“和諧”是企業(yè)管理文化的重要內涵

“和諧”是企業(yè)管理文化的重要內涵 摘要： 本文重點討論有關“和諧管理”概念、案例。提出“和諧管理”的概念首先應當包括人與人關系的和諧，特別是雇主與雇員關系的和諧，即勞資關系的和諧。其次，人與物的和諧，包括人與設備的結合，創(chuàng)造最高的生產率。第三，人與環(huán)境的和諧，包括環(huán)境保護、環(huán)境綠化、環(huán)境建設與循環(huán)經濟。第四，人與社會的和諧，包括，誠信、道德、法治、互助合作。分析不和諧的案例與后果。只有尊重人權、科學管理，才能做到和諧管理。“和諧管理”在實質上屬于科學管理的內容。

　　關鍵詞： 和諧；管理；人權；科學；文化

　　“和諧”就是協(xié)調、溫和、和緩、謙和，和衷共濟，團結合作之意。它是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想之一。孟子說：“天時不如地利， 地利不如人和。”說明人與人關系的和諧是首要的。

　　《禮記

【“和諧”是企業(yè)管理文化的重要內涵】相關文章：

論企業(yè)管理中的和諧構建03-21

秦文化的主要內涵06-15

施工企業(yè)管理文化理念03-06

企業(yè)管理執(zhí)行力的重要性03-03

績效薪酬在企業(yè)管理中的重要性06-04

論企業(yè)管理中和諧人際關系的構建03-29

論企業(yè)文化與企業(yè)管理03-19

中英親屬詞的文化內涵分析03-11

關于以和諧的理念建設校園文化03-20

企業(yè)管理中企業(yè)文化論文07-22