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什么樣的人適合來(lái)創(chuàng)業(yè)公司？
創(chuàng)業(yè)者們?cè)谡业降谝还P融資之后，可能又進(jìn)入了頭疼的第二階段——招人。然而，面試者五花八門(mén)的表現(xiàn)，也是讓人忍不住要吐槽的。以下是小編J.L分享的什么樣的人適合來(lái)創(chuàng)業(yè)公司，更多熱點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目歡迎您繼續(xù)訪問(wèn)(www.oh100.com/chuangye)。
某君，大公司背景，3年工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)他為什么選擇創(chuàng)業(yè)公司，他說(shuō)：大公司太清閑，想感受下緊湊的工作節(jié)奏。
他的想法，翻譯過(guò)來(lái)就是，覺(jué)得自己需要換一個(gè)環(huán)境，萬(wàn)一碰到恰好合適的呢?
這是一種非常被動(dòng)地思路，潛臺(tái)詞是“我也不清楚自己想要什么，所以試試看吧“。說(shuō)清楚之后很容易就能看出這其實(shí)很不負(fù)責(zé)任。對(duì)他自己來(lái)說(shuō)，幾年的青春白白拿來(lái)賭了一把，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)可能就是滅頂之災(zāi)。
那么，創(chuàng)業(yè)公司到底需要什么樣的人才呢?
非常清楚自己的長(zhǎng)處和短處，對(duì)自己所追求的事情有著明確地定義
這一條是最重要的。
創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)橘Y金和人力有限，往往做不到太嚴(yán)格的質(zhì)量控制，對(duì)員工自己的工作態(tài)度要求較高。那么，想象一下，產(chǎn)品第一次面世滯后問(wèn)題多多，修正速度跟不上，辛辛苦苦引過(guò)來(lái)的用戶大規(guī)模流失。又或者研發(fā)進(jìn)度屢屢推后，最后資金燒光，等等等等……我能一直舉例下去。
可是，為什么對(duì)自己不了解就會(huì)導(dǎo)致這么多問(wèn)題呢?好問(wèn)題!
對(duì)自己不了解，實(shí)際上就無(wú)法正確判斷是否真的喜歡某個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目(因?yàn)槟阋膊恢雷约合矚g什么)。進(jìn)而，無(wú)法因?yàn)檎谧鱿矚g做的事情而產(chǎn)生巨大的熱情。沒(méi)熱情，那就沒(méi)動(dòng)力(因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的薪資福利沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力)，沒(méi)動(dòng)力，就頂多能發(fā)揮出自身能力的60%。
咦?員工沒(méi)動(dòng)力不是正好說(shuō)明你的公司氣氛不好嗎?
沒(méi)錯(cuò)，好的管理確實(shí)能夠通過(guò)建立良好的工作氛圍，帶動(dòng)員工一起前進(jìn)。但是，別忘了我們正在創(chuàng)業(yè)初期哦，沒(méi)那么多時(shí)間和資源經(jīng)常來(lái)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的。
那……你作為CEO不是應(yīng)該經(jīng)常性給同志們畫(huà)畫(huà)餅、鼓鼓勁兒的嗎?
也沒(méi)錯(cuò)，但如果一個(gè)員工需要經(jīng)常被畫(huà)餅才能產(chǎn)生動(dòng)力，不就等于強(qiáng)扭的瓜了嗎?
打心眼里喜歡寫(xiě)代碼(針對(duì)IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè))
蠻多程序員寫(xiě)代碼只是為了吃飯，這個(gè)無(wú)可厚非，工作嘛，不一定非要是愛(ài)好。但是想要加入創(chuàng)業(yè)公司就不是這樣了。
前面已經(jīng)敘述過(guò)，在創(chuàng)業(yè)公司吃苦耐勞，天天打了雞血一樣，靠得完全是熱情。
所以，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候不妨在心里做個(gè)小測(cè)驗(yàn)。一想到寫(xiě)代碼，你會(huì)不會(huì)由衷的開(kāi)心?如果不能，還是找個(gè)好飯碗去吧，犯不著去創(chuàng)業(yè)公司那種累死又沒(méi)錢(qián)的地方受氣。
因?yàn)檫@里是程序員社區(qū)，所以就那寫(xiě)代碼舉例了。但其他的職位實(shí)際上都一樣。
創(chuàng)業(yè)公司做的那件事就是你的夢(mèng)想
HR電話問(wèn)投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)的人，你知道我們是干什么的嗎?
十個(gè)有九個(gè)回答，不是很清楚，你介紹一下吧。
通常，面試到這里就結(jié)束了。(你們真敢投啊!要是真給你發(fā)個(gè)offer，你真敢來(lái)嗎?)
創(chuàng)業(yè)成功是一件小概率事件，99%的創(chuàng)業(yè)公司都是失敗告終，你們以為一次給10個(gè)創(chuàng)業(yè)公司投簡(jiǎn)歷就能提高成功地概率了嗎?Naive Blue，天真藍(lán)啊!
這樣的做法會(huì)非常直接的給創(chuàng)業(yè)者一個(gè)印象，你只是在找一個(gè)飯碗，做什么?怎么做?做不做得了?你完全不在乎。既然如此，那我其實(shí)也挺不在乎你的。
所以，再找創(chuàng)業(yè)公司合作的時(shí)候，請(qǐng)仔細(xì)認(rèn)真的了解一下他們的項(xiàng)目。在心里衡量一下，這是不是那件你夢(mèng)里想到都會(huì)興奮地醒過(guò)來(lái)的事情。如果不是，請(qǐng)干脆的離開(kāi)。
當(dāng)你滿足了以上三點(diǎn)，那別再猶豫了，快去加入他們。還有什么事情比天天都在實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想更爽嗎?就算創(chuàng)始人不靠譜，你至少也會(huì)認(rèn)識(shí)幾個(gè)志同道合的伙伴。就算最后失敗了，也是用別人的失敗經(jīng)驗(yàn)給自己升了級(jí)。
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