廣告公司章程

時間：2025-01-18 16:24:59 嘉璇公司章程我要投稿

廣告公司章程模板（通用6篇）

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廣告公司章程模板（通用6篇）

　　廣告公司章程 1

　　第一章總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

　　第二章員工日常行為規(guī)范

　　第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

　　第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。

　　第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

　　第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

　　第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。

　　第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

　　第十條公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

　　第十二條熱情接待公司來訪人員；

　　第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

　　第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

　　第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

　　第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的`用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

　　第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為

　　第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

　　第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

　　1.確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；

　　2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

　　3.交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

　　4.服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十二條各級領導應注意下列事情：

　　1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；

　　2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

　　3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

　　第三章聘任管理制度

　　第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。

　　第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

　　第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

　　第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

　　第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

　　考察期間或試用期間經(jīng)考核：

　　1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

　　2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

　　3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

　　第七條試用人員的考核依據(jù)：

　　1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2.對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；

　　3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

　　4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

　　5.榮譽感——是否具有團對精神及意識；

　　6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

　　第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

　　第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：

　　1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

　　2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

　　第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

　　第四章作息與考勤制度

　　第一條作息時間：

　　1、正常上班時間：周一至周六

　　夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30

　　冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00

　　2、本公司為單休制。

　　第二條周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。

　　第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。

　　第四條遲到（早退）：

　　1.朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。

　　2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。

　　3.上班遲到15分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰。

　　4.上班遲到1小時以上者，以曠工半天計；

　　5.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

　　6.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

　　7.提前下班1小時者，以曠工半天計；

　　8.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

　　9.于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；

　　10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

　　第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

　　第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

　　第七條財務部負責每月員工出勤的`統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

　　第五章請假制度

　　第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

　　第二條事假：

　　1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；

　　2.全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；

　　3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

　　4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

　　第三條病假：

　　1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；

　　2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

　　第四條產(chǎn)假：

　　1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

　　2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

　　3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

　　4.服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

　　第五條婚假：

　　1.婚假應提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。

　　2.婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。

　　3.婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。

　　第六條公假：

　　1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

　　2.請假期間薪資照發(fā)。

　　第七條工傷假：

　　1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

　　2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

　　第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準并報行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準并報行政備案。

　　第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

　　第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

　　第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

　　第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

　　第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒

　　廣告公司章程 2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范廣告公司的管理行為，提升服務質(zhì)量，提高工作效率，特制定本管理制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工及各部門。

　　第二章組織架構(gòu)

　　第三條組織架構(gòu)

