實用的工作方案

時間：2025-12-10 15:32:25 工作方案

實用的工作方案模板集錦10篇

　　為了確保事情或工作科學有序進行，預先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編為大家收集的工作方案10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實用的工作方案模板集錦10篇

工作方案篇1

　　為認真貫徹落實黨的教育方針，著力打造職教中心職教名校的遠大目標，凝聚社會各界人士力量，弘揚尊師重教、樂善好施的優(yōu)良傳統(tǒng)，調動社會各界捐資助學的積極性，推動我縣中等職業(yè)教育的發(fā)展，為我縣產(chǎn)業(yè)轉型升級和健康發(fā)展提供高素質技能型人才保障，縣職教中心倡議發(fā)起設立“職教夢——職業(yè)教育獎教助學行動”基金，以面向社會籌集專項資金，開展資助活動。具體實施方案如下：

　　一.基金來源

　　基金接受各行政機關、企事業(yè)單位、社會團體、社會各界人士以單位或個人自愿捐贈。本基金尊重捐贈者意愿，保護捐贈者利益，接受捐贈者監(jiān)督與指導。凡為職教中心“職教夢——職業(yè)教育獎教助學行動”基金捐資的，無論金額多少，均開具由縣財政部門監(jiān)制的公益事業(yè)捐贈統(tǒng)一收據(jù)并發(fā)放捐贈紀念證書，凡捐資金額達5萬元以上的，授予捐贈牌匾或冠名基金，捐贈者也可自己提出答謝方式或使用項目。

　　二.基金宗旨

　　基金以“獎教助學，培養(yǎng)技能人才，推動縣職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展”為宗旨。

　　三.基金理事會組織結構

　　理事長：

　　副理事長：

　　理事：

　　監(jiān)事：

　　四.基金的使用

　　各行政機關、企事業(yè)單位、社會團體、社會各界人士以單位或個人自愿捐贈的資金實行專項管理和使用，資助職教中心優(yōu)秀管理團隊、愛崗敬業(yè)等項目。

　　五.獎教助學項目

　　A、教工類

　　1、最美教師獎

　　每月從全體教工中評選出師德高尚、業(yè)務精湛、群眾公認、學生愛戴的先進典型1名，給予獎勵。

　　2、愛崗敬業(yè)獎

　　每月評選出兢兢業(yè)業(yè)工作的'教師（非行政和班主任）15名、臨聘服務人員1名給予獎勵。

　　3、任勞任怨獎

　　每月評選出班主任4名、行政人員1名給予獎勵。

　　4、優(yōu)秀管理團隊獎

　　每學期評選出1支優(yōu)秀管理團隊（處室），給予獎勵。

　　B、學生類

　　1、文明之星獎

　　每月評選出在文藝、體育、守紀、文明禮儀等方面能起到帶頭作用的學生1名，給予獎勵。

　　2、發(fā)展之星獎

　　每月從在校學生中評選出15名優(yōu)秀學生，從頂崗實習學生中評選出5名優(yōu)秀實習生給予獎勵。

　　六.獎教助學項目申報程序

　　1、教工類評選由全體教工集體推選（得票數(shù)乘0.3），行政推選（得票數(shù)乘0.2），校級領導推選（得票數(shù)乘0.4）確定初步人選；學生類評選由班級推薦，經(jīng)學生會和招生就業(yè)辦確定初步人選。

　　2、次月15日前基金理事會對初步人選進行審核，報校長辦公會研定受獎受助個人或團隊名單并公示3天，于下一個周一的升旗儀式上頒獎。

　　3、每學期個人獲獎不超過兩次，當月獲最美教師獎或文明之星獎則不參與其它獎項評選。

　　4、凡發(fā)現(xiàn)拉票、弄虛作假等違規(guī)行為則取消當年推選和被推選資格。

　　七.其它

　　“職教夢——職業(yè)教育獎教助學行動”基金試行一年，基金由即將成立的基金理事會負責組織籌措和運行管理。

工作方案篇2

　　一、課題的核心概念及其界定

　　雙語教學是在以母語作為主體教學語言的背景下，通過發(fā)揮英語的教學媒介語作用，在實現(xiàn)學科教學目標的同時，實現(xiàn)學生英語水平的提高，并逐步形成學科英語思維能力和表達能力。小學雙語教學是遵循小學教育的規(guī)律和特點，為小學生運用雙語進行交際交流，并為用英語進行理解和思維打下基礎。

　　二、課題提出的背景及國內(nèi)外同一研究領域現(xiàn)狀

　　英語是當今國際交流的通用語言，現(xiàn)代權威的論文和著作90%以上用英語發(fā)表，70%以上的信息由英語傳播。雙語教學責無旁貸地承擔著培養(yǎng)具有國際視野，具備國際競爭力的創(chuàng)造型、復合型高級專門人才的責任。

　　我校地處蘇南經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，城市文化底蘊深厚。改革開放以來，特別在最近幾年，經(jīng)濟全球化對我市的經(jīng)濟發(fā)展帶來了勃勃生機，也有力地推動著現(xiàn)代教育的全球性。

　　全市教育工作會議上曾指出，要著力提升教育的國際化水平，切實推進雙語教育實驗，加快培養(yǎng)國際化人才，加快建成全國一流的教育強市。我們將認真貫徹全市教育工作會議精神，不斷推進實驗，取得經(jīng)驗；不斷總結反思，為培養(yǎng)國際化人才作出自己的貢獻。

　　20xx年上海小學英語國際論壇認為：“盡可能增加英語學習的時間和空間，形成學習英語的環(huán)境，促使學生提高習得能力。雙語教學怎么個說法并不重要，實質是最重要的。”上海市百所小學進行雙語教學實驗，并取得良好效果。

　　加拿大“浸沉式”雙語教育模式、美國“過渡式”雙語教育模式以及新加坡“學科式”雙語教學模式等十分強調學生英語習得的環(huán)境、情境并正向學科雙語發(fā)展。

　　我們認為，小學雙語教學目前值得研究的已不是贊成還是反對，而是如何順應時代潮流，創(chuàng)造條件，營造濃烈的雙語學習氛圍，更多的增加學生學習英語的時間和空間，采取扎實有效的措施，邊實驗，邊討論，邊總結，并解決好相應的'教材和師資問題。

　　三、研究的目標、內(nèi)容及措施

　　以漢、英兩種語言作為教學媒介語，促進學生學習學科知識，對兩種文化的積極適應與溝通，協(xié)調互補，培養(yǎng)學生的跨文化意識，并為學生擁有兩種語言，兩種不同的思維方式，產(chǎn)生創(chuàng)造思維，成為國際化雙語人才，在小學階段打下良好的基礎，提升對本國和國際社會的服務價值。

　　研究內(nèi)容及措施包括：

　　(一)雙語教育課程體系建構研究

　　1.雙語學科課程構建研究

　　(1)學科課程三種課程并存

　　(2)學科課程以雙語教育向三----五年級延伸，向音、體、美、計算機、科學學科擴展

　　(3)建立學科雙語教育的評價標準

　　(4)舉行學科雙語教育展示交流

　　2.雙語活動課程構建研究

　　(1)開展英語詩歌朗誦、歌曲演唱、自我介紹、講演、課本劇、小品等課外比賽

　　(2)開展節(jié)日英語活動

　　(3)舉辦金橋雙語節(jié)

　　(4)開展中外學生聯(lián)誼交流活動

　　3.雙語隱性課程構建研究

　　(1)校園環(huán)境“逢語必雙”

　　(2)午間雙語廣播

　　(3)師生校園交流雙語操練

　　(二)雙語教育評價激勵機制研究

　　(三)雙語師資培訓研究

　　(四)雙語教學與雙文化教育研究

　　四、課題的理論價值與實踐價值

　　本課題理論價值在于：1．雙語教育提高學生的語言素質是小學素質教育的重要組成部分。2．雙語教育適應無錫地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，具有培養(yǎng)雙語人才的戰(zhàn)略意義。3．適應新課改要求，發(fā)展了課程改革的理論與實踐。

　　本實課題踐價值在于：1．以雙語教學為辦學特色，面向未來、面向世界、面向現(xiàn)代化。2．提高學生語言素質，促使他們從受教育起就跨進世界語言的門檻，學會用英語進行交際和交流，并為用英語進行理解和思維打下基礎；適應時代要求，以語言為載體，吸收繼承和創(chuàng)新世界優(yōu)秀文化。3．培養(yǎng)一批高素質雙語型師資。

