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試論企業(yè)財務文化的功能
財務文化是的產物，是國內外開展的財務治理戰(zhàn)略研究的重要組成部分。企業(yè)財務文化研究，其終極成果是要拿出具有中國企業(yè)特色。與中國企業(yè)協(xié)調的財務文化發(fā)展戰(zhàn)略模式，從而更好地指導企業(yè)財務治理實踐。筆者以為，企業(yè)財務文化是企業(yè)理財的充分體現，是企業(yè)的群體理財意識，是企業(yè)文化的重要組成部分，具有繼續(xù)性和演變性。企業(yè)財務文化有些具有越穩(wěn)定性，有些會隨著時代的變化而發(fā)生變化。企業(yè)財務文化的功能可以概括為以下幾個方面：一、企業(yè)財務文化的記錄功能
在企業(yè)財務文化的形成和創(chuàng)造過程中，語言文字的作用是極為重要的。企業(yè)財務文化會破語言符號和非語言符號自覺不自覺地記錄下來，為后來者繼續(xù)前輩的財務文化遺產，為進一步研究、熟悉企業(yè)理財過程，提供多方面的依據和基礎。一個優(yōu)秀的企業(yè)，其財務治理的經驗教訓往往都會被系統(tǒng)地記錄保存下來，供企業(yè)的新人和其他企業(yè)鑒戒。隨著的發(fā)展。的進步，企業(yè)財務文化的記錄功能將會越來越被企業(yè)理財者及治理當局所重視，并會被廣泛深進地加以研究和自覺運用。
二、企業(yè)財務文化的認知功能
借助于符號系統(tǒng)的記錄，人們阿以了解和熟悉企業(yè)財務治理的歷史、現狀，了解和熟悉與其他企業(yè)的差異，考察自身財務治理的具體運行過程，探求企業(yè)財務治理的運行機制和發(fā)展。只有了解了一個企業(yè)的財務文化，才算真正認清了企業(yè)財務治理的真面目，也只有對一個企業(yè)的財務文化進行全面而深進的研究，才能真正把握住企業(yè)財務治理的精神實質，才能采取相應的措施，完善企業(yè)的財務治理系統(tǒng)。高級的財務治理專家應當對企業(yè)財務文化的類型進行研究，在這種深刻熟悉的基礎上，所采取的各種措施和財務政策才能行之有效。通過研究企業(yè)的財務文化往熟悉企業(yè)如何才能搞好財務治理，是明智而且成功概率很高的選擇。
三、企業(yè)財務文化的傳播功能
隨著信息社會的到來，企業(yè)與企業(yè)之間的財務文化的傳播速度越來越快。一個企業(yè)財務治理的特點、制度安排、方式、習慣等方面的情況，都舍得到廣泛的傳播。企業(yè)財務文化的傳播是超越國界的，中國企業(yè)的財務文化可以傳播到其他國家，國外企業(yè)的財務文化也會傳播到我國各企業(yè)，并且產生一定。通過這種傳播，可以極大地影響企業(yè)財務治理文明的發(fā)展。企業(yè)在財務治理中熟悉自己、熟悉社會、熟悉不同企業(yè)財務文化的濃厚愛好和強烈愿看，是企業(yè)財務文化傳播的心理動力。對自身理財成功經驗的及宣傳，吸取其他企業(yè)理財方面的經驗和教訓，是企業(yè)財務文化傳播的現實需要。通過企業(yè)財務文化的傳播，企業(yè)理財世界將變得更加豐富多彩。
四、企業(yè)財務文化的教化功能
從文化心的角度往理解，我們可以發(fā)現不同的企業(yè)財務行為背后有不同的價值觀念，即有不同的財務文化。企業(yè)財務文化被人創(chuàng)造，同時它又反過來塑造企業(yè)中的每一個人。企業(yè)中每一個成員經常處于財務文化的熏陶之中，人們在有意無意之中調整自己的財務行為和思想，使之合乎所處環(huán)境的要求。企業(yè)財務文化的教化功能就表現于這種調整過程中，人們總是生活在某一群體之中，企業(yè)就是一個群體，每個人都經常處于他人利益和自我利益、個體私益和集體利益的矛盾和沖突當中。企業(yè)中每個人都會處于某種期待狀態(tài)，企業(yè)財務治理在滿足人們這些期待、化解各種矛盾的同時，無疑是在對企業(yè)中的成員進行著財務文化的教化。
五、企業(yè)財務文化的凝聚功能