　　公司設立董事會、管理層及各業(yè)務部門，各部門應根據(jù)職責分工，明確崗位職責。

　　第四條職責分工

　　1、董事會：負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與重大決策。

　　2、經(jīng)理層：負責公司的.日常管理與運營。

　　3、業(yè)務部門：負責開展具體的廣告業(yè)務，包括創(chuàng)意、策劃、市場調(diào)研、客戶服務等。

　　第三章人員管理

　　第五條招聘與培訓

　　1、公司應根據(jù)業(yè)務需要，制定招聘計劃，公開招聘合適人才。

　　2、新員工入職后應參加崗前培訓，了解公司文化與業(yè)務流程。

　　第六條考核與晉升

　　1、員工的工作表現(xiàn)將通過定期考核評估，包括業(yè)績、溝通能力、團隊協(xié)作等。

　　2、考核合格者可申請晉升，晉升需經(jīng)相關部門經(jīng)理審核。

　　第四章工作流程

　　第七條項目管理

　　1、項目啟動前，需進行市場調(diào)研，明確客戶需求和目標。

　　2、各項目需制定詳細的計劃，包括時間節(jié)點、預算、責任人等。

　　第八條客戶溝通

　　1、客戶經(jīng)理需定期與客戶溝通，及時反饋項目進展。

　　2、項目完成后，應進行客戶滿意度調(diào)查，收集反饋意見。

　　第五章財務管理

　　第九條預算管理

　　1、業(yè)務部門需根據(jù)年度計劃編制預算，報經(jīng)理層審核。

　　2、各部門須嚴格控制預算，不得擅自超支。

　　第十條費用報銷

　　1、員工因公產(chǎn)生的費用需保留相關票據(jù)，并填寫報銷單，經(jīng)過部門經(jīng)理審核后報財務部。

　　2、費用報銷應在規(guī)定時間內(nèi)提交，逾期不予報銷。

　　第六章紀律與懲處

　　第十一條工作紀律

　　1、員工應按時上下班，不得無故缺勤或遲到。

　　2、工作期間，不得從事與工作無關的活動。

　　第十二條違紀處理

　　1、違反公司紀律者，視情節(jié)輕重，予以警告、罰款、降低崗位、解除勞動合同等處罰。

　　2、各部門需及時上報違紀情況，確保處理公正、公平。

　　第七章附則

　　第十三條制度修訂

　　本制度可根據(jù)公司的發(fā)展情況進行修訂，修訂方案應經(jīng)管理層審議通過。

　　第十四條生效日期

　　本管理制度自發(fā)布之日起生效。

　　廣告公司章程 3

　　為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進本廣告公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

　　一、適用范圍

　　公司全體員工。

　　二、員工守則

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　2、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，積極進取，努力提高業(yè)務水平。

　　3、誠實守信，保守公司機密，不泄露客戶信息和商業(yè)秘密。

　　4、尊重客戶，禮貌待人，維護公司良好形象。

　　5、團結(jié)協(xié)作，互幫互助，發(fā)揚團隊精神。

　　三、考勤制度

　　1、公司實行打卡考勤制度，員工應按時打卡上下班。

　　2、工作時間為8：30-18：30，中午休息1.5小時（12：30-14：00）。

　　3、員工請假應提前填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可請假。

　　4、遲到、早退、曠工的處理辦法按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、薪酬福利制度

　　1、公司按照員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，制定合理的薪酬體系。

　　2、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利。

　　3、公司定期為員工提供培訓和晉升機會，鼓勵員工自我提升。

　　五、項目管理制度

　　1、項目承接后，成立專門的項目小組，明確小組成員的職責和分工。

　　2、制定項目計劃，包括時間表、預算和質(zhì)量標準。

　　3、項目執(zhí)行過程中，定期召開項目進度會議，及時解決出現(xiàn)的問題。

　　4、項目完成后，進行項目總結(jié)和評估，為今后的項目提供經(jīng)驗教訓。

　　六、客戶管理制度

　　1、建立客戶檔案，記錄客戶的.基本信息和業(yè)務往來情況。

　　2、定期回訪客戶，了解客戶需求和滿意度，提高客戶服務質(zhì)量。

　　3、及時處理客戶投訴和建議，維護良好的客戶關系。

　　七、財務管理制度

　　1、嚴格執(zhí)行國家財務法規(guī)和公司財務制度，規(guī)范財務管理。

　　2、做好財務預算和成本控制，合理安排資金使用。

　　3、財務報銷應遵循相關流程，提供合法有效的票據(jù)。

　　4、定期進行財務審計，確保財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

　　八、辦公室管理制度

　　1、保持辦公室整潔、衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。

　　2、愛護辦公設備和設施，節(jié)約使用辦公用品。

　　3、遵守公司的網(wǎng)絡和信息安全規(guī)定，不利用公司資源從事非法活動。

　　九、獎勵與處罰制度

　　1、對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻的員工，給予表彰和獎勵。

　　2、對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，視情節(jié)輕重給予批評、警告、罰款、解除勞動合同等處罰。

　　十、附則

　　1、本管理制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國家法律法規(guī)為準。

　　2、本管理制度由公司管理層負責解釋和修訂。

　　3、本管理制度自發(fā)布之日起生效。

　　廣告公司章程 4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范廣告公司的經(jīng)營管理，提高工作效率和服務質(zhì)量，特制定本管理制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工及各部門。

　　第二章組織結(jié)構(gòu)

　　第三條組織架構(gòu)