　　五、主要觀點與創(chuàng)新之處

　　1．在雙文化教育的背景下，健康推進雙語教育實驗

　　雙語教育的實質是雙文化的教育，只有在雙文化教育的背景下，才能得以健康發(fā)展，在實驗過程中必須堅持兩個原則：

　�。�1）傳承中華優(yōu)秀文化，學習借鑒世界先進文化；

　　（2）捍衛(wèi)漢語的使用與規(guī)范，構建雙語教育的和諧平臺，學科雙語限于非語文學科，用雙語教，而不是教雙語；

　�。�3）重在語言習得和感受，語言輸出聽其自然；

　�。�4）重在環(huán)境與操練。

　　2．準確把握小學雙語教學的“度”，促進實驗健康發(fā)展

　　小學雙語教學有其基礎性，是為學生熟練運用英語交際交流和進行理解思維打下扎實基礎，其次又應注意其整體性，加強英語教學的同時，在非語文學科雙語教學中，既學學科知識，又練英語聽說能力，課外活動加強英語操練，校園家庭生活也盡可能滲透英語口語。[-]

　　3．構建雙語課程體系，提升雙語教學質量

　　雙語課程建設是雙語教學實驗的價值核心，融學科課程、活動課程和隱性課程于一體是我校雙語教學實驗的基本模式。

　　六、研究的思路、過程與方法

　　第一階段：準備（20xx.3—20xx.2）

　　總結反思小學雙語教學研究與實驗的成績與問題，制訂繼續(xù)推進雙語教學研究與實驗的規(guī)劃。

　　第二階段：實施（20xx.3—20xx.11）

　　按計劃開展研究與實驗。

　　第三階段：結題（20xx.11—20xx.12）

　　總結、鑒定、結題。

　　七、預期研究成果

　　1．20xx年：總結階段性成果，出經(jīng)驗、出教師、出論文。雙語教學在區(qū)、市、省級以上教科研活動展示。

　　2．20xx年：撰寫實驗報告，展示課例和活動。

　　3．20xx年：結題報告，匯報雙語教學整體研究與實驗成果。

　　八、完成研究任務的可行性分析

　　我校是中央教科所國家重點課題“基礎教育階段現(xiàn)代學校制度的理論與實驗研究”課題學校教育研究部實驗基地，先后承擔了多項國家級課題的研究，其中《現(xiàn)代學校制度建設》已順利結題，與寧波萬里國際學校聯(lián)袂編撰《現(xiàn)代學校管理規(guī)章范本&__8226；民辦教學卷》。并被中央教科所評為教改實驗先進單位�！峨p語教學的實驗與研究》參加了全國教育科學“十五”規(guī)劃總課題組，歷經(jīng)三年，也已成功結題，總課題組在鑒定意見中給予高度評價，4篇論文獲全國一等獎，并分別發(fā)表于全國核心刊物，課堂教學在全國省獲獎。無錫市委書記批示肯定。通過課題研究，我們培養(yǎng)了一支素質和較強能力的教科研隊伍，形成了教育科學研究的濃厚氛圍。公司教育研究發(fā)展中心專家就課題研究的規(guī)劃、實驗各階段及學術理論具體指導。促使研究和實驗不斷攀登新的臺階，健康進展。

工作方案篇3

　　根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《傳染病信息報告管理規(guī)范》和《傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理服務規(guī)范》的相關要求，指導各地規(guī)范科學開展督導工作，特制定本調查方案。

　　一、目的

　　（一）全面了解我國法定傳染病網(wǎng)絡直報系統(tǒng)報告管理工作現(xiàn)狀及存在的主要問題，以便進一步完善傳染病網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，不斷提高傳染病報告質量。

　�。ǘ┲笇珖鞯匾�(guī)范開展法定傳染病信息報告管理督導工作，統(tǒng)一評估傳染病報告質量指標，逐步形成常態(tài)化的規(guī)范管理機制。

　　二、適應范圍

　　地方各級衛(wèi)生行政部門、疾病預防控制中心、醫(yī)療機構。

　　三、內(nèi)容

　　（一）衛(wèi)生行政部門

　　1.傳染病網(wǎng)絡直報系統(tǒng)運行情況。轄區(qū)內(nèi)責任報告單位能否通過網(wǎng)絡直報系統(tǒng)進行傳染病報告。

　　2.經(jīng)費支持情況。為傳染病網(wǎng)絡直報管理工作提供必要的經(jīng)費保障，用于傳染病常規(guī)監(jiān)測與網(wǎng)絡直報、疫情報告相關技術培訓、督導檢查及直報設備更新維護等專項經(jīng)費（以撥付手續(xù)或正式文件為準）。

　　3.組織開展傳染病疫情監(jiān)測與傳染病報告管理工作督導檢查。有督導方案，現(xiàn)場督導原始記錄材料，總結報告及以通報的形式反饋督導結果（以發(fā)文、原始記錄及結果通報為準）。

　　4.醫(yī)療機構診療登記和電子病案的規(guī)范化管理情況。統(tǒng)一設Z門診日志、出入院登記、放射科、檢驗科登記項目并要求規(guī)范填寫（以制定下發(fā)的正式文件為準）。

　　5.指導醫(yī)療機構建設電子病歷系統(tǒng)應涵蓋公共衛(wèi)生管理功能，包括傳染病信息報告管理模塊（以制定下發(fā)的正式文件為準）。

　　6.省級衛(wèi)生行政部門傳染病疫情定期發(fā)布情況。

　　（二）疾病預防控制中心

　　1.傳染病網(wǎng)絡直報信息監(jiān)測管理工作情況。

　　1.1 實時監(jiān)視轄區(qū)傳染病疫情信息，及時完成報告卡的審核、查重等各項工作；建立甲類及采取甲類預防控制措施的傳染病疫情（以下簡稱甲類和按甲類管理的傳染�。⒖赡艿膫魅静”┌l(fā)與流行、不明原因肺炎及本地罕見傳染病或其他不明原因疾病發(fā)病、死亡等異常信息的快速反應機制和流程，包括信息確認、處理應對等情況（以書面監(jiān)控記錄及相關核實處理報告為準）。

　　1.2定期開展轄區(qū)信息網(wǎng)絡報告正常運行情況、報告和審核的及時性和重復報告等質量的監(jiān)控和綜合評價，查找原因并提出改進措施情況（以文字資料為準）。

　　1.3傳染病監(jiān)測資料分析利用情況。包括傳染病監(jiān)測資料的定期分析；傳染病暴發(fā)流行和其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件的專題分析；分析報告的反饋情況（以文件、書面材料和網(wǎng)絡直報系統(tǒng)反饋等為準）。

　　2.傳染病報告管理工作指導和質量督導評估。每年定期開展傳染病報告與管理工作督導和評估，對醫(yī)療機構傳染病報告管理質量進行檢查，并指導其整改的情況（以原始記錄和總結等文件為準）。

　　3.開展傳染病報告管理及網(wǎng)絡直報相關技術培訓情況。每年對本級和下一級疾病預防控制中心以及轄區(qū)醫(yī)療機構專業(yè)人員開展傳染病法律法規(guī)及技術管理規(guī)范、數(shù)據(jù)分析利用技術、網(wǎng)絡直報系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計規(guī)則等技術培訓（以培訓記錄等相關資料為準）。

　　4.傳染病疫情監(jiān)測與網(wǎng)絡直報工作人員以及設備配備情況。

　　5.傳染病網(wǎng)絡直報用戶對直報系統(tǒng)性能的評價情況。

　　6.傳染病疫情監(jiān)測與網(wǎng)絡直報工作中存在的主要困難。

　�。ㄈ┽t(yī)療機構

　　1.傳染病報告管理工作開展情況。

　　1.1門診日志、出入院登記使用（含電子病歷）？城鎮(zhèn)醫(yī)療保險及新農(nóng)合登記？

　　與診療傳染病相關的感染科、急診科、內(nèi)科、兒科、皮膚科、住院部和腸道門診等的'門診日志、出入院登記簿或電子病歷系統(tǒng)的傳染病登記項目是否齊全、填寫是否規(guī)范。門診日志登記至少包括就診日期、姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住址、病名、發(fā)病日期、初診或復診9項基本內(nèi)容；出入院登記傳染病病例信息至少包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住址、入院日期、入院診斷、出院日期、出院診斷、轉歸10項基本內(nèi)容。