每個企業(yè)的內部都有一種或大或小的向心力、凝聚力，這是文化凝聚功能的具體體現。企業(yè)財務文化系統(tǒng)存在著一種雙向輻射現象，一種是內輻射，產生向心力，發(fā)揮凝聚功能；一種是外輻射，產生發(fā)散力，發(fā)揮融合功能。這兩種功能相互作用，相互協(xié)調，相輔相成，是企業(yè)財務文化形態(tài)保持相對獨立、相對完整，同時又在不斷發(fā)展的內在規(guī)律之一。由企業(yè)財務文化的凝聚功能導致的員工的向心力，在企業(yè)財務危機來臨之時表現得最為鮮明，那些有良好財務文化的企業(yè)往往能度過難關，而那些財務文化不良的企業(yè)往往難免破產倒閉的命運。企業(yè)財務文化的凝聚功能首先是“凝”，即人們的心理狀態(tài)在財務文化的作用下呈現出一致性和一體化狀態(tài)。其次是“聚”，即由共同的財務文化活動所導致的原來并不在一起，甚至思想并不一致的人們，在企業(yè)這個特定的環(huán)境中、特定的時間內趨向同一種財務行為。
六、財務文化的變革功能
企業(yè)財務文化活動，能夠變革自身的財務狀況，改善自身的物質條件、企業(yè)財務治理職員不斷利用已經把握的文化知識，促使企業(yè)財務狀況朝著有利方向，他們的努力不但能變革企業(yè)的財務狀況，還能變革人們的精神狀況，變革人的觀念，擴大企業(yè)理財的思想領域。企業(yè)財務文化的變本功能，可以進一步推動企業(yè)財務治理改革和創(chuàng)新，推動企業(yè)改造和發(fā)展。企業(yè)財務治理的發(fā)展史，無一不是一部財務文化變革的。企業(yè)財務文化不僅具有變革的功能，而且往往是雙向的。企業(yè)與企業(yè)之間的財務文化交流、東西方企業(yè)之間財務文化的交流也是這樣，在各自進進對方的財務文化之后，都會在對方企業(yè)財務文化的演變過程中起到一定的變革作用。而這種變革都能由對方得到補充和豐富，獲得新知，從而促進企業(yè)財務文化整體的不斷發(fā)展。伴隨著企業(yè)財務文化的發(fā)展，我們很多企業(yè)的理財觀念、價值標準、財務治理的精神風采都已經發(fā)生了和正在發(fā)生著極大的變化。企業(yè)財務文化的活力來自于它的變革功能，喪失了變革功能的財務文化必將走向衰退。
七、企業(yè)財務文化的融合功能
企業(yè)財務文化是傳統(tǒng)與、本企業(yè)與其他企業(yè)、本國企業(yè)與外國企業(yè)理財文化結合的產物，比如我國企業(yè)量本利。標準本錢法加強內部財務治理，是中西方企業(yè)財務文化融合功能的極好例證。改革開放后，西方企業(yè)的財務文化先是和我國三資企業(yè)有了一定程度的融合，并借助于三資企業(yè)發(fā)展壯大得以傳播。隨著市場體制的確立，西方企業(yè)財務文化對我國企業(yè)的越來越廣泛。但是中西方企業(yè)財務文化的矛盾也日益突出。然而，財務文化究竟具有融合功能，并具有自調節(jié)和自組織機制。不同企業(yè)財務文化交流過程中，各自都會進行一些適應性變革和調和，進而在新的基礎上融為一體。企業(yè)財務文化還可以把一些優(yōu)秀的理財思想，如職工當家理財思想、主人翁思想、勤儉辦企業(yè)思想等潛移默化地融合到具體的工作中往，使職工自覺或不自覺地把個人融合到集體的財務治理的洪流中往。
八、企業(yè)財務文化的規(guī)范功能
優(yōu)良的企業(yè)財務文化也是一種理財道德規(guī)范，能促進員工自覺地按照企業(yè)制定的各種財務治理制度來規(guī)范自己的思想和行為，從而形成良好的群眾理財基礎。企業(yè)財務文化可以對企業(yè)各部分及員工理財行為起導向作用，而且對企業(yè)整體的財務目標取向起導向作用，從而有效地規(guī)范企業(yè)各種理財活動。優(yōu)良企業(yè)財務文化可以綜合、立體、全方位地規(guī)劃企業(yè)的財務治理活動，可以清楚地闡明企業(yè)各部分與財務部分之間、以及各部分之間的財務關系。在對外處理財務關系時，也會有自身特有的理財規(guī)范。企業(yè)財務文化是一種“內隱文化”，是企業(yè)為了實現財務目標而一貫倡導、逐步形成、不斷充實并為全體成員所自覺遵循、的理財價值標準、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為取向和生活觀念，以及由這些因素融會、凝聚而形成的整體財務治理精神風采。應該把形成和發(fā)展“企業(yè)財務文化”的主要功夫用在良好規(guī)范功能的建立上，以形成企業(yè)強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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