關于在企業(yè)實行預算治理的探討

傳統(tǒng)的治理是板塊式的：業(yè)務治理、資金治理、人事治理、質量治理等等，有很多“治理”，但治理有時往往難以到位或者相互沖突，由于“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，治標未治本；的企業(yè)治理應該是系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、人本化的治理：“系統(tǒng)”所要求的是各種治理的融會而非集合，“戰(zhàn)略”所體現(xiàn)的是前瞻、有序而非只顧眼前的“救火式”應付，“人本”所倡導的是“人管”而非“管人”。預算治理正是這樣一種系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、人本化理念為一體的現(xiàn)代企業(yè)治理模式，它通過業(yè)務、資金、信息的整合，明確、適度的分權、授權，戰(zhàn)略驅動的業(yè)績評價等，來實現(xiàn)資源公道配置、作業(yè)高度協(xié)同、戰(zhàn)略有效貫徹、經(jīng)營持續(xù)改善、價值穩(wěn)定增加的目標。

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