勞動合同變更三方協(xié)議書怎么辦
在實際工作中，有些讀者可能遇到過這樣的情況：本公司與另一公司合并或者本公司分立時，還有當用人單位將員工調入相關企業(yè)時，那么對原來的勞動合同效力是否有影響？以下是小編為大家整理的勞動合同變更三方協(xié)議書怎么辦，希望對大家有所幫助！
一、勞動合同變更三方協(xié)議書怎么辦
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權利義務，但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算，并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此，企業(yè)將無需立即支付經濟補償金，而員工的合法權益也并不受到任何損害。
二、什么是勞動合同變更
是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。
三、勞動合同變更對原合同的影響
在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同�！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行
至于第二種情況，企業(yè)將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達成協(xié)議，就可以變更勞動合同的主體。
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