論人本理念在高校圖書館事業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展中的落實

以人為本理念在高校圖書館的落實，不應成為一句套話，更不能成為一句空話。唯有在圖書館事業(yè)的方方面面，一切為了人，一切服務人，一切依靠人，處處考慮到人的積極因素和作用。具體從工作內容看，就是要真正做到服務以讀者為本，治理以職工為本。從辦館要求看，就是要切實做到改革以班子為本，建設以骨干為本。從事業(yè)長遠考慮，就是要努力做到創(chuàng)新以人才為本，發(fā)展以團隊為本。本文重點論述人本理念在高校圖書館事業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展中的落實。1 創(chuàng)新以人才為本1.1 圖書館事業(yè)創(chuàng)新任重道遠新媒體時代的到來，電子文獻的強勢發(fā)展，網(wǎng)絡信息的無縫鏈接，人類閱讀方式的又一次重大轉型，都給當代圖書館事業(yè)帶來了根本沖擊，尤其一直被稱為高等學校三大重要支柱的圖書館，不但在體制、治理、服務上需要改革，更需要在辦館理念、基本服務、治理原理、治理方法上大膽創(chuàng)新。否則，大學圖書館的存在與發(fā)展就要在挑戰(zhàn)中失利，大學圖書館的服務陣營．學術戰(zhàn)線將被摧垮，圖書館消亡論也盡不是危言聳聽。因此圖書館必須全面創(chuàng)新，要創(chuàng)新閱讀方法，在

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