　　1.2檢驗部門、影像部門傳染病登記及反饋情況（含電子病歷）。

　　查閱檢驗部門和影像部門的登記簿或電子登記系統(tǒng)的項目是否齊全，填寫是否規(guī)范，是否有異常結果的反饋機制以及是否及時反饋的情況（查看反饋登記）。檢驗部門登記項目應當包括送檢科室或醫(yī)生、病人姓名、年齡、檢驗結果、檢驗日期；放射科登記項目應當包括開單科室或醫(yī)生、檢查日期、病人姓名、年齡、檢查結果。

　　2.院內(nèi)傳染病疫情分析、通報及異常信息處理機制情況（僅指二級及以上醫(yī)療機構，二級以下醫(yī)療機構參照執(zhí)行）。

　　查閱相關機制流程及分析、反饋記錄。包括醫(yī)院職能部門和人員負責分析本院傳染病疫情，并在全院及時通報結果；制定傳染病異常信息報告機制和處Z流程。

　　3.傳染病報告質量自查制度

　　院內(nèi)定期開展傳染病報告工作自查與評估，并對報告工作中存在的問題進行總結和整改，以自查過程記錄和總結文檔為準。

　　4.傳染病報告質量督導與評估

　　4.1 檢查方法

　　4.1.1縣級及以上醫(yī)療機構（包括規(guī)模相當于二級及以上的民營醫(yī)療機構和企事業(yè)單位所屬醫(yī)療機構，下同）從內(nèi)科、兒科、感染科等科室抽查法定傳染病病例30例（門診病例20例，住院病例10例）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心（包括規(guī)模相當于一級的民營醫(yī)療機構和企事業(yè)單位所屬醫(yī)療機構，下同）抽取8例，病例不足時全部抽取，沒有查到法定傳染病病例，請注明門診量，并注意查明相關原因；村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）查看傳染病報告管理制度及流程，紙質傳染病報告卡。

　　紙質診療登記：現(xiàn)場查閱門診日志和出入院登記薄，抄錄初步診斷病名為法定傳染病的病歷，填報附件4。電子病歷：被查醫(yī)療機構通過電子病歷管理系統(tǒng)導出就診病人的電子病歷信息，查閱初步診斷病名為法定傳染病的信息，填報附件4。

　　4.1.2抽查的病例應當包括本年度不同月份的病例，相同病種不能超過50%。應當注意抽查呼吸道、腸道、蟲媒及自然疫源性、血源及性傳播傳染病等不同傳播途徑的傳染病。對于乙肝、肺結核、血吸蟲病等慢性的傳染病僅抽查初診病例。

　　4.1.3住院病例需查閱病案資料，填寫病例的發(fā)病日期、診斷日期等。

　　4.1.4縣級及以上醫(yī)療機構從抽查的30例法定傳染病病例中，復印20份紙質傳染病報告卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心抽查的法定傳染病病例紙質報告卡全部復印。

　　4.2 報告質量督導指標定義

　　檢查內(nèi)容應包括傳染病報告率、及時報告率，紙質報告卡填寫的準確率、完整率、與網(wǎng)絡報告信息一致率。

　　報告率：比較分析醫(yī)療機構診斷登記的傳染病病例和同期該機構網(wǎng)絡直報的病例，若醫(yī)療機構診斷登記的病例進行網(wǎng)絡直報，計為報告，否則計為漏報。計算公式為：傳染病報告率（%）=大疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)報告病例數(shù)/實查病例數(shù)×100。

　　及時報告率：比較分析醫(yī)療機構現(xiàn)場登記病例的診斷日期與大疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)該病例報告卡的生成日期，甲類及采取甲類預防控制措施的傳染病的兩者間隔在2小時及以內(nèi)，乙、丙類傳染病兩者間隔在24小時及以內(nèi)視為及時。計算公式為：及時報告率（%）=及時報告病例數(shù)/大疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)報告病例數(shù)×100。

　　紙質報告卡填寫的完整率：紙質傳染病報告卡的關鍵字段信息，包括病例姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住詳細地址、疾病名稱、發(fā)病日期、診斷日期、病例分類、死亡日期（如果無死亡，此項不納入考核）、填卡日期、報告單位和報告人，填寫無缺失計為完整。計算公式為：紙質報告卡填寫的完整率（%）=紙質報告卡填寫完整數(shù)/抽查紙質報告卡數(shù)×100

　　紙質報告卡填寫的準確率：上述關鍵字段填寫完整且診斷日期與填卡日期無涂改，其它內(nèi)容填寫無邏輯錯誤視為準確。計算公式為：紙質報告卡填寫的準確率（%）=紙質報告卡填寫準確數(shù)/紙質報告卡完整數(shù)×100

　　網(wǎng)絡報告信息一致率：紙質報告卡內(nèi)容與網(wǎng)絡報告電子卡內(nèi)容均符合，視為一致。上述關鍵字段若有任一項不符合，可認為不一致。計算公式：一致率（%）=紙質報告卡與電子報告卡一致數(shù)×100 實查卡片數(shù)

　　5．傳染病網(wǎng)絡直報工作人員和相關設備配備情況。

　　查閱相關記錄，查看直報人員上網(wǎng)操作，了解網(wǎng)絡直報所需設備配備和網(wǎng)絡直報密碼管理情況。

工作方案篇4

　　根據(jù)長汀縣《關于印發(fā)〈水泥生產(chǎn)和竹木加工企業(yè)粉塵危害專項治理工作方案〉》（汀安委辦[20xx]18號）要求，為控制、減少和消除粉塵危害，保護勞動者健康權益，結合本企業(yè)實際，決定自20xx年4月至20xx年度開展粉塵危害專項治理，制定如下方案。

　　一、要求和目標

　　總體要求：緊緊圍繞“崗位粉塵濃度治理達標”主要任務，完善防塵設施和強化管理，有效遏制塵肺病的發(fā)生。

　　工作目標：一是如實申報職業(yè)病危害項目申報；二是按要求進行職業(yè)衛(wèi)生基礎建設；三是企業(yè)負責、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、接觸粉塵勞動者100%接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；四是粉塵危害重點崗位100%配備勞動者個人防護用品；五是粉塵危害定期檢測；六是接觸粉塵勞動者100%接受職業(yè)健康檢查；七是在職業(yè)病危害崗位設置中文警示說明和警示標識；八是勞動者職業(yè)病危害告知率達100%。

　　二、治理步驟

　　1、排查摸底：按縣安委辦要求，制定粉塵危害治理工作方案，落實工作責任，明確治理工作的目標任務、治理方法和時間安排。對職業(yè)病防治工作各環(huán)節(jié)進行全面的`、深入、細致排查，全面辯識各崗位職業(yè)病危害因素，準確界定接觸職業(yè)病危害人員，清楚掌握企業(yè)職業(yè)病危害狀況。完成省級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管系統(tǒng)的建檔工作，建立接觸職業(yè)病危害從業(yè)人員基本情況。

　　2、措施實施：

　�。�1）嚴格按照《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號）等有關法律法規(guī)和規(guī)章標準要求，制定職業(yè)病防治計劃和實施案，落實粉塵危害防治責任、職業(yè)病危害事故應急救援制度，依法設立職業(yè)衛(wèi)生管理機構和配備專（兼）職管理人員。

　�。�2）建立健全粉塵危害防治規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案和崗位操作規(guī)程，為勞動者配備符合標準要求的合格防塵口罩，建立定期更換發(fā)放領用制度，并監(jiān)督勞動者正確佩戴。

　　（3）按要求每年至少委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行一次職業(yè)病危害因素定期檢測。

　�。�4）按要求安排企業(yè)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員到有關培訓機構接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；按要求對組織企業(yè)接觸職業(yè)病危害勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；依法履行職業(yè)病危害告知義務（即在簽訂勞動合同時一并簽訂職業(yè)病危害告知書以及發(fā)放職業(yè)病危害告知卡）；依法組織從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間和離崗時進行職業(yè)健康檢查；按照規(guī)范在醒目位置設置職業(yè)衛(wèi)生管理公告欄和產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置警示標識和中文警示說明；

