益，廣開言路，合理發(fā)表個人見解，尊重自己與尊重他人，深化“一家人”的和諧思想精神。
回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心滿懷。活動管理部將堅持“創(chuàng)新工作，穩(wěn)中求進”，以一種團結求實的工作作風，奮發(fā)向上的工作精神，完善活動管理部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使本學年我部的工作有特色、有影響、有效果。
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