企業(yè)“情商管理”時(shí)代翩然而至
企業(yè)自成立之時(shí)起就有情商,企業(yè)的情商不是天生就有的,企業(yè)情商可以通過后天的學(xué)習(xí)來獲得。
一個(gè)企業(yè)除了產(chǎn)品或服務(wù)外,更主要的還是與人打交道,人是企業(yè)的主體,產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)的客體,產(chǎn)品或服務(wù)也只是借助人在行銷。人有情商,企業(yè)也有情商,沒有人就沒有企業(yè),沒有情商,企業(yè)就不叫企業(yè)。
什么是情商?
情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。情商包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:一是認(rèn)識自身的情緒。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識自己,才能成為自己生活的主宰;二是能妥善管理自己的情緒,即能調(diào)控自己;三是自我激勵,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發(fā);四是認(rèn)知他人的情緒。這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);五是人際關(guān)系的管理。即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
情商的四個(gè)技能
情商的四個(gè)技能包括——
辨認(rèn)情感:對情感產(chǎn)生意識。表達(dá)情感。情感攜帶著數(shù)據(jù)信息,向我們暗示了身邊正在發(fā)生的重要事件。我們需要準(zhǔn)確地辨認(rèn)自己和他人的情感,來更好地傳達(dá)自我的情緒,有效地與他人交流。
運(yùn)用情感:讓情感影響思維。把情感與具體的事聯(lián)系起來。感受的方式影響著思考的方式和內(nèi)容。遇到重要的事情,情商確保我們在必要的時(shí)候及時(shí)采取行動,合理地運(yùn)用思維來解決問題。
理解情感:發(fā)現(xiàn)情感的意義。做假設(shè)分析。情感不是隨意性的事情。它們有潛在的誘發(fā)因素,一旦理解了這些情感,就能更好地了解周圍在發(fā)生和即將發(fā)生的事兒。
管理情感:接受情感。情感與思維結(jié)合。情感傳達(dá)著信息,影響著思維,所以我們需要巧妙地把理智與情感結(jié)合,才能更好地解決問題。不管它們受不受歡迎,我們都要張開雙臂去接受,去選擇有情商的策略。
高情商的領(lǐng)導(dǎo)者必然會帶出一支高情商的團(tuán)隊(duì),這樣的企業(yè)一定是高情商的,一定是會取得巨大成功的企業(yè)。
什么是企業(yè)情商?
企業(yè)情商(corporation emotional quotient,簡稱ceq)是指企業(yè)作為一個(gè)整體所具有的認(rèn)識、調(diào)節(jié)和管理情緒、情感的能力,它綜合反映了企業(yè)內(nèi)不同層次的員工間關(guān)系的和諧程度,企業(yè)與其外部環(huán)境間關(guān)系的協(xié)調(diào)能力。企業(yè)情商是企業(yè)所有員工情商的整體反映,其中領(lǐng)導(dǎo)層的情商對企業(yè)情商高低起著決定性作用。
企業(yè)自成立之時(shí)起就有情商,企業(yè)的情商不是天生就有的,企業(yè)情商可以通過后天的學(xué)習(xí)來獲得。企業(yè)的情商既表現(xiàn)為個(gè)體性又表現(xiàn)為團(tuán)體性,因此,個(gè)體情商決定團(tuán)體情商,個(gè)體情商的高低決定團(tuán)體情商的高低,個(gè)體情商和團(tuán)體情商的高低又決定企業(yè)情商的高低,同時(shí),也決定著企業(yè)的成敗。
企業(yè)情商不是個(gè)體情商的簡單相加,它要通過“血濃于水”的企業(yè)文化、企業(yè)共同的價(jià)值觀去體現(xiàn)。在這里,企業(yè)家的情商起到關(guān)鍵的作用。一般來說,企業(yè)家的價(jià)值觀決定著企業(yè)的價(jià)值觀,只有能得到全體員工、顧客、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、行業(yè)及協(xié)會和社會甚至是競爭對手共同認(rèn)可的價(jià)值觀,才能作為企業(yè)真正的價(jià)值觀。
為了適應(yīng)快速變化的競爭環(huán)境,迎接各種不確定性競爭的挑戰(zhàn),企業(yè)必須提高“情商”,沉淀“知識資本”,成為“高情商企業(yè)”,否則只能是“江河日下”。因?yàn)槠髽I(yè)“情商管理”時(shí)代已翩然而至1(經(jīng)理日報(bào))
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