　�。�5）按要求建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　三、工作要求：

　　1、加強領導，落實責任。企業(yè)各負責人要高度重視粉塵危害專項治理工作，切實加強治理工作的組織領導，明確治理工作責任和目標任務，把治理工作投入安全生產(chǎn)工作中，確保治理工作取得實效。

　　2、突出重點，標本兼治。專項治理工作緊緊圍繞粉塵危害的重點崗位，強化防塵設施的完善、職業(yè)病危害因素定期檢測、勞動者個體防護、接觸職業(yè)病危害崗位勞動者的職業(yè)健康體檢等工作，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

　　3、加強檢查，確保治理工作到位。職業(yè)衛(wèi)生管理機構要按方案要求，依照相關法律法規(guī)的要求，對各車間、各崗位進行日常檢查，并將存在的問題及時匯報，提出整改意見，及時按要求治理，確保治理工作按時完成。

　　4、加強宣傳，營造氛圍。利用公告欄、發(fā)放宣傳品、培訓等形式開展職業(yè)病防治宣傳，不斷提高負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的思想認識，增強勞動者自我保護意識，開展人人參與，共同治理的良好氛圍。

工作方案篇5

　　為全面做好領導蒞臨參觀的安全保障工作，根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，結合大廈實際，制訂本方案。

　　一、指導思想和工作目標

　　大廈安保人員在上級的領導下，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全工作方針，加強防范措施，履行職責，著力構建和營造和諧、平安的現(xiàn)場環(huán)境，通過共同努力，實現(xiàn)確保不發(fā)生安全保衛(wèi)責任事件，保障參觀領導一行的人身安全。

　　二、適用范圍

　　總公司高級上層領導、政治高級領導、其他特殊貴賓到公司參加活動。

　　三、組織機構

　　1、組長：

　　2、副組長：

　　3、成員：

　　四、物業(yè)安全參加執(zhí)勤人員

　　總人數(shù)：安保xx人，各小組負責人配對講機一部，使用統(tǒng)一頻道。

　　五、活動區(qū)域及硬件準備：

　　1、活動之前對大廈用電設施設備進行全方位檢查、燈具全面維護，確�；顒赢斕旃╇娬�。

　　2、封場后，所有進出人員統(tǒng)一從大廈側門出入。

　　六、活動當天車輛進出路線及停放區(qū)域

　　1、領導用車從西往東方向行駛，從西外圍由外圍安保車輛指引崗指引進入。

　　2、大廈正大門廣場停放領導車輛，現(xiàn)場派出便衣安保人員和安全負責人看護。

　　3、其它停車場安排安全員進行車輛安排和監(jiān)護。

　　七、活動當天具體崗位分配：

　　崗位一：外圍車輛疏導崗

　　負責人：

　　崗位二：外圍車輛指揮崗

　　負責人：

　　崗位三：外圍值勤崗

　　負責人：

　　崗位四：外圍值勤崗

　　負責人：

　　崗位五：正門禮賓崗

　　負責人：

　　崗位六：廣場便衣崗

　　負責人：

　　崗位七：

　　負責人：

　　崗位八：

　　負責人：

　　崗位九：

　　負責人：

　　崗位十：

　　負責人：

　　崗位十一：

　　負責人：

　　崗位十二：

　　負責人：

　　崗位十三：應急分隊

　　負責人：

　　八、大廈內(nèi)安全保衛(wèi)工作

　　安全總負責人：

　　分布崗位：

　　設備總負責：

　　九、安全措施細則：

　　（一）外圍負責范圍：

　　1、主要負責車輛停放秩序和外圍環(huán)境的安全。

　　2、做好外廣場出入、出口車輛的疏導工作，防止廣場上的車輛堵塞。

　　3、做好封場時的生產(chǎn)用車清場工作，保證車輛的有序停放。

　　4、負責外圍警戒工作，制止或勸離制造噪音人員。

　　5、禁止在現(xiàn)場管轄內(nèi)修車，若出現(xiàn)車輛故障，應及時報交警部門將車拖離現(xiàn)場進行維修。

　　6、密切關注可疑人員，并及時與其他崗位聯(lián)動。

　�。ǘ┐筇脙�(nèi)負責范圍：

　　1、主要負責大廈內(nèi)人員流動秩序，封場后禁止任何人員進入大堂內(nèi)或逗留，確保大堂內(nèi)部安全。

　　2、做好現(xiàn)場勸說工作，維持公共秩序。

　　3、密切關注可疑人員，防止沖擊事件發(fā)生。

　　（三）正門禮賓崗負責范圍：

　　1、主要負責指引進入大廈人員，維持人員流動秩序。

　　2、做好領導到場后的禮賓和警戒工作。

　�。ㄋ模┍O(jiān)控崗負責范圍：

　　1、負責觀察大廈各主要進出口情況，發(fā)現(xiàn)可疑及時通報各崗進行處置。

　　2、領導車輛進入監(jiān)控范圍時，在特別注意監(jiān)控廣場范圍的行人情況，時刻與便衣崗保持信息暢通。

　　3、視頻監(jiān)控要時刻提前對領導行走路線進行巡視，確保路線安全，無閑雜人員。

　　（五）便衣、應急分隊：

　　1、負責及時處置非法圍攻或惡意干擾現(xiàn)場正常運作的違法行為。

　　2、負責快速處置一些過激人員蓄意干擾現(xiàn)場正常工作的違法行為。

　　3、負責加大突發(fā)事件現(xiàn)場的`管控力度，形成一種高壓氛圍，震懾違法分子。

　　4、配合公安保護現(xiàn)場，嚴厲打擊過激行為，

　　十、突發(fā)事件的應急措施：

　　(一)突發(fā)事件的處理：

　　1、發(fā)生緊急突發(fā)事件時要立即向上級匯報，并根據(jù)制定好的處理規(guī)程進行處理。

　　2、人員發(fā)生擁擠時要及時通知外圍對人員入場進行控制，并及時疏散人員(按人員緊急疏散方案進行)。

　　3、在任何情況下禁止出現(xiàn)與觀眾打罵吵鬧的現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)不文明群眾，要快速帶其離開人員聚集區(qū)，不能在現(xiàn)場處理事情，避免不明原因的群眾起哄。

　　4、發(fā)生突發(fā)事件時要及時匯報，應急分隊應迅速趕往現(xiàn)場處理，其他崗位上的人員要堅守崗位，不得擅自離開。

　　5、疏散人群時要按計劃制定的方向單向進行疏散，禁止人員返回。

　　6、現(xiàn)場人員出現(xiàn)緊急病癥時要通知醫(yī)療救護人員到達現(xiàn)場救護，并幫助其撤離現(xiàn)場。

工作方案篇6

　　為了進一步深化幼兒園文明創(chuàng)建工作，全面提升干部職工的文明素質和單位文明程度，切實把城南幼兒園建設成為幼兒開心、家長放心、社會滿意的文明、和諧、健康的兒童樂園。根據(jù)市精神文明建設委員會的有關文件精神，結合我園實際，特制定市級文明單位創(chuàng)建方案如下：

　　一、指導思想

　　以十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建文明單位要求為標準，以創(chuàng)建“市級文明單位”稱號為目標，高質量、高效率的開展精神文明建設活動，不斷提高師幼的思想道德和人文素質，不斷提升幼兒園創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，使城南幼兒園成為精神文明建設的前沿陣地。

　　二、工作目標

　　創(chuàng)建市級文明單位，提升教職工文明素質和單位文明程度，促進幼兒園健康、文明、跨越發(fā)展。

　　三、主要措施

　　(一)加強領導、完善機構

　　成立以園黨支部、行政會為核心，各班組為堅強支撐的創(chuàng)建市級文明單位領導組織機構。各分塊工作都結合各自工作內(nèi)容和特點，按照創(chuàng)建活動實施方案的總體任務和要求，分工負責組織開展相應的文明創(chuàng)建工作。為了確保創(chuàng)建市級文明單位工作順利進行，成立幼兒園創(chuàng)建市級文明單位工作領導小組，組成人員如下：

　　組長：朱莉 (園長)

　　副組長：張文芳 (副園長)

