2025年北京產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
北京的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。下面是由小編為大家分享北京產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定及其他相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀瀏覽。
一、核心產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
1. 基礎(chǔ)產(chǎn)假構(gòu)成
國(guó)家法定產(chǎn)假：98 天，其中產(chǎn)前可提前休假 15 天。
北京延長(zhǎng)生育假：按規(guī)定生育子女的夫妻，女方可額外享受 60 天延長(zhǎng)假。
常規(guī)總天數(shù)：98 天 + 60 天 =158 天。
2. 特殊情形增假
難產(chǎn)增假：采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮產(chǎn)等方式分娩的，增加 15 天產(chǎn)假，總天數(shù)可達(dá) 173 天。
多胞胎增假：每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假（如雙胞胎為 158+15=173 天）。
自愿額外增假：女方經(jīng)單位同意，可再增加 1-3 個(gè)月假期（具體時(shí)長(zhǎng)由雙方協(xié)商確定）。
3. 流產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
妊娠不滿 16 周（含）流產(chǎn)：15 天產(chǎn)假。
妊娠 16 周以上流產(chǎn)：42 天產(chǎn)假。
二、男方相關(guān)假期
陪產(chǎn)假：15 天，休假期間工資不降低，單位不得解除勞動(dòng)合同。
假期靈活調(diào)整：若女方自愿減少延長(zhǎng)生育假，男方陪產(chǎn)假可相應(yīng)增加對(duì)應(yīng)天數(shù)。
三、生育津貼政策
1. 待遇性質(zhì)與標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼即產(chǎn)假工資，計(jì)算公式為：用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù) ÷30 天 × 產(chǎn)假天數(shù)。
基數(shù)限制：低于本市職工月均工資 60% 的按 60% 計(jì)算，高于 3 倍的按 3 倍計(jì)算。
差額補(bǔ)足：津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于標(biāo)準(zhǔn)的全額發(fā)放給個(gè)人。
2. 申領(lǐng)條件
分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿 9 個(gè)月：由生育保險(xiǎn)基金支付津貼。
繳費(fèi)不足 9 個(gè)月：分娩時(shí)由用人單位支付，產(chǎn)后連續(xù)繳費(fèi)滿 12 個(gè)月后可由醫(yī)保補(bǔ)支。
四、其他保障措施
1. 權(quán)益保護(hù)
休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位不得辭退職工或降低工資。
夫妻雙方可協(xié)商調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的分配方式。
2. 育兒假補(bǔ)充
子女滿 3 周歲前，夫妻每人每年享受 5 個(gè)工作日育兒假，合計(jì)不超過 10 個(gè)工作日。
3. 哺乳權(quán)益
哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，單位每日需安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎每多 1 個(gè)嬰兒增加 1 小時(shí)。
北京
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
1、產(chǎn)前假
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
2、保胎假
一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資：
�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì) 發(fā);
�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
3、產(chǎn)假期間
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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