　　1、公司設有董事會、管理層及各業(yè)務部門。

　　2、各部門設負責人，負責本部門的日常管理與協(xié)調(diào)。

　　第三章人員管理

　　第四條招聘與錄用

　　1、招聘員工應遵循公開、公平、公正的'原則。

　　2、員工入職需要提交相關證件和資料，并經(jīng)過培訓。

　　第五條考勤管理

　　1、必須上下班打卡，確保考勤準確。

　　2、請假需提前向直屬領導報備。

　　第六條績效考核

　　1、每季度進行績效評估，評估內(nèi)容包括工作績效、團隊合作及專業(yè)能力。

　　2、績效考核結(jié)果作為薪資、晉升的重要依據(jù)。

　　第四章財務管理

　　第七條財務制度

　　1、各部門需按月上報費用預算，財務部匯總審核。

　　2、報銷需憑有效票據(jù)，并按照財務規(guī)定辦理。

　　第八條收入管理

　　1、所有收入應及時入賬，嚴格按照合同執(zhí)行。

　　2、定期進行財務審計，確保財務信息真實準確。

　　第五章項目管理

　　第九條項目立項

　　1、所有項目需要填寫項目申請表，經(jīng)過審核后方可立項。

　　2、項目主管需定期匯報項目進展，確保按時完成。

　　第十條客戶管理

　　1、建立客戶檔案，記錄客戶需求及反饋。

　　2、定期進行客戶滿意度調(diào)查，優(yōu)化服務質(zhì)量。

　　第六章企業(yè)文化

　　第十一條企業(yè)文化宣導

　　1、定期組織企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力。

　　2、鼓勵員工提出建議，共同建設積極向上的工作氛圍。

　　第七章附則

　　第十二條制度修訂

　　本制度由公司管理層負責解釋，隨時根據(jù)公司發(fā)展和實際情況進行修訂。

　　第十三條生效時間

　　本制度自發(fā)布之日起生效。

　　廣告公司章程 5

　　為了加強本廣告公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　二、員工守則

　　1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，積極進取，努力提高業(yè)務水平。

　　3、誠實守信，保守公司商業(yè)機密。

　　4、尊重客戶，維護公司形象和聲譽。

　　5、團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。

　　三、組織架構(gòu)與崗位職責

　　1、公司設立總經(jīng)理、創(chuàng)意部門、客戶部門、制作部門、行政財務部門等。

　　2、各部門明確崗位職責，確保工作高效有序進行。

　　四、創(chuàng)意管理

　　1、創(chuàng)意團隊應不斷挖掘新穎獨特的創(chuàng)意，滿足客戶需求。

　　2、創(chuàng)意方案需經(jīng)過內(nèi)部評審，確保質(zhì)量和可行性。

　　五、客戶管理

　　1、客戶部門負責與客戶溝通，了解需求，提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　2、定期回訪客戶，收集反饋意見，改進服務質(zhì)量。