　　成員：周曉軍張水喬張靜晏玲迪李朝霞樊娜

　　童妍趙娟周小樂李敏毛麗瓊廖俏

　　蘭倩周甜周麗霞

　　領導小組下設辦公室，由周曉軍同志任辦公室主任。

　　領導小組對創(chuàng)建工作進行統(tǒng)一部署，制定創(chuàng)建活動方案;按照市縣局文明辦的要求，積極組織參與全園文明創(chuàng)建活動;定期召開專門會議，研究解決實際問題，保證創(chuàng)建活動順利開展;統(tǒng)籌安排人力、物力和財力，確保創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。各分塊工作都要結合各自工作內(nèi)容和特點，按照創(chuàng)建活動實施方案的總體任務和要求，分工負責組織開展相應的文明創(chuàng)建工作，確保創(chuàng)建工作取得實效。

　　(二)深入宣傳，營造氛圍

　　通過宣傳資料、標語、宣傳欄、宣傳牌等多種形式加強文明創(chuàng)建宣傳，營造良好的創(chuàng)建氛圍。一是通過幼兒園環(huán)境布置、辦宣傳專欄等方式，在全園營造文明的育人環(huán)境，使文明創(chuàng)建深入人心，深入到幼兒園每一個角落，養(yǎng)成文明的習慣。二是以各種健康有益的`宣教和娛樂活動為載體，積極開展各種文體問題活動，讓教職工們在活動中理解文明的內(nèi)涵。三是通過發(fā)放問卷調查表，召開干部職工和群眾座談會等形式，引導教師、幼兒、家長逐步形成文明共創(chuàng)的意識。

　　(三)注重內(nèi)涵，狠抓載體

　　1、強化學習，提高文明意識

　　深入開展政治學習，多形式多層面進行黨的十八大精神學習實踐活動，認真開展“核心價值觀在我心中”學習教育活動，堅持開展“讀書修身”活動等，讓廣大教職工通過學習豐富自己內(nèi)涵，提高自己的思想覺悟，修煉自己的文明行為，提高文明意識。

　　2、加強師德建設，樹立文明的教師形象

　　以道德建設為重點，加強教師師德師風教育，增強教工的服務意識，規(guī)范教師的職業(yè)道德，全體教師簽約“師德服務承諾”，進一步增強教師的責任心、事業(yè)心和使命感，樹立良好的師德形象。

　　3、提高保教質量，推進文明建設成果

　　一流的保教質量是幼兒園可持續(xù)發(fā)展的生命線。在創(chuàng)建文明單位活動中，我們將“文明創(chuàng)建”與“提升保教質量”緊密結合，加強保教管理，提升保教質量，為幼兒一生發(fā)展奠定堅實基礎的。一是要規(guī)范幼兒園一日保教工作流程，落實一日常規(guī)檢查督導。二是加強教學教研活動，抓好集體備課，講課活動，積極開展“達標課”、“觀摩課”、“研究課”、“匯報課”等高效課堂活動。三是堅持開展“教師技能比武”、“優(yōu)秀論文、教案評選”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面提升保教質量，深化文明建設成果。四是有計劃的組織開展“家長開放日”活動、“慶六一”活動、“幼兒運動會”、“走進社區(qū)活動”等，在活動中讓幼兒學會生活、習得知識、鍛煉各種能力。五是積極開展“德育教育”活動，培養(yǎng)幼兒從小養(yǎng)成良好的習慣和文明行為，樹立正確的價值觀。

　　4、加強安全后勤管理，打造安全文明校園

　　一是優(yōu)化校園硬件建設，不斷改善辦園條件。二是狠抓安全保衛(wèi)工作，提高防范意識，強化措施，落實責任，杜絕各類事故的發(fā)生。三是積極開展“綠色校園”創(chuàng)建活動，優(yōu)化育人環(huán)境。

　　5、加強校園文化建設，積極營造文明氛圍

　　利用校園環(huán)境布置，積極宣傳、倡導文明行為，讓校園處處都有教育氛圍，充滿文明氣息。

　　6、豐富活動，提高文明創(chuàng)建的內(nèi)涵

　　把活動作為精神文明建設的有效載體，一是在師幼中積極開展“文明幼兒”、“文明教師”、“文明班級”、“文明家庭”的評選等活動，提高文明意識，倡導文明執(zhí)教。二是在全體教職工中開展“孝老愛親”、“敬業(yè)奉獻”、“我身邊的好人”等活動，弘揚美德。三是以節(jié)日文化娛樂慶�；顒訛槭侄�，在師生中開展豐富多彩、健康有益的文體活動，凈化心靈、陶冶情操、激勵斗志。

　　7、扎實推進“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一傳播”“四個一”的建設，發(fā)揮文明單位的示范效應。

　　扎實推進“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一傳播”“四個一”的建設�！耙惶谩奔匆詮V大職工樂于參與、便于參與的形式舉辦道德講堂，開展“修身律己”活動，在參與中不斷養(yǎng)心修身，自省自律、慎獨慎微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平�！耙魂牎奔唇W雷鋒志愿服務隊伍，把文明單位創(chuàng)建工作與學雷鋒和志愿服務活動有機結合起來，成立學雷鋒志愿服務隊伍，經(jīng)常組織職工廣泛參與關愛空巢老人、留守兒童、農(nóng)民工和殘疾人活動，參與維護公共秩序、勸導文明交通活動，參與植樹造林、保護生態(tài)環(huán)境活動，在實踐中陶冶情操、提升境界，增進道德修養(yǎng)。“一牌”即做好幼兒內(nèi)部、職工身邊的思想道德公益廣告宣傳牌，采取各種溫馨提示方式，在單位內(nèi)外營造濃厚的道德文化氛圍，引導人們從小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。“一傳播”即積極開展結對幫扶和文明傳播志愿服務活動，發(fā)動干部職工通過多種形式，傳播文明風尚，并深入開展文明單位幫扶和聯(lián)系社區(qū)活動，發(fā)揮文明單位的示范效應。

　　四、創(chuàng)建工作的階段步驟

　　(一)宣傳發(fā)動階段

　　主要完成以下工作：

　　1、成立“創(chuàng)建市級文明單位工作領導小組”

　　2、制定《城南幼兒園創(chuàng)建市級文明單位實施方案》

　　3、向市縣文明辦申請爭創(chuàng)市級文明單位

　　4、舉行“創(chuàng)建市級文明單位動員大會”

　　5、大力宣傳創(chuàng)建市級文明單位活動的重要意義

　　(二)創(chuàng)建實施階段

　　主要完成以下工作：

　　1、幼兒園各分管工作按照各自制定的創(chuàng)建活動方案組織開展創(chuàng)建活動，并做好各項活動的詳細情況記錄。

　　2、創(chuàng)建工作領導小組匯總創(chuàng)建材料，整理建檔。

　　(三)總結驗收階段

　　1、幼兒園內(nèi)部對創(chuàng)建工作進行檢查、驗收

　　2、迎接上級領導檢查指導

　　3、表彰創(chuàng)建活動中的先進集體和個人

　　五、創(chuàng)建工作的保障措施

　　(一)組織保障

　　文明創(chuàng)建工作要取得實效，必須要有領導的高度重視，尤其是“一把手”的決心和態(tài)度十分關鍵。創(chuàng)建活動要在城南幼兒園“創(chuàng)建市級文明單位工作領導小組”的統(tǒng)一領導下，由創(chuàng)建辦公室統(tǒng)一負責協(xié)調全園的文明創(chuàng)建工作。各工作小組要嚴格按照創(chuàng)建的總體目標和具體任務，層層分解、層層細化，進一步明確責任，逐項落實。使創(chuàng)建工作有計劃、有步驟、有措施，確保創(chuàng)建工作有收效、有成果。各班組要對創(chuàng)建工作中存在的問題及時解決，杜絕創(chuàng)建盲點，切實加強對創(chuàng)建工作的領導和組織實施，確保創(chuàng)建活動落實到實處。

　　(二)制度保障

　　加強制度建設，做到有章可循，這是做好文明創(chuàng)建工作的基礎。主要加強以下幾方面的制度建設：計劃、總結制度，各班組要把文明創(chuàng)建活動貫穿到日常工作全過程，列入工作計劃，落實具體任務，并在年度總結中體現(xiàn)。專題會議制度，創(chuàng)建文明單位工作領導小組專題會議每學期不少于兩次，階段主題工作根據(jù)各方面相關創(chuàng)建工作召集，做好會議記錄并按學期歸檔。分工協(xié)作制度，創(chuàng)建工作中堅持分工協(xié)作，互相配合，齊抓共管，各部門工作由部門負責人協(xié)調。督辦考評制度，創(chuàng)建文明單位工作由領導小組統(tǒng)一督查考評，要把創(chuàng)建活動作為硬任務，對教職工崗位責任制的考核內(nèi)容，定期組織檢查驗收、考核評比，對不達標者要限期整改，根據(jù)任務完成進度和質量效果，予以嘉獎或懲戒。

