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監(jiān)理企業(yè)會計文化建設研究論文
摘要：企業(yè)文化是在經(jīng)濟活動中逐漸形成并發(fā)展起來的，而監(jiān)理企業(yè)會計文化作為企業(yè)文化的重要文化理念，在當前新形勢下其重要性尤為凸現(xiàn)。本文從闡述會計文化的內(nèi)涵及特征入手，對監(jiān)理企業(yè)會計文化現(xiàn)狀進行分析，結(jié)合監(jiān)理企業(yè)實際提出了會計文化建設的構思，以達到促進會計文化建設規(guī)范化的目的，實現(xiàn)企業(yè)文化的和諧發(fā)展。
關鍵詞：監(jiān)理；企業(yè)會計；文化建設；思考
從早期的會計萌芽到復式簿記再到財務會計與管理會計的分支，會計至今已有幾千年的歷史。伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，會計文化也有了深厚的積淀與長足的發(fā)展。進入本世紀伴隨著經(jīng)濟活動的日益頻繁，會計工作環(huán)境日趨復雜，會計文化的建設也遇到困難和挑戰(zhàn)。在新形勢下，只有對會計文化建設進行深入思考和積極探索.才能實現(xiàn)企業(yè)長足的發(fā)展。
一、會計文化的內(nèi)涵及特征
會計文化是企業(yè)經(jīng)過時間長河沉淀下來的習慣，是指在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的與會計有關的核心價值觀、意識形態(tài)以及配套的軟件和硬件環(huán)境。會計文化作為監(jiān)理企業(yè)的核心文化，代表著監(jiān)理企業(yè)的工作形象，是監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，對監(jiān)理企業(yè)科學管理、吸納人才、不斷進步具有重要意義。會計文化具有以下幾個方面的特征：
(一)專業(yè)性
監(jiān)理企業(yè)會計人員，不但要具備專業(yè)的會計知識，并隨著時代的發(fā)展不斷更新會計理念；還要有極強的專業(yè)能力，知道會計業(yè)務流程，熟練運用各項財務技能，能夠獨立擔當會計業(yè)務工作，妥善處理各項經(jīng)濟活動；除此之外，還要了解和掌握國家經(jīng)濟政策方針以及經(jīng)濟財務的規(guī)定，系統(tǒng)地了解經(jīng)濟學、統(tǒng)計學與財政等其它學科的相關知識；還必須了解和掌握所從事的工程監(jiān)理行業(yè)的財務核算、成本核算和收入確認的一些特性。這種知識和技能的掌握不是經(jīng)過簡單培訓就可以達到的，需要專業(yè)的、系統(tǒng)的、不斷的學習和積累。因此，會計文化的專業(yè)性也反映出會計文化建設的艱巨性和持續(xù)性。
(二)服務性
會計的職能是嚴格財務管理，科學進行財務核算，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益，有效防范企業(yè)財務風險，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展的目的。會計對企業(yè)經(jīng)營活動進行核算和總結(jié)，并根據(jù)核算結(jié)果進行分析、預測，提出更具合理性的財務管理方案，為企業(yè)提供規(guī)范性的管理打好基礎。說到底，會計就是最終為企業(yè)發(fā)展而存在的，為企業(yè)利益而服務的。
(三)發(fā)展性
會計文化的形成不是固定的、一成不變的，其形成的過程離不開全球經(jīng)濟大環(huán)境影響，并隨著經(jīng)濟活動的發(fā)展不斷創(chuàng)新、不斷充實、不斷發(fā)展。為適應現(xiàn)代化經(jīng)濟規(guī)則，就要樹立“變則通，通則久”的發(fā)展理念，在會計文化建設的每一個環(huán)節(jié)中都要有發(fā)展的眼光，根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟需求及企業(yè)自身特點，不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展才是現(xiàn)代企業(yè)的生存之道。
(四)傳承性
