高職高專開設(shè)保險專業(yè)相關(guān)問題研究論文
一、保險公司人才需求情況分析
1.保險公司懂專業(yè)、高素質(zhì)的保險專業(yè)營銷人員相對較少
保險營銷外勤人員是保險公司保費收入的重要來源，但是因為我國保險業(yè)歷史發(fā)展的原因，當前保險公司的保險營銷人員存在著諸多問題。一是現(xiàn)有的保險機構(gòu)保險營銷人員素質(zhì)參差不齊，從年齡結(jié)構(gòu)來看，自二十歲上下到五六十歲左右不等，從學歷層次來看，從小學沒畢業(yè)到本科畢業(yè)都有。二是高素質(zhì)的保險專業(yè)科班出身的應(yīng)用型人才相對短缺，嚴重地影響了保險機構(gòu)的整體形象和業(yè)務(wù)發(fā)展。三是保監(jiān)會出臺了《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管規(guī)定(征求意見稿)》，該意見稿對保險銷售從業(yè)人員的學歷要求提高到大專水平。四是保險市場人才競爭隨著外資保險企業(yè)的進入，日益加劇，保險專業(yè)人才短缺所形成的瓶頸效應(yīng)將會越來越明顯。
2.保險公司人才招聘中重學歷，輕專業(yè)
目前保險公司在內(nèi)勤招聘中，首先看得是學歷，而對是否學習的是保險專業(yè)則不是很看重。保險公司更加偏愛其他專業(yè)的本科生，而不是保險專業(yè)的專科生。從而也就使得高職高專院校的保險專業(yè)畢業(yè)生處于了尷尬境地。因此高職高專院校在開設(shè)保險專業(yè)人才培養(yǎng)工作之時，首先有必要同保險公司進行必要的溝通和交流，乃至進一步的深度合作，從而能夠按照保險公司各崗位的實際崗位職業(yè)能力要求來有針對性的進行人才培養(yǎng)，為企業(yè)量身定做人才，從而改變企業(yè)目前的這種重學歷的用人思維定勢。
二、高職高專保險專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
1.開設(shè)保險專業(yè)院校較少
保險從業(yè)人員整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀和對保險人才數(shù)量和質(zhì)量更高的需求,使得保險人才的培養(yǎng)與教育顯得十分重要和迫切。但目前很多高校對保險專業(yè)的培養(yǎng)還不夠重視,比如在四川省的各類高校中,設(shè)有單獨保險專業(yè)的高校為數(shù)不多,在僅有的幾所開設(shè)該專業(yè)的高校也僅僅只是在金融學專業(yè)中開辟保險方向,而在高職類學院中,開設(shè)保險專業(yè)的學院為數(shù)很少。據(jù)粗略統(tǒng)計,在四川省的綜合性大學中,設(shè)有保險專業(yè)的僅有西南財經(jīng)大學和西南民族大學，這些高�；旧鲜桥囵B(yǎng)本科和研究生層次的保險人才。
2.保險人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上與保險業(yè)需求不符
這些高校培養(yǎng)的保險專業(yè)人才學歷結(jié)構(gòu)也不能適應(yīng)現(xiàn)代保險業(yè)發(fā)展的需要。綜合性大學基本上是培養(yǎng)本科層次的人才,他們具有比較深厚的理論素養(yǎng),而在實務(wù)方面略顯不足。特別是保險業(yè)務(wù)的拓展需要大量既懂專業(yè)知識、又能吃苦耐勞的營銷人員,而許多保險專業(yè)畢業(yè)生希望自己成為業(yè)界的高級管理人才,不愿意從保險業(yè)最基本的崗位做起。因此缺乏應(yīng)用型保險人才的培養(yǎng)。
三、高職高專院校開設(shè)保險專業(yè)的必要性
通過前面的分析，我們不難看出，保險應(yīng)用型人才在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中呈現(xiàn)出較大的缺口,加快這類人才的培養(yǎng)是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,高職高專開設(shè)保險專業(yè)進行保險人才培養(yǎng)有著很好的前景。首先這是提升高職高專院校競爭力、突破就業(yè)難題的必然選擇。保險高素質(zhì)營銷人員的極大缺口，為高職高專院校開設(shè)保險專業(yè)提供了很大的可能性，也是高職高專院校順應(yīng)社會發(fā)展需要，解決大學生就業(yè)難題的很好選擇。其次這也是高職高專院校履行社會職能，為我國保險業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才、加速保險業(yè)發(fā)展的必然選擇。這是因為一方面，我國保險人才供給嚴重不足。我國保險業(yè)經(jīng)過很長一段時期的停滯恢復發(fā)展后，逐漸成為金融業(yè)中發(fā)展步伐較快的行業(yè)，因此保險業(yè)的人才競爭也越來越激烈，人力資源已經(jīng)成為推動保險業(yè)發(fā)展的第一資源。但是，很長一段時期，保險人才培養(yǎng)卻是阻礙我國保險市場快速發(fā)展的“短板”，與其他金融行業(yè)相比保險人才總量和結(jié)構(gòu)都比較薄弱，保險業(yè)人才供給遠遠不能滿足市場的需求。另一方面，目前我國保險行業(yè)的保險營銷人才供給缺口還很大。過去在我國高等教育的保險專業(yè)人才培養(yǎng)存在著嚴重的結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象，普通保險人才過剩，而高級管理專業(yè)人才、保險精算和保險營銷人才嚴重缺乏。在《中國保險業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》中明確指出：“鼓勵保險企業(yè)與各類大專院校和科研機構(gòu)建立長效合作機制，打造行業(yè)人才培訓基地�！币虼烁呗毟邔Ｔ盒�(yīng)該承擔起為保險業(yè)培養(yǎng)和輸送保險專業(yè)人員的社會責任，才能從根本上解決目前保險市場上專業(yè)保險營銷人員短缺的困境。
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