　　(三)經(jīng)費保障

　　在文明創(chuàng)建活動中，要改善幼兒園的軟硬環(huán)境，必須要有經(jīng)費保障。在擬定創(chuàng)建計劃時，要結合實際情況，提出資金計劃，確保創(chuàng)建工作有錢辦事。要按照勤儉節(jié)約的原則，務必做到少花錢多辦事，堅決戒除鋪張浪費之風。要加強對創(chuàng)建經(jīng)費的管理，防止經(jīng)費被擠占和挪用。要在堅持“為保教服務，為師幼生活服務”的前提下，搞好校產(chǎn)的管理和開發(fā)，千方百計多渠道籌集資金，增資創(chuàng)收，確保創(chuàng)建工作的資金投入。

　　我園將抓住爭創(chuàng)市級文明單位契機，克難奮進，有力推動城南幼兒園文明健康、持續(xù)跨越發(fā)展。

工作方案篇7

　　工作計劃的概念

　　1、工作計劃就是對即將開展的工作的設想和安排，如提出任務、指標、完成時間和步驟方法等。

　　2、工作計劃是提高工作效率的有效手段。

　　3、工作計劃是我們走向積極式工作的起點。

　　4、工作計劃能力是干部管理水平的體現(xiàn)。

　　為什么要寫工作計劃

　　古代孫武曾說：“用兵之道，以計為首�！逼鋵崳瑹o論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排。有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協(xié)調大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。

　　計劃對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。

　　作為一個管理者，必須知道你的部門的工作任務與目標，明確方向，知道自己的工作內(nèi)容，如何來干好這些工作，什么人來干這些工作，工作進度怎么安排，掌握哪些可以使用的資源?

　　一個管理干部通過工作計劃，利用可以使用的資源，統(tǒng)籌規(guī)劃，按照事先設定策略、方法、完成時間與要求，完成各項工作目標。這就體現(xiàn)了你的管理水平與能力。

　　寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。

　　工作計劃兩種形式

　　1、消極式的工作(救火式的工作：災難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)

　　2、積極式的工作(防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤)

　　寫好工作計劃的要求

　　1、工作計劃不是寫出來看的，而是為了去做的。

　　2、計劃的內(nèi)容遠比形式來的重要。要拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內(nèi)容。

　　3、工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。

　　4、簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

　　制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟

　　1、根據(jù)上級的指示精神和市場的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。

　　2、根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預定克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。

　　3、根據(jù)工作任務的需要，組織并分配力量、資源，明確分工。

　　4、計劃草案制定后，應交相關聯(lián)的人員討論。

　　5、在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃

　　工作計劃的表現(xiàn)形式

　　1、條文形式：一般詳細的計劃多采用條文形式。

　　2、表格形式：簡單的計劃多采用表格形式。

　　3、文件形式：時限長的計劃多采用文件形式。

　　工作計劃的一般格式

　　▲標題

　　1、計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內(nèi)容摘要;計劃名稱。

　　2、計劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼。

　　3、計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略。

　　4、計劃內(nèi)容要標明計劃所針對的問題。

　　5、計劃名稱要根據(jù)計劃的實際，確切地使用名稱。

　　6、如所訂計劃還需要討論定稿或經(jīng)上級批準，就應該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。

　　7、如果是個人工作計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。

　　▲正文

　　1、情況分析(制定計劃的根據(jù))。

　　制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。

　　2、工作目標、任務和要求(做什么)。

　　這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產(chǎn)生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質量和時間要求。

　　3、工作的方法、步驟和措施(怎樣做)

　　在明確了工作任務以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施與策略，以保證工作任務的完成。

　　寫好工作計劃四大要素

　　1、工作內(nèi)容：做什么--------工作目標、任務。

　　計劃應規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質量和時間要求。

　　2、工作方法：怎么做---------采取措施、策略。

　　要明確何時實現(xiàn)目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現(xiàn)計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創(chuàng)造什么條件，排

　　除哪些困難等�？傊�，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。特別是針對工作總結中存在問題的分析，擬定解決問題的方法。

　　3、工作分工：誰來做-----工作負責。

　　這是指執(zhí)行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。

　　在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關部門和人員知道在一定的時間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協(xié)調進行。

　　4、工作進度：什么時間做------完成期限。

　　工作計劃寫作的注意事項

　　寫好工作計劃五大原則：

　　1、對上負責的原則。要堅決執(zhí)行上級的`指示精神，服從全局利益，反對本位主義。

　　2、切實可行的原則。要從實際情況出發(fā)定目標、定任務、定標準。

　　3、集思廣益的原則。廣泛聽取意見、博采眾長，眾人參與，反對主觀臆斷。

　　4、突出重點的原則。分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。

　　5、防患未然的原則。寫明相關保護或者防備的措施。

　　編制計劃要求胸懷全局，計劃目標要科學、先進，是跳起來能夠摘到的桃子。如果不用跳輕易便可摘到，既不利于企業(yè)的發(fā)展，也不利于調動企業(yè)經(jīng)營者與員工的積極性。反過來，如果付出巨大的努力，再跳也摘不到桃子，那么，這樣的經(jīng)營計劃便具有虛假欺騙性，不完全具有可操作性。

　　要有實現(xiàn)計劃的具體保障措施和出現(xiàn)“意外”的補救措施。沒有實現(xiàn)計劃的具體保障措施和補救措施，只是紙上的計劃，再完善也只是一個“畫餅”

　　另外，工作計劃應該是可以調整的。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調整，不能為了計劃而計劃。

　　還有，在工作計劃的執(zhí)行過程中，部門負責人要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度。發(fā)現(xiàn)問題時，就地解決并繼續(xù)前進。

　　怎樣保證工作計劃得到有效的執(zhí)行?

　　工作計劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行不是人們通常所認為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”，計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。

　　1、首先，要調查實際情況，根據(jù)本部門結合企業(yè)現(xiàn)實情況，做出的計劃才會被很好執(zhí)行。

　　2、其次，各部門每月的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論。

　　3、最后，修訂后的工作計劃應該有企業(yè)領導審核與簽字，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查

工作方案篇8

　　三都縣國家稅務局關于《全國縣級稅務機關納稅服務規(guī)范》落實情況的匯報

　　根據(jù)總局以及省、州局的統(tǒng)一部署和安排以及相關通知文件的精神，我局采取多項措施保證《規(guī)范》的不折不扣執(zhí)行。根據(jù)相關要求分別制定下發(fā)了規(guī)范（1.0版）、（2.0版）以及（2.1版）的《三都自治縣國家稅務局<全國縣級稅務機關納稅服務規(guī)范>施行工作方案》，明確了組織領導機構、分解安排了具體的工作任務，現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

　　一、提高思想認識,做好組織部署工作

　　為保證《納稅服務規(guī)范》落實到位，我局通過召開專題會議，傳達學習總局以及省、州局關于落實《納稅服務規(guī)范》的指示。對《納稅服務規(guī)范》如何有效落實做了專門部署和安排。使大家充分認識到推行《納稅服務規(guī)范》不僅是抓好教育實踐活動整改的重要舉措，也是進一步推進“便民辦稅春風行動”，有效解決服務納稅人“最后一公里”問題，提升稅務部門效率和納稅人滿意度的重要手段。我局成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各部門主要負責人為成員的《納稅服務規(guī)范》實施工作領導小組，統(tǒng)籌組織落實運行工作，對各項規(guī)范的落實進行指導督辦，制定后續(xù)考核管理措施，為《納稅服務規(guī)范》的具體落實進行把關。從局領導班子到全局中層干部每天輪流到辦稅服務廳值班，及時了解