企業(yè)的會計文化不但要吸取本國的、同行業(yè)的會計文化，還要吸取國外的、其它行業(yè)的會計文化，從先進國家及不同行業(yè)中汲取營養(yǎng)，不斷吸納、不斷融合、不斷創(chuàng)新，形成符合本企業(yè)實際的會計文化。會計文化不融合，就會是死水一潭、固步自封，企業(yè)就不會有長足發(fā)展。
二、監(jiān)理企業(yè)會計文化建設現(xiàn)狀分析
雖然監(jiān)理企業(yè)在會計文化建設方面有了積極探索，也做了不少的嘗試和實踐，但由于發(fā)展的不均衡，還有在管理方面、領導作用方面的影響因素，使得監(jiān)理企業(yè)會計文化建設差強人意。
(一)人員素質(zhì)參差不齊
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，所帶來的信仰缺失、急功近利、誠信危機的問題，也出現(xiàn)在監(jiān)理企業(yè)會計人員身上。雖然相關的法律法規(guī)規(guī)定了會計人員有維護會計法律的責任和義務，有責任糾正企業(yè)的違法違規(guī)行為，但是有些監(jiān)理企業(yè)在領導強權要求下造假、報假，導致個別會計人員信仰偏離、準則丟失，致使出現(xiàn)了違規(guī)違紀的問題。同時，會計人員在社會中未受到尊重和重視，薪酬和福利待遇偏低，使得會計人員找不到職業(yè)的成就感和認可度，導致會計人員工作熱情不高，缺乏工作積極性、主動性，會計人員素質(zhì)良莠不齊。
(二)企業(yè)內(nèi)部不夠重視
從監(jiān)理企業(yè)會計的發(fā)展歷程來看，對會計文化的建設仍然處在摸索階段。企業(yè)管理人員對此項工作認識還有偏差，重視程度不高，沒有充分認識到會計文化對監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的重要性，往往只注重表面建設，而忽略對會計文化深層次的探索。又因為國內(nèi)企業(yè)有個通病，就是“一任領導一個說法”，而且任期較短，對會計文化的建設不能做到持之以恒、持續(xù)發(fā)展，造成企業(yè)會計文化建設斷層，停步不前，有的甚至從未開展。
(三)規(guī)章制度建立不全
良好有序的會計文化需要系統(tǒng)的、全面的規(guī)章制度為依據(jù)。目前，監(jiān)理企業(yè)的會計文化建設管理制度還不夠完善，很多監(jiān)理企業(yè)并沒有建立起相關制度，或者有的雖然建立起了會計文化管理制度，但是卻存在應付的現(xiàn)象，或不能實際操作的問題；有的建立的制度空而不實，這就導致監(jiān)理企業(yè)的會計工作出現(xiàn)漏洞，監(jiān)管缺失，會嚴重制約企業(yè)會計文化的快速發(fā)展。
(四)基礎保障未能跟進
一是監(jiān)理企業(yè)會計地位不高，將會計列為“記賬、算賬、報賬”簡單的工作，不能與時具進運用現(xiàn)代化會計理念。個別企業(yè)管理人員甚至認為會計是一種從屬地位，未能在薪酬薪資、工作環(huán)境、設備設施以及提拔重用等方面充分考慮會計人員，造成會計人員工作積極性不高；二是會計職能弱化，在許多監(jiān)理企業(yè)中往往重視工程、合同的管理，對會計職能的重要性認識不足，總認為會計是監(jiān)理的附屬部分，是業(yè)務部門的“提款機”、“對賬室”，不能充分發(fā)揮會計職能作用，必然失去財務的監(jiān)督、管理的職能；三是導致會計人才跟進不足。與其他專業(yè)相比，會計人員的培養(yǎng)周期性長，效果不能立即顯現(xiàn)。同時，會計又是需要在工作中不斷學習的職業(yè)，需要通過各種不同途徑進行強化和加強。然而.最基本的保障不能跟進，導致大量會計人才放棄專業(yè)提升，有的會轉(zhuǎn)行、辭職，出現(xiàn)會計工作的斷層。
三、監(jiān)理企業(yè)會計文化建設的構思
(一)以精神文化為“魂”，提高會計人員素質(zhì)
精神文化是會計文化的核心，通過對會計人員的不斷培訓和職業(yè)教育，樹立正確的會計價值觀，使遵法守規(guī)、公正精細、真實可靠的行為成為會計人員的內(nèi)在需求和自覺行動。首先要樹立正確的價值觀。深入推進會計文化建設，努力創(chuàng)建和諧、高校、廉政的工作氛圍，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。廣泛弘揚現(xiàn)代核心價值觀，積極開展職業(yè)精神和道德操守的教育，提升會計人員的價值信念和道德品格，培養(yǎng)優(yōu)秀的會計人才隊伍，為監(jiān)理企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅強隊伍保障。