　　六、制作管理

　　1、嚴格按照制作流程和質(zhì)量標準進行操作。

　　2、對制作進度進行跟蹤和控制，確保按時交付。

　　七、行政財務管理

　　1、負責公司日常行政事務的`處理，包括文件管理、會議組織等。

　　2、做好財務預算、成本控制、財務報表等財務管理工作。

　　八、人力資源管理

　　1、招聘、選拔、培訓和考核員工，建立合理的薪酬福利體系。

　　2、處理員工的請假、調(diào)動、離職等事務。

　　九、績效考核制度

　　1、設立明確的績效指標，定期對員工進行考核。

　　2、根據(jù)考核結(jié)果進行獎勵和懲罰，激勵員工積極工作。

　　十、項目管理制度

　　1、對每個項目進行編號，建立項目檔案。

　　2、明確項目負責人和團隊成員的`職責和權限。

　　十一、合同管理

　　1、所有業(yè)務活動都應簽訂合同，明確雙方權利義務。

　　2、對合同進行嚴格審查，確保合法合規(guī)。

　　十二、保密制度

　　1、員工對公司的商業(yè)機密和客戶信息負有保密義務。

　　2、未經(jīng)授權，不得泄露公司內(nèi)部資料和信息。

　　十三、安全與衛(wèi)生管理

　　1、遵守安全操作規(guī)程，確保工作場所安全。

　　2、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，定期進行檢查和清理。

　　十四、附則

　　1、本制度如有未盡事宜或隨著公司發(fā)展需要修改，將另行通知。

　　2、本制度自發(fā)布之日起生效。

　　廣告公司章程 6

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)公司股東會議決議，制定本章程。

　　第二條公司名稱：岳陽市鞍馬廣告裝飾有限公司

　　第三條公司住所：岳陽市岳陽樓區(qū)洞庭北路汴河街41號

　　第四條登記的經(jīng)營范圍為：廣告設計制作、裝潢、印刷品設計制作(以營業(yè)執(zhí)照核準為準)。

　　第五條公司經(jīng)岳陽市工商行政管理局岳陽樓分局注冊成立

　　第二章股東

　　第六條公司股東共 3 個，其名稱與住所分別如下：

　　股東姓名或名稱住所

　　童xxxx湖南省xxxx縣xx鎮(zhèn)

　　李xxxx湖南省xxxx縣xx鎮(zhèn)

　　張xxxx湖南省xxxx縣xx鎮(zhèn)

　　第七條股東享有以下權利：

　　(一)有通過股東會會議對公司的事務按所實際出資比例進行表決的權利;

　　(二)有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權利;

　　(三)有按實繳的出資比例分取紅利的權利;

　　(四)有對公司的日常管理及經(jīng)營活動進行監(jiān)督、查詢和質(zhì)詢的權利;

　　(五)有新增資本時按實繳的出資比例優(yōu)先認繳出資的權利;

　　(六)有按照規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資的權利;

　　(七)有公司解散清算后按實繳的出資比例分配剩余資產(chǎn)的權利。

　　第八條股東應當履行下列義務：

　　(一)有按章程規(guī)定繳納所認繳的出資的義務;

　　(二)有以非貨幣出資的實際價額顯著低于章程所定價額的，承擔補交其差額義務

　　(三)有以認繳的出資比例對公司承擔責任的義務;

　　(四)有這公司成立后不得抽回出資的義務

　　(五)有遵守公司章程，保守公司秘密的義務

　　(六)有支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進公司發(fā)展的義務。

　　第九條股東按照實繳的出資比例分配公司利潤、按實繳的出資比例承擔民事責任

　　第十條自然人股東死亡后，其合法繼承人均可以書面申請成為股東，由公司記入股東名冊、簽發(fā)出資證明書、修改章程中關于股東及其出資額的記載(不需再由股東會表決)、并辦理股東變更登記。

　　如繼承人屬于限制民事行為能力人或者無民事行為能力人，由其監(jiān)護人代為行使股東權利、承擔股東義務，并按該繼承人認繳的出資，以該繼承人的財產(chǎn)承擔民事責任。

　　如不愿意成為股東的.，其股份由同一繼承順序的、愿意成為股東的其他繼承人或公司股東收購，也可以轉(zhuǎn)讓給股東之外的其他人，收購或轉(zhuǎn)讓參照《公司法》關于股權轉(zhuǎn)讓的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條股東之間或股東與其他人之間轉(zhuǎn)讓股份按《公司法》第七十二條第一、二、三款規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章注冊資本及股東的出資方式、出資額和出資時間

　　第十二條公司注冊資本總額為10萬元人民幣，其股東出資情況將由公司通過湖南省企業(yè)信用信息公式系統(tǒng)向社會進行公示。

　　第四章公司機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則

　　第一節(jié) 股東會

　　第十三條公司股東會由全體股東組成，行使下列職權：

　　(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更換非由職工代表但任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項

　　(三)審議批準執(zhí)行董事的報告;

　　(四)審議批準監(jiān)事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

　　(八)對公司發(fā)行公司債券作出決議;

　　(九)對公司合并、分立、解散、清算、或者變更公司形式作出決議;

　　(十)修改公司章程;

　　(十一) 對公司對外擔保、轉(zhuǎn)投資、變更公司登記事項作出決議;

　　(十二) 公司章程規(guī)定的其他職權。

　　對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

　　第十四條股東會會議作出決議按股東認繳出資所持股份比例進行表決。

　　各股東按認繳出資的股份，人民幣每一元為一個表決權。

　　在每一輪選舉或每一項議案表決時，每一位股東的表決權只能行使一次。

　　第十五條股東會會議作出修改公司章程。增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。

　　除前款決議事項外的其他決議，需經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過。

　　第十六條股東會于每年召開一次定期會議。公司應當把上一年度財務會計報告在定期會議召開前十五日送交各股東。

　　經(jīng)代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或監(jiān)事提議，應當召開臨時會議。