　　納稅人所需、所求、所想以及窗口一線服務人員的訴求，并及時給與解決，著力解決征納矛盾，提升服務質量。

　　二、落實責任，強化銜接協(xié)調

　　由辦稅服務廳牽頭，制定出《三都自治縣國家稅務局<全國縣級稅務機關納稅服務規(guī)范>施行工作方案》，下發(fā)《任務分解表》，明確工作任務、完成時限、責任部門和相關責任人。要求局內(nèi)各單位、各稅務分局協(xié)同配合，確�！都{稅服務規(guī)范》得到有效落實。加強前后臺和業(yè)務部門之間的業(yè)務銜接，要求各部門在做好份內(nèi)工作的同時，也統(tǒng)一根據(jù)《納稅服務規(guī)范》中的要求做好銜接協(xié)調工作，保障業(yè)務流程暢通。形成領導帶頭，部門分工、各司其職、上下協(xié)同的推行與落實機制。每月的.征收期由局領導輪流值班，非征收期由科室負責人輪流值班。強化科室互動職責，分局、征管、稅源管理等部門嚴格按照時限要求，進行文書審批，確保稅收業(yè)務前后臺對接流暢。抽調2名業(yè)務骨干組成《納稅服務規(guī)范》咨詢服務團隊，負責接待納稅人咨詢及對前、臺事項進行解答。成立落實《納稅服務規(guī)范》督導小組，每天對照《納稅服務規(guī)范》進行檢查督導，每月召開分析座談會，按月通報，納入考核。

　　三、迅速開展學習培訓工作

　　迅速將《納稅服務規(guī)范》電子版發(fā)放到局內(nèi)各部門，要求全體工作人員下載學習《納稅服務規(guī)范》電子版，傳達貫徹省局潘建總會計師在全省《全國縣級稅務機關納稅服務規(guī)范》（1.0版）培訓班上的講話精神，進一步提高干部職工的思想認識，為縣局推行《納稅服務規(guī)范》打牢思想基礎。通過制定《三都自治縣國家稅務局<全國縣級稅務機關納稅服務規(guī)范>培訓工作方案》于2xx年9月26日、20xx年12月30日和20xx年2月16日分別對1.0版、2.0版和2.1版出臺的背景、目的及意義，以及結合一些真實案例詳略有當?shù)貙Χ悇盏怯�、稅務認定、發(fā)票辦理等9大類中常辦的業(yè)務、常見的問題進行了講解，明確了報送資料和基本規(guī)范的相關要求開展集中培訓，分級培訓，通過開展全員學習，有重點地加強對辦稅服務廳人員和業(yè)務骨干的培訓，長期開展各部門學習活動，突出《納稅服務規(guī)范》與現(xiàn)行情況的差異加以講解。要求全局工作人員尤其是辦稅服務廳工作人員熟練掌握《納稅服務規(guī)范》，針對國稅工作規(guī)范要逐條逐項逐字學習領會，根據(jù)新的服務規(guī)范開展工作。為檢驗學習培訓效果，落實《納稅服務規(guī)范》工作領導小組對各部門學習培訓開展情況進行專項督查。

　　四、抓實梳理銜接工作

　　我局按照總局和省局的具體要求，對目前工作中實行的業(yè)務規(guī)范、各類限辦及即辦事項、限辦時限、報送資料、涉稅表證單書等進行了專項梳理自查，逐條規(guī)范對照自查，重點關注納稅服務規(guī)范2.1版與原1.0版和2.0版的差異，組織各職能科室梳理現(xiàn)有的業(yè)務流程和要求，2.1版相對于1.0版新增業(yè)務事項33項，刪除業(yè)務事項5項，變更業(yè)務事項141項，共涉及9大類190項。通過梳理比對及時調整存在細節(jié)差異的業(yè)務流程，對不符合《納稅服務規(guī)范》要求的進行改進、撤銷和流程再造，對以前沒有規(guī)范的事項按《納稅服務規(guī)范》執(zhí)行到位，確�；疽�(guī)范內(nèi)容全部落實。加強辦稅服務廳與稅務分局、征收管理科等業(yè)務科室的協(xié)作，以確保辦稅流程通暢，及時解決前臺業(yè)務問題。

　　五、強化宣傳引導工作

　　首先利用辦稅服務廳、電子顯示屏、宣傳欄、國稅之窗等平臺向納稅人廣泛宣傳《納稅服務規(guī)范》，利用“稅企QQ群”發(fā)送政策提示累計近50條，推送各類業(yè)務宣傳近60次。通過辦稅服務廳電子顯示屏、大廳公示牌等宣傳媒介連續(xù)發(fā)布相關業(yè)務提示公告，向廣大納稅人宣傳《納稅服務規(guī)范》出臺的背景、實施的意義和對納稅服務工作的影響，積極引導納稅人對辦理涉稅業(yè)務是否符合要求進行全方位監(jiān)督，確�！都{稅服務規(guī)范》內(nèi)容宣傳到位。其次，充分利用政務服務中心咨詢臺，向納稅人和群眾共計發(fā)放宣傳資料120余份，導稅臺共接待咨詢80人次。通過導稅臺、意見簿以及深入企業(yè)與納稅人溝通交流，虛心聽取納稅人的意見建議，截至目前，共征集到意見建議21條。最后，除了在辦公樓和政務服務中心設置宣傳標語外，還結合納稅人學堂和“便民辦稅春風行動”，面對面向80余納稅人進行講解，主動向納稅人宣傳《納稅服務規(guī)范》相關內(nèi)容，對納稅人進行新表證單書填寫、辦稅流程培訓輔導，對納稅人普遍關注的重點熱點問題進行宣傳講解，保障納稅人的知情權，以取得納稅人的廣泛支持和配合。

　　六、全面落實便民辦稅

　　在落實《納稅服務規(guī)范》的過程中，我局繼續(xù)督促落實首問責任制、限時服務、延時服務、預約服務、提醒服務、免填單服務等各項服務制度。為不影響辦稅服務廳的正常運轉，全體工作人員主動放棄休息，利用午休時間和下班后一小時組織前臺人員對前臺業(yè)務所有事項進行了系統(tǒng)學習，將所學熟練應用在CTAIS的操作上，通過在每臺計算機上安裝的“一鍵通”，使服務標準更加統(tǒng)一，辦稅流程更加清晰，辦稅效率提升20%以上。工作中始終堅持推行“一窗式”、“一站式”服務，不斷提升納稅服務質效，減輕納稅人辦稅負擔。

工作方案篇9

　　為認真貫徹落實關于校園安全隱患大排查的相關要求，切實做好我校20xx年秋冬季防火安全工作，特制定本方案。

　　一、指導思想：以對全校師生高度負責的精神，抓住火災關鍵環(huán)節(jié)，加大消防安全檢查力度，落實以防火安全責任制為主要內(nèi)容的各項措施，轉變作風，扎實工作，加強消防基礎建設，加大整改火災隱患力度，按照“安全第一，預防為主”的方針，堅決依法消除各類火災隱患，為今后一個時期我校的穩(wěn)定和發(fā)展創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

　　二、組織領導

　　成立秋冬季防火安全領導小組。

　　組長：陳海波副組長：殷永軍

　　成員：高水清程愛國吳華章殷作順王立春

　　領導小組下設辦公室負責日常工作

　　辦公室主任：殷開梁

　　成員：各班班主任

　　三、工作目標

　　為了增強師生員工的消防安全意識和消防法制觀念，提高自防自救能力，遠離火災事故，根據(jù)市教育局文件《關于開展秋冬防火專項教育活動的通知》（鹽教安〔20xx〕21號）精神，現(xiàn)就我縣學校開展“119”消防宣傳教育活動，做好秋冬季節(jié)防火工作，即提高自檢自查消除火災隱患的能力、提高組織撲救初起火災的能力、提高組織人員疏散逃生的能力、提高消防教育培訓的能力。采取有效措施，繼續(xù)深入開展消防安全專項治理工作，以預防和遏制群死群傷惡性火災為中心，對我校人員聚集場所，采取有效措施，鞏固和擴大專項治理成果，不斷加大對消防安全的資金投入，徹底整改學院重大火災隱患，實行群防群治。有效改善我校的防火安全條件，保持全校消防形勢的持續(xù)穩(wěn)定。

　　四、時間安排

　　自20xx年10月25日至20xx年11月31日，為我校秋冬季防火期。

　　五、工作重點

　　秋冬防期間消防安全工作的重點是：教學樓、實驗樓、圖書館、閱覽室，微機教室，辦公樓等人員聚集場所。

　　六、工作內(nèi)容及措施

　　從實際出發(fā)，研究制定具體的操作性強的.秋冬防整治工作實施方案，明確責任，周密部署，成立組織機構，落實工作任務及責任，精心組織實施。切實抓好各項工作落實，組織開展好防火安全檢查，集中進行消防安全專項治理，研究解決消防工作中存在的具體問題，每半個月至少開展一次消防安全自檢自查，確保消防安全。學校將組織相關單位對秋冬防工作的落實情況進行檢查。并做好記錄。