其次，要具備高度的職業(yè)道德。要依靠道德觀念、行業(yè)準則以“公平、公正”的態(tài)度去從事會計工作，增強自身的責任感，禁止違背職業(yè)道德行為的出現(xiàn)；也應具備一定的正義感，有效運用相關法律法規(guī)同不良現(xiàn)象作斗爭，維護會計的“正能量”；還要對工作具有認真謹慎的態(tài)度，執(zhí)行嚴格的工作標準，保持良好的工作習慣。最后，采取多種方式提高會計人員素質(zhì)。通過員工培訓、繼續(xù)再教育、專業(yè)培訓等措施，形成對會計知識體系的認知，掌握會計工作的技能，不斷鍛煉和造就會計人才隊伍，實現(xiàn)會計文化的銜接和傳承。
(二)以管理文化為“本”，促進管理水平提升
監(jiān)理企業(yè)管理者必須要高度重視會計文化的建設，樹立以會計管理為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，真正把會計文件作為服務于監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的核心文化。首先需要全面構筑會計文化大環(huán)境。監(jiān)理企業(yè)管理者要以企業(yè)實際發(fā)展情況，科學、合理地制定和規(guī)劃會計文化發(fā)展藍圖，不能好高騖遠、華而不實，也不能簡簡單單、敷衍了事。制定的會計文化需要長時間的積累沉淀，不能半途而廢，需要在企業(yè)的發(fā)展中不斷修正，與企業(yè)發(fā)展理念和目標一致，才能很好地發(fā)揮會計文化的作用。其次要轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者觀念。監(jiān)理企業(yè)領導都應該高度重視會計對于企業(yè)的作用，充分發(fā)揮會計文化的分析和監(jiān)督職能，防范財務風險和職務犯罪。要將會計放在企業(yè)經(jīng)濟活動環(huán)節(jié)的重要位置，加強在招標階段、工程項目前期、造價估算、施工預算等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督，提高監(jiān)理企業(yè)的核心競爭能力。最后要加強監(jiān)理企業(yè)會計監(jiān)督管理。充分發(fā)揮財務監(jiān)督管理在企業(yè)中的作用，企業(yè)管理者要以身作則，遵守財務紀律，起到帶頭作用。監(jiān)理企業(yè)各級干部及財務職工要樹立財務風險意識，建立健全財務風險預警機制，不斷總結(jié)和提高監(jiān)理企業(yè)財務監(jiān)督管理的工作力度。
(三)以制度文化為“綱”，提升基礎保障能力
為了加強會計文化的建設，必須要有一套行之有效、符合實際的規(guī)章制度。完善監(jiān)理企業(yè)會計法律體系，嚴格遵守相關規(guī)定，實現(xiàn)對財務過程環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督和管理，推動企業(yè)財務工作順利進行。補充和完善會計人員崗位職責、標準行為等的制度建設，加強組織內(nèi)部控制，建立健全會計監(jiān)督制度，保證監(jiān)理企業(yè)的經(jīng)營效率。按照企業(yè)發(fā)展形勢不斷修訂和完善會計制度，不斷修正自身工作不足，實現(xiàn)會計文化向持續(xù)提升。
(四)以物質(zhì)文化為“點”，帶動環(huán)境全面革新
安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化建設的物化過程和最終體現(xiàn)，“只說不練假把式”，只有將文化理念付諸于實際行動中，表現(xiàn)在具體的物質(zhì)上，才能讓會計人員真真切切感受到文化建設的魅力。在目前監(jiān)理企業(yè)會計人員工作環(huán)境繁忙、勞動強度大、薪酬水平偏低的情況下，加強會計物質(zhì)文化建設，凝聚會計人員合心力就顯得尤為重要。要采取多種措施提高會計人員的薪酬，提供良好的工作、生活環(huán)境，調(diào)動會計人員的工作積極性。要對工作表現(xiàn)突出和嚴格執(zhí)法的會計人員給予獎勵和提職，使充滿“正能量”的會計氛圍發(fā)揚光大，進而帶動企業(yè)文化的進步。
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