　　公司首次會議應由全體股東出席始得召開，除此之外，公司定期會議或臨時會議須有代表三分之二以上表決權的股東出席始得召開。

　　第十七條公司首次會議由出資最多的股東召集和主持，除此之外，股東會會議由執(zhí)行董事主持。

　　第十八條召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東。

　　股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。拒絕簽名的，視為棄權。

　　第二節(jié) 執(zhí)行董事

　　第十九條公司不設董事會，設執(zhí)行董事壹名，由股東會會議選舉產(chǎn)生。

　　各股東均有權提名一位候選人，經(jīng)股東會會議無記名投票選舉，獲得表決權數(shù)額最多的當選。如兩位以上的候選人獲得數(shù)額相等的表決權，相對數(shù)相等的候選人重新選舉。

　　第二十條執(zhí)行董事任期三年，自公司成立之日起計算，任期屆滿，可以連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

　　第二十一條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權;

　　(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作;

　　(二)執(zhí)行股東會的決議;

　　(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

　　(四)決定公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(五)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

　　(七)指定公司合并、分立、解散、或者變更公司形式的方案;

　　(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置;

　　(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;

　　(十)指定公司的基本管理制度;

　　(十一) 決定聘用或解聘承辦審計業(yè)務的會計師事務所;

　　(十二) 公司股東會授予的其他職權。

　　第三節(jié) 經(jīng) 理

　　第二十二條本公司經(jīng)理，由執(zhí)行董事兼任，同時形式下列職權：

　　(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東的決議;

　　(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

　　(三)擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;

　　(四)擬定公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規(guī)章

　　(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;

　　(七)決定聘任或者解聘除由股東會議決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　第四節(jié) 監(jiān)事

　　第二十三條公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事壹名，有股東會會議選舉產(chǎn)生。

　　監(jiān)事由股東提名候選人，股東均有權提名一位候選人，經(jīng)股東會會議無記名投票選舉，按獲得表決權多少的先后順序產(chǎn)生。如兩位以上的候選人獲得數(shù)額相等的表決權，相對數(shù)相等的候選人重新選舉。

　　增選或者改選監(jiān)事，按前款規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條監(jiān)事行使下列職權;

　　(一)檢查公司財務;

　　(二)對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行召集和主持股東會會議職責時，召集和主持股東會會議;

　　(五)向股東會提出議案

　　(六)一朝公司法第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;

　　(七)公司股東會授予的其他職權。

　　第五章公司法定代表人

　　第二十五條本公司法定代表人為執(zhí)行董事，其產(chǎn)生條件、方式、程序及工作職權與執(zhí)行董事相同，與執(zhí)行董事一并選舉產(chǎn)生，并可以同時行使經(jīng)理職權。

　　第六章附則

　　第二十六條公司營業(yè)期限為 30 年，自營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起計算。

　　第二十七條公司股東會表決通過每筆對外擔保或轉(zhuǎn)投資數(shù)額由股東會確定。但是，對外擔保累計額總額不得超過公司凈資產(chǎn)，轉(zhuǎn)投資累積總額不得超過公司凈資產(chǎn)，轉(zhuǎn)投資累積總額不得超過公司凈資產(chǎn)的80%(以轉(zhuǎn)投資所獲利潤再投資除外)。超出規(guī)定數(shù)額或比例，股東或者監(jiān)事有權要求公司糾正。

　　第二十八條本章程條款變動，由執(zhí)行董事提出修改草案，報股東會會議表決通過，報公司登記機關核準變更登記后生效。

　　第二十九條公司股東會會議通過的有關本公司章程的補充決議和其他文件，均為本公司章程的組成部分，其表決方法按修改章程辦理。

　　第三十一條本章程所稱“以上”均含本數(shù)。如有未盡事項，按《公司法》及其他有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十二條本章程解釋權歸公司股東會。

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