　　組織開展消防安全大檢查，要把檢查工作的重點放在：人員密集場所疏散通道暢通情況；各科室存在防火隱患的部位及火災隱患整改情況；消防安全責任制的建立和落實、執(zhí)行情況；火源、電源管理情況；消防設施配備和安全疏散設施完好情況；重點要害部位防護情況；開展的防火檢查、巡查情況。消防安全責任落實到人，檢查排查工作要全面、深入、細致、不留死角，確保消防安全。

　　大力開展秋冬季消防宣傳工作。利用班主任會教育廣大師生增強法律意識，樹立防范觀念，形成人人關心防火，人人重視防火的輿論環(huán)境，全面提高我校廣大教職員工和學生消防安全素質。

　　響水縣張集中心小學

　　二0xx年十月二十四日

工作方案篇10

　　為進一步提升全區(qū)勞動關系和諧水平，創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和市人力資源和社會保障局《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（合人社秘〔文件精神，現(xiàn)就區(qū)20xx年勞動用工專項檢查活動制定如下實施方案：

　　一、檢查目的

　�、迦嬲莆蛰爡^(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動合同情況清、工資支付情況清、參加社會保險情況清），建立全區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實現(xiàn)對用人單位的分類監(jiān)管、分類指導、動態(tài)管理；

　�、婕姓沃攸c行業(yè)、重點區(qū)域存在的合同簽訂、社會保險、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點行業(yè)和重點領域勞動用工行為進一步規(guī)范；

　�、缤ㄟ^檢查，大力開展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓活動，進一步提高用人單位自覺遵守法律法規(guī)的意識，從源頭規(guī)范用工行為；

　�、栳槍π抻喓蟮摹秳趧雍贤ā�，加大對勞務派遣檢查力度，規(guī)范勞務派遣行為；

　　㈤與用人單位建立有效聯(lián)系機制，做好為企服務工作，指導督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動用工制度。

　　二、檢查對象

　　檢查對象為全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，具體包括《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體等用人單位。重點是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等。

　　三、檢查內(nèi)容

　�、逵萌藛挝恢贫▋�(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

　　㈡勞動合同簽訂和履行情況；

　　㈢勞務派遣和非全日制用工情況；

　　㈣參加各項社會保險和社會保險繳費情況；

　�、橹Ц秳趧诱吖べY尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況；

　�、旯ぷ鲿r間和節(jié)假日加班工資報酬支付情況；

　�、爰w協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

　�、炫毠�、未成年工特殊保護及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況；

　�、矸煞ㄒ�(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　勞動用工檢查的重點是：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況；參加社會保險和社會保險繳費情況；勞務派遣情況；工作時間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無使用童工情況。

　　四、檢查方式

　　檢查以實地檢查為主，書面審查為輔。按照分級管理和屬地監(jiān)管相結合原則，重點企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負責，非重點企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會保障辦公室負責。為了減輕企業(yè)負擔，根據(jù)《關于建立重點企業(yè)檢查抄告等制度進一步規(guī)范涉企檢查行為的通知》文件精神，20xx年度內(nèi)未發(fā)生勞動用工投訴舉報的重點企業(yè)僅書面審查不做實地檢查，其他被檢查單位通過實地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書面資料及向勞動者詢問用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動用工情況。

　　五、檢查步驟

　�、逍麄鲃訂T階段（8月1日至8月15日）

　　各社區(qū)要制定相應的檢查實施方案，明確分工，落實部署本轄區(qū)的檢查活動。區(qū)勞動人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動合同書》等書面宣傳材料，組織開展專題性宣傳和培訓活動，加大勞動用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對專項檢查的重視和認識。同時，區(qū)勞動人事局將組織社區(qū)勞動保障工作人員開展業(yè)務培訓，統(tǒng)一檢查標準、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結合工會組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過集中組織轄區(qū)企業(yè)負責人開展特色培訓活動和邀請公益律師提供法律意見等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識，指導企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。

　　㈡全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）

　　20xx年度未發(fā)生勞動投訴舉報的重點企業(yè)，由區(qū)勞動人事局下達書面年審通知，要求企業(yè)報送相關書面材料，進行書面審查。對有勞動投訴舉報的重點企業(yè)，由區(qū)勞動人事局進行實地檢查。對實地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應當現(xiàn)場審查勞動合同書、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會保險參保憑證等書面材料，現(xiàn)場查看有無使用童工行為，并向職工詢問核實實際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應當將檢查情況詳實記錄在《勞動用工專項檢查情況登記表》，各社區(qū)對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應當及時固定相關證據(jù)，填寫《規(guī)范企業(yè)用工建議書》，告知企業(yè)限期整改。對逾期未予整改的應當以《企業(yè)涉嫌違反勞動保障法律法規(guī)情況抄告單》形式通報區(qū)勞動人事局。對拒不提供書面審查材料、有違反勞動保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動人事局依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》予以處理。

　　勞動用工專項檢查，既是對用人單位勞動用工情況的掌握，對違法用工行為的規(guī)范，也是對勞動保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應當在檢查中積極開展“送法律、送服務、送合同、送政策、送提示”“五送”上門活動和為企業(yè)算好“時間帳、成本帳、風險帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動，進一步提高用人單位自覺規(guī)范勞動用工行為的意識，指導協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時做好跟蹤督促落實工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。

　�、绯椴轵炇针A段（10月16日至11月15日）

　　為確保此次勞動用工檢查落到實處，區(qū)勞動人事局將對各社區(qū)報送的用人單位檢查結果進行抽查驗收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實際檢查結果與書面資料明顯不符和已備案的勞動投訴舉報用人單位未被列入檢查對象的，不予驗收通過，并由所在社區(qū)負責重新進行檢查。

　�、榭偨Y上報階段（11月16日-11月30日）

　　各社區(qū)要對檢查情況認真進行總結，統(tǒng)計匯總相關數(shù)據(jù)，并及時將總結和統(tǒng)計報表上報區(qū)勞動人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結果建立轄區(qū)用人單位基礎信息臺帳，對轄區(qū)用人單位開展勞動保障誠信等級評價，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實現(xiàn)對轄區(qū)用人單位的分類監(jiān)管、分類指導和動態(tài)管理。

　　六、有關要求

　�、甯叨戎匾暎訌婎I導。此次勞動用工專項檢查是對全區(qū)用人單位勞動用工情況的又一次整體摸排，對推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動用工關系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動的有力契機，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的.基層優(yōu)勢作用，全面摸排、不留死角，準確掌握轄區(qū)用人單位的詳細信息，尤其是勞動合同簽訂、社會保險、工資支付等情況。同時，通過專項檢查活動，使區(qū)、社區(qū)兩級勞動用工監(jiān)管部門與用人單位建立起有效的聯(lián)系機制，通過持續(xù)有效的勞動保障法律法規(guī)宣傳，進一步提高用人單位依法用工意識，指導協(xié)助用人單位建立勞動用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權益，同時使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動，促進就業(yè)。勞動用工檢查期間，區(qū)勞動人事局將組成檢查小組對各社區(qū)勞動用工檢查進展情況進行現(xiàn)場督察和指導。

　�、嫱怀鲋攸c，嚴格執(zhí)法。各社區(qū)要把轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等列為重點檢查對象，開展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區(qū)要依照“兩網(wǎng)”化的職責要求，明確自身責任，切實把勞動用工檢查工作落到實處。此次勞動用工檢查結果將納入全區(qū)勞動保障“兩網(wǎng)化“標準化建設考核。

　�、鐦淞⑿蜗螅龊梅⻊�。勞動用工檢查是一項了解用工單位信息，規(guī)范用工行為的活動。所有檢查人員在專項執(zhí)法檢查活動期間，要堅持實事求是，秉公辦事，依法審查；要樹立良好的服務意識，主動開展“四送”上門和算“五筆”帳宣傳活動，指導協(xié)助用人單位建立規(guī)范的勞動管理制度，增強用人單位依法用工的意識，提高用人單位依法規(guī)范用工行為的主動性，從源頭保障勞動者合法權益。

【實用的工作方案】相關文章：

實用工作方案12-22